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　　出圈，就是走出自己圈子的意思，现在兴邦工厂的圈子就是汽车制造业，这个圈子虽然很大，但毕竟是制造业工厂，其实在很多普通人心中存在感极低。
　　大家会记得一辆车是什么牌子，甚至对于一些豪车留下重要印象，但对于一家给各家车企供货的企业，不是圈内人，谁管你是什么企业啊！
　　事实上，对于出圈这一点，杨不凡是非常赞同的，也是一直在这么做的。
　　不过杨明雨给出了好多大开脑洞的点子。
　　其中脑洞最大的，就是拍一部电影。
　　电影拍什么杨明雨根本没写，她也根本没考虑，但兴邦未来的战略方向，杨明雨早就知道，更知道马上就要建立的汽车研究院已经要开始造车了。
　　因为要发力造车，杨明雨就给出了这么一个相应的点子，希望拍一部跟汽车有关的电影，比如公路电影或者赛车电影什么的，里面的车就用兴邦研究院的最新汽车，哪怕只是一个壳子，也要把这车宣传出去！
　　只要这部电影火了，或者成了爆款，那电影当中的划时代汽车一下子就出圈了！
　　这种出圈能够引起的轰动和讨论，都是难以想象的，可能比做多少广告都有用！
　　杨不凡看到这里，眼睛当中已经大放光彩了！
　　对啊，自己之前怎么没想到呢，拍一部电影能花多少钱啊，但如果这部电影真的爆了，不但能够收回所有投资，更是能够引发社会的广泛关注。
　　现在毕竟是一个娱乐至上的时代，各种科技新闻没有几个人会关注，但明星出个轨，出去鬼混没拉窗帘那都是能上头条的。
　　这电影找个牛逼哄哄的导演来拍，再找几个老戏骨搭戏，男女主角都用大火的明星，只要剧情过得去，投资一两个亿，拿到几个亿的票房不跟玩一样吗？
　　这脑洞开的相当可以了！
　　而且可行性非常高！
　　杨不凡看到这里，赶快拿出了自己的白色小本本，然后把这个点子郑重地写了上去，并且还标注了日期。
　　这脑洞实现的时间，必须是今年以前，只要研究院那边有了一定突破，哪怕只是设计出了汽车外形也可以，到时候车里面用什么配置都无所谓，反正壳子是兴邦以后要造的汽车不就行了。
　　就这么干了！
　　不过在这个脑洞后面，杨不凡本来要写上负责人的，想来想去，杨不凡都不知道这事情应该由谁来负责。
　　自己手底下还是缺少人才啊，一些事情的完成和实现，根本没有合适的人才，这哪能行呢，看来今年还得继续网罗人才才是！
　　其他题目，杨明雨也提了很多建设性意见，都是从一个科研人员角度提出来的有效措施，可行性很高，不过脑洞上就要差很多了。
　　不过杨不凡对于这份试卷已经很满意了，至少这证明杨明雨真的是个全才。
　　恩，比她哥确实强多了。
　　不知道可怜的杨治佳要是知道杨不凡这么评价他，会不会哇地一声哭出来呢。
　　最后，杨不凡给杨明雨打出了八十分的高分。
　　如果之后没有人超越这个分数，那最后还得给杨明雨想一想奖励的事情了，她自己又没写，这就不太好办了。
　　其实这里，杨不凡在题目设置上已经相当鸡贼了，第六道题让你自己写上奖励，万一这个员工拿到了最高分，那杨不凡连脑子都不用动，直接奖励员工自己写的奖励就好了，那一定是这名员工最想要的奖励嘛。
　　杨不凡这个时候都佩服起自己了，这才叫管理鬼才，哇哈哈！
　　批完了杨明雨的卷子，杨不凡拿起手边的冰镇营养快线喝了一大口，然后美滋滋地等待着后续更多人交卷。
　　不过这一次等待的有点久，直到九点半，交卷的员工才陆陆续续多了起来。
　　不过杨不凡此时开始看，倒也连上了，一般杨不凡刚看完一份试卷，已经有好几份试卷进入了可批改状态。
　　杨不凡眼睛发亮，开始了阅卷状态。
　　不得不说，脑洞这一块，跟一个人所处的位置毫无关系。
　　有很多脑洞，真的是……太炸裂逆天了！
　　比如杨不凡在非你不可节目上招来的员工陈大意就是个脑洞帝。
　　正常来说，一个程序员能有什么脑洞，没事好好写代码就好了呗。
　　可是这个陈大意平时就爱自己创业做游戏，可能是因为他平时就在研究创业，代入的都是老板模式，所以回答起今天的题目，当真是得心应手。
　　他的脑洞还不是一个，而是一堆，每一个都很有价值！
　　提升名气方面，陈大意建议搞一款经营类游戏，赚钱不赚钱不重要，但要全面模拟兴邦工厂，所有玩家一天天想到的都是如何提升兴邦工厂的市值，相当于变相的宣传了。
　　这一点上，虽然是剑走偏锋，倒也不失为一个好点子。
　　提升员工满意度方面，陈大意提出的脑洞真的是脑洞大开了，相当于用钻头打开脑壳那种。
　　因为陈大意竟然引入了游戏中的等级制度，所有兴邦集团的员工，都给他们一套行之有效的升级制度！
　　没错，就是升级制度！
　　而且这种升级制度，还是大家都能看到的，绝对公平和公正的存在！
　　无论是最底层的员工，还是各部门的中坚工程师，甚至是领导层，都给他们一个明确可见的升级制度，这样可以有效减少任人唯亲，减少对人才的埋没，增加更多努力和奋斗的员工。
　　客户满意度方面，陈大意的脑洞也不错，他的意见是保持兴邦的高端企业定位，永远不要打价格战。
　　不得不说，这一点也是杨不凡在追求的，如果打价格战，那就是把自己拉入价格竞争的泥潭了，最好的办法还是提升产品市场竞争力，别的厂家做不出来或者做不好的产品，兴邦可以直接给出完美供货，解决客户的燃眉之急，这种情况对于客户满意度的提升，要不每年降两个点的价格还要有效！
　　提升社会价值和影响力方面，陈大意的脑洞更大，他建议兴邦往死了申请专利，不管是国内专利还是其他国家的专利，反正只要能研究出来的，能申请下来的，就一个也不放过。当兴邦的专利数达到了一定程度后，企业的价值就彻底展现出来了！
　　还别说，这套路没准还真行，专利是一个企业技术水平和竞争力的主要体现，真要是能搞出来几百上千个有用专利，兴邦的影响力和企业价值肯定是水涨船高。
　　不过显然，这事挺难的，没用的专利申请一万个也没用，有用的专利一个就价值万金，这真是综合实力的体现，更是任重而道远的。
　　杨不凡看了看陈大意的卷子，心里对于这个不务正业程序员的评价一下子提升了好几个等级。
　　这几个脑洞里面，最让杨不凡心动的，就是员工的升级制度了。
　　虽然听上去这个升级制度有些游戏化，但如果真能创造出一套完整的员工升级或者晋升制度，并且有效的运行，那对兴邦的改变就太大了！只要员工升级了，工资肯定能够提升，奖金和待遇也会随之而来，具体的工作安排也会随之改变，这才是最让年轻人看中的！
　　很多年轻人在工作中，看中工资和待遇是不错，但这只是一部分了。
　　随着员工越来越年轻化，很多员工对于一份工作，一个公司的归属感和满足感，也是非常很重要的。
　　如果能够通过升级制度，让员工们尤其是年轻员工们切实感受到公司对他们的培养，员工满意度何愁涨不起来！
　　这对于现在员工满意度进入瓶颈期的杨不凡来说，真的无异于一剂良药。
　　不过说实话，这套制度最难的还是规则如何制定，以及后续到底能不能真正运行的起来。
　　具体应该怎么做，杨不凡也是没有头绪。
　　不过杨不凡还是郑重地把这几条脑洞都记录了下来，然后想了想，给陈大意打了一个八十五分的高分！
　　真的没有想到，兴邦竟然真的卧虎藏龙啊！
　　不过要不是这场考试，很多人的才能不就埋没了嘛。
　　于是乎，杨不凡对于今天的这场考试安排，瞬间洋洋得意起来了。


第301章　管理高手李小沁？
　　接下来的卷子，像是陈大意这么逆天的脑洞，倒是少了很多。
　　很多员工回答的都是中规中矩，都是从自己应该怎么做，自己作为员工应该如何为兴邦集团发光发热的角度去答的。
　　杨不凡对于这种卷子，一般都是直接给一个六十分，多了确实给不了，但分数给少了又觉得不好意思，毕竟这都是员工们的拳拳之心。
　　审题啊！
　　这帮人审题能力不行啊！
　　杨不凡觉得自己题目出的已经很明确了，那就是让员工们站在自己的位置和角度，来考虑应该如何发展的问题。
　　没想到很多人根本不敢从这个角度来考虑，当然了，这也是一般员工的真实想法，并没有什么错。
　　但对于杨不凡这个白嫖怪来说，感觉像是错过了一个亿。
　　接下来的很多卷子，杨不凡判的都很快，一般五道题有一道有建设性意见的，他就给加五分，最多可以从六十分加到八十五分！
　　虽然大多数员工写的中规中矩，但量变还是能够引发质变的，很多金点子就在这种不经意的叙述中冒了出来。
　　这个时候，杨不凡都会一脸兴奋地把这些点子和脑洞记下来。
　　不到一个小时的时间，杨不凡竟然也记了几十个脑洞了，收获依然巨大。
　　一直到考试时间结束，所有人都交了卷，各个部门也恢复了正常工作，杨不凡这边卷子还没看完呢。
　　这个时候，杨不凡看到了李小沁的卷子。
　　本来杨不凡对于李小沁没报什么希望，因为在他的印象里，这小姑娘平时非常的低调文静，工作倒是很认真负责，但真说多有能力，他还真没有发掘出来。
　　提拔李小沁做人事部经理，也是夏文文的意思，毕竟这是她的老班底了，做事情有把握。
　　还有一个因素，那就是李小沁是李哲的亲妹妹，这兄妹俩的工作作风基本一样，就是让人放心。
　　杨不凡喝了一口营养块钱，有些不在意的看着卷子，看到第一个问题的时候，就感觉心里一动！
　　李小沁第一个问题回答的很具体，她是这么答的。
　　“想要提高兴邦集团的名气，除了本身强大以外，不能局限在本行业，而是要出圈。而杨总一直在做的事情也是如此，除了在娱乐圈和传媒行业发力，其他方面也可以做更多事情，再考虑兴邦的社会价值提升，还应该做慈善，提高纳税额，申报高新科技企业，与各级管理部门密切合作，经济开发区达成深度合作，得到开发区甚至是省市领导的支持。”
　　因为李小沁这么写了，杨不凡直接把目光转到了第二题，然后看到李小沁对如何提升社会价值，如何为这个社会做贡献，甚至如果自己杨总应该怎么做写了一大段。
　　杨不凡摸了摸下巴，半天没说出话来。
　　没错，这个思路完全没错，之前自己好像走进死胡同了，总想着出圈，却忘了名气和社会价值其实也是相辅相成的。
　　如果在壹城能够做到与开发区合作，甚至成为省市领导的扶持企业，可以纳更多税，可以为社会创造更多工作岗位，再搞一搞慈善……社会价值肯定会大幅提升，毕竟兴邦是真的为这个社会做贡献！
　　一个兴邦工厂社会价值不够，如果我的企业越来越