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重生2008:我阅读能赚钱-第79部分
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“还有一件事，我非常不满意。”
沐阳停顿了下，语气郑重。
大家看向老板，不知是什么回事，难道他们有做错事了？
好像没有吧，难道是昨天出现的生产安全事故？
大家又看向3组的焊接主管。
被看得有些发咻：靠，你们看我干嘛
沐阳敲了下桌子，大家心跳到嗓子眼。
“质量是企业赖以生存和发展的根基，我不知道你们有没有好好理解这句话。你们觉得，质量是靠打关系维持的嘛？”
大家还是没明白老板的意思，只见老板严肃地继续说，
“质检员到你们班组检查产品质量，有些班组对质检员很不客气，向质检员说什么少检点，返修麻烦，甚至还有各种理由不配合检查，影响到你们的绩效。”
“我这次就不点明是哪个班组，自己反省下，然后晨会向下面的人强调。如果再发现严重不配合质检员检查，一次警告，第二次调岗吧。”
沐阳没有说开除，就是调岗。
调岗后，工资肯定会低，或者被安排很少活，干活少肯定拿钱少。
调岗，其实就是委婉式让你走人，公司不用赔付员工辞退赔偿金。
每满一年支付一个月工资，不满六个月，支付半个月。
做质检员不好做，这是得罪人的岗位，挑出对方的产品质量问题，可能会影响绩效和质量评分。
星海机械公司要对每个班组的质量评分，关系到他们的绩效工资，给了质量部很大的权利。
但也正是如此，再加上人机料法环控制得好，星海机械的质量很好。
沐总又说：“最后交代一件事，每个班组，每半个月组织一次5S检查，相互检查，每个月抽出一个小时在会议上进行汇总改进，打分，上次未改进双倍扣分，这个由你们自己组织，比如第一次由1组车间主管组织会议，下次是2组车间主管，轮流着来。
每个月给我汇报总结一次，我也会到现场观察，看你们落实得如何。”
沐阳同样强调5S，但他没那么多时间，由他们自己组织，相互监督，人人参与。
5S改进本来就是强调人人参与。
而不是仅靠管理者或者单独成立一个部门让人去检查，这是很不好的方法。
全面质量管理TQM，全过程、全部门、全员参与。
看似好理解，其实深入研究，想玩得溜应用得好可不容易。
沐阳说完之后，让大家讨论五分钟。
几分钟后，这次简短的会议就完了，沐阳不想啰嗦，离开会议室。
等他走后，参会的员工议论纷纷。
“老板这次干嘛开这么大火呀，很少见他发火。”
“呵呵，谁知道呢，要不你去问一下老板。”
“算了，我可不敢触这霉头，刚才说的不配合质检员检查，说的是你们班组吧。”
“难道你们班组就没有，真是的，说不定老板指的是你呢。”
谁也不知道老板指的是哪个班组，都以为是自己班组，看来以后得注意一点，回去向那帮工人交代清楚，明天晨会还会强调。
沐阳回到办公室，放下杯子和本子，刚才开会，他是故意发脾气。
实际上，他也不知道哪个班组有不配合质检员工作，但以他的工作经验，肯定有这种事，而且非常多。
有的工人甚至恐吓质检员：“你敢挑毛病，老子干你！”
是的，关系到他们的绩效工资，工人真讨厌被挑出质量问题。
不仅仅是星海机械公司，在其它公司，质检就是得罪人的工作。
弄不好，真的会干架起来，这种事他见多了。
第一百零八章 汇总技能，新的事业方向：激光焊！
自从3月4号阅读系统升到4级后，到今天已经两个多月时间。
沐阳坚持每天阅读刷经验，已经有多项技能升到五级。
【阅读系统】
【4级：601W/5000W】（已获得经验/升级需要经验）
未加经验：1351055
可提现金额：151025元
沐阳
19岁
英语：5级（130W/2000W）＇口语80W、听力20W、阅读20W、写作10W＇＋
数学：5级（120W/2000W）＇离散数学2W、数学分析2W，常微分方程10W，复变函数1W，高等代数30W，解析几何10W……＇＋
计算机技术：5级（150W/2000W）＇软件设计C＋＋100W、信息安全20W、编译原理22W、数据结构1W、计算机网络3W……＇＋
焊接技术：5级（101。3W/2000W）＋
自动化：5级（120W/2000W）＋
论文撰写：5级（100W/2000W）＋
……
沐阳的焊接技术5级是前世的能力，其它都是用系统经验和自己努力升上来的。
他留着大部分经验，等阅读系统五级后，准备用的新的项目上面。
奈雪和星海机械发展已经步入正轨。
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到了六月初，奈雪13家门店同时经营，每日可产生利润接近六十万，每月近二千万；
而星海机械公司，每月可产出利润1800万元；
再加上沐阳本人阅读，每个月奖励也有六百万元。
一个月时间，赚四千多万元，足够资金发展新项目。
要把阅读系统升到五级，估计要到今年十一月份！
他当前的主要技术方向是先进加工工艺和设备技术。
目前已经积累了等离子喷焊技术和经验，他打算在这基础上发展激光焊。
准确地说，是手持激光焊设备和机器人激光焊。
目前，国内外当然有激光焊，但没有手持激光焊，要等几年后才真正发展起来，而且还是国内先做出来。
只是，激光焊的核心设备激光器是老外的品牌。
至于机器人激光焊，发展更慢一些，未来，主要应用在不锈钢薄板焊接，与手持激光焊配合使用。
机器人总有焊不到的死角，或者由于工装问题，组装误差，存在漏焊，或者批量少，那就需要手持激光焊进行焊接比较方便。
机器人激光焊中的机器人设备，当然还是使用国外四大家族机器人，沐阳目前还没有能力涉及机器人。
发展激光焊，也是为了更深一步积累激光技术基础和经验，关系到沐阳下一步发展添材技术，即激光或等离子3D打印技术。
目前的3D打印技术，哪怕是国际先进的3D打印技术，都没有普遍应用。
但是，不可小觑它的未来发展，如果它的一些技术难题被解决，可以说是机械加工行业的一大突破，什么复杂的工件都能加工出来，也能达到使用要求。
沐阳也没有3D打印技术，只能指望系统的成就点功能。
如此，沐阳当前就有三条线同时发展：
星海机械的等离子喷焊和热丝TIG焊、奈雪、激光焊。
前两者事业已经步入正轨，发展顺利，沐阳可以少插手管理；
当前，主要攻研激光焊！！！
激光焊市场规模到底有多大？
除了为未来打基础和积累经验，沐阳进入这个行业能有多大的利润，这是他必然要考虑的重要因素。
如果市场规模小，利润空间也会小，沐阳就没必要花太多精力投入这个行业搞生产制造。
据权威数据统计，在1999年时，全球工业激光系统市场有25。91亿美刀，且每年以百分之十几的速度增长。
在去年2008年，哪怕由于全球金融危机影响，全球激光行业实际收入已经达到71。2亿美刀。
而到了2009年，估测全球市场规模达到80亿美刀。
其中，激光焊接占总销售额的15％左右，即12亿美刀。
而我国，08年的时候，国内激光焊接市场仅有10亿元，对美刀汇率仅有1。43亿美刀（08年5月6日银行间外汇市场的中间价为：1美刀＝6。9888RMB）
每年以25％以上增速，到了2020年，达到120亿元。
但遗憾的是，激光焊的核心部件激光器，很多都是进口的。
如果沐阳踏足这一行业，研发出更先进更好用的激光焊，国内激光发展更加迅速。
说到这点，沐阳相信国家的制造业发展速度，那可是，
如虎添翼！
在明年，我国的制造业GDP将排到世界第一；
接下来的十多年，我国的制造业排名一直稳居世界第一，成为了名副其实的制造业大国。
在沐阳的印象中，到了2022年，几乎相当于第二名到第四名的总和。
一个能打的都没有！
都不在一个档次！
太卷了！
至于那些经常跳出来吹牛的阿三、棒子，都没咱国的一根毛粗。
沐阳每次看到这数据，为自己生在这片热土感到自豪，为祖国感到骄傲。
高铁、动车、路桥、造船、小商品……都是国人的骄傲！
但从整体上看，我国的制造技术仍然缺乏科技创新的能力，“大而不强”一直是我国当前面临的最大问题。
特别是标准这一块。
比如，哪怕到了2022年，国内压力容器制造标准，还依然是老美的ASME！
GB？
本标准参照ASMEXXX而定，如果有不明，请以ASMEXXX为准。
自己都不尊重你自己，怎么让别人信服GB？
作为多年的机械内行人，沐阳清楚这个状况，但很无奈，不说出口按照人家的标准做，就连国内使用都要参照ASME。
哪怕有系统，沐阳都不敢说他能改变这一现状，这是经历了许多年下来的传统。
悲哀！
国人技术的悲哀，一直使用别人的标准。
但又不得不说人家的标准好，都是积累了数十年的产品使用经验上进行制定，每隔两三年都进行修订。
谈改变标准有些远，那就先抢占国际市场吧。
沐阳研发激光焊，也有利于国内制造业抢占可使用激光焊方面产品的国际市场。
他要先研发手持激光焊设备，然后再研发机器人激光焊设备。
以他目前的技术，想研发出能匹敌老外的激光器有些困难。
他目前只能进口老外的激光器组装激光焊，积累经验，等到成就点商店开通，再买技术研发超越老外的激光器，打破国外中高端激光器的垄断市场现状。
……
第一百零九章 手持激光焊的利润空间
思学楼，305教室。
“沐老大，你在看激光呀？”
胖子看了一眼沐阳桌子上的两本书，有些好奇，星海机械目前已经有两款自主研发的设备了，他大概了解，这才过多久呀，难道他又开始新动作了？
“嗯，打算研究一下激光焊这东西。”
“我对这个不了解，感觉很先进，只听说过，星海机械那个等离子焊或者其它焊不能代替嘛，它有什么优势？”
胖子就是一个焊接小白，只不过来过几次星海机械，见识了等离子焊、气保焊和TIG焊，学了一点毛皮，比其它同学懂得多一些。
“差异很大，不能说它们不好，焊接方法如果细分的话，有数十种，每一种的最合适应用领域不一样的。”
沐阳接着说，
“简单地说，它比二保焊、氩弧焊、埋弧焊等焊接方法的焊接变形要少很多。
所以，它更适合用来焊薄板！”
像0。5－2毫米的薄板（术语：钣金），用手持激光焊就非常合适，对焊工技术要求非常非常低，只要培训几个小时，手感好的，就可以焊产品了，要是手感差些，焊两三天也能焊了。
而且，焊出来�
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