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亏成首富从游戏开始-第1347部分
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这本身就是一种巨大的进步！
以至于很多人都纳闷，龙宇集团这是怎么了，运营部门的脑子突然在线了？
以前玩家们在论坛里都吵疯了，恨不得冲到龙宇集团去砍了运营部门的全家，龙宇集团也一直都是充耳不闻啊？
有不少知情人士趁机爆料。
“据说是跟腾达深度合作，派了闵静超去那边整顿了一下，才给出了这个改革方案！”
“闵静超？那错不了，这位绝对是大佬，由他来运营这些游戏，肯定比那些蠢b运营要好得多。但愿他来了之后就别走了！”
“听说闵静超来了之后，还顺便改良了一下龙宇集团的工作风气，现在跟腾达有合作关系的部门全都要准时下班！”
“这玩意儿也能改？准时下班，这不是老板说了算的吗？”
“看起来闵静超有备而来，提前做好了准备呗！”
“总之这是个值得普天同庆的事儿。本来我都想弃坑了，又肝又氪还变本加厉，真的快吐了！现在既然闵静超来了，那这游戏又有玩下去的希望了！”
网上的欢呼，颇有欢迎青天大老爷的架势！
看着网上的讨论，金永不由的感慨。
仅仅释放出了一个公告，竟然就能收到这么好的影响！
真是完全没想到！
这跟弹痕2当时的情况还不太一样。
弹痕2毕竟是一款新游戏，玩家们对它的宽容度比较高，良心运营模式收获大量好评这是很正常的事。
但这次要改造的游戏都是老游戏了，一次运营方案的改动竟然还能收获这么多玩家的支持，着实有些意外！
这说明玩家心里还是门儿清的，哪个运营方案有诚意，哪个运营方案没诚意，他们一眼都能看出来。
而且，因为闵静超，金永能够感觉到整个部门的风气也发生了明显变化。
一方面是工作态度，另一方面则是工作思路。
在工作态度方面，现在大家已经完全习惯了准时打卡上下班，同时也习惯了所有工作都使用ars来上传下达，严格遵守工作要求。
想象中工作延期的情况，并没有出现。！
这是因为原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之后基本都是在划水摸鱼，中午在公司吃饭午睡，真正开始工作已经是下午的时候了。
表面上每天工作了10多小时，实际上真正有效的工作时间可能也就三四个小时！
工作时间不明确，表面上工作时间很多，实际的工作时间又很少，很容易对工作周期产生误判，自然也就很容易发生延期。
但是按时上下班之后，大家有了准时下班的习惯，再经过闵静超这么一带，很多人的工作效率都有了明显的改善。
大家能清楚地算出来每天的工作时间和工作量，有意识地提升效率，反而能如期完成工作任务了。
而在工作思路方面，这些运营负责人们也在向闵静超的思路靠拢。
这个所谓的思路，并不是指氪金游戏或者良心游戏的区别，而是设计导向的区别。
之前龙宇集团的运营策略一直被人诟病，就是因为它的运营方案设计导向完全是赚钱和拉活跃，一切以数值为准！
不论做什么样的营销方案，丁总都只看这个方案推出后收入有没有上升，在线活跃人数和在线时长有没有提高！
自然而然的就造成了一种情况：这些运营负责人不再从自己的游戏理解和玩家诉求出发，而是从数据出发。
为了提升方案，为了提升活跃人数，只能是把游戏改得更加肝和更加氪，不断变换花样，刺激玩家充值和长时间在线。
久而久之，必然会引发玩家的逆反心理，可是一旦戒断，就会出现数据的大幅下跌！
如此一来就陷入了恶性循环！
但闵静超的思路是从设计师的角度出发，充分考虑玩家的诉求，结合游戏实际情况制定运营方案！
这些游戏运营负责人，大部分都是游戏行业里很有经验的老人，他们玩过很多游戏，也明白很多运营的原理。
制约他们的真的是个人能力吗？
其实制约他们的是自上而下压下来的数据指标要求！
一旦他们从这种要求中解放出来，充分发挥自己的主观能动性，那么情况就会有翻天覆地的变化！
在闵静超的带动下，所有运营负责人都感受到了一种和之前全然不同的工作方式。
工作热情得到高度激发，自然会获得回报！
从短期内看，这些游戏的新运营方案上线后，必然引起游戏数据的波动，出现在线数据或充值数据下滑。
这有点类似于是戒断反应，总会有一个适应期。
可一旦扭转过来，未来就会自然而然的进入一个良性循环！
只要紧盯着这次新的运营方案的效果，答案就会很快揭晓。
第1582章 您还是找闵静超吧
5月25日，周六。
丁总面色阴沉的来到自己的办公室，把助理叫到跟前。
“把金永给我叫来。”
助理面露难色道：“丁总，今天周六，金永没来公司。”
丁总一时错愕。
感觉这一幕好像之前发生过？
自从闵静超来了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。
工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立刻就走，绝对不多留一分钟。
丁总沉默了片刻，声音又上扬了八度：“那就把康总叫来！”
他有些纳闷，为什么每找金永的时候，他都不在！
其实这很正常，因为丁总每次都选在非工作时间找他。
对于高管来说，专挑休息时间找下属，是惯常套路了。
上班时间，员工都在认真工作，那肯定是不能打扰的。
但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最爱干的事！
甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。
老板上午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情也罢，总之公司那边有打卡签到机盯着员工，旷工的可能性很低。
但是到了下班时间，这些老板们一个个的就都来了，在公司假模假式的加班到深夜。
原因很简单，就是想看看哪个部门加班态度不积极啊！
丁总也是这么个规律，表面上看起来他每天都在公司加班到晚上十点多，可实际上他白天大部分情况下都不在。
只有他自己知道白天的时间都干什么了！
金永一旦严格按照闵静超的要求，正常时间上下班，可不就找不着人了吗？
丁总也就只能把康总叫来了。
严格来说，人资总监康总管的是人力资源的事，游戏运营方面的东西他不是特别懂。
但没办法，懂的人都没来上班！
丁总找来康总也只是撒气吐苦水罢了，没指望他能解决什么实质问题。
“老康，这运营改良方案出来了，新版本上线了，数据也已经出来了。结果各项数据都在下滑！”
“这肯定是有问题！”
“不说别的，新版本上线第二天，竟然没有一个人来上班，这未免也太过分了吧！”
康总心里翻了个白眼，准备甩锅道：“丁总，要不您给闵静超打个电话，让他把人全都喊回来？”
丁总嘴角一抽，当场就被康总甩过来的锅给噎了回去。
因为他心里清楚，打闵静超打电话是白费力气，甚至还自取屈辱！
“那也不能坐视不管啊！”丁总的气焰不肯那么轻易消散。
康总见丁总也怂了，心里暗笑，耐着性子道：“丁总，这个事情既然交给闵静超了，他肯定是有自己的计划，短期的数据看不出什么，毕竟才过去了两周而已，咱们再等等。”
丁总再次无奈的点了点头，挥挥手，示意康总出去。
康总还没走出两步，却又丁总喊住了。
“等等，老康，我觉得有些不对劲啊。”丁总沉吟片刻，“我为什么有种你们在齐心协力的架空我的感觉？”
康总愣了一下：“你为什么会有这种想法呢？”
丁总有些气愤的说道：“不管我说什么，不管是找到你还是找到金永，你们直接就把问题推给闵静超了。”
“那你们到底是听我的还是听闵静超的？还是你们觉得我怕了闵静超？”
康总微微一笑：“当然是听您的！要不您直接把闵静超辞退，那咱们想怎么改就怎么改，全都您一句话的事儿！”
丁总很无语：“我”
其实不用辞退，只要终止跟腾达的合作协议就可以了。
但是，终止协议的事需要所有高层一致通过才行，丁总不可能自己一个人拍板！
关键是，仅靠目前这种数据下跌的幅度和引发财报的变化，不足以说服所有高层做出这个决定。
丁总只能将私愤往大局观上靠拢，故作痛心疾首的道：“唉，这么搞是不行的！”
“我之前就说了，闵静超现在是膨胀了，这是刻舟求剑，生搬硬套！他不了解龙宇集团的客观情况，就强行按照腾达集团的那一套按时上下班的规则来执行。”
“你看着吧，很多玩家都是口是心非的，嘴上说着欢迎，可实际上他们还是更喜欢逼肝逼氪的玩法呀！”
“我敢说，一周之内，这个数据肯定还要再往下降！因为初期改良的热潮过去之后，大部分的玩家开始失去新鲜感，单纯的靠良心是留不住玩家的！”
“我这也是怕裴总的不败神话毁在闵静超手上，所以才想给他提醒一下嘛！”
“结果他倒好！头铁的像个秤砣，根本听不进一句劝，我托你们给他传话，你们也是推三阻四，长此以往，这事搞砸了算谁的？”
康总微微一笑：“放心！真搞砸了，损失最大的也是裴总，您担心什么劲儿啊？”
丁总无奈的叹了口气：“唉，行吧，下周见分晓吧！”
5月27日，周一。
丁总破天荒的上午上班时间就来到了公司。
之前都是快下班的时候才来，结果每次都扑了个空。
这次他刻意上午就来，就是想看看这些员工到底都在干嘛！
闵静超的这个方案到底能不能生效！
公司门口，丁总看到众人都在有条不紊的，卡着九点的时间打卡上班。
丁总微微摇头，心里叹息着：这种工作态度，没救了！
他现在有点后悔，把闵静超请来，似乎并不是一个正确的选择。
如果闵静超只是出主意改运营方案的话，那怎么都不亏。可现在闵静超把整个公司的工作氛围也给搅得一塌糊涂！
等闵静超拍拍屁股走了，这烂摊子不是还得他丁总亲自收拾吗？
一想到这个，丁总就有点难受。
尽管难受，丁总也没有立刻发作，只是来到自己的办公室，闷闷地喝着茶水。
茶还没喝顺气，办公室外就传来了敲门声。
金永从门外进来。
丁总本就没有顺好的气，一下子全部涌入胸口！
好家伙，想见金永可真不容易！
派金永去给闵静超打下手，是因为觉得金永这个人踏实肯干，是公司的老员�
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