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羊腿刀与三把牛角梳-第28部分
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市场竞争能力持续下降，东部省的竞争对手借此机会竟然挺进西部，又建了一个类似的无机工厂，这更使得无机公司的销售局面雪上加霜。
在这样的发展背景下，晁向前不得不考虑企业的出路。
在内强素质外树形象的指导思想下，晁向前也对公司进行了一番作为，有效然而也有限，收效甚微。
外树形象主要靠媒体宣传，在这个只有通过电视报纸和刊物进行宣传的年代，宣传效果极其有限。
如果是在央视某些黄金时段播出的节目中插播广告的话，肯定会收到奇效，可高昂的广告费用是无机公司所支付不起的。
这种想法根本就不可能，连想也不敢想。
再一种宣传方式就是通过客户来进行口口相传。
企业在市场相对较好的情况下，无机公司高层并没有这种意识，总觉得好女不愁嫁，让人有种店大欺客的感觉。
没觉察到传统产品除了质量过硬之外，并没有其它的过人之处。
在这个逐利时代，人们都在选择价廉质优服务好的产品，随着竞争对手产品大量投放市场，无机公司产品已经失去了它的优势。
在内强素质方面，作为公司高层没有一套行之有效的科学运营管理模式，只是从口号上加强呐喊，从会议上持续强调。
而他们并没有以身作则，更没有相应的奖惩制度，即便是有也不长久，所以他们的这些这些努力从结果看来都是徒劳的。
晁向前虽然能力有限，但他其实很明白，之所以改革没有效果是因为遇到了重重阻力。
这些阻力，明面上看是在公司内部，而实际上却来自于社会上的各种错综复杂的关系，某些势力根深蒂固根本就摆脱不了，甚至动都动不得。
在晁向前看来，他首先的对手势力就是来自于当前的书记孔汝进。
孔汝进虽名为书记，但是根本不做书记的事，对党务工作几乎不管不问，他只需要书记的权利，只热衷于实权在手如何操控公司。
按职责分工孔汝进分管生产和供应。
对于一个企业来说生产当然是很重要的，先进的管理决定着企业的成本高低。对于一个拥有六十年历史的老厂来说，生产技术没有问题。
因为历史延革，粗放型管理模式已经形成定势，甚至在高层领导头脑里认为这些都是正常的，司空见惯的，无可厚非的。
也正因为这样的管理导致企业的生产成本居高不下。
有人曾经提出过，要进行细化管理，从细微之处着手，从严格管理要效益。
这种提法在提出来的时候，马上得到了高层领导的关注，也给予了支持，然而理想很丰满，现实很骨感，在执行中遇到了重重困难，因为这一严格便动了别人的奶酪。
事实上，如果一项管理难以执行的话，那肯定是触动了他人的利益，利益受损方是坚决反对的，如果这股势力不能压制的话，这项改革管理制度肯定会流产。
之所以出现这种改革上的阻力，还是因为错综复杂的关系使然。
有些改革看似需要解决的矛盾是在基层，但是追根究底会反映到高层那去。
如果没有漏洞，何来我的利益？
孔汝进主抓原料供应，他不是作为一个高层管理者来控制全局，竟然充当起了一个高级业务员。
在旁人看来那是亲力亲为，而实际上，那样更便于做幕后交易。
在表面上看他是很廉洁的，上下班骑着一个很便宜的小麾托，在班上穿行于各分厂的时候，骑着一辆没有锁的破旧自行车。
然而这些终究掩盖不了他的贪腐事实，在一房难购的时代他居然有三套房子。
还有一方面的阻力来自销售方面。在孔汝进控制供应的同时，销售由副总经理牛哄天一手遮天。
牛哄天有一个观念，生产要为销售服务，他不仅在每次会议上不断地提出来，他甚至跟公司的每一位员工都在灌输这个思想。
他觉得这样可以扩大他的影响，提高他的威望。司马昭之心，路人皆知。
他在给职工制造一种他所说的话就是金科玉律的感觉，就连晁向前说的话有时候都会被他所更改。
人们宁可听他的，也不会听晁向前的。这对中层干部产生了很深的影响，对晁向前而言是很不利的。
在人们每个月只能挣到几百块钱的年代，牛哄天竟然说，现在挣个钱容易的很，哪有那么难啊？要说拿出个上千万来不是谁都能的，可拿出个百八十万来这都是小儿科。
这种话让外人听来好像是在吹牛，但实际上对他来说真的不是吹牛，完全有这个实力，对他来说上千万都是可以拿得出来的。
牛总是真的牛。他的牛也表现在晁向前想对销售部门进行改革，可根本就无从下手上。
销售人员哪怕是安排一个业务员，都必须经过牛总的点头。销售部门中层人员的任命，也必须有牛总认可同意才行。
晁向前想对销售业绩进行奖惩激励，如果符合牛总的意那才是晁向前的话，如果不符合牛总的意，那根本就是一句废话。
名义上是晁向前在主政，而实际上他已经被架空了。
石涛经常看到他几乎无所事事，他空闲的时间比一个办公室小职员都要多。他经常到各办公室去串门儿，向以前的老工人或是老干部发发牢骚。
石涛经常看到他与章主任坐在一起，去诉说他们以往的历史，去诉说他现在的苦难，不如人意的境遇，也曾经为他自己的将来做过很多设想。
在石涛看来这哪像一个老总，完全就是一个怨妇。
企业的问题和困难越积越多，其他高层领导有怨言，有关晁向前没有能力干不了赶紧下台的传言，也是不绝于耳。
中层干部对他有怨言，说什么事情也解决不了，我们下边怎么管理？
职工对他有怨言，现在发钱越来越少了，福利越来越低了，企业一天不如一天，我们工人到底还能不能多挣点儿钱？
企业是不是要黄了，我们是不是要提前做好辞职打算？
这些风言风语时不时的会传到晁向前的耳朵里，他知道这些传言的根源是什么，所以他一直想着对企业进行改革。
然而毕竟能力有限，他没有强大的魄力，对企业大刀阔斧地痛下杀手。他的刀很钝，砍到哪里都没有声响，甚至有时还会伤到自己。
当章主任偶然提起，可以找京都徐图管理公司进行试探一下，走归并道路的时候，晁向前兴奋了。
他觉得这是自己的一个转机，必须要抓住这个最后的机会，所以他对此次归并非常积极地配合。
他的机会就是可以趁此离开无机公司，可以脱离这些烦恼，可以脱离这些争斗，找一个地方安安稳稳的干几年，到时候可以平平安安地退休，也不至于像某些人似的落个晚节不保。
他觉得虽然自己也不是那么百分之百的清白，但是绝对也不是像某些人似的，那么明目张胆大贪小贪毫不手软。
他自信他自己还是有一些人缘的，甚至在上级领导眼里，他也可能落个清官儿的名声，但是也是一个能力有限的老总。正是因为如此他才决定离开无机公司。
老总当了逃兵，势必引发企业的一场腥风血雨！
………………………………
第38章 鹤蚌相争渔翁抢
在新世纪初年年末的时候，徐图公司经过一番调研之后，最终决定收纳无机公司。
对于晁向前来说得偿所愿，徐图公司调其到京都任职，出任生产经营部长。晁向前总算脱离了无机公司这块是非之地，也正如其所愿，将来从京都得以顺利退休。
经过势力权衡能力比较，徐图公司任命孔汝进为公司董事长兼任总经理。
但徐图公司覃总明确说明，他的这个任职只是一个临时的过度的，如果有政绩可以继续留任，如果无所作为将被他人取代。
在徐图公司的要求下，由无机公司高层和中层干部以及职工代表，共同推选出了两名后备干部。也就是说，为将来的总经理做备用人选，并予以公示。
这也是对孔汝进的一个鞭策。
两名后备干部，一名是一分厂分厂长甄有才，另一名是二分厂分厂长汪费仁。
孔汝进上任之后，确实也施展了一番手脚，展现了他开疆拓土的魄力。
为了收买人心，上任伊始他为全体职工晋升了一级工资。这确实得到了广大职工的称颂，说是孔总真的是为广大职工着想。
孔汝进还进行了处室精简人员分流，将冗余人员充斥到生产一线，那些无所作为者提前离岗。
这样做令一些想干事能干事能干成事的人员得以重任，像那些占着茅坑不拉屎的要让位了。
杨琼在这次人员变动中调到了无机公司财务处。
孔汝进的这些改革，确实得到了一番好评，甚至也得到了徐图公司覃总的认可。孔汝进也觉得自己必将大有作为。
对生产单位孔汝进也拿出了明确的奖惩方案。在他的亲自监督之下也能够顺利实施，竟然也取得了意想不到的效果。
在他执政的这一年里，居然取得了不错的效益，比晁向前当政的时候大有改观。
正当孔汝进志得意满的时候，不曾想却有人在背后捅刀子。
孔汝进的上台触动了一个人的敏感神经，一直觊觎老总职位的牛哄天愤怒了。
牛哄天认为，我比他年轻，我比他学历高，我比他有魄力，有胆识，有丰富的管理经验，有先进的管理水平，有广泛的群众基础。为什么出任总经理的是他而不是我？
对于徐图公司任命的结果，牛哄天一直耿耿于怀，心怀不满，非常的不甘心。
于是牛哄天便施展浑身解数上京游说，以便在徐图公司领导那里产生影响，改变他们的任职决定，由他来出任总经理一职。
牛哄天利用星期天休息的时候驾私车去京都，找到覃总。
把他所知道的，甚至所能想象得出的有的没的，孔汝进的贪腐情报告诉覃总，用以揭发孔汝进。
他觉得用这种打小报告告黑状的方法能使他上位。未曾料想，经过徐图公司的深入调查竟然发现他的屁股比孔汝进的还要脏。
徐图公司毕竟是一个高级管理公司，不会任由一个靠揭发抹黑他人的小人来左右的。
调查的结果，使得牛哄天断送了继续升迁的前程。这都是出乎牛哄天意料的，而让他更为出乎意料的是，有甚者比他的手段更为狠辣。
牛哄天的阻挠，使得孔汝进对销售部门的改革也是无能为力。
无论他想什么法子，他发觉销售部门就是铁板一块，根本就插不进手。
不过他的高明之处是听之任之，不再多管销售，让牛哄天自己折腾去吧。而他对销售部门的无可奈何，更助长了牛哄天对他反对的嚣张气焰。
也正因为当前执政的老总孔汝进，与一个企业中的关键部门销售主管牛哄天的勾心斗角，使得徐图公司对无机公司将来的发展产生了极大担忧。
徐图公司经过权衡再三，决定提前变更公司领导人，由备用干部来接任。
徐图公司的意图已经很明
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