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亏成首富从游戏开始-第267部分
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全世界任选城市双人五日游3个（含头等舱机票、五星酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。
这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。
这已经是系统允许的最高额度了。
来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。
虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。
裴谦本来想安排个比较豪气的阳光普照奖，比如一人发一台旗舰手机之类的，但是在整个年会所有奖品总价值已经确定的情况下，其他能够安排的奖品就变少了。
抽奖环节就没那么刺激了。
所以，阳光普照奖就只是个一千块的红包。
不过考虑到大部分奖品动辄都是准备两三百个，不算阳光普照奖的1000块钱红包，奖品的总数也已经达到了1483个。
而且，现场的抽奖程序已经做出了限制，每个人不会中同样的奖品，且最多中奖两次。
一直没中奖的人，越往后中奖几率会越高。
也就是说，运气再差的人也大概率能够抽到奖，不会出现那种欧皇满载而归、非酋颗粒无收的情况。
裴谦对这些奖品还挺满意的，继续往下看。
后边是年会的具体活动安排，包括现场表演节目以及餐品安排等内容。
餐品方面，会请明云私厨和摸鱼外卖的大厨们到年会的酒店现场准备食物，食材会提前采购好，菜单也都是林灿荣来安排的。
总之，吃这方面无需担心。
裴谦在意的是年会的具体活动安排。
现在大部分公司的年会安排，就是一个字：尬！
有强迫男员工穿芭蕾舞服饰跳天鹅湖的，有尬跳网络神曲的，还有刷新下限的各种低俗的游戏环节……
总之，让员工上台表演个节目，已经算是挺人性化的了，但还是很尬。
也说不清楚这到底是人性的扭曲，还是道德的沦丧。
辛助理准备的这份年会活动安排，倒是没有犯这些错误，整体看起来还不错。
也没有提出让所有负责人一起女装上台表演个节目这种过分的要求。
裴谦对此很满意，俗话说放过别人也是放过自己，他可不想穿着奇装异服上台当猴。
这份年会安排上，请了一些专业人士上台表演节目，唱歌、跳舞、杂技之类的，除此之外，也准备了一些比较有意思的小游戏。
当然，不管是请人来表演节目，还是让员工玩小游戏，都是准备了额外预算的，毕竟员工玩小游戏也得给奖品。
裴谦看了半天，还是觉得没啥意思。
唱歌跳舞、表演节目，也不是不行，但这玩意有啥好看的？
不说年会了，那些晚会上的歌舞节目，还有多少人爱看？
请员工上台玩小游戏虽然比那种低俗的游戏要好得多，但也挺尬的。
毕竟大家的目的不是为了玩这些游戏，只是为了得奖。
既然员工们的目的是为了得奖、裴总的目的是为了发奖，那何不省略掉这些令人尴尬的环节？
裴谦想了想，说道：“这些节目和现场的小游戏，全都不要了。”
“在现场安排扭蛋机、抓娃娃机，再布置一些类似于套圈、扔飞镖或者气枪打把的活动。”
“到时候，整个会场周围都是这些娱乐设施，里面放满扭蛋、毛绒玩具和各种手办。”
“每个人入场的时候，给发一堆代币，让他们可以敞开了玩。”
“对了，抓娃娃机这种有猫腻的机器，全都把概率调到最高。”
“到时候大家来了年会，就两件事情。吃和玩！”
“全程抽奖，等大家吃饱了就可以拿着代币去玩扭蛋、抓娃娃，一直到所有奖项抽奖完毕、大家吃饱喝足代币也花完了之后，年会就正式结束。”
“我们腾达不搞形式主义、不打鸡血，也不会让任何人上台卖蠢。”
“吃喝玩乐，就是我们年会的主题！”
第360章 这个测试题……有问题
12月20日，周一。
上周，腾达的行政部门在全力筹备年会，其他各部门的研发工作也在继续进行。
所以裴谦也没什么事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。
每个月的20号是预留的明云私厨聚餐的日子，但今天却有些特殊。
因为年会也定在今天开，裴谦把明云私厨和摸鱼外卖的厨师全都调集到了年会的现场。
腾达的年会安排和其他公司略有区别。
其他公司很多都是把年会的时间定在晚上，下午才准备前往年会地点，往往折腾到七八点钟甚至更晚，严重占用了员工的休息时间。
这在裴谦看来，显然是不能接受的。
所以，腾达的年会安排是，上午各部门正常上班，下午开年会，争取在下班时间之前完事，绝对不耽误大家晚上的休息时间。
此时，吴滨坐在自己的工位，有些无所事事。
不知道该干啥！
环顾四周……
怎么大家一个个都这么认真工作呢？
如果是在横途游戏，直到马上要开年会了，大部分人应该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水。
毕竟在这种环境下，很难沉下心来工作。
然而在腾达这里，却完全不同。
大家该干啥还是干啥，反而比之前工作更加认真了！
吴滨感觉有些纳闷。
说好的今天开年会呢，你们不该对晚上的年会满怀期待吗？不应该无心工作吗？
怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死？
装的？
也不是啊，因为吴滨偷偷看着旁边的哥们，发现他确实是在工作，并不是在聊天或者刷网页之类的。
吴滨小声问道：“怎么感觉临近年会，大家工作反而更忙了？”
旁边的哥们喝了口咖啡，说道：“这不是很正常的吗？”
“下午的工作时间被年会给挤了，只能上午提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成啊。”
“反正都是这些活，早干完早休息。要是往后拖的话……加班额度可不好拿到啊！”
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
头一次听说加班这种事情都不自由，还得限额的。
这么一想，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固定的。
其他公司喜欢强制加班，让员工在十小时之内完成这些工作，员工提前干完了就会有新的工作布置下来。
既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最后时刻完成是最优解。
但是腾达就很神奇了，同样是这么多工作，想方设法地缩短员工的工作时间……
平时就是雷打不动的八小时工作制，你想多上一个小时班？不好意思，批不批得看裴总的心情。
而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不会有新的任务。
所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。
一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。
而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。
这效率能不快嘛！
吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门……
怎么事事都跟别的公司反着来？
看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。
既然如此……
想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对！
吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。
因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。
这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。
不通过的话，接下来还有三次机会。
吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。
所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。
很快，时间到了。
11点，吴滨来到大会议室。
这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。
这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。
而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。
吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。
这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。
现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。
吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。
显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。
大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。
“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
“这么简单吗？”
“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”
“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
这个题目跟想象中的差别也太大了。
吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过场。
就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？
吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。
但是刚要提交答案，又感觉不太对。
就这么简单？有必要搞个测试吗？
联想到之前的经历……
腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。
出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候……
还是应该加班完成啊？
吴滨往深里想了一层，却发现答案好像还是没变……
“……可能是我想多了吧。”
“这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”
吴斌答题的速度越来越快。
他也很想深思熟虑一番，但实在是……没什么可深思熟虑的。
不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！
答着答着，吴斌突然一皱眉。
“嗯？这题不是答过了吗？”
“题库太小，题目重了？”
吴滨仔细观察，发现这道题目跟之前的某道题�
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