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怒海归航-第230部分
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“有几分道理，继续说，除此之外还有什么。”
看着董南露了笑容，巴里和杰里克也没有刻意刁难，众人不再像之前那么紧张了，一个矮个子百户举起胳膊，大声说道：“伙食好，顿顿有酒肉。”
他的话让同僚们爆笑了起来，连一向不拘言笑的奥赛罗总督，都很难得的露出了笑容。董南微微的点了下头，一边示意他放下胳膊，一边微笑着说道：“身体素质同样重要，如果没有一个健康的体魄，同样发挥不出应有的战斗力。不错，还有没有了？”
这些都是众所周知的，并不能从根本上诠释舰队为什么具有强悍的战斗力，沈锲可不认为董南把他们召集来就是问这些，想了想之后，若有所思地说道：“据我所知，舰队装备的舰只和火炮的确较为先进，但并不比尼德兰海军、西班牙海军和英国海军等竞争对手好多少。在这个问题上我很认同贝纳波教官的意见——之所以做的这么成功，不是因为投入的资本和人力更优越，而是因为在组织和管理上更优越。”
贝纳波教官来自威尼斯，他的见解的确很独到，但董南却不认为他是个好老师。因为他的讲课方式实在不怎么样，东一棍子、西一棒，云里雾里的都不知道他想说什么。
沈锲能说出这番话，可见他上课有多认真。董南倍感欣慰，指着大厅里唯一一张空着的椅子，示意他坐下，“继续说，继续说，我们也想听听贝纳波先生的高见。”
“教官先生认为舰队最成功的当属舰长收入制度。”
沈锲并没有坐下，而是站在侃侃而谈道：“先行的收入制度，给完成任务并还在海上活着的舰长以极高报酬，这和主要使用战利品来鼓舞士气的步兵团不同。因为使用战利品激励来鼓舞士气象是一把双刃剑，一方面舰长们会奋不顾身的追杀商船，另一方面他们也会阳奉阴违的逃避硬战。
因此，参谋部强调任务的完成，并用收入制度来保证。在海战舰长们如果非要去捏商船的软柿子，那揩来的油大部分自己得不到，而且还会面临着严重的惩罚。同时又用陆战队确保了舰长们不至于怯战。所以，他们平时会认真的训练水手和炮手，战时也会更专注于战场，而不是三心二意时刻准备着风紧扯呼。”
一句话，通过实施一个监管舰长遵守规则的以工资为核心的收入制度，让脱离直接监管的舰长们，有可能的怯战和私肥都得到了解决。
当然，直接监管是最好的办法。但出了海的船，就像断了线的风筝，想实施直接监管那起码要等到蒸汽时代。所以董南才充分借鉴历史上英国海军的成功经验，制定了这套间接监管制度。事实上在风帆时代，再高明的人也找不出更好的办法了。
“此外舰队的组织也非常值得称道。”
沈锲顿了顿之后，继续说道：“除了制定训练和作战计划的参谋部外，还统管一切后勤部。火炮、火枪同一口径，风帆、桅杆同一尺寸，连装咸肉、淡水和酒的橡木桶尺寸都有明确规定，就算舰只受损也能在最短的时间内修复，并迅速返回战场。
这一点，是西班牙、尼德兰和英国海军所无法比拟的，尽管它们的规模是联合舰队的几倍。因为此消彼长，真要是与之开战的话，将能发挥出两倍于它的战斗力。”
毫无疑问，半年多的耳熏目染，让战术思想还停留在冷兵器时代的沈锲，对海战的认识发生了根本性改变。这让董南惊讶不已，禁不住地暗叹道：到底是将门虎子啊！居然看得这么深，这么透。
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第一百五十六章 约瑟夫船长的来意
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第一百五十章约瑟夫船长的来意
沈锲的这番话，同样让巴里和杰里克非常意外。
因为舰长们的怯战和私肥，直接危害到舰队战斗力。想让联合舰队建立并保持战无不胜的声誉，让敌人闻风丧胆，就得解决这一无法回避的问题。
照理说这个时代出海，在风帆战舰时代，缺医少药的，官兵们病死的几率远大于战死的几率。出了港，哪里的大海不埋人？为什么还要担心舰长们怯战呢？主要原因是，由于战舰的舰体结构，让舰长们以及舰队司令成为舰上最脆弱、生命最被威胁的人！
他们的战斗位置一般都在艉楼上，只有在那里才能看到敌人和自己的舰队，并发出战斗指令。但艉楼毫无掩盖，不仅直接处在敌人的炮火下，而且还能被敌舰上甲板和旗桅杆上的火枪手打到。
特别是他们一个个身着体面的戎装，远远的看特别好认，火枪手不打他们难道还打小兵？所以他们战死的几率远大于病死几率。相比之下，低级军官和水手们一个个在甲板下忙忙碌碌，虽然辛苦，但是躲得好好的。
这从“倒霉鬼亨利”、“公正的艾迪”、尼德兰船长阿瑟尔相继战死，以及巴里、伯爵、梅尔斯和老约翰等人累累负伤可见一斑。
尽管舰队参谋部挑战舰长非常谨慎，尤其注重人品。事实上他们本质也都是好样的，忠于职守、明白完成任务的重要性，也明白完成任务会给自己带来的种种好处。但是，当一个舰长带一艘战舰晃荡在大洋上时，逃避血腥战斗和用战利品私肥的双重诱惑前后夹击，他焉能不举手投降？
所以参谋部早有明规定，舰长们获取战利品的途径有二：一是缴获敌国商船，但同时规定不能在有战斗任务的情况下去干这事；二是俘虏敌国战舰，参谋部会按造价向舰长买过来，并付舰长每个俘虏五个金币的人头费，人头数则按开战时敌舰上的人数来算。这么一来，哪怕击沉敌舰，舰长们也不会两手空空。
可俘虏敌舰并不是个轻松活！更何况为了东方计划，大西洋公约组织要一个和平的发展环境。除了对一些国家的劫掠行为进行有限度的报复外，并没有跟哪个国家处于战争状态。
同时舰长们也不愿意去打海盗，这并不是因为他们本来就是海盗，而是海盗船太穷了！除了几十个赌命的家伙外什么也没有。真要撵上了，那帮光脚的不怕穿鞋的还跟你玩命。所以舰长们接到打海盗的指令都是走走过场，赶走就行。
正因为如此，把钱看得比什么都重要的巴里集团核心成员门，才在舰队组建之初接受了董南那高得离谱的、“工资加奖金”的舰长收入制度。
工资没什么好说的，按月发放，但是给的很高。
一个在岗的舰长，一年至少能挣到百杜卡特金币。这绝不是一个小数字，要知道西班牙首相一年的俸禄也不过五百杜卡特。当然，跟二十一世纪的天朝一样，灰色收入除外。
奖金则根据战利品发放。前面刚说过，战利品是把双刃剑。为了有效的控制战利品的负面作用，舰队参谋部有一套相对完善的分配制度。舰长作为缴获战利品的直接当事人，分四分之一。分舰队司令作为舰长的上一级领导，得八分之一到四分之一。剩下的由其他将士瓜分。
即使这样，舰长们抓一艘商船就够吃喝一辈子了！
工资加奖金的诱惑如此之高，高到有本事能干舰长的人都被吸引了过来。舰队参谋部也来者不拒。但总共就那么多条船，而适合担任舰长的人又那么多。所以参谋部只给那些待岗的舰长，发现役舰长一半的薪水，时间长度不限，这样就形成一个后备人才库。
他们不干活没关系，反正舰队也没活给他们干。实在看不下去了，就让他们去海洋大学和学员们上课。沈锲口的那位贝纳波教官，就是后备舰长的一员。
这帮坐冷板凳的，看着海上的同僚们吃香的喝辣的，当然会有想法！他们虎视眈眈的盯着那些缺，结果阴差阳错的形成了鲢鱼效应。在岗的舰长们不好好干，想好好干的多得是。没了张屠户，还有李屠夫和王屠夫，用不着吃没有拔毛的猪。
鉴于此，在岗的舰长们吃肉喝汤不假，但是都战战兢兢的端起饭碗，生怕犯点小错一不留神给搞砸了。只有保住饭碗才有可能去缴获一艘商船，但是想保住饭碗就得听指挥。
事实上这才是大西洋公约组织联合舰队大换血后，战斗力不但能保持，而且还略有上升的真正原因。
千军易得，一将难求。
想到将来还得靠这些国人，帮东印度公司赶走盘踞在菲律宾、东印度群岛，甚至果阿的西班牙人、尼德兰人和葡萄牙人，巴里便若有所思地说道：“杰克，我认为有必要对培训计划作一些相应的调整，毕竟我们的时间不多了，绝不能让任由尼德兰人在东印度站稳脚跟。”
董南微微的点下头，一边示意沈锲等福建水师的见习军官们出去，一边笑问道：“你有什么好主意？”
“我们费这么大功夫，绝不是为了训练几个合格的领航员、水手、炮手和掌帆手那么简单。而他们在三、五年内成为合格的领航员、水手和炮手也不太现实。所以我建议根据他们各自的特点，专攻各自相对擅长的领域。像沈锲、沈楠这样的人，则可以破格任命其为大副或二副。”
杰里克接过话茬，深以为然地说道：“巴里说得对，只有这样才能缩短培训时间。至于那些必不可少的水手、炮手、掌帆手和工匠，完全可以由奥普多尔总督和杰尔，在澳门和台湾分别培训。”
尽管奥赛罗从不过问舰队事务，但董南还是回头问道：“奥赛罗，你看呢？”
“我没意见，”奥赛罗沉思了片刻，又补充道：“大不了到时候混编些我们的人，那些刚到的孩子应该能起到点作用，至少有他们在沟通不是问题。”
在这个没人能听懂国话的语言环境里，董南相信那些学童很快便能掌握一两门外语。但穆秀才煞费苦心地把他们送来，绝不是光为了培养几十个翻译那么简单。
奥赛罗的话很有道理，作为大西洋公约组织的高级代表，董南必须要把组织利益放在第一位。见三人齐刷刷的紧盯着自己，董南权衡了一番后，突然笑道：“伙计们，我想我们都钻进了牛角尖。大家想想，既然能教那些孩子西班牙语、英语和意大利语，那为什么不能让我们的孩子学国的语言呢？要知道沟通是相互的，总这么单方面沟通下去迟早会出问题。”
非我族类，其心必异，同样适用于巴里等萨累海盗（董南除外）。巴里猛然反应了过来，顿时连连点头道：“耶稣会士靠不住，国人不可靠！杰克，你说的对，我们早就应该这么办了！”
老老少少来了七、八十个国人，又有几个精通国话的传教士，师资力量完全不成问题。奥赛罗也意识到这绝对是个两全其美的好主意，便笑问道：“那这个语言学校由谁负责呢？”
过完圣诞节，董南一家就要横渡大西洋，为增援伯爵的舰队做起的最后准备。他这个最佳人选负责语言学校显然不太现实，巴里想了想之后，问道：“交给大西洋学会怎么样？既省了杰里克的麻烦，又能避免天主教会和新教会因此而产生的盾。更重要的是，那些老混蛋对此感兴趣。”
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