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　　所以，赖春琴听到老板表扬她，没有微笑，她反而有些忐忑不安。
　　看到沐阳停顿了下，然后继续说：“我刚才看了下张贴的生产安全条例，是你们部门贴的吧？”
　　“嗯，有些仓促，弄得不是很好。”
　　沐阳可不管眼前这位比他大十几岁的大姐，直接批评：“赖姐，我不知道，你们贴上去之后，有没有发现问题。
　　但我的第一印象，头有点麻，这生产条例，字眼密密麻麻，这些工人可能不会看。
　　我们公司不要搞形式主义，太空泛，若是这样，直接从网上照抄一份生产安全制度，然后复制给工人就行了。
　　但这样有效果嘛？
　　我们发资料给他们，他们最多看一眼，多半拿来垫屁股，或扔垃圾桶，很少会对内容感兴趣，我们公司还好，有些工厂，年龄大的工人文化水平低，看不懂内容。
　　就算看懂，他也装傻说看不懂，觉得不关他的事。
　　赖姐看过小说吧。
　　有些文章，辞藻华丽，空泛没内容，甚至看不懂，还不如小白文。
　　我建议这生产安全宣传弄成图文解说，文字要少，傻瓜式教导，哪怕文化水平差的工人一眼也能看明白。
　　在车间大门口醒目位置，立一块展板，就是要求佩戴安全帽的图片，一进车间就能看到；
　　在挂放吊具处，提醒吊绳有没有破损，吊的过程不能在吊具下行走，不能拿手扶这些。
　　几张图片，简单几个字就行，这是比较好的办法。
　　同时，在小食堂前播放点生产安全教育短视频，工人能接受，能牢记，形成习惯就好。
　　还有很多不错的宣传方法，可以网上搜索一下，学习一下别人的成功经验。
　　生产那边，我会要求车间主管在晨会强调。我们公司目前没有安全员，全靠他们自觉遵守，相互监督。
　　当然，你要是有更好的办法，就按照你的方式去做。”
　　沐阳像个老师样，敦敦教导他的学生。
　　“老板说的对，我也感觉字数太多了，看都不想看，这事有点仓促。
　　而老板你提的办法，真的非常好。”赖春琴很抱歉说，想不到刚贴上去还没超过一个小时，就被老板发现问题。
　　赖春琴可不认为老板年轻就啥也不懂，白手起家两家公司，身价近亿，实在太佩服了。
　　就刚才老板提的方案，她一听就眼前一亮，真的精通生产安全呀。
　　有文化层次低的工人来说。
　　简单、有效！
　　“嗯，重新做一份，这没什么。
　　不过生产安全条例嘛，还是要张贴出来，我知道有些工人大概不会看，但事情得做，我们先有制度，字数少一些，抽个生产不繁忙的时间，给他们做下生产安全培训。”
　　沐阳说道，规则得定下来，可能效果不怎么样。
　　这是制度宣传的方法，但实际执行，可不仅仅是制度的事，沐阳抿了一口茶，让她慢慢消化刚才的话。
　　稍一会，沐阳又说，
　　“赖姐呀，其实我们想彻底地解决这个问题，我觉得，对于这些文化层次比较低的员工来说，有时候讲道理也难沟通，其实还要从罚和奖来约束，效果更好一些。
　　你觉得，有什么好措施嘛、你以前的公司是如何处理这种事的？效果如何？”
　　沐阳其实心里已经有了大概思路，先试问下赖春琴，自己不先说，就是不让她进入自己的思维模式，让她发挥想象空间。
　　短时间内，让她想出解决方法，这是不太可能的，就看她以前有没有处理过类似问题的经验。
　　赖春琴思索了一下说：“老板，像在一线车间要求戴安全帽，都是人事部经常下车间检查，生产部有时候睁一只眼闭一只眼，效果是有，但还是有工人屡次不改，教育一次，没过多久就不在意了。
　　但我觉得，还是得有惩罚制度，但涉及到员工钱的事，有些敏感。”
　　沐阳点头：“你说的也是，有些工人，跟他讲道理，很难讲得通，别以为什么以理服人，实际执行中，根本行不通。
　　你以为这些人不懂道理嘛？
　　都懂的，只是没有形成良好的习惯。
　　只有跟他讲利益，才有效果。
　　工资少他几十块，肯定会跟你闹起来。
　　我们公司员工还会越来越多，如果现在不定下规则，等公司规模更大后想改革，难度非常大。
　　所以，只要是有效果，那就要试。
　　这生产安全，还真得靠罚，效果最好！
　　当然，有罚有奖，工人感觉才公平，利益驱动，更好落实。”
　　罚不要为了扣工人钱，是为了约束。
　　沐阳体会工人赚钱难，但规则就是规则，不能讲人情，没有规则，他的公司必会乱。
　　虽然从制度上不讲人情，但他有人情味，这不是还有奖励嘛，公平吧，只要你们能做到，公司该奖就奖。
　　沐阳说完话后，让赖春琴回去先把生产安全条例奖罚制度弄出来。
　　下午的时候，赖春琴把生产安全条例给沐阳过目，沐阳挑了一些毛病，再让她再去修改。
　　直到她修改两次后，沐阳才满意，然后打印，签字，盖公司章，张贴在公司宣传栏上。
　　当下午下班后，工人很快看到这个制度。
　　★星海机械有限责任公司生产安全条例★
　　为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产基本方针，根据总经理精神，开展一次安全生产知识培训，力争达到“人人重安全、人人学安全、人人懂安全、人人讲安全”，从根本上杜绝“三违”现象的发生。
　　同时，制定以下规定，望所有员工共同遵守，维护大家生产安全。
　　处罚措施：
　　1外来人员进车间，必须佩戴安全帽，若发现一次，接口每人次罚款二百块；
　　2车间工作人员必须佩戴安全帽和劳保用品，禁止穿拖鞋，发现一次没有佩戴安全帽，罚款二百元，车间主管加倍罚款；
　　3车间内禁止吸烟，发现一次罚款二百元；
　　罚款从工资中扣除，请全体员工遵守。
　　奖励措施：生产安全，零事故，当月内，车间班组每人奖励50元，车间主管奖励一百元；
　　若当月有罚款，下个月全体取消奖励。
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　　罚款二百块不算多，有些公司要好几百块。
　　涉及到罚款和奖励，大家比较关注，没一会，宣传栏处就聚集了几十名员工讨论。
　　开始有些纳闷，当看到有奖励时，就兴奋地讨论起来。
　　“还有钱，还不错，就是不知道好不好拿了。”
　　“那个谁，你下次注意了，别坑咱班组呀，下次看到你抽烟，砸你嘴了。”
　　“我抽烟关你屁事。”
　　“那你问大家同意不同意。”
　　看到大家看过来，经常抽烟的工人顿时不吭声了。


第一百零七章　前进中的星海机械
　　第二天早上，沐阳来到公司。
　　经过一天的生产安全制度宣传发酵，效果应该好些了吧。
　　沐阳来到车间大门处，看到已经立了一块展板，展板上张贴了一张要求佩戴安全帽的提示海报，看来人事部昨天加紧时间做出来了。
　　他到车间巡逻，发现生产安全这一块，很明显得到改善，没有一个人不佩戴安全帽。
　　佩戴安全帽松垮的工人，看到老板的一瞬间，立马收紧下鄂带，像只看到猫的老鼠。
　　沐阳走到一处焊接房，看到几名焊工、两名质检员和焊接工程师在讨论不合格品，饶有兴趣凑近一看，工人看到老板让开空间。
　　“怎么回事？”沐阳还没看产品先问道。
　　“老板，有三件闸板出现裂纹，直接塌陷进去了，有可能是铸件问题，打磨挖了下，果然发现有中空的。”质检员回道。
　　沐阳刚看一会，该组的车间主管也赶过来了。
　　沐阳看到车间主管，吩咐道：“出现批量铸件问题的，就不要焊了，让负责的业务员处理，退回阀门厂家，让他们换一批合格的过来。”
　　“嗯，已经交代过了，就是这个闸板，搞不明白为什么裂，母材挺好的。”车间主管手指指着他旁边的两个大闸板，这两个闸板的堆焊层已经喷了红色的渗透液，擦干之后，已经喷过白色显像剂。
　　已经加工后的闸板堆焊层，其中一个闸板显像剂上有一条红色条纹，渗透进焊缝里面，比较明显。
　　沐阳大概看了一眼，思索了下，很快找出问题。
　　“这种裂纹是横向裂纹，直接在焊缝之间断成一条直线，不同于冷裂纹，而是由于焊材收缩与母材收缩不一致引起，直接把塑性差的钴基合金崩裂了。”
　　沐阳分析道，他们代工的大多数闸板母材是碳钢WCB，奥氏体不锈钢也有，但尺寸较小，很少有超过18英寸的。
　　按正常来说，304不锈钢塑性非常好，极少会出现裂纹。
　　但尺寸大了，母材厚了，这就难说了，一般的焊接工程师也搞不清楚这原因。
　　304不是碳当量非常高的材料，是不会出现冷裂纹的；
　　由于镍还不够高，也不会出现热裂纹，像镍合金就容易出现热裂纹。
　　所以，这裂纹是崩裂的，一般焊接工程师也分析不出来。
　　“怪不得呢，我还以为是延迟裂纹呢，老板真厉害！”
　　“304不锈钢不会有延迟裂纹。”沐阳提醒道，转向焊接工程师，“吴工，我没说错吧。”
　　“老板没说错，分析正确。”吴方非常佩服，老板不是才大一的嘛，对焊接都这么熟悉了。
　　他说的崩裂原因，他还真分析不出来。
　　这下子，找到根本原因，那就好处理了。
　　分析完这事，沐阳就离开了。
　　看着老板离开，留在原地处理问题的工人、质检员和车间主管，还有吴工，都松了一口气。
　　“老板真懂。”
　　“是很厉害，这个我还真看不出来是什么原因造成，尴尬了。”
　　“老板也没说你什么呀，怕个球。”
　　吴工不好意思笑了笑，他是感到尴尬，这种事都用得着老板分析解决。
　　沐阳再到其它焊接房巡逻，再没有发现什么大的质量问题，但小的质量问题还是有的。
　　回到办公楼，来到人事部，向人事主管赖春琴说：
　　“赖姐，通知一下各车间主管和质检部的所有人员，还有技术人员，半小时后会议室开会。”
　　“好的，老板。”
　　约半小时后，赖春琴来到总经理办公室通知沐阳，说参会人员已经到齐。
　　沐阳拿着自己的保温水杯，再拿一本记事本，来到会议室，坐到长圆桌中间位置。
　　扫视了下众人，放下杯子。
　　员工们看到老板面无表情，这与往常有些不一样。
　　“以后，每半个月开一次质量会议，进行半个月的质量汇总，具体时间人事部会通知；
　　如果有质量问题，当场解决；
　　若是不能解决，需要开紧急会议，另行通知。
　　开会不能做形式，上半个月的质量问题，会后要整改，优化，今后避免产生同样的质量问题。”
　　“第二件事，目前出现的质量问题，大多是闸板出现砂孔、缩孔，特别是浇冒口位置，焊接时会塌陷，产生裂纹；
　　一两件我们可以帮返修，若是发现小批量，就要立即阻止工人继续焊，把工件退回阀门厂，让他们换工件。”
　　“还有一件事，我非常不满意。”
　　沐阳停顿了下，语气郑重。
　　大家看向老板，不知是什么回事，难道他们有做错事了？
　　好像没有