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的大拿，业务水平和专业素养都是最强。
　　凭本事吃饭，不用看谁的脸色，她这些年就是这种感觉。
　　可是她的这种自我感觉很快就被人撅了。单位接的新项目根本就没有让她负责，她只能帮人干活，却不拥有设计师署名。内部及报送外部的评优，她连候选人名单都上不了。
　　林红珊当然不服，她没法直接去找院长，但可以找负责项目的分管领导。领导和颜悦色地告诉她，她能干的活别人一样能干好，难道还不允许别的同事进步了？
　　领导还很委婉地说，在这个单位，景观设计方面的水平有多高，其实并不是最重要的。
　　这么多年下来，无论是官方的城市景观还是民间的小区景观，都积累下了大量的现成模板，选择一款改改就能用了。
　　目前在设计院，能拿到项目，以及拿到项目之后能及时要来回款，这样的人才是真正的业务骨干。
　　部门领导说话还算客气，后来院长有一次应该是喝多了，因为是私人场合，竟然点名道姓提到了林红珊，说她的工作拴条狗都能干，没什么好傲娇的。
　　好巧不巧，风声传到了林红珊的耳朵里，可能是有人故意传的。
　　林红珊从小是家中独女，虽谈不上过于宠溺，但娇惯也是难免的，离家后这么多年其实脾气已经改了很多，但也不愿受这等委屈。
　　辛苦与委屈也许还是其次，这世上谁都有咬牙负重的时候，但是对人格的蔑视以及对存在价值的否定，谁都受不了，她干脆就辞职了。
　　此时母亲已退休，父亲也临近退休，父母劝她回家乡参加公考，顺便着又张罗着要给她安排相亲。
　　这本是黄凤野的选择，可林红珊却做了相反的决定。她不想就这么回家乡，很任性地又一次来到平京求职，辗转好几个月，终于入职了欢想实业。
　　于是在高中毕业十三年半之后，黄凤野和林红珊，从同学又成了同事。
　　林红珊这位新同事，只是令黄凤野感觉一言难尽，而一位新同事，则是受到了全体小组成员的欢迎。
　　她叫罗绯玉，是位年轻的姑娘，今年才二十四岁，是从欢想实业总部几里国那边调过来的。
　　黄凤野根据经验判断，罗绯玉应该有关系，是通过海外总部“找人”派到这里来镀金的，否则小小年纪，怎么会级别比他还高？
　　欢想实业体系，级别待遇分为九级，其中职务和级别是可以分别单列的。比如房关发展集团的最高职务，在欢想实业体系内是八级，其董事长就是八级职位，夏亚丁享受八级待遇。
　　但在五名董事中却有一人享受九级待遇，便是房传蝉。
　　真正的原因黄凤野如今尚不清楚，因为房传蝉是一名大成修士，她不论担任什么职务，待遇级别都参照高级养元师大师标准。
　　欢想实业体系内的级别不仅跟职务有关，也跟工龄有关，有一项目规定是公开的。
　　入职满两年，便可享受二级待遇，连续工作满五年，便可享受三级待遇，满十年则可享受四级待遇。
　　其工龄在欢想实业体系内通用，甚至在欢想特邦以及几里国的公务员体系内都是通用的。也就是说哪怕职务没有晋升，连续工作满一定年限，待遇级别也会提高。
　　黄凤野倒不用这样攒工龄，他担任的项目组负责人，在欢想实业体系内就是四级职位，入职后便享受四级待遇。林红珊和副组长都是三级，其他的组员三级到二级不等。
　　罗绯玉只是一名普通组员，业务上接受黄凤野的领导，却是五级员工，偏偏年纪还是组中最小的。因为她来之前在几里国欢想实业总部，就已经是五级。
　　所以黄凤野感觉这小姑娘很有背景，罗绯玉这个名字……听起来和林红珊还挺对仗的。
　　其实黄凤野并不了解，二十四岁这个年纪，在几里国可不算小姑娘了，在当地土著中，甚至连没生过孩子的都是少数了。
　　罗绯玉曾是草鞋帮成员，且是二代帮众，从小就加入了草鞋帮。她的父亲是海神族人，如今已不在世，母亲是当地的东国裔华族人，也是草鞋帮成员，今年不过四十岁。
　　罗绯玉很早就跟着墨尚同学习并干活，欢想实业刚成立的时候，她就是第一批员工，在范达克领导的研发部工作。
　　华真行在非索港进行的“春容丹灵效同步跟踪记录计划”，她就是最早的参与者之一，从二十一岁起开始服用春容丹。
　　这次调她来的东国的另一个目的，就是要她多在公开场合露面、多参加各项重要活动，留下足够多的、可明确查证的高清影像记录资料。
　　罗绯玉认识华真行，她曾参与碧空洗大阵的建设，目前已是四级养元术导师。罗绯玉调到这里，将来还要兼顾养元术培训工作，平时辅助曼曼。
　　别看罗绯玉现在管黄凤野叫组长，但黄凤野将来若有幸参加内部的养元术培训班，他还得管罗绯玉叫导师。
　　这个身份虽然不公开，但一名四级养元术导师的形容气质自然不同寻常，受到了组中全体小伙的热烈欢迎。
　　她级别虽高但人却不傲娇，表现得非常谦逊。罗绯玉这个名字念起来有些像罗非鱼，所以没过多久大家都亲切地叫她小鱼，这成了她的外号。
　　外人并不清楚，罗绯玉想傲娇都傲娇不起来，心情甚至很忐忑，因为华总导也在这个组里！
　　不是说罗绯玉是组里年纪最小的吗？华真行还比她小了五岁呢！因为华真行并不是正式员工，他是来实习的，更准确地说是参加校外社会实践活动。
　　大一新生就参加实习吗？谁知道呢，现在不是流行搞什么课外社会实践嘛！在黄凤野看来，华真行也很有背景，当然是“找人”进来的。
　　原因很简单，华真行是集团副总裁齐以超亲自打招呼安插到他的小组的！
　　华真行年纪虽小，也是找人进来的，人却非常乖巧有修养，见谁都很有礼貌一副虚心学习的态度，分派他干什么活都很积极，完成的也都很漂亮。
　　当然了，华真行只是打个下手、提点建议而已，大多数时间只是在观摩，黄凤野也不可能将什么重要的活交给他干。
　　华真行并不领工资，但是组里给他报销交通费，他也能跟着大家一起在员工食堂就餐。目前公司食堂还没建好，发的是附近一家五星大酒店的自助餐卷。
　　来房关发展实习的可不止华真行一个人，春华学习小组的全体成员，也都被华真行派到这里来实习了。他们被分散到各个部门，将来还要在不同部门间轮岗。
　　有件事令华真行感觉很有趣，他跑到这里参加课外社会实践，并没有用别的身份也没有用化名，但是除了罗绯玉之外，小组里的其他人居然根本就没有听说过他。
　　须知华真行去年在春华大学可是闹出了很大动静，至少上了两次热搜，就算第一的热搜排名不高，另一次可是直接冲到了某平台榜首。
　　看来每个人平日接触到的信息都是有选择的，有些人热衷于炒作的东西，另一些人根本就不关心。
　　去年华真行上热搜的时候，无论是林红珊还是黄凤野的业务小组，工作正忙经常加班，闲暇时好像也不关注这样的新闻，可能刷到了都没点开过。
　　万树花园三期尚未完工，而且办公楼项目在计划中也是最后完工的，所以房关发展目前在附近一栋大厦里租了三层楼的写字间，暂时充当办公场所。
　　这里离春华大学并不远，至少在偌大的平京城内，距离算是很近了。华真行在课余时间无论是步行还是蹬共享单车往返都很方便，他也很注意，不在天上飞。
　　黄凤野小组接手的第一个“项目”，是集团内部的工作任务，就是给所有员工分房子。
　　完成任务的前提是要给公司拥有的物业做个摸底，还好公司的物业部门提供了万树花园三期的建安图纸。
　　万树花园三期共十五栋楼，性质是商住，总建筑面积大约三十万平方米。
　　十四号楼计划上面十三层办公，下面十二层为集团的酒店，酒店的自助餐厅将来也是员工食堂。十五号楼整体都是集团的办公楼。
　　一号楼到十三号楼都是居住区，设计上各有区别，拥有多种户型。
　　包括单开间一居室（40）、一室一厅（55）、两居室（90）、紧凑户型三室一卫（140）、大户型三室两卫（170）、三室三卫（170）、四室三卫（220）。
　　括号内都是所谓的建筑面积，都是高层建筑，电梯、管道间等公摊面积较大，相对而言得房率比较低。假如用做员工宿舍，则需要做另外的规划。
　　房关发展的福利待遇之一，只要是公司的正式员工，都提供免费宿舍，至少是单间。怎么制定标准，就由黄凤野小组负责。
　　黄凤野做梦也没有想到，自已刚入职的第一项工作，就要承担这么重大的责任，给集团上至董事长下至普通员工分房子。
　　技术难度不大，但是各方面无形的压力非常大呀！
　　这种事，是他一个刚入职的新员工能说了算的吗？他试探着私下问齐以超该怎么办，齐以超的回复令他意想不到——
　　“这就是你们组的工作任务，你这个组长负责报方案，不要来问我。”


第503章、领导疯了
　　黄凤野带着组员扒图纸，又去物管部领了安全帽等劳保用品，跑到工地看现场，统计出了每一套、每一间的位置、面积、数量等具体情况。
　　这项工作当然要干得很细，因为物管部那边的反馈，按照公司的计划，至少有三栋楼将在两个月内彻底完工，届时就可以成为现有人员的宿舍。
　　黄凤野制定的标准可不仅仅是针对这栋楼的，而是针对整个生活区，他将所有的宿舍分为八个等级。
　　A类：三室一卫户型的儿童房；三室两卫户型的书房；三室三卫户型的书房。以上房间皆不带独立卫浴，且面积较小。
　　B类：两居室户型的主卧及次卧；三室一卫户型的主卧及次卧；三室两卫户型的次卧。以上房间面积比较大，但不带独立卫浴。
　　C类：三室两卫户型的主卧；三室三卫户型的主卧及次卧。这些房间都不小，且带独立卫浴。
　　D类：一室一厅（55）；单开间一居室（40）。
　　E类：两居室（90）。
　　F类：三室一卫（140）。
　　J类：三室两卫（170）；三室三卫（170）。
　　H类：四室三卫（220）。
　　很显然，这是将一部分多居室的户型给拆分了，将其房间改成了单间宿舍。但是四室三卫的最大户型没动，因为它用做集体宿舍设计结构不是很合理，而且数量也不多。
　　材料做完了上交给分管领导，结果齐以超的回复竟然有些生气了：“你们怎么上报一个半截子方案！分配标准呢？”
　　黄凤野确实只报了半截子方案，在他看来，既然已经列出了八个宿舍等级，那就对应一到八级员工的宿舍，这么简单的事情不是明摆的吗？
　　至于九级员工，可向下兼容H类宿舍，就是集团总部目前最好的条件了。
　　但是黄凤野没有直接说出来，他认为这种事该由领导决定，假如领导还有什么不同意见，就作出修改。
　　可是领导这么回复，就需要召集小组成员好好讨论一番分配方案。小组集体讨论的时候，编外成员华真行指出了不少问题，也提了很多建议。
　　在华真行看来，将宿舍划分为这八类，思路是