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　　　　之前积累的不满在短时间内全都爆发了出来，当然会给聂云盛一种“有人在针对我们”的错觉。

　　　　但实际上哪是什么针对，完全是因为过去积累的不满太多了，找到了这样一个宣泄的出口，自然是一溃千里。

　　　　在如此巨大的负面舆情面前，公共事务部也不可能压得住了。

　　　　因为只有一个负面的话，还可以用删帖、降热度或者转移视线等手段去处理，可现在负面太多了，根本就处理不过来。即使耗费大量的资源处理掉一两个，很快就会有更多的负面涌现出来。

　　　　而且这种公关行为还会产生新的负面素材，简直就是抱薪救火，薪不尽火不灭。

　　　　哪怕公共关系部那边都已经在连续地加班了，但这种情况也仍旧没有好转。

　　　　而更让聂云盛感到担忧的是，这种舆情危机已经实实在在地影响到了盛运集团的业务。

　　　　在这场舆论战开始的同一时间，吕明亮就已经安排好了，在裴总“扩大亏损”的指导思想下，吕明亮跟主要的购物平台的店铺取得了联系，建立了合作关系，这些店铺当然不至于直接取消跟盛运快递的合作关系，可一旦提供了两种选择，那么就会有很多顾客选择逆风物流。

　　　　小快递没受影响，甚至从中获益了，因为逆风驿站对这些小快递仍旧是开放的，他们乐得看到盛运快递的快递柜和驿站堆积如山，顾客们忍无可忍地选择逆风物流和自家的这些小快递，高兴都还来不及，自然也不可能站到盛运快递这边。

　　　　除此之外，逆风物流还在继续砸钱，一边提升服务质量一边对快递费进行补贴，又挖走了不少盛运快递的客户。

　　　　即使盛运快递咬牙出血，给快递小哥多开加班工资、招聘临时工，不管是鼓励客户取件也好，还是强行让驿站送货上门也好，把这些积攒的快递全都给消化掉了，但这次事件造成的损失已经形成了。

　　　　有不少顾客都不再信任盛运快递的物流能力，更倾向于选择逆风物流或者其他的小快递。

　　　　盛运快递当然不可能因为这一件事情就轰然倒下，但业务量肯定要明显缩水。

　　　　而这直接导致了盛运快递的股价重挫，一如此前的住家集团。

　　　　不仅如此，很多基层的快递小哥纷纷离职，这也是个非常不好的信号。

　　　　显然，是被逆风物流挖走了！

　　　　逆风物流那边快递小哥的待遇天然就高，虽然只看工资可能差距不大，但问题在于逆风物流那边还负担了五险一金和各种福利保障，还严格执行轮休，这一比较，两边自然地就产生了差距！

　　　　逆风物流仍旧在保持高速的扩张状态，除了一线城市之外，二三线城市和县城还有很大的扩展空间，用人的缺口非常大，从盛运快递这边挖，经常是一个人就带走了小半个站点的快递小哥，效率简直不要太高。

　　　　而且逆风物流挖的，可都是盛运快递这边的熟练工。

　　　　盛运快递没办法，为了堵上这个缺口，只能继续招聘那些没什么经验的快递员。

　　　　可这样一来，又有两个新的问题，第一是这些快递员不够熟练，让本来就不佳的服务质量进一步下滑了；第二就是一旦这些快递员变成熟练工，可能就又要被逆风物流给挖走了……

　　　　盛运快递变成了逆风物流的快递小哥培训基地，这还行？

　　　　聂云盛很无奈，现在逆风物流步步紧逼，盛运快递这边真是首尾难顾，根本不知道要怎么去反击！

　　　　这套组合拳，直接给所有人都打懵了。

　　　　聂云盛在自己的办公室里瘫坐着，眉头紧锁，现在的困境实在是有点超出了他的理解范畴。

　　　　作为一个白手起家的企业家，在盛运集团发展的过程中，聂云盛当然也遇到过很多困境，但绝大多数都妥善地解决了。

　　　　这次却不同以往。

　　　　因为以往的每一次困境，聂云盛都能找到问题的症结，只要对症下药就可以迎刃而解。

　　　　但这次，他只有一种深深的无力感。

　　　　就在这时，办公室外传来了敲门声。

　　　　聂云盛抬头一看，是盛运集团人力资源部门的总监，黎锰。

　　　　“聂总，不好了！出大事了！”黎锰的表情看起来非常慌乱。

　　　　聂云盛眉头一皱：“什么事慌慌张张的？”

　　　　现在盛运集团的情况，聂云盛再清楚不过了。但人力资源部门的总监跑过来说大事不妙，这是怎么个情况？

　　　　人力资源部门那边，能出什么问题？

　　　　黎锰说道：“聂总，公共关系部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外，市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门，也都有骨干员工提出离职的情况！”

　　　　“这次要离职的员工，加起来一共有四十多个，而且都是公司中层的骨干员工！”

　　　　聂云盛也愣住了：“什么？四十多个！”

　　　　怪不得人力资源部觉得出大事了，这确实是太不正常了！

　　　　因为现在可不是什么招聘旺季，即使出现人员流动，也不该是这么大规模、这么频繁的情况。

　　　　如果是实习生大规模离开，那倒是无所谓，反正实习生本来也是可有可无的。

　　　　但对于骨干员工来说，他们都占据着一些关键的岗位，在行业内有一定的积累，同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面的要求也比较高，一般而言都是找到了非常合适的下家，才会跳槽。

　　　　而这么大规模的离职，就只有一种可能性。

　　　　他们被成批成批地挖走了！

　　　　至于被谁挖了，这还用说吗？

　　　　聂云盛咬牙切齿地说道：“又是逆风物流？”

　　　　黎锰点了点头：“对，肯定是逆风物流！”

　　　　“之前腾达搞了一个特招考试，有不少人应该都是去参加了这个考试。”

　　　　“不仅如此，腾达还要定向从我们公司直接挖人！”

　　　　“我发现这些人，往往都是私交比较好的，比如公共关系部那边这次有五个人提出辞职，都是私交不错的，而且，他们跟之前离职的那个副主管老魏似乎关系密切……”

　　　　聂云盛气得直发抖：“好个逆风物流，好个吕明亮，至于把事情做得这么绝吗？！”

　　　　亏成首富从游戏开始

　第1511章　我们联合

　　　　像这种中层的骨干员工，一般是没有签竞业协议的。

　　　　原因很简单，人数太多了。

　　　　竞业协议这种东西也不是想签就签的，员工也不傻，入职的时候会权衡利弊。

　　　　签了竞业协议，意味着以后跳槽的难度会大大提升，甚至直接断了跳槽的路，所以除非是一些行业顶尖、待遇绝佳的大公司，确实给出了难以拒绝的薪酬，这些人才会选择签竞业协议。

　　　　盛运集团顶多也就是跟高层签一下，怎么可能把中层和底层的员工也照顾到。

　　　　而且，中层的员工看起来重要，但实际上也没那么重要。

　　　　因为中层的员工如果只是离职那么一两个的话，完全可以从底层抽人来顶替一阵，同时再定向招聘，不会有什么大问题。

　　　　但现在问题是，中层员工成批地被挖走了！

　　　　一般来说这种情况不太可能出现，因为市场上没道理突然出现那么大的需求缺口，也不应该有一家公司在待遇和福利上完全碾压领域内的其他公司。

　　　　大家都是差不多的业务模式，凭什么你就能把用人成本推得那么高？

　　　　可现在，这种情况实实在在的出现了。

　　　　这背后的道理其实也并不复杂。

　　　　逆风物流是腾达的产业之一，它可以随便亏钱，因为有腾达集团源源不断地给它输血；可盛运集团就只有快递业务，没有其他的业务，如果快递业务不赚钱，那整个集团就压根没有存在的必要了！

　　　　而中层员工被成批挖走的后果当然也是非常严重的。

　　　　中层员工缺一两个，可以把底层员工调上来填补，可以去急招。

　　　　但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？

　　　　当然，从理论上来说，盛运集团可以要求这些员工交接工作，但问题在于，法律规定，正式员工提出辞职后30天就可以直接走人，不需要用人单位批准。

　　　　在30天之内通过招人把这些空缺全都顶上？这显然是一件相当困难的事情。

　　　　强留？要求员工必须工作顺利交接之后才能走？扣发工资？

　　　　要是放在以前，说不定还有点用，但现在，这些员工估计巴不得赶紧借此申请劳动仲裁呢。

　　　　甚至聂云盛怀疑，很多现在没离职的员工，也在想办法积累证据，想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成功了之后，就可以走特招考试进腾达了啊！

　　　　聂云盛气得一拍桌子：“腾达集团欺人太甚！”

　　　　“我看，这吕明亮背后绝对有裴总的授意！否则不可能配合得这么好，特招考试、定向挖人和快递大战，同一时间发起！”

　　　　“老虎不发威，真把我们当病猫了！”

　　　　黎锰不由得一哆嗦，在他印象中，确实很少看到聂云盛发这么大的火。

　　　　这也不能怪聂云盛涵养不好，这次确实是很多因素都攒到了一起，太气人了！

　　　　首先，这次快递大战算是盛运快递先挑起来的，是他们先决定在二三线城市全面跟逆风物流切割，所以逆风物流才坚决反击。

　　　　自己先挑事却被打了个狗血淋头，这确实是一件让人很容易破防的事情。

　　　　其次，这次快递大战舆论上的转折点应该是那场直播论战，聂云盛当场被吕明亮给驳斥得哑口无言，这对于聂云盛来说，当然是一件难以接受、面子上完全挂不住的事情。

　　　　以至于他每次想起这件事，都觉得浑身难受，十分后悔。

　　　　这两件事情全都是自己的判断错误，想甩锅都甩不出去，这就很难受！

　　　　最后，就是现在逆风物流咄咄逼人的姿态，大有把盛运集团赶尽杀绝的态势。

　　　　以往快递公司之间的战斗，都是点到为止的，毕竟大家的商业模式差不多，可能各自在一些领域内有比较优势，但真的撕破脸了大家就都不好看。

　　　　更何况盛运快递一直都占据着市场的主导地位，别人想跟它撕破脸，也没有这个资格。

　　　　大家都压榨快递员，服务水平都差不多，以此保持一个大家都比较舒服的利润率，这钱就赚得非常惬意。

　　　　但现在，逆风物流直接不讲武德，完全是一副让整个快递行业洗牌、砸掉吃饭的锅的架势，这让聂云盛怎么能不生气？

　　　　黎锰试探着问道：“那……聂总，我们该怎么办？”

　　　　这一问，又把聂云盛给问泄气了。

　　　　因为确实没什么太好的办法……

　　　　目前的这个形式，不论是天时地利还是人和，全都站在逆风物流那边。在所有的战场上，盛运快递都被打得满地找牙、节节溃退，就算是无能狂怒，又能怎么办呢？

　　　　聂云盛沉默许久：“光靠我们一家公司的力量，肯定是不行了。”

　　　　“腾达集团四处树敌，影响到了各个行业的利益，我们是被打得最痛的，但其他领域内的公司也是深受其苦！”

　　　　“只靠我们一家公司肯定是不行的，但如果能跟其他公司联合起来，那就还有希望。”

　　　　“联合的公司越多，希望也就越大！”

　　　　“比如