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逆袭吧厂狗-第113部分
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一万点经验值的奖励瞬间到账。
此时此刻,杨不凡再次赚的盆满钵满,彻底告别了穷人生涯。
不过这还不够!
看到员工们充满干劲和斗志的表情,还有大家被气氛感染开始的欢呼,杨不凡清了清嗓子,然后笑着挥了一下手。
李哲和杨治佳马上拿出了两叠颜色艳丽的红包,开始四处分发,又将开业典礼的气氛推上了一个新的高度。
“各位!今天是兴邦汽车电缆厂开业大吉的日子!各位都是兴邦未来的骨干和人才,我看好你们!我这个人不喜欢务虚,做事情就喜欢实实在在!所以,我不会画什么大饼,更不会给你们许诺什么,所以我只说一句,来了兴邦,你们永远不会后悔,离开兴邦,你们绝对会后悔终生!今天是个大喜的日子,我给大家每人包了一个红包,小小心意,不成敬意!”
第176章 杨总大撒币了!
红包!
所有人的眼睛都亮了!
之前的兴奋和欢呼,还有可能有那么一点水分,但这次大家眼睛放出的亮光,那可绝对不是假的。
都知道喜事的时候要随份子,没有想到工厂开业,老板还会大撒币啊!
杨总太牛逼了,这种撒币的方式也绝对太涨人品了!
很多人接过红包,虽然不说千恩万谢吧,但也都是激动万分,觉得从腾飞跳槽过来,还真是走对了。
人群中有人已经开始拆红包了。
随着红包打开,五张红彤彤的钞票露出一角,人群里马上响起了一阵阵的欢呼,竟然比刚才放鞭炮的时候还热闹。
“杨总仗义啊!”
“杨总你这种人,最终的结局一定是富得流油,绝对不可能有别的下场的!”
“杨总撒币了,真的撒币了!”
……
听着人群中的欢呼声,杨不凡很满意。
当然,他更满意的是忠心度的暴涨。
其实大多数企业的员工真的都是世界上最好的员工了。
他们任劳任怨,很少迟到早退,不论单位的工作多么累,企业的人际关系多么复杂,大多数员工都是隐忍着在工作。
只要他们还能干下去,他们就绝对不会主动造反离职的。
可就是这样一群好员工,却常常遭到企业的不公正待遇,甚至受到企业领导和管理层的刁难和算计。
得到他们的忠心真的太简单不过了。
老板只要给他们一份工作,无所谓累不累,只要工资合理,待遇不克扣,大多数员工都会努力工作的。
像杨不凡这种直接见面就发红包的,更是给员工们留下了最好的印象,给他们未来的工作带来了无尽的希望。
普通员工最怕老板扯犊子,嘴上说的天花乱坠,背地里整天算计员工们那点可怜的福利待遇。
只要有老板能够给予他们真实的利益,哪怕这利益不多,员工们也就会心甘情愿效忠了。
杨不凡看着激动的人群,一时间竟然多了很多感悟。
李诚和潘霄对视了一眼,都从对方眼中看到了佩服。
这个点子太牛了!
一般的老板都好大喜功,宁愿请明星来站台办典礼,也不会把实惠带给普通员工。
但杨不凡显然反其道而行之,并且还成功了!
杨不凡这场典礼,除了雇来两辆塔吊挂鞭炮,其他的费用就是鞭炮和礼炮了。
虽然看上去噼里啪啦的,但其实真没花多少钱,甚至比不上有的家庭一场普通婚礼规模大。
如果就这样完事了,大家可能会觉得这个老板很实际,不会把钱花到那些没有意义的事情上,但心里还是多少会觉得老板办事有些小气。
不说别人,就在刚才李诚和潘霄心里也是这么想的,都觉得杨不凡还挺能省钱的,是个务实的人。
结果下一秒,杨不凡就开始撒币了。
而且一撒就是一人五百块这么撒,现在在场的员工有将近六十人,按照一人五百块的红包来算,杨不凡刚刚的举动直接就花了三万块。
但这三万块花的太值得了啊!
仅仅花了三万块,就把自己一个为员工谋福利的好老板形象定格了,不断立住了人设,还收获了这些新员工的好感,提升了整个工厂的斗志,简直就是一石三鸟,这笔买卖做的太值得了!
李诚站在角落里,不住地点头。
“潘霄啊,有些事情我觉得你还是得跟杨不凡多学学,这小子的手段深不可测啊。”
潘霄点了点头,笑道:“我到现在也看不透他,甚至有的时候我还要仰视他。就比如今天的这场典礼,打死我,我也想不到给所有新员工发红包来拉拢人心啊。”
李诚笑道:“这次你学会了,以后可以灵活运用啊。”
潘霄:“哈哈,鸡贼的家伙!”
……
杨不凡的耳朵很尖,直接听到了李诚和潘霄的议论。
这让他有些无语。
我真的没玩套路的。
我只是一个急员工之所急的好老板而已,这些人刚刚跳槽,工资可能被腾飞故意压了一个月,甚至有可能因为跳槽还损失了一些工资。
那我这个当老板的,自然要帮他们埋单了,这不是很正常嘛!
当然了……努力提升员工好感度的同时,再让公司账户上的钱少一点,也是附带目标而已。
到了这个时候,兴邦工厂的开业典礼算是圆满完成。
杨不凡带领着员工们开始参观工厂,兴邦工厂门口两辆塔吊美滋滋地走了,而腾飞的发货车也终于能出去了。
这个时候。
腾飞总经理办公室。
许辉站在窗边一脸铁青,不知道在想什么。
在他旁边站着的,依然是他的哼哈二将,于鑫和张立涛。
于鑫看到对面这么闹腾,恨恨地骂道:“小人得志!什么玩意嘛,开个破厂子有什么了不起的!”
于鑫的吐槽犹如刀子一样割在了许辉的胸口,让许辉差点吐出一口老血。
是啊,人家确实是得志了啊!
别管人家开的工厂多大,注册资金是多少,至少人家风风火火开起了一家工厂了。
从今天开始,那个在腾飞开机器倒班的厂狗,被领导们各种针对的小工程师,已经彻底逆袭,变成企业家了!
还有比这更令人沮丧的事情吗?
有!
更令人沮丧的是,许辉自己还是个打工的呢。
而且是靠着自己那肥猪老婆才成功上位得到总经理这位置的。
所以哪怕自己抛弃了所有尊严拿到手的权力和地位,在人家杨不凡眼里,都是不值一提的。
这让人太特么难受了!
许辉感觉自己的心脏又疼了。
杨不凡把厂子开在对面,许辉就感觉自己这辈子算是完了,早晚被杨不凡这个兔崽子气死!
于鑫当然不知道许辉是怎么想的,只是一个劲的吐槽着。
但一旁的张立涛却不说话了,他刚刚得到了消息。
潘霄和李诚竟然都去参加兴邦工厂的开业典礼了。
这可是一个劲爆的消息啊!
李诚去参加,本来就有通敌的感觉,到时候这事情一定要捅出来,让其他几位股东好好羞辱李诚一番。
而潘霄竟然也出席了,这直接就释放了一些信号出来。
这个兴邦到底有没有潘霄的注资和背景呢?
会不会是潘霄为了和腾飞打擂台,故意建的这么一个厂子呢,而杨不凡其实根本不是老板,只是一个白手套而已?
难道幕后老板是潘霄?
张立涛越想越紧张,认为自己必须马上汇报这里的情况。
不管怎么样,腾飞的死敌已经出现了,那就是对面这个刚刚开业的兴邦线缆厂!
第177章 实现了工作服自由
接下来就是员工入职了。
兴邦人事部很快速地让大家填表完成了入职手续,然后就把这些人根据部门不同发送了工作铭牌和工作服等。
从一开始,来自腾飞的老员工们就感觉到了明显的不同。
这种感觉,就像是一个人从泥潭里走了出来,所以感觉自己的人生有些灰暗,至少也认为天下的乌鸦一般黑,心态就是只要工资给够了就满足了。
可是大多数员工的这种心态,开始慢慢崩塌。
随之崩塌的,还有他们对一家企业有多良心的认知。
首当其冲的,就是工作服!
之前在腾飞工厂,员工能得到工装两次,一次秋装,一次夏装,冬天的时候会单独发放一个棉袄。
看上去倒是很齐全,至于这些工作服的质量嘛,那就根本无法恭维了。
质量差,经常跳线露棉花,还一人就一套,没有换洗的备用工作服。
如果这些问题,一名工人都能克服的话,那么最后一点一般人绝对克服不了。
那就是这些工作服不是免费提供给员工的,竟然等于是租给员工的!
对,就是这么奇葩!
不知道是不是怕新员工拿着工作服回家插秧扒苞米,还是怕有人觉得腾飞的工作服太好看了所以觊觎后拿回家里穿。
反正所有员工的工作服,必须要交二百元押金。
这二百元需要等员工转正一年后才能退款,但说句实话,在工厂里,能够坚持一年不离职的那绝对都是一个工厂的骨干员工了。
对于这些愿意在腾飞努力工作的员工来说,这二百块钱收的让人心凉。
往往这钱还给员工的时候,他们之前租赁了一年的工作服已经变得破破烂烂了,之后还不给发新的。
见微知着,以小见大。
腾飞之所以怨声载道,不是没有道理的。
但是到了兴邦工厂,这种情况根本没有出现!
因为所有员工,不论是新员工还是老员工,都享有工作服自由的权利。
而且这些工作服是入职第一天就免费发放的!
夏装两套,秋装两套,冬装两套!
这些工作服质量非常的好,耐磨又耐脏,外观看上去还无比的大气,即便当外套穿出去,也不会多么突兀。
外面不明真相的围观群众,肯定以为这是某些福利特别高的大型国企发的工装呢。
这些工作服全部发放两套,这能够让员工保持一个干净整洁的仪表,再也不会出现乞丐开大会一般的地狱场景。
最厉害的是,亲自发放工作服的夏文文笑眯眯地给所有员工科普了之后的领用规则!
以后无论什么原因,员工的工作服发生了不可逆的脏污,或者发生了磨损和破损,只要拿着之前的旧工作服,都可以免费到后勤这里领用一套新工作服!
而这还不是最厉害的,最厉害的是,无论员工们的工作服坏没坏,以后每年都会再发两套新的!
听到这里,很多在腾飞工作了多年的老员工差点哭出声来。
太特么仗义了!
活该兴邦工厂以后飞黄腾达,大赚特赚啊!
杨不凡这个老板,下场一定会非常舒适的,肯定是子孙满堂,富可敌国!
不过这些还没完呢!
夏文文子在李小沁的帮助下,很快统计了所有办公室人员的身高体重和穿衣尺码,后续会有西服店的人来给大家具体再细致量尺寸。
有人感觉有些不对,就问了问原因。
然后他们得到了一个令人震惊的消息!
那就是杨不凡已经决定,所有管理和专业人员,都享有一套正式工装的领用权。
基本就是,只要你不是一线操作者,都会得到一套西服加衬衫加皮鞋的组合,并且还分为冬夏两部分!
这些衣服整齐划一,都带着兴邦的LOGO,
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