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首富从盲盒开始-第876部分
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而职级高的员工则必须报以微笑和点头，表达自己的善意……任何人如没有做到这一点，同时被举报的话，那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于90％的话，那一年的贡献积分就直接清零了。
所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的职级比他高，他都必须要主动向你鞠躬致意。
除了这种礼节之外，职级的重要性还体现在各个方面。
比如公司要发福利，那肯定是职级高的人优先领取。
比如公司要搞旅游，那也是职级高的人先去。
在公司集体乘坐交通工具出行的时候，所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。
总而言之，所有公司内部要进行各种资源分配的时候，职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源，或者是优先选择权等等，这也是一个巨大的隐形福利与尊重。
这种职级上的尊重，绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱，但所带来的激励，有时候比单纯的金钱还要强的多。
而这样的职级体系，最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办，毕竟职级部门的人，不可能每天时时刻刻盯着你的工作，而你的工作成绩，那肯定是要归领导往上面报的。
如果领导耍了坏心眼，不给你报你的工作成绩，又或者是少报一些之类的，那似乎就会引发新的不满和矛盾了。
对此，公告上面也有应对策略。
首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分，员工完成的所有成就和功绩，领导都能够获得相应的领导贡献，大概是每个员工获得贡献的10％左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献，因为这样一来他们自己获得的贡献也少了，他们是不可能会这样干的。
至于张冠李戴，把你的功劳给其他人的问题，这个公告里面倒是直言没有更好的办法，但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。
同时，公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外，所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。
如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移到了其他人的身上，那可以直接向职级部门举报，同时上交证据。
只要举报成功，不但所有的贡献积分可以拿回来，而且这位领导会被直接扣掉100％的基础工作指标，除非他今年的基础工作指标完成量达到了180％以上，否则就要直接被公司开除了。
而为了避免大量出现假举报的情况，所以举报人一旦被判断为假举报，或者是无证据举报的话，那举报人则会直接被扣掉一级的职级，这惩罚也可以说是非常的严重了。
总的来说，这一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了20％左右的工资，但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。
毕竟整个贡献积分和职级系统，所有积分获得的方式那都是量化的，都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作，并且尽可能的取得良好的结果，那就能够肉眼可见的收割贡献积分，你上司也不可能把你的积分抢走。
最后，公告表示，之前员工们为公司做出的贡献不会被无视，公司会统计目前所有的资料，给所有老员工换算出他们的贡献积分，然后在职级系统推出的时候，一并发放下去。
看到这个消息，那几个被KPI搞得当场炸毛想要辞职的研究员，顿时收回了自己的想法。
开什么玩笑，这套职级体系一出，自己怎么着也得涨一两千的工资，而且整个职级体系看上去也非常友好的样子，完成基础工作指标也不难，谁走谁是SB。
第1091章 江南大学的第一批毕业生
之前说过，黄老板在研究中心总共推出了三大政策，其中的前两项是审核制和职级制度，这两项其实都可以算是对整个研究中心的强力改革，注定会伤到很多人的利益。
正所谓打一棒子奖一根萝卜，在打了人之后，自然也是需要给予其他奖励的，当然了，黄老板给予的奖励非常的有趣，是之前通过政策从这些科研人员手中剥夺走的东西，叫做“自主项目！”
根据公告中内容表示，所有的研发人员自身职级在超过10级之后，都将拥有申请一个自主研发项目的机会。
这个项目不需要和任何集团的项目有关系，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展开的研发项目，是你自己渴望的研发领域，都可以直接申请，而且几乎不需要进行审批。
只要这个项目不会干扰到公司的正常运营，不会伤害到公司的利益，更不会伤害到国家的利益，那这个项目就能够通过审核，没有其他的限制。
同时研究所会对项目需要的各项资金进行统计，给予最高不超过100万元的研发资金的支持。
而且这个项目是针对个人的，不是针对小组，或者是专门给一些项目的带头人，只要你的职级满了10级，就可以以个人的名义直接申请，获得的成果虽然是属于公司的，但是荣誉却是你个人的。
看到这个政策，研究人员们是又惊又喜，公司并没有无视他们的研发需求，反而将之前需要暗箱操作，触犯了公司制度，甚至直接触犯法律的行为给合法化了，给了所有研究人员一个能够光明正大的展开自己喜爱和感兴趣的项目的研发工作，不需要再像个小偷一样，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。
当然了，100万元的研发资金支持看上去有些少，不过公告里面同时说明，支持多个研究人员合力申请一个研发项目，这样这些研究人员的每人100万元的研发资金，就可以集中在一起使用。
就算找不到人一同研发，那也可以先拿100万元去用着，只要能够在研发中间出现一些具体的科研成果，那就可以交给公司来进行验收，要是公司认为这个项目确实有不错的前景，那公司也可以继续投入资金来支持你的研究等等。
如果公司不支持也不是没有其他办法，只要在10级之后，你可以继续提升自己的职级，只要提升到15级，就可以额外获得1000万研发经费的授权。
如果能够提升到20级，那就一次性获得10亿的研发经费的支持，而20级之后，每提高一级的职级，都可以获得10亿的资金支持。
哪怕你的研发项目对公司没有任何的利益，整个研发过程中也没有取得任何的具体成果，但只要你能够提升自己的职级，那就可以得到这些资金的资源。
当然了，自主项目取得的成果是不能计入贡献积分的，而且研究人员也不能全部投入到自主项目的研发之中，相反只能够利用业余时间。
否则一旦影响到了基础考核，让基础考核低于90％的话，那自主项目都会可能因为职级下降了一级，而收回所有的研发支持。
所以研究人员在取得了自己的自主项目之后，更加努力的投入到公司项目的工作之中，这样才能够保证自主项目可持续性的研发。
总而言之，看到这个全新的自主项目制度，很多研究人员都流下了激动的泪水。他们最害怕的其实就是没有机会展开自己希望的研究了，现在公司给了他们机会，只要能够将自己的职级给提升到10级就可以了。
同时也让整个研究中心更加的卷了起来，很多研究员甚至已经能够想象，自己头顶划船的场景了。但这又如何，只要能够获得自主项目，研发自己喜欢的东西，那头顶划船就头顶划船吧！
以上就是这一次研发中心丢出来的全部三项改革举措，其中既有大棒也有萝卜，在经过一番权衡之后，几乎所有的科研人员都接受了这一次的三项改革，甚至连一个跳出来闹事的都没有，整个改革就非常平顺的推动了下去，江南集团光电研发中心也就迎来了一次改头换面。
而当这三项改革措施公布出来的时候，倪光南已经在温州大学教书了，他是在上课的途中，接到了自己曾经在研究中心里面的学生发过来的具体信息。
从行为上来说这有些违规了，毕竟根据研究中心的规章制度，研究中心的内部所有情况，都是严禁向外人透露的。
不过倪光南倒也不算外人，因为直到现在，他也依然在研究中心内部保持着自己的身份，他的身份卡也能够登录研发中心的内部网站，而且依然是权限很高，几乎能够浏览研究中心的所有资料。
“希望你的改革是正确的！”倪光南长叹一声，然后就继续开始讲课，而台下，全部都是脸上写满了敬仰两个字的学生。
倪光南在温州江南大学的身份就是一个普通的教授，但是谁不知道倪光南在江南集团的地位呀！
而且帮老板为了照顾倪光南的面子，对外统一的官宣都是倪光南，因为年纪大了无法承受高强度的科研工作，所以退休进入江南大学教书的。
而因为行政工作同样会耗费大量的精力，所以倪老在学校里面只是担任教授的职位，而且不负责任何具体的教学行政工作，甚至连固定的课程表都没有，但只要他想要上课，就能够立刻在学校里面开启任何一门课程，同时对学校内所有学生开放。
所以每当倪光南开课的时候，他的教室就会立刻变得人满为患，几乎只要不上课的江南大学学生，就会冲进倪光南的教室里面，倾听着这位老人的课程。
而倪光南逐渐的也喜欢上了这种状态，他讲课没有固定的题目，课程也没有固定的名称，一般是根据当天的性质，随便选择一个课题来讲述。
而且这个课题也不是什么理论知识，用倪光南的话来说，学生们的理论知识，跟着自己固定的老师去学习就好了，自己如果讲了很多，而会影响他们对知识的理解。
倪光南讲述的更多是很多知识在实际使用中遇到的问题，如何将课本上的知识运用到现实的科研之中，这方面倪光南是很有经验的，他有太多的科研故事和经历了，随便挑一件事情出来，都可以说的这些学生们心驰神往，同时也能够帮助他们提前规避很多在具体科研工作中会遇到的问题，这些都是在正常上课的时候学不到的知识。
而真正讲课的内容也只有一半的时间，另外一半的时间却是用来和学生们进行聊天，解决他们在学习过程中遇到的各种苦恼和心理问题，同时在志向和人生观方面给予一些鼓励，渐渐的，很多人都把倪光南当做知心姐姐一般的角色了。
“教授，我今年就要去实习了，我想去江南光电研究中心，可是我的成绩还差点，我有没有机会可以努力一下！”在倪光南看了手机信息之后，就没有了讲具体问题的心思了，而是找了个椅子做了下来。
这个动作学生们已经形成默契了，知道这其实就是一个信号，代表只有提问和聊天的时间到了。
所以当即就有一个学生举手问道。
“今年就实习了？”倪光南听得一愣，然后脸上露出了感慨的表情“你是江南大学的第一批应届生吧，2004年入学的那一批，想不到眨眼的工夫，就已经2007年了，你这第一批学生，也要走向工作岗位了！”
虽说一般的大学都是�
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