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重生之实业大亨-第676部分
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“见其他干部？要是那几个副厂长率先向李卫东表了忠心，到时候还有我什么事！”
想到这里，潘永健立刻说道：“李董事长年轻有为，一直是我敬仰的企业家，能够在李董事长的领导下工作，是我潘永健的荣幸！”
表忠心这种事情，还是趁早的好！越早表忠心，能获得的好处就越多。
李卫东见到潘永健这么识相，也立刻伸出了右手，一脸笑容的说道；“潘厂长能力出众，将新东方电机厂交给你，我也十分放心。以后新东方电机厂就仪仗潘厂长了！”
“董事长放心，我一定尽心尽力！”潘永健连称呼的“李”字都省去了。
……
国外的资本家对付工人罢工，最好的方法就是从内部进行瓦解，然后逐一进行击破。
李卫东也深谙此道，所以他的第一步就是用股份和分红，利诱新东方电机厂的管理层。
所谓蛇无头不走，雁无头不飞，先解决了新东方电机厂的管理层，那么普通工人就失去了主心骨，接下来再谈就容易多了。
而且管理层也是最容易妥协的，因为他们都是企业的既得利益群体，最不希望砸锅的也是他们。
这就好比古代的封建王朝更替，最不希望王朝灭亡的，肯定是皇帝，因为王朝灭亡的话，皇帝肯定没有好下场。其次是那些王公大臣，他们就算不掉脑袋，也会失去手中的权力。
至于普通的老百姓，无非就是换个朝廷交税，苦日子还得继续过。
企业也是如此，管理层能够享受到的利益更多，他们为了保住自己的利益，更容易做出妥协。而若是再额外多给出一些好处的话，管理层直接效忠也不是问题。
而且新东方电机厂还有一个特殊情况，那就是鸡头凤尾的问题。
电机厂的领导干部，留下来是鸡头，回黄海石化是凤尾，这也是一道事关切身利益的选择题。
潘永健当了很多年的鸡头，显然不愿意再回去当凤尾了，更何况还有股份和分红的诱惑。
有了潘永健这个厂长的效忠，搞定整个管理团队应该也不是问题。
接下来就要解决普通员工的事情。
只听李卫东开口说道：“潘厂长，我听说有很多的普通职工，对于这次并购也很有意见，这方面也需要你帮忙做一做工作啊！”
“董事长放心，我一定尽力而为，尽可能的去说服工人。”
潘永健话音顿了顿，接着说道：“只不过有个别的老职工比较的难缠，他们资历老，在工人当中也算是德高望重。而且年纪大了的人就会比较偏执，属于油盐不进的那种。”
旁边的宋锦龙也开口说道：“潘厂长说的没错，你来之前啊，我跟一位王师傅谈过，那可真是油盐不进啊，任我怎么说，他就一句‘我不懂’，便把我给打法了。他一个三十多年工龄的老师傅，我还没办法跟他置气！”
李卫东点了点头：“那好吧，咱们就先见见这个王师傅吧！”
……
王师傅走进了这间会议室，看到宋锦龙、潘永健和一个陌生人坐在一起。
潘永健主动介绍道：“王师傅，这位就是小狗集团董事长李卫东，就是他出资收购了在咱们新东方电机厂，以后李董事长就是咱们的老板了！”
听到潘永健这么说，王师傅马上意识到，潘永健已经倒戈到了李卫东那一边。
“潘永健啊，看你浓眉大眼的，怎么叛变了呢！”王师傅心中吐槽了一句，然后冷着脸坐了下来。
“王师傅，你有什么诉求，尽管说出来，我们可商讨解决嘛！”李卫东满脸笑容的说道。
“诉求？你滚蛋就是我最大的诉求！”王师傅冷哼一声。
大概是对潘永健的叛变感到气恼，王师傅直接爆粗口了。
李卫东并不生气，他开口问道：“王师傅今年多大年纪了？”
王师傅没有说话，摆出一副不想搭理李卫东的样子。
到是旁边的潘永健开口答道：“王师傅快五十岁了。”
“那还有十多年就退休了。”李卫东微微一笑，接着说道：“王师傅，其实我倒是能理解你，到了你这个年纪，所追求的无非就是‘稳定’两个字，想安安稳稳的熬到退休。
你觉得我李卫东是个干个体的，跟着我打工不如国有控股企业那么的稳定。所以不希望我收购新东方电机厂，对不对？”
“哼！”王师傅冷哼一声，算是承认了李卫东的讲法。
“看来我是猜对了。”李卫东微微一笑，接着说道：“王师傅，在稳定方面，民营企业的确是不如国企和事业单位，很多国企和机关事业单位，工资虽然不高，但福利好，劳动强度也不大，关键是旱涝保收，胜在一个稳定。
但是我李文东并不是一个小气的人，至少在钱方面，我从来没有对工人小气过。这些年来跟着我李卫东脱贫致富的，少说也有个十万八万的。所以我收购了新东方电机厂以后，绝对不会亏待工人的。”
“就算一个月多个百八十块钱的工资又怎样？私企就是私企，能有国企安稳！”王师傅撇了撇嘴。
“当然能！王师傅，你要稳定是么？那我就给你一份稳定！”李卫东接着说道；“新东方电机厂的工人，只要是在厂工龄十年以上，都可以签订无固定期限合同。”
“什么是无固定期限合同？”潘永健和王师傅同时问道，他们两人的工龄都远超十年了。
李卫东则开口解释道：“根据咱们国家的劳动法规定，企业用人时，要跟工人签订劳动合同的。比如签三年合同，工人就干三年，签五年合同，工人就干五年，签十年合同，工人就干十年。
合同期限一到，双方互不相欠。企业想继续用工的话，就再签一份合同，不想用工的话，那这个工人就可以直接走人了。当然选择也是双向的，工人也可以主动选择不敢。”
“这个我懂，你们私营企业就是不稳定，干几年就得走人，哪像国企，可以干一辈子！”王师傅开口说道。
“所以才要有这个无固定期限合同嘛。这个无固定期限合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
李卫东微微一笑，接着说道：“没有合同终止的时间，就不存在干三年还是干五年的问题，也就意味着可以像国企那样，这份工作可以干一辈子！”
“你说什么？私企也可以干一辈子？”王师傅吃惊的睁大了眼睛，这显然打破了他的认知。
“当然！”李卫东点了点头：“我都说了，这是要签合同的，这空口无凭的承诺会骗人，白纸黑字签的合同，还能骗你不成？”
第六百三十六章 用福利砸他
计划经济时代是不存在什么工作稳不稳定的问题，那个时候只分有工作和没有工作，有工作指的就是有工人编制的那些人，没工作的一律是二流子。
改革开放以后，逐渐有了个体户，有了民营企业，而随着国有企业的改革，所谓的工人编制，也消失在历史长河当中。
老一辈的工人是经历过计划经济时代的，他们曾经享受过稳定的工作，对于“稳定”二字更是尤为的看中。
特别是九十年代末的那波下岗潮之后，很多工人丢了饭碗。这时候一份稳定的工作，不用担心被裁员，就成了很多人心目中的理想目标。
即便是放到现在，像是公务员、医生、教师等，依旧是丈母娘眼中最佳职业，次一级的比如银行、国企等，将就将就也能凑合。
这些职业最大的优点就是稳定。
新东方电机厂的工人反对李卫东的收购，主要原因也是不想失去这份“稳定”。
特别像是王师傅这种年纪稍长一些的工人，已经过了拼搏奋斗的年纪，工作了三十多年的他，虽然不是大富大贵，但多少也有一些积蓄。
每个月给他涨个百八十块钱的工资，对他而言没有多少吸引力，多那几十块钱，反倒不如给他一份可以安安稳稳熬到退休，不用担心中途被裁员的工作。
于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。
1994年中国颁布的劳动法，在很多细则上都保护了劳动者的合法权益，比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。
其中就有一条，便是用人单位与劳动者建立劳动关系，必须要依法依规签订劳动合同。
但当时的法规明确的规定，合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益，避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里，成了企业的“长工”。
毕竟在那个时代，很多人都还觉得，民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财，会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由，所以一定要在合同上加上固定期限。
但随着经济的发现，这种三五年一签合同的情况，却损害了劳动者的利益。
劳动者会担心等合同期一到，企业不给自己签约了，那自己岂不是失业了！
特别是一些年纪比较大的劳动者，失业的话很难在找到别的工作。
于是在2007年，国家修正劳动法的时候，便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。
按照法律的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
当然即便是签了无固定期限的劳动合同，该被裁员的也会被裁员，后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。
但裁员跟合同到期不续约，是完全不同的两种情况。
裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员，给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
而合同到期不续约，则是直接走人，一分钱补偿都拿不到。
所以这种无固定期限合同，虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定，但的确能够在一定程度上，保障劳动者的权益。
如今还是2001年，劳动法还没有明确无固定期限合同，但李卫东为了解决新东方厂工人的问题，干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。
而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念，将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。
王师傅哪里懂得这些，一听合同没有期限，那就是可以一直工作到退休，不用担心中途会事业。
在王师傅的潜意识中，跟国企一样的稳定性，算是有了。
然而在面子方面，民营企业到底是不如国有企业的。
国有企业并不是体制内，国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份，但国企工人的身份，说出去也是倍儿有面子的事情。
而在民营企业工作，普遍的认知是跟着个体老板打工，说出去没有面子，听上去也没有那么有前途。
只见王师傅长叹一口气，态度软化了很多，随后开口说道；“有了这个无固定期限合同，稳定到是稳定了，但我们也不算是国企工人了，这要是亲朋好友问起来，你在哪里上班，都不好意思回答！”
……
劳动致富这句话喊了有些年头了，但是在很多人的潜意识里，只要不是吃公家饭的，那就不算是正经工作，说出去很没面子。
一问你在哪里上班，回答说是在某某局，那肯定有面子，若说是�
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