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　　一问你在哪里上班，回答说是在某某局，那肯定有面子，若说是在某某厂，那就要下跌一个台阶，如果这个某某厂还是个民营企业，那都不好意思开口！
　　在当时，打工仔们的鄙视链是，外资企业要好于国有企业，国有企业要好于民营企业，民营企业要好于跟个体户干。
　　为了吸引外商投资，外资企业享有一些超国民的待遇，老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些，甭管什么事情，只要是能沾上一点洋气，都是好的。
　　能够在外资企业工作，那就是每天都能沾洋气，自然而然的要显得高大上，在一些沿海发达城市，在外资企业上班的话，找对象比公务员还吃香。
　　而且当时中国自己的企业规模还没发展起来，管理和制度也没有跟国际接轨，薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多，福利好，待遇方面也的确有优势。
　　那个时代考大学，外贸相关的专业是最佳选择，因为学这个专业可以去外资企业工作。
　　当时很多985大学的毕业生，会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了头。而在普通老百姓眼中，这个外资企业的外贸业务员，就是个金领！
　　放在现在的话，根本是不可想想的事情！我一个985毕业的高材生，去当外贸业务员？搞笑的呢！
　　比外资企业低一个档次的，自然就是国有企业，这方面大家都懂，不用多做解释。
　　接下来再低一个档次的就是民营企业了，能够被称之为民营企业的，都是那种已经有了一定规模的企业。
　　虽然稳定性方面，民营企业不如国有企业，但这种上了规模的民营企业，在管理上还是讲规矩的，最起码正式的用工会签订合同，不会故意找借口克扣工资，节假日和休息日也保障。
　　普通的作坊式工厂在老百姓眼中，算不上是民营企业，也就只能算是大一点的个体户，跟路边开饭店的差不多。
　　这一类就是打工仔鄙视链的最底层。
　　小型企业或者个体户，在管理上往往都不怎么讲规矩，用工不签合同，不交社保医保，随意克扣工资，强行加班，法定节假日和休息日照常上班，不给加班费，请假就扣钱等等，是常见的现象。
　　去小型企业或者是跟着个体户打工，未知因素实在是太多，能不能遇到一个有良心的老板，全靠个人运气。
　　而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动，来换取报酬，而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作，自然不受待见。
　　正是个因为这个鄙视链的存在，王师傅所提出来的，在民营企业工作没有面子，的确是一个很现实的问题。
　　而且这个问题不光当时有，未来依旧存在。
　　李卫东没有能力解决这种问题，但是他却有能力解决提出问题的人，也就是眼前的王师傅。
　　于是李卫东开口说道：“王师傅，虽然我这里不是国有企业，但是我给工人的待遇，可要比外资企业还要好呢！”
　　“你一个私营企业，待遇能比外资企业还好？”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。
　　李卫东接着说道：“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”
　　“什么是企业年金制度？”王师傅马上问道。
　　“企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道：“我举个例子，就比如王师傅你，现在是从新东方厂领工资，等退休以后，就从国家的社保基金里领退休金。
　　这个企业年金，就相当于是企业给职工建立的社保基金，等你退休以后，不仅可以从国家那里领导一份退休金，厂里也会再额外给你一份退休金，就相当于是能拿两份退休金！”
　　“两份退休金？真的假的？还有这种好事？”王师傅一副不信的表情。
　　“当然是真的。”李卫东接着说道；“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国，很多企业都有这个企业年金。还有日本，不管是大企业还是小企业，都有企业年金制度。
　　不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度，这岂不是比外资企业更好的待遇！”
　　后面这段解释，王师傅大体是没有听进去的，他现在满脑子里都是两份退休金的事情。
　　对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题。
　　“真的有两份退休金？”王师傅再次确认道。
　　“当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么？”李卫东开口答道。
　　王师傅有些茫然的点了点头，此时的他脑子里乱哄哄的，已经不知道该如何选择了。
　　国企工人的身份，说出去固然挺有面子，可两份退休金实在是太诱人了！
　　特别是这种再熬几年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！
　　李卫东这接着说道；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，具体有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全体职工！”
　　……
　　企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。
　　然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。
　　企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。
　　这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。
　　中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。
　　虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。
　　而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。
　　2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。
　　若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。
　　……
　　当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。
　　但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。
　　面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他！
　　无固定期限劳动合同，是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求。
　　李卫东提前把这一措施给拿出来，工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成。
　　更何况还有一个企业年金，这可是二十年后仍然无法实现的员工福利！放在2001年的话，真的是比外资企业更优厚的待遇。
　　多一份退休金，谁不想要？原本还剩下一两成的抵触情绪，在企业年金的加持下，也消失的无影无踪。
　　股份和分红，成功的让新东方厂的管理层效忠，而无固定期限合同，以及企业年金，又消除了工人们的情绪，收购新东方电机厂再无阻碍。
　　即便是还有那么个别几个人依旧不满意，但也是无伤大雅，零零散散反对的声音，是不成气候的。
　　……
　　李卫东终于成功的收购了新东方电机厂，随后新东方电机厂也更名为富康电机公司。
　　富康电机的会议室中，潘永健正在向李卫东汇报工作：
　　“我们电机厂最早的时候，是黄海石化的电机生产车间。因为黄海石化的业务要用到一些电机设备，所以才专门设置了电机车间。
　　后来企业都流行搞三产，电机车间也从黄海石化独立出来，成为了黄海石化的三产，除了向黄海石化提供电机之外，也向其他企业提供电机。
　　正好那时候国内的物资供应还比较紧缺，我们电机厂背靠黄海石化，可以得到比较多的资源，产品供不应求，所以也得到了比较快速的发展。
　　再后来国家清查企业的三产，我们电机厂干脆就彻底的成为了独立企业，算是黄海石化的下属。到了九十年代中期股份制改革，黄海石化成为了国有控股集团，我们变成了黄海石化全资控股的企业。
　　最近十年，黄海石化发展的非常迅速，新上了好几个石化项目，对于电机的需求量也有所增加，而且对于电机的品质要求也越来越高。
　　我们电机厂也借着这股东风，研发了好几款新产品。目前而言，高端电机方面，我们还力有不逮，但是黄海石化所需要的中低端电机，都是我们提供的。
　　除了黄海石化之外，我们还有很多的客户，主要是集中在省内周边的几个地市，外省客户还都是零零散散的供货，暂时没有形成规模。”
　　潘永健详细的汇报了电机厂的情况，李卫东记下几个重点后，开口问道：“潘厂长，目前我们生产的，还是传统的有刷电机吧？”
　　潘永健点了点头：“没错，在传统电机方面，我们厂的技术水平虽然那不如发达国家，但是在国内还算是比较领先的。
　　不过我们也一直在追赶发达国家的技术水平，这也是我们科研部最近几年的工作重点。高端电机利润大，国内的需求也不少，但是国内的市场一直被发达国家所垄断。
　　如果我们可以在高端电机研发方面取得突破的话，将会成为国内电机行业的龙头企业，便是上市也没有问题。”
　　“高端电机的科研难度应该很大吧？”李卫东开口问道。
　　“是不小，不过我们已经取得了一些进展。”潘永健接着说道：“董事长，你可别小看我们的科研部门，那里面清一色的都是一本毕业的大学生，还有一个硕士呢！”
　　以电机厂这不到三百人的规模，能有一个硕士，的确是很了不起的事情。
　　李卫东则开口说道：“据我了解，在传统电机方面，我们跟发达国家的差距，主要是在材料方面，我们的材料，不如发达国家，所以制造出来的电机，在性能、稳定度和寿命上，都不如发达国家。”
　　“董事长，你说的没错，越是高端的电机，材料的差距就越大。”潘永健接着说道：“以我们的技术水平，如果使用进口材料的话，造出来的电机比发达国家也差不了多少。
　　但是这些高级的进口材料，会受到管制，人家外国不卖给咱们。就算是卖，也会卖一个高价，这就推高了生产成本。
　　咱们用进口材料造出来的电机，成本会比较高，结果就是咱们自己造电机的成本，比直接买完整的进口电机还要贵，造出来根本就没有市场！因此还是得靠国产化替代来解决问题”
　　李卫东默默的叹了一口气：“材料问题是一个系统化的工程，不是一