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高山果园-第391部分
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“不用休息。”郑霞道。
“休息一天。”
“好。”
郑霞出去了办公室，总经办的员工看到郑霞出来，颇为关切。
“经理，怎么样？”一个年轻的女孩看着郑霞。
郑霞勉强露出笑容：“我明天回来上班。”
“太好了。”
“恭喜经理。”
郑霞露出一个难看的笑容：“这有什么好恭喜的。”
“郑霞今后暂代总经理职务，工作基本不变。”李学斌说着看向田靖雯：“田经理，研发部的异常应该从去年十一月份就出现了，到现在有六个月了……一个六十多人的研发部，集体摆烂了六个月，你会不知道？”
田靖雯低着头。
“说一下，为什么不向总经理反应。又或者为什么不向我们反应？”李学斌说。
田靖雯的能力也是不错，可是这么大的家公司，知道研发部情况的人，为什么都不说？
好一会儿，田靖雯才道：“研发部之前主要工作是竹有机肥工艺定型，这项任务完成之后，研发部手上只剩下竹有机肥发酵菌剂这一个项目。他告诉我这个有条不紊的进行着，需要等待时间……”这里面涉及到很多技术性的问题。
而且发酵菌剂确实需要时间。
问题就在于几十个人的部门，参与一个项目，真正干活的人却只有那么十几个人。
还有就是4号生产线的设计项目。这个工作，员工不来公司，依旧可以参与工作。
研发部员工打卡天数很少。可用王浩的话来说，没打卡，不等于没有参与工作。还有很多请假条是王浩批的……
之前郑金源看研发部的人事资料，以及绩效考核等等，他是直接爆粗口了的。感觉那个王浩已经疯了。
“熊厂长……”郑金源也看向熊红杰：“研发部的问题为什么不向我们汇报，你有我们的电话。”
“我……”熊红杰也低下头。
能怎么说？
熊红杰是元老。
王浩也是元老。
红山股份创立之初，王浩的地位远在熊红杰之上。
而且平时间，他和王浩的关系很好。
人情世故……
不过私下里，熊红杰是多次劝说王浩要认真工作。
可是这些问题，并不是私下里说说就可以的。
李学斌和郑金源，一人说了一个。
叶墨也就看向了徐晓丽：“郑霞担任总经理2年了。你担任财务总监……两年的时间了，你明不明白一个财务总监应该做的工作不仅仅只是审核或撰写企业的财务报表和报告。我们公司如果只需要一个会计，为什么还要设置一个财务总监？”
徐晓丽脑袋也低了下来，都不敢看叶墨的。
不过说真的，到现在了，徐晓丽还是不明白财务总监的职责，以及权力。
在红山股份，财务总监是实权职位，而不是一个可有可无的岗位。
以前招聘郑霞过来，红山股份就是通过猎头公司寻找了资深财务总监，也就是郑霞。
徐晓丽这里出了问题很正常。
任何一家公司总经理或者CEO是该公司前任财务总监，那么后来的财务总监，大多数……在今后很长时间里就是个虚职。
不过徐晓丽已经在财务总监这个位置上混了两年了。
可以这么说，在红山股份的管理层架构里面，当初设定的就是财务总监权力要高于人力资源部经理。
财务要主持或参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能。
财务总监管理财务部，还要审计公司各个部门……
叶墨让徐晓丽担任财务总监，为的就是在公司插上一双眼睛。因为财务总监的工作涉及到公司内部的方方面面，一个好的财务总监，对公司的了解应该不亚于公司总经理。
研发部集体摆烂。
红山股份现在也算是走上正轨了，且可以看到的，今后发展肯定会越来越好。
公司的高管层倒是不勾心斗角，而且大家关系好得很，竟然也是集体摆烂的样子。
第六百四十五章：问题
集体摆烂，严重了一些。
就现在的情况来看，公司大体发展还是很好的。
运营没有问题。
只是这一件事情，多名管理层都知道出了问题，却没有人向叶墨他们三个老板反映。
这个问题，绝不仅仅只是管理层之间的包庇。
叶墨对徐晓丽，李学斌对熊红杰，郑金源对上田靖雯……
散会了，叶墨叫上徐晓丽来到办公楼外面的橘子林步道。
“就我们公司来说，财务总监可以说是公司的二把手。”叶墨看了下徐晓丽，接着说：“这次的事情并不完全算是坏事。在之前，郑霞是从财务总监升任的总经理，有很多事情你插不上手，但是你担任财务总监已经两年了。”
徐晓丽成为财务总监后，就很尴尬。
一来她没有相关的从业经验，二来资历太浅。她上位，完完全全就是叶墨硬推上去的。
叶墨当初想着有郑霞带着，徐晓丽可以快速成长起来。
两年，说长不长，说短不短。
“红山股份现在维稳，你是财务总监，需要有你自身的价值体现。要不然时间长了……”
“知道了。”徐晓丽小声道。
叶墨‘嗯’了一声：“财务总监的工作你应该知道。但是如何做好财务总监，我们要看到成绩。”
多余的话，叶墨也不想说了。
此时郑金源那边，他也在和田靖雯谈心。
这次事件，王浩是主要责任，然后就是郑霞，其次就是田靖雯。
当然了，这要抛开叶墨不谈。
深究起来，叶墨的责任更大。
红山股份三个股东，李学斌主动退让，将他女儿都调去了海南。他就是不希望在公司管理上面闹出大的分歧。
所以说，红山股份叶墨掌权。李学斌和郑金源虽然在外面耍，但是他们依旧有盯着销售那块。
红山股份主要产业就是有机肥工厂，销售这块没得话说，订单多到生产不出来。
郑金源先是对田靖雯发了一顿无名火，跟着询问了她人事部经理的职责。然后……他的语气也软了下来。
李学斌和熊红杰倒是没有多说什么，就道今后有什么解决不了的事情直接给他们三个老板打电话，然后再问了一些工厂的事情。
李学斌他们都谈完了，两人在办公室等着叶墨，见叶墨好久不回来，便出来找到了他。
“怎么嘛，一个人在这抽烟。”李学斌走了过去，笑着道。
叶墨拿出烟，给李学斌和郑金源递了一根：“这件事情……”
“一家企业哪有永远不出状况的。”李学斌说。
“有问题的企业才正常。及时发现问题，将问题解决了，再就是反省。”郑金源坐在叶墨旁边，看着他：“这件事情你反省过没有？要不要我帮你反省？”
“好嘛，你帮我反省。”叶墨笑了笑，道。
“这次事情你有责任，而且是重大责任。我和老李也有责任……”
“我有什么责任？”李学斌越过叶墨，看向郑金源。
“你和叶墨都是大股东，我是小股东。我的话语权比你们矮了一截。”郑金源说：“我们仨都有责任，先说我们公司吧，我们的公司发展太快了。”
“发展快，有什么不好的。”李学斌说。
“这让我想起了我当年创业的时候。当年花城还没有大的水果销售公司，我们抓住了机遇，高负债快速发展……最开始，你的公司和我的公司，我们两家水果销售竞争市场的时候，你还记得吧？”
李学斌笑着点点头：“当年你要是不和我竞争，或者我们联合，说不定可以垄断。”
“垄断，你在橡皮擦。”
“橡皮擦？”叶墨。
“想屁吃。”
叶墨听着郑金源开玩笑，心情就好了一些。
郑金源接着说了他们以前的公司，如何在竞争中相互成长。
“刚开始，我的公司发展很快。老李的公司，发展应该也很快……但是到了一定规模后，公司就出现了各种各样的问题。其中一些问题和红山股份现在的问题差不多，不过总的来说，红山股份又要好得多。”郑金源说。
“你说一堆没用的。”李学斌不高兴了，道：“有屁快放。”
李学斌想了想，看向叶墨：“你当时为什么力推郑霞担任红山股份的总经理？”
叶墨揉了揉太阳穴，说：“人贵有自知之明。我自己有几斤几两……不说那么大一个红山股份了，就是将高山坪掰扯上正轨，我已经花了大力气。而红山股份……”
“你当初力推郑霞，是觉得她能力强。而以你，我，或者老李……我们三个人的职业素养，赶不上红山股份的发展速度。”郑金源说。
叶墨讪讪的笑了笑。
确实……
这个问题在当时没有明白。但不用说，李学斌，郑金源……他们都明白。
“当年我们创立水果销售公司，之所以可以快速发展起来，完全是市场驱动。那个谁说的，站在风口，猪都会飞。”郑金源沉着眉头，说：“就我，老李……我们两个人的业务能力也不见得有多强。当年那个情况，撑死胆大的饿死胆小的，我们就是胆大的，运气还好的。”
“红山股份的发展，却是和当年的我们很相似。”郑金源想了想，接着道：“红山股份的有机肥，销售这一块有我和老李几十年积累的人脉关系。而且花城的地理位置限制，本地产有机肥数量很少，就得到了政府大力扶持。内在……你的高山坪是一块宝地，土壤中存在的菌种群奠定了我们公司有机肥的产品质量基础。”
“产品质量做基石，再有庞大的订单作为驱动……我们公司建成后直接就起飞了，快速发展，膨胀，再膨胀……都没有时间进行沉淀。”
叶墨明白郑金源的意思了。
公司发展的速度太快了。
叶墨只注重能力，却忽视了别的问题。
红山成立之初招聘的人才，也就是公司现在的元老……
当初找猎头公司推荐的都是高级人才，叶墨就很自然的相信他们的能力和素养。
叶墨的管理经验不多，从开始做老板算起，也就是来了高山坪之后。
李学斌也明白了郑金源说的什么，笑了笑。
北里公司可以做起来，那是因为公司里面还有一个周明海……
李学斌是火车的火车头，使劲跑。
周明海就是火车的刹车系统，负责控制车速……
什么时候快，什么时候要慢。
他们一个主外，一个主内。当火车头的力量大于刹车系统的制动，整列火车就会出问题。
叶墨和李学斌，他们可以说是同类人吧。
当初李学斌看到水果行业的危机，果断选择卖掉公司。但在当时，周明海其实是不同意的，这也就是为什么之后选择退出五条沟。周明海退出五条沟，并不完全因为他的儿子，他也有他自己的想法。
现在的红山股份，叶墨就是那个火车头了，他在前面制定目标，做整个公司的战略规划。
红山股份的发展也确实很好，跳跃式大发展，每一步都是一个大台阶。
叶墨只是制定战略目标，他知道自己没有能力去实现这些战略目标，就推荐了郑霞。
郑霞的能力确实不弱，可是在高负债的大跳跃发展面前，郑霞也有力不从心的时候。而公司的很多管理人员，职业素养也跟不上�
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