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　　　　钱国栋道：“所以我认为不能拖，越拖数额越大，越不好解决。”
　　　　黄瀚心里暗笑，无非是个人拿走这么多钱眼红的人太多，县里压力山大。
　　　　咱们未必要拿走这么多钱，可以变通啊！
　　　　黄瀚开口了，道：“我其实有个两全其美的办法，不仅仅能够避免红眼病，还能够让企业不被抽走资金。”
　　　　钱国栋笑道：“哎呦喂！我的爷，你终于开口了。”
　　　　秦昆仑道：“我们来就是想让你出个金点子！你快说啊！”
　　　　黄瀚准备让秦昆仑和钱国栋倡导股份制改革。
　　　　毕竟南方从去年就开始了，黄瀚清清楚楚记得万科企业股份有限公司成立于八四年五月。
　　　　现在都过去一年了，三水县为什么不可以学习特区大胆改革，敢为天下先？
　　　　其实县里的大多数领导认为只要黄道舟不拿走二百几十万，其他事都是可以商量的。
　　　　黄瀚给出了股份有限公司的构想，准备成立“全力企业股份有限公司”，兼并建材机械厂，按照估值计算政府、单位、个人的股份。
　　　　他把股份制改革的好处细细讲了，并且强调了三水县应该走在改革前列，不辜负老领导的殷切期望。
　　　　秦昆仑是军人出身，提起他的老领导就觉得热血澎湃，他道：
　　　　“是啊！敢为天下先的才是好汉，三水县为什么不可以进行股份制改革？
　　　　企业的资金不会被抽走装入承包人口袋里，而是和承包人共同拥有股份，共同发展。
　　　　我认为这样解决很好，好得很！”
　　　　黄瀚打趣道：“秦叔叔，你以为只是你以为的，你得说服超过一半常委才能形成决议呢！”
　　　　钱国栋道：“我表态支持！咱们已经有了两票，我有信心说动赵县长支持我们！”
　　　　赵县长这个北方人性格直爽，这段时间跟脾气相投的钱国栋相处融洽、俩人说得上话。
　　　　秦昆仑也满有把握道：“只要我们拿出的方案合理，姜书记肯定会同意。”
　　　　钱国栋道：“四个常委同意，这就十拿九稳了，我们现在就好好议一议股份制公司改革的基本章程。”
　　　　接下来黄道舟和秦昆仑、钱国栋商量了半天，一部“全力企业股份制有限公司”的改革草案形成了。
　　　　黄瀚知道县里要求黄道舟承包建材机械厂，现在组建股份制有限公司用不着承包这种经营方式，完全可以兼并重组，计算股权。
　　　　黄道舟一直希望企业做大做强，本来就有心把隔壁的建材机械厂吞并。
　　　　只不过那是一家几十年的老厂，婆婆妈妈多，“老卵”的职工不少，黄道舟就亲眼瞧见过建材机械厂的原厂长被几个职工堵在门口骂。
　　　　液压元件厂的发展需要地皮，建材机械厂的地皮不小于液压元件厂，因此黄道舟做足了心理准备。
　　　　他认为黄瀚说得对，前进的路上不可能都是春暖花开，也可能荆棘密布。
　　　　披荆斩棘前进方显英雄本色！
　　　　一个建材机械厂都吃不下或者消化不了，何谈大发展？
　　　　踌躇满志的黄道舟同样敢为天下先！
　　　　秦昆仑和钱国栋当天下午就把股份制改革方案提交县里研究。
　　　　液压元件厂在承包之前连亏三年，资产严重缩水。
　　　　现有的资产绝大多数是在黄道舟手上挣出来的，黄道舟要求占股百分之三十有理有据，因为这里还涵盖了水空调二十几项专利技术的估值。
　　　　液压元件厂原本属于物资局，地皮算县里的但是物资局拥有使用权、前期的厂房是物资局投资建造的，一部分设备也是物资局的资产。
　　　　因此粗略估算物资局占股百分之四十，其余百分之三十县里占股，这时没人考虑给职工股。
　　　　然后他们又在算建材机械厂值多少钱？
　　　　钱国栋第二天上午亲自带着核资小组去做了调研，这个厂子效益差，产品没有潜力，退休职工占接近三分之一，企业负担很重，给了一百八十几万估值。
　　　　液压元件厂处于上升期，按照现在的估值就值一千万，根本不愿意背上建材机械厂这个包袱。
　　　　而建材机械厂除了一百多退休人员，剩下的二百几十职工得知有可能被液压元件厂兼并都在翘首以盼。
　　　　毕竟液压元件厂职工的平均收入达到建材机械厂职工的双倍，人往高处走，谁不希望涨工资？
　　　　县里再次开会研究决议时，秦昆仑率先发言，第一句话就是：“黄道舟同志顾全大局，答应不拿走承包奖。”
　　　　与会的都是三水县主要领导，顿时纷纷鼓掌。
　　　　接下来秦昆仑谈了“全力企业股份制有限公司”的构想。

第五百五十一章：全力企业
　　　　（保持四千多字，谢谢投票支持的书友们。）
　　　　黄道舟同意不拿走两百多万让县里有了余地，至于成立股份制公司以后，面临的分红问题完全可以继续玩“拖字诀”。
　　　　没人规定股份制公司得年年分红，咱们三水县的股份制公司可以五年分红一次也可以十年分红一次啊！
　　　　把合同签妥当了，有关于分红的敏感问题就交到了一九九零年以后，那时三水县的领导究竟是谁，天知道！
　　　　度过眼前的难关是共识，于是乎，举手表决时，十几个主要领导一致通过股份制改革章程。
　　　　接下来就是谈控股，黄道舟要求的百分之三十没得到满足。
　　　　县里也讨价还价摆事实讲道理，最后只肯给百分之二十一，前提是黄道舟把应该兑现的承包奖全部转股，目前申请通过、以及将要通过的所有专利都算估值。
　　　　其余股东分别是县政府、物资局和原建材机械厂的出资单位县工业局等等。
　　　　为了稳妥起见，黄道舟要求签下了补充协议。
　　　　只要“全力企业股份制有限公司”没有出现亏损，没有发生拖欠或者停发职工工资的情况，县政府、物资局、工业局这三个大股东不得干预企业经营。
　　　　这个主意当然又是黄瀚出的，因为股份制的意义就是股权超过百分之五十拥有话语权。
　　　　然刚开始尝试的股份制改革都是摸着石头过河，最起码现在的领导们没有生出干预经营的心思，也没有意识到可以动用大股东的权力。
　　　　但是谁能保证以后？铁打的营盘流水的兵，政府部门何尝不是领导换了一茬又一茬？
　　　　万一来了个喜欢拍脑袋决策，又没有经济头脑的领导怎么办？
　　　　因此外加一份协议束缚住其他股东的权力，只要“全力企业股份制有限公司”保持盈利，谁也不能来这里指手画脚。
　　　　县里的主要领导没有意见，都举手表决同意签这样的协议。
　　　　因为他们喜欢这个“保持盈利”的前提，企业能赚钱就不会给政府添麻烦，干嘛要干预企业经营？
　　　　乐滋滋等着收税、收管理费不好吗？
　　　　黄瀚得知这个消息后很高兴，他有信心指点黄道舟花十年时间把“全力企业”打造成上市公司。
　　　　百分之二十一的股份，到了九五年之后价值不会低于一个亿，加上溢价，十个亿也不是不可能。
　　　　干嘛选择在这敏感时期硬着头皮拿现钱？
　　　　伟人南巡讲话后，目前面临的问题都不是问题，股份制公司合理又合法，犯红眼病有个屁用。
　　　　六月八日，“全力企业股份有限公司”隆重成立，不仅仅县领导班子全部到场，市主要领导亲自来剪彩。
　　　　市一把手还发表了热情洋溢的讲话，要求三水县干部、群众不负省领导的期望“敢为天下先”！
　　　　当天，刚刚挂牌的“全力企业股份制有限公司”门前锣鼓喧天，懂事兼总经理黄道舟在上千领导、干部、职工的掌声中走马上任。
　　　　第二天，原建材机械厂职工中百分之六十被打散重组。
　　　　一半人去新车间生产“全力”牌风机盘管，一半人加入生产铜管的新车间。
　　　　黄瀚太坏了，给黄道舟出了金点子，让他生产空调专用铜管，用不着管能否卖得掉，只要质量过硬能够生产多少算多少。
　　　　为什么这样做？不应该以销定产吗？
　　　　时间段不同策略不同，铜这种原材料接下来会暴涨，有一段时间里，空调用铜管不仅仅涨价厉害，市场上的供应还比较紧张。
　　　　现在不紧俏的最大原因空调专用铜管是新产品，以前没有销售渠道，简直是“烧香买，磕头卖”。
　　　　何必呢，过几年价格翻几倍时人家急用的单位会找上门来求着买。
　　　　因此黄瀚让黄道舟放心大胆要电解铜计划大量生产，自己的风机盘管车间先用着，用不了这么多直接压库存。
　　　　反正进行了兼并重组后现在的“全力企业股份制有限公司”地盘又增加了双倍，原建材机械厂的材料仓库空着。
　　　　以后库房满了也不要紧，两栋暂时用不着的厂房也可以改为仓库。
　　　　用铜管做库存最理想，首先这东西贵，库容量的性价比高，其次这东西容易保存，不太容易生锈、腐蚀。
　　　　还有一条最重要，全国空调保有量以每年翻数倍的速度增长，空调专用铜管价格必涨，市场需求量连年翻数倍，一直到二零二零年都需要这种产品。
　　　　包赢不输还担心啥？开足马力生产，明年还要增加设备扩充人手。
　　　　原建材机械厂还有七八十职工必须分流，其中一半人让他们带薪下岗。
　　　　黄瀚的姨夫陶元明现在也是建材机械厂的正式职工。
　　　　前世陶元明一辈子都渴望写成一部，然都是在不断投稿，不断退稿中度过。
　　　　他仅仅是在某些小报小刊上发表过小小的豆腐块文章，赚到的稿费连买稿纸付邮费都不够。
　　　　后来生活条件稍微好些了，居然被人家忽悠出版了自己的诗集。
　　　　往往这种出版物就是赵本山小品里“村头厕所的纸”，能忍着看下去的肯定会便秘。
　　　　不是瞎话，黄瀚真的看过，都不如打油诗，感觉太难受，如同在煎熬。
　　　　陶元明不是干技术工的料，他恃才傲物认为自己卓尔不群没法跟工友、班组长、班长、车间主任相处。
　　　　现在进行了股份制改革，建材机械厂被“全力企业股份有限公司”兼并。
　　　　按照双方多次谈判达成的条件，原建材机械厂的职工不得辞退，工资和医疗费、退休金费统筹必须交足。
　　　　不得辞退社会主义职工是县里的底线，这种条件使得企业的负担倍增。
　　　　黄道舟在家里跟张芳芬和黄瀚协商时难以决断。
　　　　而黄瀚却不以为然，指点黄道舟把现在应该发放的固定工资数额全部确定，就可以大胆签合同。
　　　　当下的职工收入不仅仅是固定工资，有些效益特别好的单位工资奖金已经倒挂，职工调侃“儿大似爷！”
　　　　液压元件厂就是奖金比工资高，所有职工的总收入都超过固定工资一倍多，勤快、手脚麻利、技术过硬的工人拿到三倍也不稀奇。
　　　　建材机械厂连退休职工也只不过三百几十个，估算这些人中有两三成不堪大用也无伤大雅，固定工资平均下来也就是四十块钱一个月。
　　　　就算一百人左右，一个月有五千块钱也就够发工资了，一年六万，十年只不过六十万。
　　　　只要在谈判时把这些面临的困难夸大，让领导们在持股比例上做出让步，谈不上吃亏。
　　　　关键条款就是定死了月工资的数额，股份制改革后，“全力企业”职工、干部的工资调整再也用不着根据国家规定进行普调。
　　　　黄瀚知道接下来钞票贬值的速度，也知道工资在不断普调。
　　　　他准备让不堪