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逆袭吧厂狗-第116部分
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李哲一阵无语，不用这样吧？
可是当他一回头，看到人群中竟然有好几个人边吃边哭，还一边给老婆孩子拍照的时候，他才突然明白，原来一顿能让人吃饱吃好的工作餐，对于在工厂工作的人来说，是多么的难得！
李哲笑了笑，夹起一只油滋滋的鸡腿，狠狠咬了一口。
真香啊！
第181章 还是员工满意度有搞头
就在员工们正在为兴邦工厂的自助餐式食堂惊叹不已的时候，杨不凡正躲在自己的房间里啃龙虾。
哎，员工们想吃多少菜都可以，我作为老板却只有一个菜，这世界真是不公平啊！
杨不凡一边大口嚼着，一边喝着凉可乐，觉得自己真是一个好老板。
自从杨不凡发现自己的一日三餐都可以从公司走账以后，他就彻底膨胀了。
他特意吩咐食堂后厨，专门给弄小灶来吃，如果哪个菜做得好了，以后就把这道菜升级为兴邦的招牌菜。
在杨不凡的构想里，兴邦集团不应该只是一个工厂，而更应该像是一个功能齐全的社区。
工厂是大家工作的地方，当然必不可少。
但其他的配套设施也绝对不能忽视。
比如工厂的员工食堂，就一定要办好，同时以后还要做升级版，真正的开办一家兴邦大酒店，主打高端饮食。
这无论是员工们自己聚餐也好，还是宴请客户，都是极其有用的。
还有员工宿舍，这也是杨不凡很重视的地方。
因为兴邦工厂的地理位置比较差，基本上放眼一望，就能看到出城的高速路了。
这样的位置会让企业招聘人才的时候产生困难，但是如果工厂配备了宿舍，那就绝对不一样了！
而宿舍的升级版，就是高端宾馆了。
这些升级版宿舍完全可以让领导层来住，甚至以后有供应商或者客户过来，直接就可以一条龙服务搞起！
杨不凡啃了一口龙虾，越想越兴奋，突然觉得自己的脑洞还是不够大。
虽然厂狗系统要求工厂必须是实业，必须拿出产品来，但对于员工福利和工厂基础设施方面，可一点限制都没有。
这是不是说明，如果杨不凡搞出来一个兴邦产业园出来，让员工们有工作可做，有地方可以住宿，有饭店可以享受美食，有各种店铺用来娱乐呢？
对，就这么搞了！
不过这么搞的前提嘛，就是在每个结算周期里，尽可能把资金花光的同时，还要得到更高的评价分啊！
想到这里，杨不凡调出了厂狗系统，来到创业者模块，仔细地研究了起来。
企业的社会价值，企业知名度，企业影响力，顾客满意度，员工满意度！
这是厂狗系统在周期内做出评价的标准。
杨不凡开始一项项研究起来。
此时系统中显示，兴邦的社会价值是9分！
看上去那是相当高了，但当杨不凡看到总分以后，就感觉心脏一阵阵的抽搐。
因为评价的满分都是100分，而兴邦工厂的社会价值竟然只有9分，实在是让人头疼。
杨不凡估计了一下，现在能够打上9分，可能还要托杨不凡招了这么多员工的福，毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。
但其他方面的贡献，基本就是零分了。
不过杨不凡倒是不着急，他明白现在工厂刚刚建起来，不可能一口吃个胖子，一下子就把企业做到壹城数一数二的水平也不现实。
这没关系，杨不凡这个结算周期的工作重点也不在这里。
下一个周期，杨不凡会考虑上线产品，让工厂进行生产，这样社会价值这里，多少都会有一定程度上的提升。
带着这种得过且过的思路，杨不凡将目光放在了后面几项评价标准上。
企业知名度：4分。
有点尴尬，兴邦的企业知名度竟然只有4分而已，在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字，没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。
能有4分的知名度，可能还是腾飞员工的功劳，他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂，专门开在腾飞工厂对面恶心人。
不过杨不凡对于这个分数，表示一点也不慌。
酒香不怕巷子深，只要兴邦的产品做出来了，知名度和口碑就能够打响了。
企业影响力：2分。
这又是一个很正常的分数，厂子刚刚创建，在行业内和社会上的影响力都不是很高，这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。
顾客满意度……
看到这里，杨不凡感觉脸上很无光。
因为顾客满意度这里，竟然是一个大鸭蛋，打了0分！
归根结底，是兴邦工厂根本还没有客户呢，哪里来的顾客满意度！
杨不凡狠狠咬了两口大龙虾，这才把无奈的情绪压了下去，然后看向最后一项评价项。
员工满意度！
对于这个，杨不凡可是一点没在怕的。
杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资，进厂第一天每人一个大红包，工作服随便换，工作区域尽可能舒适，能提供的福利全部整上，连工厂食堂都弄成了自助餐……这样员工满意度要是还是个位数，那只能说明要么是厂狗系统评分系统错乱了，要么我杨不凡天煞孤星，招来了几十个白眼狼。
果然！
员工满意度已经到了72分！
虽然还没有达到80分以上的优秀成绩，但杨不凡已经很满足了。
要知道，在腾飞的时候，所有员工满意度都是九十分以上，但怎么肥事大家都明白的很。
基本上各个部门的领导都会让员工慎重填写，不要找麻烦，哪怕真有员工故意写上真实的想法，给满意度调查表评上一个真正的分数，那也没有卵用。
因为这些员工写的东西，基本都会变成最低分，然后被当做最低分去掉。
完美！
不过厂狗系统是非常神奇的，杨不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感，现在员工满意度能够达到72分，就说明在大家心中，杨不凡这个老板还是很值得信赖的。
毕竟今天才是员工们第一天上班，刚刚上班就能够获得这么高的员工满意度，恰恰证明了杨不凡对员工实行高福利待遇的正确性。
现在看来，这五项评价标准中，也就员工满意度能够快速提升起来了。
杨不凡想了想，又开始琢磨上了。
自己需要再做点什么，才能提高员工们的满意度的同时，还能把企业资金都花了呢？
这道题……那简直就是送分题了！
杨不凡曾经就是工厂的最底层，他对于大多数员工的诉求非常清楚，想提升大家的满意度实在太简单不过了！
第182章 带激励的填鸭式培训
下午。
几十名新员工吃了一肚子的东西，感觉全身的血液都涌向了胃部，然后脑部的供血量以及供氧量就全都不足了。
因为兴邦工厂的设备都没到，现场的改造也没有完成，所以员工们一时间陷入了没什么事情可做的境地。
但杨不凡作为老板，当然想到了这点。
于是乎，一下午的时间被杨不凡规划成了四节课，专门搞培训！
四个培训老师都定好了。
生产部经理李哲，为新员工培训工厂基本知识，工序基础知识还有安全生产要求等内容。
技术部经理杨治佳，为新员工们培训基本产品介绍，相关工序技术要点等技术问题。
质量部经理暂时没人，相关的产品检测知识，操作者自检交检流程等内容，就由杨治佳代讲了。
最后一节课最厉害，是电线电缆技术培训，讲解者也是杨治佳。
所以说名义上是四名培训老师，其实还是两个人。
当听到这种变态的安排时，杨治佳的内心是拒绝的。
但当夏文文拿出了一份培训讲师奖励规定后，杨治佳觉得这种培训兴邦就应该多办点，这才是真正在培养人才嘛。
当然了，每节课二百块钱的培训费，也是真香。
每节课四十五分钟，上完一节课可以休息十分钟，连做眼保健操的时间都没有。
从这一点上来看，杨不凡比高中班主任还要魔鬼一些。
这可苦了这帮员工了。
作为学员的他们昏昏欲睡，但想到今天是第一天上班，他们又只能强打精神。
但胃里的东西太多，消化需要的能量太高了，当第一堂课上到一半的时候，大多数学员就已经全都在点头了。
每当李哲讲完一句话，大会议室里就有几十人跟着点头，仿佛对李哲的课程十分认可似的。
不过这些人里面，倒也有些例外。
他们就是杨不凡亲自招聘过来的二十位学霸。
对于这种课程，这些后天形成的学霸觉得很简单，这种学习强度实在太弱了一点吧？
这些学霸中的初代目赵强，更是强到了发际线上天，原本头发就很稀疏的脑壳上，现在已经是一片锃亮了。
他叼着一根铅笔，一脸的淡定，犹如曲高和寡的超级强者，简直是鹤立鸡群。
没有人想到，吃多了龙虾的杨不凡觉得有些撑得慌，所以吃过了饭就来遛弯了。
当他看到培训开始进行了的时候，杨不凡心里非常爽。
兴邦是一家学习型的企业，所有员工都必须以提升自己的知识和能力为己任！
不学无术的学渣，根本无法在未来学霸扎堆的兴邦集团立足的！
当然了，学霸和各种大拿越多，杨不凡能够得到了经验值越多，怎么看着都是一笔稳赚不赔的买卖！
不过看到很多人一直在点头的时候，杨不凡皱了皱眉头。
这么摸鱼可不行啊！
必须把摸鱼的害群之马剔除出去！
不过……现在看来，这害群之马有点多啊，就连陈小成和武元璋也加入了点头大军，看来填鸭式培训还是有问题。
看来要出台一些激励条款了。
填鸭式培训不行，那就实行带激励制度的填鸭式培训好了！
杨不凡想了想，越发的佩服自己了。
之前在腾飞的时候，杨不凡招来的二十名新员工就是因为有奖金激励，他们才能适应高强度的学习。
甚至为了考试能够通过，他们还自发地开始了加班学习。
这是什么精神？
这就是鸭子精神啊，不但不怕填鸭式教学，还要主动张开大嘴夺食的精神！
杨不凡也跟着魔性的点头大军点了点头，笑着走上了讲台。
这个时候，李哲这个培训讲师也讲的一头雾水，正是一筹莫展的时候。
猛地，李哲就看到杨不凡走了上来。
这一刻，杨不凡身上绝对是带着光环的，那是大救星光环！
这一瞬间，李哲猛地提高了音量：“现在欢迎杨总给我们讲两句！”
扑通！
咔咔咔！
一阵椅子咣当，桌子被撞的声音传出来。
好多昏昏欲睡的员工都一下子惊醒了，仿佛睡觉梦见到自己站在楼顶纵身一跃，又仿佛梦到尿急了好久终于找到了小树林……反正大家这下子都彻底清醒了过来。
几乎不用任何人带头，大家都不约而同地鼓起掌来。
杨不凡咳嗽了一声，觉得自己真是受之有愧啊，要不是胃胀，在这些员工们努力学习成为鸭子的时候，自己没准已经在蒙头午睡了。
“大家好！再次欢迎大家来到兴邦集团，来到刚刚创建的兴邦工厂！我这个人呢，大家也都了解，我不喜欢说场面话�
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