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亏成首富从游戏开始-第266部分
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第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。
比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。
而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的补贴额度还很高，具体的额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作有关的东西？”
“还有健身房补贴，还给每个员工安排了私教课？？？”
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”
吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？
所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！
备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”
“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”
吴滨人有点晕。
跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
这意思就全变了！
别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？
吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，而且描写相当简略。
前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更详细。
娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。
可到工作类这里，画风全变了。
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”
“感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！
反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！
比如，领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
诸如此类的说法，一概没有！
吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！
期待的腾达精神讲解呢？
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
合上手册，吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记住。
吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……
第359章 年会的主题
很快，行政那边的小哥帮吴滨把内网的各项内容全都处理完了，包括内网权限、tpdb网站和内部论坛的员工账号等等。
吴滨从行政小哥手中接过鼠标。
嗯……
这鼠标，这键盘，这屏幕……
舒服！
已经习惯了办公电脑偷工减料、能省则省的吴滨，能够摸到这样的办公电脑，简直是热泪盈眶。
一想到能够用这么舒服的键盘敲字，整个人都兴奋了起来呢！
他看向郝云，一时有些犹豫，到底应该如何称呼这位。
要按照职位，郝云现在是人力资源部门的负责人，要是叫得好听一点，是应该叫“部长”的。
如果觉得叫职位比较生硬、比较见外，那也应该叫个“郝姐”、“云姐”之类的。
最不济，叫个“前辈”？
但是吴滨年纪比郝云要大，工作年限也比郝云要长……
这事就比较尴尬了。
所以，吴滨有些小纠结，打算稍微观察一下其他人是怎么称呼的。
结果发现，大家好像都是互相叫名字……
吴滨有点茫然，偷偷地问旁边的男同事。
“咱们部门，都是直接称呼名字的？”
刚刚从零食区回来、拿着一包薯片狂啃的哥们喝了口咖啡之后点点头：“对啊。”
“准确地说，不只是我们部门，其他部门也这样。”
“顶多就是关系比较近的人，喊一声x哥或者x姐之类的。”
“最稳妥的就是喊名字，没人会觉得奇怪，反而喊职务才会奇怪。”
吴滨感到非常惊奇：“真的啊？这是为什么？”
这哥们啃着薯片摇了摇头：“我也不知道，我又不是腾达的第一批员工，入职才三四个月。那个时候，就已经是这种的工作氛围了。”
“哦，对了，想吃零食的话自己去拿就可以了，不限量的。”
这哥们还不忘冲吴滨晃了晃手中的薯片，告诉他这玩意是随便吃的。
吴滨闻着薯片的味道倒是挺香，然而一想到自己这才是第一天上班，而且尚未转正，这种行为未免有些不妥，所以摇了摇头：“没事，我不饿。”
旁边的哥们突然又想到了一个问题：“哦，对了，唯一的例外就是裴总。”
“出于尊敬，大家一般都不会直接称呼他的名字。”
“当然，裴总这个人很随和，喊名字的话他应该也不会生气。”
“只是大家都发自内心地尊敬他，所以才这么称呼的。这是全公司唯一一个例外。”
“总之，除了裴总之外，你可以直呼任何人的名字，没有任何问题。”
吴滨默默点头，看起来这些门道还真得向老员工好好取经才可以。
俩人稍微聊了两句，互相做了自我介绍。
吴滨又稍微问了一些日常工作中的问题，比如……员工手册上写的内容到底是不是真的。
旁边的哥们想了想，说道：“也不完全是真的。”
吴滨点点头，心中了然。
果然，大部分公司在介绍自己的时候，多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。
当然，这也不能说错，只能说是人之常情。
旁边的哥们继续说道：“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”
“一年两次的最佳员工评选呢？第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”
“还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”
“还有……”
这哥们念叨着，把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。
说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全。
没办法，福利太多了，记不了那么清楚。
吴滨：“……”
他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。
结果，完全想岔了！
原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……
吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。
这么好的福利，你骗傻子呢！
但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！
好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”
旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚。”
“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”
“至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”
“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”
“你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”
“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”
听到这里，吴滨稍微松了口气。
只要不难就好！
好的，那就开始满怀期待地工作吧！
吴滨起身，来到郝云身边，希望她给自己安排一点工作。
郝云抬头看了看：“工作？”
“呃……实习期间是不能安排工作的。”
“而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”
吴滨一头雾水地回到了座位上。
头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……
……
……
办公室里。
“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”
裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。
内容还挺丰富的。
排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。
阳光普照奖：1000元红包1000个。
799的耳机300个。
899的机械键盘300个。
500~1000随机红包200个。
1299的空气净化器200台。
2199的扫地机器人、吸尘器各70台。
3599的游戏机80台。
4599的平板电脑pro80台。
5699的菠萝、神华旗舰手机各40台。
5999的电视70台。
11999的数码相机20台。
18888现金大礼包10个。
全世界任选城市双人五日游3个（含头等舱机票、五星酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。
这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。
这已经是系统允许的最高额度了。
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