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把日常过成剧本杀-第56部分
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我看向陈先生：“这确实很难选择吧？人活一辈子是要做该做的事，还是做想做的事？你是坚定地选择为‘责任’而活的人，这辈子要是能活成你这样，我也挺知足的。”
说到最后时，我的手已经不抖了。
我记起了所有支撑我做出选择的理由，我再次说服了自己。
陈先生耸耸肩，不对我的话多做评价。他本也说了这是我的人生，他没有插手的资格。
他只是说：“你想清楚了就好啊。但倒也不必太绝对，以后还会发生很多事情，或许你会改变想法也说不定——话说你那个小说开了吗？我还挺想看看的。”
我摇摇头：“你不是让我笔耕不辍吗？所以我想着先把存稿攒齐了再开，那样不就每天都有东西发了吗。”
“好家伙。”他似乎不太相信自己的耳朵，“你这是重新定义笔耕不辍啊。”
恰在此时，一通电话打到了陈先生的手机上。
“哦？这个时候打过来？”陈先生看了看来电显示，“正好，让你看看HR为什么喜欢应届生——你暂时不要出声。”
我一脸茫然地看着他按下接听键，然后开了免提。
……………………………………………………
作者有话要说：
①小王的每次手抖其实都在暴露她内心的真正选择——其实已经很颤抖了，就是还差点劲。
②2019年的时候网上买菜应该还没有很常见（我记得是这样）
③因为怕亲们着急，所以在这里说一下文章结构的事！
从下章开始正文进入收尾状态。
其实从下章开始就等于在交代每个人的结局了，会穿插一些潜在的人物关系和阴谋，第四本剧本杀存在的目的就是给出思思、碧莲、阿奇的结局（所以我在考虑要不要像第一本一样略写，毕竟我脑细胞已经不够用了）。
第四本是个极恐本（之前出现过的房间），是关于小王战胜恐惧的体现。
然后就是文案里说到的，陈先生出了点事，以及最后的大结局（这段应该很短，是尾声）。
以上是正文情况，看似是个完整的故事。
然后！
番外会以陈先生日记体视角把故事重新梳理一下，将所有小王视角的缺失部分补齐，里面有关于陈先生什么时候开始喜欢小王以及喜欢却没立刻表白的原因。（绝对不是不想耽误小王、或者身患绝症这种理由，是硬性原因导致无法表白）
第63章 可乘之机
“喂。”
“喂，哎，您好，陈先生对吧？”
“对。”
“哎，好，我今天打电话来呢还是上次那个事儿，就是跟您聊聊解除劳动合同的事儿。”
我诧异地看向陈先生。
虽然早知道他和涵涵在这栋写字楼待不久了，但也没想到会这么快。
他山石的HR是个男的，声音听不出年纪。
这位HR在说接下来的话时，语气刻意放得很慵懒，和刚接起电话时的客气判若两人：“嗯，对，今天这通电话呢，我们尽量就把事情给解决了。反正您和其他员工之间的相处情况您自己也清楚，然后最近有些传闻吧，就是影响也不太好。现在事情已经这样了，您也没必要非得怎么怎么样的，真要搞僵了那我们只有走仲裁，到时候再背个辞退处分，您还怎么找下家啊——您这个年纪，再加上家里情况也不是多么宽裕的，确实不是耍横的时候了。”
陈先生看起来一脸冷漠，几乎是有点吓人：“我先跟你说一下，这通电话我录音了。”
对方顿了三秒，发出一声嗤笑，语句也有些破碎了：“哎哟，您、您这是防贼呢？您要是录音那咱可就聊不下去了，至少最基本的尊重你得给我吧？”
陈先生说：“没事，经我提醒之后的录音才能作为证据使用，刚才的不算，你接着说。”
“您都这样了，您还要我说什么呢？”
“那我说吧。”陈先生说，“之前公司给我的申请表中包含‘辞职申请’，并声称只有我填完所有表格才能和我解除劳动合同，但我个人不愿意以‘辞职’的方式离开公司。第一，我的个人作风不存在任何问题，你来找我之前应该就对6月3日那天的纠纷做了调查，既然最终没有以此为理由要求我离开公司，那你应该比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求与我解除合同，给我的理由是‘岗位调整’，导致我不再适合这个岗位，这完全是公司方面的问题，所以我理应拿到属于我的赔偿。我们在解除劳动合同的方式上出现分歧，所以才有了今天这通电话，对吗？”
“哎哟哈哈哈，您是担心这事儿啊。”对方的笑声听起来相当夸张，“哎哟，您这样的我还真是头一回见，赔偿金我们当然是会给的，但是咱得按流程来吧？”
陈先生说：“流程是什么样的呢？”
对方顿了顿，语气颇为不悦：“这上次不都跟你说过了吗？”
陈先生说：“我希望听到你口头的、完整的叙述。你不说的话就我来说了，我说的肯定比你说的要完整得多。”
对面经历了短暂的心理斗争，然后叹气：“唉，所有手续都是这样的——你首先得把单子填了，我们交到总部那边，然后总部审核通过了，这才能把赔偿金给到你手上。”
陈先生问：“要我填的单子里包括辞职申请吗？但凡你现在说一句‘不包括’，我立刻把其他的填完，和公司解除合同。”
对方再次顿住。
一阵寂静之后，HR打起了太极：“真没必要这样，你这一声一声的跟审犯人似的，我还怎么跟你沟通呢？”
陈先生似乎早知道他不会给出明确答复，看起来并不意外：“那我还是那句话，我不可能以‘辞职’形式离开公司。”
“不是，我觉得你是没听懂我说话。这个流程它不是我定的，是公司定的，是总部定的。你得把流程走完，总部那边才会批赔偿金下来，咱们N市分校是没有这方面资金的，所有都得总部审核通过才走得通你明白吗？”HR说完调整了一下语气，又像是好言相劝了，“公司也是考虑到你下一个工作衔接得比较紧密，家里呢可能也着急用钱，这都是为了尽快把事情结束掉，不影响你下一份工作的及时入职。”
陈先生说：“不管公司是什么流程，我要求严格按照《劳动法》，协商解除劳动合同，我没有丝毫‘辞职’的主观意愿。”
“唉，我发现你这人真是油盐不进。”HR又开始嗤笑，“我工作三年了，每个人的离职手续都是这么办的，单子是那几样，流程是这个流程，从来也没出过岔子，怎么就你跟别人不一样呢？”
陈先生问：“别的公司都可以按照《劳动法》进行赔偿，为什么我们公司就不行呢？”
“你别跟我说这种话，你现在不愿意拿辞职证明是吗？”
“是。”
“那你是希望公司给你开辞退证明吗？”
“你现在是在威胁我吗？”
“不是，关键你现在和公司解除劳动合同，一共也就两种方式，你不愿意辞职，那不就是接受辞退了？”
陈先生笑了，好像是给气笑的：“我工龄比你长得多，误导性信息你就不要再给我传达了。我不辞职，而且我每个月都拿到了公司的绩效奖金，我的工作态度、工作成果完全没有问题，公司没有理由辞退我。”
HR也阴阳怪气地跟他笑：“那你想怎么样呢？”
陈先生继续重申：“按照《劳动法》，拿到属于我的赔偿金。”
“赔偿金公司又不是不给你！还要我说多少遍啊？你现在仍是公司的员工，那就必须按公司的规章制度办事！你这不仅是难为我，也是难为你自己，这对你来说有什么好处呢？我也知道你家里……”
“这是你第三次关心我的家境了，但其实没什么需要你费心的，毕竟我的工资是你的四倍。”陈先生说着拿开手机看了眼时间，“时候不早了，我的态度也已经很明确了，你要是做不了主就去请示你的领导——如果可以不写辞职申请，那我和公司依照《劳动法》协商解除合同；如果公司强迫我必须写，那咱们走仲裁，劳动局见。”
对方可能是实在没法继续跟他纠缠下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什么东西来。我可以去请示，但请示的结果我不做任何保证。”
然后陈先生就挂断了电话。
他把手机揣起来，一脸平静地看向我：“没想到他会这个时候打来，不好意思，折腾得有点久——我们往回走吧？”
我一时都没找到自己的声音在哪，清了下嗓子才应道：“哦哦，好。”
他的心情好像没有受到这通电话的影响，还有点笑眯眯的：“我们这些‘老家伙’是不是很难缠？”
我咽了口唾沫：“你果然是个伟大的无产阶级战士。”
*
太神奇了，我从没想过一家普普通通的小公司会这么嚣张——规章制度凌驾于法理之上，这是要独立建国啊。
但仔细一想，如果这位HR面对的不是陈先生这样逻辑清晰的刺儿头，而是我这种多一事不如少一事的怂包，我可能真的会老老实实按“公司的流程”走。
这么想着，我甚至想让陈先生把刚刚那份录音发我一份，我马上全文背诵。
而在返回酒店的路上，我从陈先生那里得知，他山石近几个月一直在不断提高他的绩效考核标准。
一方面是想让他觉得受到了不公正待遇愤而辞职，一方面也是想挑他个错处，希望能找到一个和他谈起“解除合同”的契机。
但难办的是，哪怕是奇高的绩效标准，他还是每次都超额完成了。
在这种情况下种猪来写字楼闹事就成了一个千载难逢的契机，他山石的校长几乎立刻就给人力部门下达了死命令，一定趁此机会铲除这个异端。
但是不论舆论如何离谱，人力只要稍稍询问一下当天在场的人，就会知道整件事不过一场乌龙。他们没法掌握任何关于陈先生私德有亏的证据，所以就只能以“岗位调整”为由头，顺带提了一嘴种猪的事——说得就像是特意给陈先生留面子一样。
之后他们便派出了这位HR，就和以往对待每一个小员工一样，要求陈先生写辞职申请，否则便要卡他的离职流程。
陈先生当然立刻表明了自己的立场，二人没有谈妥。之后HR回去理了理思路卷土重来，这就有了今天电话里的第二场谈判。
而我有幸听了全程。
对于其中的一些细节，我还挺好奇的。
我说：“所以如果你写了辞职报告，他们真的会给你赔偿金吗？”
陈先生说：“会少给或者赖账——不然他们为什么要费这么大劲跟我掰扯呢？”
我又问：“那仲裁困难吗？会不会很麻烦？”
陈先生说：“我要是怕麻烦的人，从他们刚开始搞我时我就辞职了。”
倒也是。
我抬头看看他，只觉得他身上好像又镀上了一层属于劳动人民的光辉。
“所以你下家找好了吗？”
“差不多吧。”他也不嫌我烦，问什么答什么，“上周日我去面试了三家，其中一家外企电商给的薪资待遇最高，就是不知道会不会要求起英文名字，想想还挺头疼。我估计他山石应该是不想惊动劳动局，但如果真的走仲裁了，没衔接上下一份工作，那我正好再看看还有没有更好的。”
“哦哦。”我点点头，看似随
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