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逆袭吧厂狗-第217部分
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一个兴邦工厂社会价值不够，如果我的企业越来越大呢，如果可以解决数万人的工作呢？
一个兴邦线缆工厂纳税额不多，如果以后开分厂呢，订单量一上来，纳税额也跟着上来了呢？
简简单单搞一点慈善不算什么，如果成立兴邦慈善基金会，尽可能为慈善事业做点实事呢？
杨不凡想到这里，猛地一拍巴掌，一下子受到了很多启发。
有的时候，人的思路通不通就差那么一层窗户纸，现在因为李小沁的启发，杨不凡顿时就感觉自己的脑洞大开，之前混混沌沌想不明白的一些事情，一下子茅厕顿开了！
咳咳，也可能是凉的喝多了，才顿开的。
“李小沁这女人，平时不声不响的，原来这么有管理思路啊，算得上是管理高手了！”
杨不凡很满意，继续往下看。
第三题，如何提升企业影响力。
李小沁的回答依然很有建设性，可行性很高。
“作为一家非人工密集型企业，兴邦应该向高科技方向发展，也只能向高科技方向发展。无人驾驶技术，车联网，智能汽车技术，新能源汽车技术，新型电池技术等领域都急需一家有影响力的企业来引领风潮。我认为，想要成为最具影响力的企业，就应该对标华为！兴邦在汽车行业，就应该像华为在5G领域一样引领整个行业的发展，这样才算是有高度影响力！”
对标华为！
这种说法让杨不凡心里一个激灵，身体不由自主坐直了。
这个说法很狂妄啊。
不过我喜欢！
影响力的评分满分是一百分，杨不凡当然是希望得分越高越好，但是怎么能够得到高分呢？
也许慢慢发展，获得几十分的评分并不困难，但想要拿到高分绝对不是一件容易的事情。
或许做一家能够引领行业，甚至引领全世界的企业，才有可能达到九十分甚至更高的分数吧！
前三道题的回答，已经让杨不凡对李小沁刮目相看了。
之后两道题的答案，李小沁的回答看上去就没有那么惊艳了，但杨不凡那依然把这两条记在了小本本上。
怎么提高员工满意度？
“建议设置每年集体旅游，国内游完了去国外，这样可以给员工留下满满的回忆，未来一些老员工一晒朋友圈，可以发现自己竟然去过那么多地方了，这也是满足了很多人“世界那么大，我想去看看”的想法。在兴邦，你不用离职，也可以每年跟着公司一起去看，这员工满意度会变得很高。当然，就是有点太费钱了，请杨总慎重考虑。”
看到这里，杨不凡嘴角带笑。
太费钱了？
让我慎重考虑？
这还有什么可考虑的，只要能够把员工满意度维持在九十分以上的水平，自己花多少都愿意！
第五道问题。
如何提高客户满意度？
李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”
杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。
要不然……九十分？
杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。
结果她的要求竟然是把这个人转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。
这个要求，就让杨不凡很头疼了。
现在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，还怎么转岗？
最终如何奖励这次的第一名这件事情，到底还是没白嫖成功，自己掉到自己挖的坑里了。
……
今天这次古怪的考试结束了。
兴邦的员工们在工作之余，也不断讨论着。
具体的题目说难很难，说不难也不难，就看能不能答到杨总的心里了。
但第一名的奖励到底是什么，还是成为了热门话题。
在热议中，一上午的时间转瞬即逝。
午餐时间，食堂。
员工们正在吃饭时，原本正在大屏幕上播放着的年会回放视频，突然戛然而止，然后变成了一个表单。
有些正在回味年会的员工当时就要急眼，正准备找食堂管遥控器的大姐说道说道时，去发现这表单可不一般。
“这什么表格？成绩表？”
“这是上午的成绩单吧！考试名称是兴邦战略管理测试？”
“快看！第一名出来了！是人事部的李经理！”
“李经理果然不愧是人事部领导啊，对于公司战略了解的就是够多，竟然得了九十分！”
此时，李小沁正在安安静静地吃饭。
同桌的几个人事部小姑娘看到自己部门领导竟然拔得头筹，当时就尖叫了起来。
“李经理，领导！你是第一名啊！”
“小沁姐，你太厉害了！”
“不知道奖励是什么啊，会不会是终身优秀员工呢？”
“疯女人！还终身优秀员工，你当终身优秀员工是白菜啊！对吧，小沁姐？”
李小沁此时却拿着筷子一动不动，一颗小心脏砰砰乱跳。
自己就是随便答答的，有些想法甚至有些异想天开了，怎么杨总竟然还给了我这么高的分数？
这可真是……这可怎么办才好？
一时间，李小沁彻底呆住了。
这个时候，吃饭的员工们已经往下看了，当他们发现陈大意竟然得到了第二名，并且分数也不低的时候，都是震惊了。
“第二名是陈大意？陈大意？谁啊？”
“不认识。”
“哎，哥们，你认识陈大意吗？”
“兄弟，我就是陈大意，咳咳。”
“啊？不好意思，没记住你名字。”
“他就是陈大意？”
“我靠！你就是陈大意，你不是设备部修机器的吗？”
“理论上来说，我确实是。”
陈大意此时也有些不敢相信，因为他感觉自己写的挺扯淡的，虽然出发点是好的，但管理工厂和发展企业又不是玩游戏，自己出了一堆游戏式的升级玩法，竟然也能得高分？
此时此刻，陈大意变得极度不自信，甚至一度怀疑是不是杨总判错卷子了，或者给错分数了。
这个时候，围观群众的震惊之情竟然比刚才还强烈，毕竟李小沁本身就是管理部门的，战略和管理上强一点也正常，要不然杨总为什么偏偏要让李小沁当人事部的经理呢，一定是她有一些特长。
但是一个修机器的新员工，听说还是杨总在非你不可节目上捡回来的程序员，竟然拿了第二名，这就让人看不懂了。
一个程序员，竟然获得了兴邦战略管理测试的第二名，这你敢信？
反正杨总正经不正经大家不知道，现在都觉得陈大意这个程序员一定不是一个正经程序员。
成绩单再往下看，就基本没什么区别了，除了几十个得了六十分到八十分的员工，剩下所有人竟然都是六十分。
显然，六十分就是最低分，杨总给大家六十分也是为了大家留一点面子。
这让很多没好好作答的人开始觉得不好意思了，没有想到杨总竟然还记得给大家留了面子，下次如果再有这种考试，一定要好好作答了。
这个时候，不断滚动的成绩单终于来到了最后一行。
那里有一个用黄色字体特殊标记的名字。
武元璋：0分。
很多人看到这里，当时就忍不住笑出了声。
这是什么仇什么怨，杨总竟然给武元璋打了一个零蛋，而且还专门用黄色字体标注了一下，是怕不显眼吗？
此时，没心没肺的武元璋正端着一盘饺子吃着，在他面前的碟子里，装满了辣椒和大蒜。
旁边两个安保部的小伙一脸委屈地剥着蒜，每剥一个就小心地问一句够不够，武元璋瞪一眼，他们就继续剥。
武元璋一口一个饺子，然后再来一瓣大蒜，吃的满头大汗，不亦乐乎。
然后就听到附近所有人都嘿嘿笑了起来，不少人还不怀好意地看向武元璋这桌。
武元璋眼睛一瞪，装出一副凶狠的样子出来，结果那些人还在嘿嘿嘿，只不过不好意思对着他笑了，要么低头笑，要么转过头去笑。
这帮人笑的诡异，武元璋一边嚼着饺子一边挠头。
“这帮人看着咱们笑什么呢？犯什么病？”
一个小保安剥好了蒜，四处看了看，然后一眼就看到武元璋背后的大屏幕上有一个极其醒目的名字……黄色的武元璋！
“武经理，额，你回头！”
“吃饭呢，回头什么回头！”
“你的名字黄了！”
“黄了？什么意思？”
武元璋回头一看，整个人顿时都不好了，嘴里的饺子也不香了！
零分！
黄色字体的自己得了一个大鸭蛋！
“这尼玛谁判的卷子啊！考试软件是不是系统错乱了！我很认真答的题好不好！写的很满很多了呀！”
武元璋气得整个人都跳了起来，恨不得马上去找出题判卷的人理论。
这个时候，杨不凡也端着一盘驴肉水饺走了过来，呵呵笑了一声：“我出的题，也是我判的卷子，有意见？”
武元璋听到这里，当时就蔫了，乖乖坐了下来，然后压低声音道：“不凡哥，你给点我面子啊，我好歹也是一个经理，结果得了一个零蛋，我这面子往哪里搁啊！”
杨不凡嘿嘿一笑，把蒜直接塞到武元璋手里：“先别废话，剥蒜！还有，以后努点力，很多事情不是你不懂就不用学了，更不用努力了！要不然，你早晚会被兴邦集团淘汰的，哪怕你是真正的元老！”
武元璋听到这里，内心很是震动了一番，然后像个乖巧小媳妇一样剥起了蒜。
“不凡哥，我会努力的，虽然我也不知道应该咋努力……”
杨不凡闻言，无语地往嘴里塞了一个饺子。
哎你别说，这驴肉水饺配上大蒜还真挺香！
第302章 奉旨搞游戏！
杨总一次任性的兴邦战略管理考试，弄火了三个人。
这几位到现在还有些浑浑噩噩的。
武元璋浑浑噩噩地剥蒜，脑袋里想着杨总的批评，也开始琢磨自己应该如何做了，但他现在只感觉脑袋里都是浆糊，根本想不明白自己应该如何努力。
刚刚吃完饭的李小沁也感觉浑浑噩噩的，甚至路过杨不凡那一桌的时候，连招呼都没好意思打，赶快回到办公室工作去了。
陈大意同样浑浑噩噩，在众人的指指点点和羡慕的眼神中，出尽了风头。
问题是，老子不想出风头啊，我就像好好挣钱，然后没事自己搞一搞网络游戏运营，老子就这么点爱好了。
可惜树欲静而风不止，陈大意欲低调而不得，他莫名其妙就成了最出风头三个人当中的一个。
陈大意扒拉了几口饭，也赶紧回了办公室，正准备午休一小会，好投入下午的工作。
结果办公室的电话就打了过来，陈大意一看自己工位上的电话，发现竟然是人事部的。
“喂？”
“陈工吗？我是李小沁。”
“啊，李经理啊，您好您好，恭喜啊，您的水平太高了，拿了今天这次特殊考试的第一名！”
电话那头一阵沉默。
“其实，我也不知道怎么就得了第一名，我写的挺异想天开的。”
陈大意拿着电话，如遭雷击。
我靠了，老子就是
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