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点说不过去。

　　　　这要是搞不好，肯定要被骂死！

　　　　到时候虽然赚到了钱，但崩了口碑，恐怕这并不符合裴总的预期。

　　　　朱小策不由得自我反思了一番。

　　　　植入广告这事，显然是违背了腾达精神。

　　　　以后一定得记住这个教训！

　　　　目前的方案被裴总否了，那总得有一个替代方案。

　　　　朱小策稍微犹豫了一下，说道：“裴总，如果不能用其他企业的方案，那就只能我们自己拍了。”

　　　　裴谦点点头：“嗯，当然得我们自己拍！”

　　　　这种能多花钱的好事怎么能错过呢？

　　　　裴谦想了想，继续说道：“依我看来，这个广告非常重要。”

　　　　“必须得高端大气上档次，低调奢华有内涵。”

　　　　“我觉得……呃，你先说说你想怎么拍。”

　　　　裴谦本来都想好了大方向，但是突然打住了。

　　　　他想到了自己屡次“点石成金”的光辉事迹，决定还是先不要干扰朱小策的想法，让他自由发挥一下。

　　　　说不定能有比裴谦自己更好的点子呢？

　　　　如果朱小策的点子赚钱概率太高，那就只能裴总亲自出马了。

　　　　朱小策想了想：“裴总，我是这么想的。”

　　　　“拍洗脑广告！”

　　　　“就是把一句简单、押韵的广告词反复重复，重复个三四遍甚至更多，让人听一次就再也忘不掉的那种。”

　　　　“还可以加上一些比较简单的旋律，让广告更加洗脑。”

　　　　“这种广告，前几年出现过很多，最近虽然数量减少了，但依旧存在。”

　　　　“我们也拍这样的广告，这样一来，就可以很好地激发观众的厌恶情绪，让他们对男主角的遭遇感同身受，加深电影的讽刺意味！”

　　　　听完了朱小策的想法，裴谦陷入了短暂的沉默。

　　　　不行啊，要是按照朱小策的办法来搞，那好像还是很容易出事啊！

　　　　洗脑广告的威力，裴谦可是领教过的。

　　　　这种广告的特点是大开大阖，给人一种耀武扬威的感觉，只要广告打得好，一个品牌就可以封杀一整个品类，让消费者产生一种“这个品牌就是该品类第一”的错觉。

　　　　总之，这种广告之所以很流行、很洗脑，恰恰是因为它的效果拔群。

　　　　如果电影全程都充斥着大量的洗脑广告，说不定也会引发观众的热烈讨论，从而获得一些莫名其妙、非常没有必要的热度……

　　　　裴谦默默叹了口气。

　　　　不行，自己的这些下属都太功利了，指望不上啊！

　　　　指着朱小策主动想出一个会巨额亏损的点子？难！

　　　　还是得亲自出马了。

　　　　裴谦想了想，说道：“洗脑广告，也有些不妥。”

　　　　“首先，科技在发展，时代在进步。”

　　　　“洗脑广告虽然效果明显，但也引发了很多人的反感，现在已经越来越少了。”

　　　　“电影中的设定是未来世界，广告产业应该会更加发展，往更加难以捉摸的方向前进。”

　　　　“再让观众们看洗脑广告，他们肯定会觉得，未来世界的广告就这？”

　　　　“就像现在的人看几十年前的广告一样，会显得非常奇怪，与整个大环境格格不入。”

　　　　朱小策点了点头，感觉好像是这么回事。

　　　　裴谦继续说道：“其次，这种广告有喧宾夺主之嫌。”

　　　　“观众们过分关注广告，就无暇看到演员的演技，以及电影中剧情的深意。”

　　　　“所以，我的建议是，拍一些大场面、酷炫场景、含义莫名的广告！”

　　　　“这种广告反复播放，让观众们一直看，却又觉得一头雾水，完全看不懂。”

　　　　“这样才符合未来广告的发展趋势。”

　　　　“至于广告中的品牌……完全虚构吧。”

　　　　“拍广告的时候，一定要高规格，要有品质感，明白吗？”

　　　　反正广告肯定是要拍的，但具体会拍成什么样子，裴谦也说不清楚。

　　　　只能是指出一个尽可能错误的方向，之后，就只能看朱小策他们的发挥了。

　　　　朱小策听完了裴谦的话，沉默许久，然后才说道：“裴总，这是个相当艰巨的任务。”

　　　　“但是，我有信心！”

　第358章　新员工手册

　　　　12月15日，周三上午。

　　　　吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。

　　　　周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！

　　　　在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。

　　　　混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。

　　　　按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。

　　　　什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。

　　　　吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。

　　　　挽留的理由很充分。

　　　　比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

　　　　但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。

　　　　原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。

　　　　而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……

　　　　早入职一天，就早赚一天钱啊！

　　　　所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。

　　　　唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

　　　　在原公司那边，肯定是有的。

　　　　但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。

　　　　年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。

　　　　年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。

　　　　就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。

　　　　吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。

　　　　像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。

　　　　反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。

　　　　今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。

　　　　目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。

　　　　飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。

　　　　而在神华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点中文网、tpdb这两个网站，分别在17层和18层。

　　　　只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又不够用了。

　　　　以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层，刚开始这个空间非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都已经被占满了。

　　　　倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。

　　　　所以，这次在集中招聘之后，原本的办公场地已经完全不够用了，必须再租一层。

　　　　于是，腾达就把楼下的16层也租了下来，按照一样的布局给安排了一番，就是为了迎接新员工的到来。

　　　　只是，要再扩张，就有点费劲了。

　　　　因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。

　　　　以后要再扩张，要么就是租相隔比较远的楼层，要么就是离开这里，搬到更大的地方去，比如独栋的办公楼之类的。

　　　　不过那都是之后的事情了，可以从现在开始寻找合适的地点，短期内这些办公的工位应该完全够用。

　　　　这次之后，腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。

　　　　游戏部门依旧留在17层，而行政、财务、法务等部门，则是搬到了16层。

　　　　相对而言，16层因为人少，所以地方更空旷一些。

　　　　裴谦在这一层，专门搞了一个大型的会议室，把自己的办公室也搬了过来。

　　　　在办公室和会议室里，都安装了大电视和投影仪，便于展示和汇报。

　　　　唐亦姝自然也被安排到了这一层，这样一来，各个部门来到这里汇报工作的时候，多多少少都会受到影响。

　　　　但是裴谦又考虑到，如果唐亦姝常年在16层，那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。

　　　　所以，裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫，平均分布在16、17和18层。

　　　　这么多宠物，再给安排一些宠物用品，比如大型的猫爬架之类的，还能再多花点钱。

　　　　这样，唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎，把光环效果覆盖到三个楼层。

　　　　而且，裴谦把游戏部门留在17层，把自己的办公室搬到16层，也是在暗示这些游戏组的员工们：老板不在这一层了，你们快摸鱼啊！

　　　　……

　　　　吴滨的工位是在16层。

　　　　在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴滨还有点小紧张。

　　　　毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。

　　　　到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不透。

　　　　吴滨所获知的关于腾达的信息，都来自于道听途说，而且里面也不乏很多非常离谱的说法，可信度并不是很高。

　　　　笔试和面试环节，也没看出太多东西。

　　　　但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精神建设方面比较注重。

　　　　否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”？

　　　　虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

　　　　通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。

　　　　所以，吴滨已经提前做好了心理准备，来到腾达的第一个月，除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外，也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。

　　　　来到前台说明来意之后，漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。

　　　　对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自己的工位，然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排tpdb网站账号等等。

　　　　在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

　　　　这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。

　　　　原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较简单，用不到这些花里胡哨的东西。

　　　　但现在不一样了，新员工成批加入，而且平时的注意事项也很多，提前写在新员工手册上告知一下，有助于这些新人更快地融入工作环境。

　　　　吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。

　　　　第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

　　　　比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于