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重生从小钱挣起-第349部分

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  尤其是这些黄金地段的铺面~很少会有人选择出售,毕竟这些地段的租金可不少。
  即便有出售的~那也是一个很高的价格,并不适合如今的理想炸鸡。
  所以~任助理的工作可以说是相当的重要。
  但是以任助理的能力,却完全可以胜任这份工作。
  只不过~这位是周小莉父亲的亲信,陈理根本挖不过来。
  同样重要的还有张秘书!
  说实话~以这位张秘书的能力,别说只是负责理想炸鸡的培训工作,即便是让这位担任理想炸鸡的总经理~陈理都觉得对方完全可以胜任。
  但是。。。也正因为对方的能力实在是太过出众,陈理很清楚自己根本就留不住对方,而且周小莉的父亲估计也不会答应。
  之前周小莉的父亲把张秘书派过来,其实是因为张秘书刚刚生完孩子不久。
  其原本的秘书工作因为比较繁琐且忙碌,周小莉的父亲和张秘书又是多年的好朋友,所以周父便让张秘书帮忙负责培训,顺带着~奶孩子!
  所以~张秘书经常去做培训的时候,其实是带着孩子一块去的。
  但是~一旦张秘书奶完孩子,人家还是要回到地产公司那边上班的。
  实际上好几次~周小莉的父亲都想把张秘书给调回去,只不过因为张秘书的孩子实在是太小,所以这事才没有成功。
  所以说~无论是任助理还是张秘书,都是陈理想得却又得不到的人才。
  这让陈理非常郁闷!可是~他也没什么办法。
  因为炸鸡店和这年头的房地产公司相比~只要不是个傻子,都会选择房地产公司。
  哪怕如今的理想炸鸡已经颇具规模,可是这个颇具规模和这年头的房地产公司相比~仍然有些鸡肋。
  这年头~国内最火热的两个行业,就是互联网和房地产。
  而和绝大多数人都还在摸索的互联网不同,房地产这个行业却是已经得到了国人的公认。
  如果让商人做一个选择~开炸鸡店还是做房地产?
  这。。。根本就没得比!
  同样的道理~做为打工人而言,选择去炸鸡店或者说食品公司上班还是去房地产公司上班,同样也没得比。
  除非是食品相关专业的人员,否则根本不会有人选择炸鸡店。
  而且任助理和张秘书都在房地产行业打拼了不少年,其人生目标和未来的职业规划也都在那个行业,所以。。。除非周伯文是把他们给开除了,否则。。。
  好吧~即便周伯文把他们给开了,他们也只会选择另一家房地产企业工作,而不是来陈理的炸鸡店上班。
  所以这个时候~理想炸鸡店自己的人才储备就显得尤为重要了。
  “唔~那就让小张继续留在冀省吧!”
  “另外~培训的事情,就交给汪成林吧!”
  “他现在~完全可以独当一面了。”
  陈理没有多想,在意识到自己刚才犯了什么错误之后,直接给出了另外的解决办法。
  “汪成林?”
  “你是准备把以后的培训事宜交给他吗?”
  “。。。。。。好吧~他确实可以!”
  苏梅歪了歪脑袋,思考一番之后点了点头,很明显~她对这个汪成林的能力也是相当认同的。
  “是啊~这家伙干别的估计差点意思,但要说做培训。。。”
  “绝对没有问题!”
  陈理想起了那个汪成林,不由得笑了起来。
  汪成林~是理想炸鸡上个月才招的一个员工。今年已经三十八岁了,目前担任张秘书的助理。
  说是助理~其实就是让汪成林跟着张秘书学习,但事实上~如今的汪成林,在培训这一块上的能力,应该已经超过了张秘书。
  其实最近这段时间,燕京这边新招员工的培训,就已经是汪成林在负责,张秘书更多的时候,还是在带孩子。
  说起这个汪成林,也算是有点意思。
  这哥们连个初中文凭都没有,甚至很多字都不会写,但是。。。这家伙的感染力特别强,做起培训来简直合适得很。
  这哥们。。。其实也挺惨,甚至可以说有些悲剧。
  这家伙在去年之前~还是一个身家颇丰的个体户小老板,在老家的乡镇上开了一家服装店。
  他们那个乡镇,正儿八经的服装店就只有他这一家,所以可想而知这家伙以前着实赚了不少钱。
  尤其他的性格属于那种外向~开朗~热情,毕竟这么多年的衣服不是白卖的,所以这哥们的口才那也是锻炼了出来。
  其实~如果没有后来那场风波,汪成林现在还应该在老家那个小乡镇上当着他的小富翁。
  老婆孩子热炕头~小日子简直不要太舒服。
  可是~因为一个男人,让汪成林家幸福的生活戛然而止。
  别误会~不是什么乱七八糟的事情,这个男人。。。是汪成林的小舅子,也就是他媳妇的弟弟。
  汪成林的这个小舅子,叫王大年。
  这家伙也没读什么书,整天在镇上游手好闲的,就靠着家里养着。
  但是吧~王大年老家的那个乡镇实在是太小了,日子一长~这王大年就觉得没什么意思了。
  于是~在某次打架斗殴之后,王大年对着刚把自己从派出所捞出来的姐姐姐夫说自己要痛改前非,洗心革面。。。他打算去外面的世界闯一闯。
  对于王大年的这个想法~汪成林两口子自然是举双手赞成的。
  他们两口子其实早就觉得王大年这么混下去迟早有一天会出事,可是王家就这么一根独苗,以前王大年犯浑,家里人拿他也没办法。
  这一次王大年主动说要改邪归正,王家人和汪成林自然不会反对。
  于是~王大年决定外出打工,去投奔他的某个据说混的非常好的小伙伴。
  关于王大年的投奔人选,王家人和汪成林自然是考量过的。
  在了解到对方在某省会城市的一家公司担任经理,王家人和汪成林这才同意了王大年外出打工。
  说实话~这王大年在王家的确很受宠,毕竟上头五个姐姐,所以这家伙出门的时候,身上带的钱甚至超过了三千块。
  那可是九七年啊~谁家出去打工的人,带这么多钱在身上的?
  由此可见~这王大年在家里到底有多受宠。
  最终~王大年找到了他的那位小伙伴,然后。。。“顺利”的上了班。
  原本~这件事到了这里就应该到一段落,毕竟后面就应该是王大年浪子回头,踏踏实实的工作赚钱。
  但是。。。一个半月之后,一个电话打到了汪成林的家里。
  王大年在电话里说自己升了职,已经当了主管,汪成林两口子还没来得及高兴,王大年就说出了自己打这个电话的目的。
  邀请他的姐姐和姐夫~发财去!
  据说是王大年在那边寻到了一个机会,可以发大财。如果操弄得好的话~一年轻轻松松能赚好几十万。
  一开始~汪成林是不信的,不光他不信,他媳妇其实也不信。
  毕竟他们都很清楚王大年之前是个什么德性,哪怕现在浪子回头,可要说这才一个半月的时间。。。王大年就能跟一年几十万的生意扯上关系。。。这绝对是扯淡。
  要知道汪成林家里的服装店,在他们乡镇上算是“垄断”行业,可一年到头也就能赚个几万块钱。
  现在王大年说有个生意轻轻松松一年赚几十万。。。他们能信才有鬼。
  而就在汪成林两口子表达怀疑的时候,王大年赌气埋怨了自己的姐姐和姐夫一番,无非就是他想着姐姐姐夫的好~想要报答两人,可结果两人却这么想他,这着实让他有些伤心。
  不过伤心归伤心,汪成林两口子还是没上当,毕竟天下哪儿有那么好的事?
  于是~王大年发出邀请,他打算让自己的姐姐和姐夫去他工作的地方看一看。
  王大年在电话里说的很清楚,只要姐姐姐夫去看了,就明白这个生意。。。到底能不能赚钱。
  汪成林这个人,其实脑子很聪明,但是。。。他的见识实在是太少了。
  毕竟他这半辈子,除了平时偶尔去市里的批发市场进货之外,就没出过老家的那个小镇。
  也不知道这王大年是怎么劝的,反正最终~汪成林和他媳妇两个人决定去看一看。
  先不说那个生意怎么样,就当是去看看自己的弟弟和小舅子。
  于是~两人出发前往王大年所在的城市,结果这一去。。。。。。就回不去了。
  汪成林和他媳妇~最终选择了加入那门所谓的“生意”,为此不惜把家里的服装店都给转让了出去。
  但是很可惜~随着去年的一纸公文,汪成林两口子直接变成了一无所有!
  不仅如此~还得罪了一大帮亲戚朋友~以及父老乡亲。
  没办法~虽然有些悲剧,可是生活还是要继续下去的。
  最终在过完了今年这个春节之后~汪成林的媳妇在家照顾孩子上学,而他。。。则只能外出打工,赚钱养家。
  一开始~汪成林是想去粤省那边进厂当工人的。
  但是跟他同样遭遇的小舅子王大年想要来燕京闯一闯,反正这家伙在老家肯定是待不下去的,所以最终汪成林只得跟着小舅子来了燕京。
  可是燕京~哪里是那么好混的。
  汪成林和王大年两个人既没有学历文凭,又没有工作经验,汪成林倒是卖了不少年的衣服,可是燕京这地界。。。人卖衣服的都只招小姑娘。
  就在汪成林想着看看能不能找一份销售的工作时。。。恰巧看到了理想炸鸡关于培训讲师的招聘启事。
  而培训讲师这个岗位,因为其工作性质原因,陈理的要求是初选之后他要亲自面试的。
  结果这一面试,陈理就根据汪成林说话的动作知道这家伙以前干过什么。
  二话不说~陈理直接拍了板,于是就有了如今理想炸鸡的培训讲师。。。。。。
  汪成林!


第390章 外语角的升级
  员工培训~是指企业为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动!
  一般来说~企业在新员工上岗之前都会有这么一个流程,不过。。。大多数企业基本上选择的都是以老带新的方式。
  因为这种方式最简单~也是最不费功夫的。不过呢~这样取得的效果其实也很一般!
  一个员工想要从刚接触岗位到熟悉岗位职责~往往需要一定的时间,如果“培训”的不够好,这个时间就会被拉长。
  以老带新,虽然可以省却一部分培训费用和开支,可实际上却隐形的降低了岗位的工作效率。
  所以~在大多数的服务行业,基本上都会有专门的培训课程。
  不过~在一开始的时候,包括苏梅以及周小莉都不太理解陈理的这种做法。
  因为在大多数人的眼里,理想炸鸡就是个卖炸鸡的小店铺~搞什么员工培训之类,多少有些夸张。
  卖炸鸡~这有什么难度?这种工作不是有手有嘴就行?
  即便是新手上岗,那被师傅带个两三天之后,员工基本上该会的就都会了。
  本身理想炸鸡就有“师傅”制度,所以员工培训这一套。。。很多人都觉得没这个必要。
  但是~在陈理看来,员工培训这一关不仅重要,而且还是相当的重要。
  很多人其实都忘了一件事,当员工在进行新的“学习”时,他所接触的第一个老师。。。其实相当的重要。
  在他学习的过程中,这位老师如何教导,几乎就代表着员工以后在工作中会如何操作。
  如果在培训期间,培训老师给予员工正确的示范,那么员工�
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