友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
高山果园-第392部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
郑霞的能力确实不弱，可是在高负债的大跳跃发展面前，郑霞也有力不从心的时候。而公司的很多管理人员，职业素养也跟不上公司的发展。
“一家公司的外在很重要，内在……同样重要。”叶墨说。
郑金源笑着耸耸肩：“我看人家大公司，动不动就要什么企业文化培训，员工素质学习。高管这些的也时不时出去培训，学习啥的。”
“可以搞。”李学斌说着看下叶墨，笑了起来：“我和老郑的年纪大了。红山股份这家公司，我们今后也不安插家人进来，等着分红就行。这公司就得你来看着了，企业高管培训你也得去……年纪轻轻的小伙子，支棱起来啊，多学习一些总归有好处。”
“哪里培训？”
“大学里面，现在有很多大学开设针对企业高层管理的培训课。”李学斌说：“让田靖雯联系，之后将我儿子也弄进去学习学习。”
第六百四十六章：企业的发展和内部的建设
王浩这次的事情，不完全算是坏事。
老实说，看着红山股份发展的这么快速，叶墨整个人都有些飘乎乎的，膨胀。
膨胀得厉害。
年纪轻轻事业有成，想不膨胀都难。
……
还是给郑霞放了一天假，让她调整好心态。
这次的事情，叶墨刚开始也就是看到王浩和郑霞的问题。很生气……
年纪轻轻的大老板，从来只看得到工人身上的问题，不会从自己身上找原因。
但是在梳理了整件事情之后，从愤怒中冷静下来，再想了想自己这两年在做什么？就有些无地自容了。
王浩是员工，给公司创造财富。
说白了，还是给他们几个老板创造财富。
叶墨其实很早就发现了王浩不对劲。
刚进公司的王浩，和之后的王浩，感觉就像是两个人。
叶墨膨胀的厉害，王浩也是有一些膨胀。但是王浩后来的不顺利，就导致出了之前的局面。
李学斌和郑金源将整个公司权力都给了叶墨。
而叶墨虽然经常往公司里面跑，却也没有及时发现问题。如此的就将一切责任全部归咎在管理层身上？
现在想想，叶墨便也要从自己身上找找原因才是。
一天后郑霞回到了公司，当叶墨和一众管理层的面做了个自我检讨。
叶墨也上了台，却是没有说他自己身上的问题，而是和管理层说了些今后有问题多沟通，就是些没有太多营养的话。
“类似的情况，希望以后不要再发生了。”讲话的最后，叶墨道：“郑经理……”
郑霞看了过来。
“公司的事情照旧，依旧按照之前制定的方向。”叶墨说：“有机肥工厂这边的产业链模式需要进一步完善，并且优化。”
“好。”
“徐晓丽。”
徐晓丽也看向了叶墨。
叶墨深吸了一口气：“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。如果做不到，那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。”
有机肥产业链模式现在进入关键步骤了，需要众多人参与进入这个工作。
今年，下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。五一节过后，就开始砍伐竹子了。
而明年，可以砍伐的竹林将达到一百万亩。
而且现在正在建设的4号生产线，已经签合同动工一段时间了。
财务部要给企业所有者，管理者提供有效的数据信息。
就说那五十万亩竹林的砍伐，说起来太简单不过了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再运输工厂。就这么简单，但是五十万亩竹子……重量过百万吨。
这些竹子价值就好几个亿，里面要涉及的事情很多很多。
不仅仅只是砍竹子和运输，还有人力资源的配置等等问题。
人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情，调动人力资源就需要钱……
对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。
企业文化建设的推进，也离不开财务部。
红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。
接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优化，形成一种模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。
红山股份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源出去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，花西水果产区，北谷镇种植区的有机肥供应合同。
可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。
如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。
说起来4号生产线还是王浩提出来的。
说了财务总监的问题，跟着就是人事部了。
人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。
最后一个，建设人才储备计划。
这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。
李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……
不过人才数据库具体是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。
而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……
然后简单的了解了一下，感觉不是特别必要。
他们是实体企业，又不是猎头公司。
红山股份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。
那么，红山股份最好就自己培养人才。
叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来，从事种植园的生产和管理。
红山生态度假村，一万多亩椰子林，可以搞个种植园管理人才储备。
再过几年海南榴莲园也需要人手了。
红山海南榴莲种植园，李慧绣在管理。李慧绣能力不错，她应该可以搞好……
叶墨的榴莲种植园是叶染在管理。
反正吧，现在看来那边的种植园没有问题，可以后，就不好说了。
上万亩榴莲的采摘，要是大面积产出了，可不是轻松的工作。
还有叶墨自己的高山坪，刘师傅他们那一批员工，年龄最大的已经57岁了。最年轻的，也已经48岁。
种植园的人才储备叶墨和李学斌他们说过，建立人才储备库，今后叶墨这边需要人，就从红山股份挑选。
李学斌和郑金源也有私人的榴莲种植园，再就是他们一起持股的红山榴莲种植园……现在的王国榴莲种植园，这个种植园今后会扩张下去。
普通工人今后在种植园那边招聘，但是管理层，最好是知根知底的。
建一个种植园的人才储备库，花不了多少钱。
不过这些都不是现在最重要的事情，也不是最着急的事情。
现在最重要的事情，进一步完善有机肥产业链。
花城这边，有机肥这块现在没有竞争对手，可想要将来也没有没有对手，就需要将此前的规划落实到长远的合作上面来。
当产业链架构全部完成，并形成稳定的模式，那么在花城……就有机肥这块，红山股份将再没有对手。
之后才说企业文化的建设，企业人才储备，以及员工的职业素养等等问题。反正吧，这些都是今年要做事情……
第六百四十七章：新的阶段
五一节了，红山股份该放假的放假，该上班的还得继续上班。
时间过得很快，一转眼，五一节过完了。
下河镇要开始砍竹子了，红山有机肥工厂也开始了紧张的生产工作。
徐晓丽知道财务总监要负责的职能。但是这些工作，她却不知道从哪里入手，只能过去请教郑霞。
郑霞现在也很忙，不过还是根据事情的轻重缓急，提点了徐晓丽。
红山股份现在要和下河镇的竹林老板们签订长久的竹子采购合同。
其中一年的新竹子，无疑是最划算的，很多人都想卖新竹子。但是红山股分对三年的老竹子也有很大的需求……
徐晓丽身为公司的财务总监，要自主性，不能所有事情都听从总经理的安排。要不然，她这个财务总监永远都做不好。
郑霞只是给徐晓丽说了公司现阶段最重要的任务，剩下的工作，就看徐晓丽自己了。
就像叶墨说的，徐晓丽如果做不来这个工作，那么也没必要继续占着这个位置。公司账号要引进人才，将位置空出来，引进一个高端人才……
自己培养人才确实不错，可是培养一个合格的大公司财务总监，并不是容易的事情。
财务部，加上徐晓丽总共有13人。一些人的资历，比徐晓丽好得多。
徐晓丽回到财务部就召集了大家，开会讨论他们部门要展开的工作。
下河镇的竹林，现在还没有建成轨道车的，基本上都是缺少资金的竹林。
就红山股份现在的情况，已经不能再给其他竹林做担保贷款。
红山股份现在是高负债，外面欠款九个亿。并且还有几个亿的贷款担保。
“下河镇，轨道车覆盖的竹林面积现在总共只有47万亩。还有105万亩竹林没有轨道车。”一个年纪三十几岁的员工说道：“我们现在掌握的资料并不多，首先一点，有机肥工厂的四号生产线究竟能不能按时完工，这一点上需要有人去调查，做出详细的评估。其次，如果生产线按时完工，就我们公司现在签订的竹有机肥订单，以及今年现有的订单……我们今年需要多少竹子，明年又需要多少竹子。再就是市场的这一块，未来水果市场会不会有大的变动。”
财务总监的职责：跟踪日常经营活动，设置内控管理机制和预警机制，跟踪企业内控管理过程、考评企业内控管理效果，联审重大经济合同与方案。
参与企业经营性、融资性、投资性、固定资产等项目的评估、论证，确认其运作的可能性，预测投资回报情况，筹措资金，保障企业持续、健康运作，并制定财务战略规划。
等等。
公司现在有两个大的项目，一个是四号生产线。
在之前，他们财务部只负责和钱相关的事情。郑霞的总经理办公室负责收集整理信息，以对项目作出评估。
现在叶墨要徐晓丽将财务总监的职能发挥出来，那么有很多的事情，就需要他们自己去做了。
总经理办公室对项目的评估，有时候会和财务部这边给出的评估不通。财务部能接触到公司的钱，付出资金的支出……
就好像4号生产线，这是好几个亿的投资。财务部要审核这些资金的支出，可以接触到更深层的东西。
还有一件很重要的事情，那就是李学斌和郑金源之前在外面签订的竹有机肥合同。
合同是没有问题，但是只有合同……未来如果情况有变动，人家不履行这份合同就是了。至于说签了合同对方不履行就打官司，这个事情有的搞。
“将四号生产线搞清楚，再审计一下竹有机肥有没有问题。如果两件事情都没有问题，我们可以将审计报告递交给银行。只要确定那些竹林老板有还款的能力，银行没有理由不进行放贷。”
只要红山股份这边运营正常，下河镇的竹林老板们肯定可以赚到钱。
银行现在不给竹林老板放贷建设竹林轨道车，主要也是怕风险太大。毕竟这�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！