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重生之实业大亨-第230部分
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现如今，受到加班文化熏陶的日本上班族，竟然说出了“加班不人道”一类的话，确实让李卫东大感意外。
李卫东忍不住长叹一口气：“谁发明的军事化管理这东西，真是个牛人！”
……
时隔一个月，渡边雄又一次来到了青河。
当渡边雄再次见到野田忠一郎时，有些不敢相信自己的眼睛，他仔细辨别了一番，终于确认眼前这个人就是野田忠一郎。
野田忠一郎的外貌体系跟一个月前并没有太大的变化，也就是头发显得蓬松散乱一些，像是很久没有整理了。
然而野田忠一郎的精神状态，却完全像是换了一个人！
之前的野田忠一郎是那样的朝气蓬勃，浑身上下都充满了干劲！
而如今的野田忠一郎整个人完全是一副无精打采的样子，一脸颓废的表情，仿佛是一只刚刚被阉割过的公猫。
“野田君，这才一个月的时间，你的变化有些大啊！”渡边雄下意识的说道。
“渡边部长，终于又见到你了！”野田忠一郎眼神中透出一缕激动的色彩，仿佛是看到了救星一般。
“曾经朝气蓬勃的野田君，怎么会变成这副样子，难道是受到虐待了？”
想到这里，渡边雄望向旁边的李卫东，开口问道：“李先生，这一个月来，野田君的基本生活，应该是受到保障的吧？”
李卫东微微一愣，开口问道：“渡边先生，之前你来参观的时候也看过，我们厂的食堂，食物是不限量供应的，工人绝对不会饿肚子；另外我们厂也为工人发放统一的服装，而且每个季节都不一样；
另外我们厂的宿舍，你也亲自参观过了，虽然是八人一间，条件比较简陋，但休息还是没有问题的。我们厂还设有专门的澡堂，工人们每天都可以洗澡。在我们厂里工作，基本生活是没有问题的。如果不信的话，你可以问一问野田先生！”
渡边雄望向野田忠一郎，仿佛是在询问，李卫东说的是不是真的。
野田忠一郎点了点头：“李先生说的都是真的，只不过那个澡堂，我是真的没去几次。”
“为什么？”渡边雄开口问道。
“没时间啊！我一直都在加班。”野田忠一郎说到加班的时候，眼神中甚至透出了一缕恐惧。
李卫东则从旁边解释道；“野田先生的精神状态看起来不太好，可能是跟加班有关系吧！我们工厂的工作强度比较大，每天都会加班，野田先生应该是有些不适应！”
“就一个加班，就把野田君弄成这样？再说每天加班，不是正常的么？”渡边雄一脸的疑惑。
渡边雄这个层级的领导，当然要身先士卒，每天加班，而且日本企业当中，中高层的干部加班，往往是没有加班费的。干部的薪水本来就比较高，按照日本的企业文化，他们加班是天经地义的事情。
“或许是李卫东就在这里，野田忠一郎有苦难言吧！等一会回到宾馆，再详细询问一下野田君，这一个月来，到底发生了什么事情。”渡边雄心中暗道。
……
回到宾馆后，渡边雄将野田忠一郎叫到了自己的房间。
“野田君，这里只剩下我们两个人了，你可以告诉我，这一个月究竟发生了什么事情？你怎么会变成这副模样？”渡边雄开口问道。
“渡边部长，这一个月，我们每天都在加班！”野田忠一郎开口答道。
“野田君，我在总部的时候，看过你的档案，也曾经询问过你的上司，你的上司告诉我，你是一个很有活力的人，你每天都会加班，甚至上司离开后，你仍然会加班，同僚们都跟不上你的工作节奏！我想你应该能够适应每天加班的生活吧！”渡边雄开口说道。
“渡边部长，在日本加班，跟在中国加班，是不一样的！在国内时候，我每天都会加班，但从未像中国人那样加班。那帮中国人简直是疯子！他们加班简直到了丧心病狂的程度！”
野田忠一郎露出一副心有余悸的表情，接着说道：“渡边部长，你不知道我这一个月是怎么熬过来的！每天出了工作、吃饭和睡觉，我几乎没有做其他的失去，就连上厕所，都要倒计时！”
“这么严格？上厕所也要倒计时？”渡边雄一脸的吃惊。
“不仅如此，我们天最少加四个小时的班，多的时候会加六个小时，再加上八个小时的正常工作，我每天要工作整整十四个小时！”野田忠一郎接着说道。
“这么大的工作强度？”渡边雄微微一惊，作为西芝电器的干部，他每天的都要带加班，但从不至于工作十四个小时。
“野田君，每天十四个小时的工作，是不合理的行为，你完全有理由拒绝的，他们是不是逼你加班了？”渡边雄马上问道。
野田忠一郎无奈的叹了一口气，随后开口说道：“我不能拒绝，因为其他的中国工人，没有人会拒绝加班，不仅没有后人拒绝，他们甚至还都很喜欢加班，甚至觉得加班不够多！其他人都在加班，我总不能单独回宿舍休息吧！”
“一天加班六个小时，还觉得不够多？世界上会有这么勤奋的工人？”渡边雄吃惊的张大了嘴。
野田忠一郎点了点头：“因为加班费是正常工资的一点五倍，所以工人们都很喜欢加班。”
“也就是说，这些中国工人，为了赚一点五倍的工资，会愿意接受每天六个小时的加班？”渡边雄仍然有些不肯相信野田忠一郎的说法。
野田忠一郎很认真的点了点头：“渡边部长，中国工人真的太勤奋了！为了加班费，他们可以变成机器，不停的工作！没日没夜的工作！
他们的生活中没有别的事情，除了工作就是工作！每当我坐在生产线上，看到旁边的中国工人勤奋工作时，我都会感觉到恐怖，中国工人实在是太可怕了！”
第二百六十四章 加班多容易变态
东京，西芝电器总部。
渡边雄带着一个年轻人，走进了田中社长的办公室。
“田中社长，这是中国工厂和马来西亚工厂的调查报告，请您过目！”渡边雄将两份调查报告递到了田中社长的桌子上。
田中社长接过报告，并没有打开看，而是开口说道；“渡边君，你先简单的介绍一下吧！”
渡边雄点了点头，开口介绍道：“我先说说马来西亚工厂的情况，马来西亚的工厂，采用的是金字塔形管理模式，在生产方面，他们学习了我们日本企业的制造资源计划，采用的是计划、执行、反馈的管理逻辑，对生产各项资源进行规划和控制，以满足生产变化的需求。
马来西亚的工厂将生产能力作业、车间作业和原材料供应作业，都纳入到计划当中加入了来自车间、供应室和计划人员的反馈信息，并且利用搞这些信息急行计划的平衡调整，从而违约者物料需求计划，使生产过程形成在一个统一的系统当中。”
田中社长点了点头：“这不是我们日本企业七十年代比较常用的管理手段么！”
“是的，马来西亚工厂的管理模式，正是学习了我们日本企业的管理方法。虽然还没有学到其中的精髓，但已经算是卓有成效了。”渡边雄开口答道。
田中社长微微一笑，一脸自傲的说道：“我们日本的企业，有着全世界最先进的管理手段，马来西亚工厂聪明，他们懂得向日本企业学习，即便只是学到一些皮毛，也足以让他们获得成功了！”
渡边雄又指了指身边的年轻人，开口说道；“这位是村田木聪，他以工人的身份，进入到马来西亚工厂，在一线岗位上工作了一个月，对于马来西亚工厂的实际情况非常了解！今天我特意把村田君带来，如果社长有什么需要了解的，可以直接询问村田君。”
“田中社长你要，我叫村田木聪！”村田木聪立刻上前鞠躬。
“村田君辛苦了！”田中社长随后夸赞了一句，接着说道；“村田君，请向我介绍一下，马来西亚工厂的劳工情况吧！”
“是，马来西亚的工人，主要有马来人、华人和印裔这三部分构成，除此之外，马来西亚的工厂里还有少部分从中国东南部地区的偷渡客在那里打工。我就是乔装偷渡客，进入到马来西亚工厂的。由于文化、宗教信仰等不同，三个民族的工人，互相之间的交流并不多。”村田木聪开口介绍道。
“那给我说说，你在马来西亚工厂的工作情况吧！”田中社长接着问。
村田木聪立刻答道：“马来西亚的劳动法有明确的规定，正常工作时间，每天不能超过8小时，每周不能超过48小时。
超过工作时长的话，要为员工支付正常的1。5倍工资，休息日是2倍工资，国家法定假日是3倍工资。
另外员工一天的工作时长不得超过12小时，而且一个月的超时工作不能超过64小时。
而且雇主必须在每月初，制定好该月的休假表，通知雇员每星期的哪一天，是他们的日昔日。”
田中社长默默的点了点头：“这跟我们日本差不多嘛！”
渡边雄赶紧说道：“看来马来西亚不光是在企业管理方面学习我们日本，就连劳动法也学习我们日本！”
这话让田中社长听了很高兴，他接着说道：“渡边君，关于马来西亚工厂的情况，我会详细阅读你的报告。接下来就说说中国工厂的情况吧！”
“好的。”渡边雄干咳一声清了清嗓子，这才开口说道：“中国的工厂，采取的是一种叫军事化管理的模式。”
“军事化管理？”田中社长微微一愣，他下意识的问道：“就像二战时代的日本，当时的学校采取的都是军营式的管理！我还记得那时候我只是个孩子，就已经要在学校里练习使用步枪了！”
“中国工厂的军事化管理，跟您所说的还是不一样的。根据那位离线的解释，军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并把这些管理方法、管理模式及管理经验与现代企业管理相结合的一种方式。”渡边雄开口解释道。
田中社长皱起了眉头，仔细的回味了这句话。
随后田中社长开口说道：“渡边君，能详细的介绍一下这种军事化管理么？”
“这个嘛，社长，非常抱歉，我之前从未听说过这种企业管理模式，所以我到现在还没有弄明白，这个军事化管理的内涵是什么，不过我知道军事化管理的具体措施，我都已经写进报告里了！”渡边雄开口说道。
田中社长扫了一眼面前那份关于的中国工厂的调查报告，随后开口问道：“渡边君，你派往中国工厂调查的人呢？把他叫来，我要问一下，中国工厂的实际情况！”
“社长，非常抱歉，野田君今天来不了了！”渡边雄略显尴尬的说。
“为什么？”田中社长开口问。
“他去看医生了。”渡边雄回答道。
“原来是生病了！”田中社长点了点头，接着问：“是什么病，严重么？”
“这个嘛……”渡边雄犹豫了一下，还是开口说道；“野田君看的是心理医生！”
田中社长眉头微微一皱，心中顿时有些不安。
日本上班族精神压力大是全世界都知道的失去，所以大部分上班族多多少少都有些心理上的问题。说不定某个外表看起来道貌岸然的上班族，内心却是个变态。那种西装革履衣冠楚楚
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