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我老婆也重生了-第238部分
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莫洋苦着脸点头。
“当然也不是说他们推荐谁咱们就用谁，还是要审核的，而且有试用期，试用期间薪金待遇不变，如果能正式晋升，再补上，晋升不上去，啥也没有。”
“哎，这样不错，得加点限制，最大程度上避免这种制度被滥用。”
“是这个道理，我觉得最好有至少三轮的推荐流程，每一轮淘汰一部分人，最后选出最合适的。”
“我觉得不能把权限完全下放，中高级管理必须参与其中，就按照三轮淘汰制来说，从一开始，就必须有中高级管理负责监督和审查，避免那些没有真本事只会拉人情跑关系的混子上位。”
“对对对，中高级管理必须参与进去，甚至必须掌握大部分主动权，不然容易失控，不过只会拉人情跑关系的人不是混子，相反，这种人更适合做低级的管理，因为低级管理的主要职责就是负责调和办公室气氛，让普通员工有一个更良好的工作环境，至于具体工作内容，不客气的说，低层管理人员还没资格参与，他们要做的就是接受命令并且完成任务，所以，我倒是建议把性格这方面也考虑进去，那些不善言辞和不擅长沟通调节气氛的员工要慎重考虑。”
“都有道理，但最关键的是，如何确保中高级管理在这个过程中不会徇私或者仗势欺人？甚至欺上瞒下？”
“我建议开通普通员工的举报通道。”
“意思是，把监察系统搞起来？”
“这是迟早的事情，大公司的运行和国家也是一样的，规模越大，钻空子的人越多，这是不可避免的，我们能做的就两点，一，尽可能的完善相关制度，以震慑那些居心叵测之辈，二，加强监督检查力量，确保在有问题发生之后能第一时间接收到准确信息，到及时止损就是胜利。”
我老婆也重生了
第290章 三剑客
徐杨最满意的就是公司这些高管的态度。
虽然个性个不一样，但心思都正，是做事实儿的人，遇到问题也愿意交流，很少会因为意见的不同而闹到要分道扬镳。
嗯，刚成立之初有那么两个，但被他二话不说的踢了出去。
从那以后，再没有人敢在这方面闹事。
可见，他立威还是有效果的。
杀鸡儆猴，要的就是那股子敢于痛下杀手的威势。
不然的话这些人真不一定会这么和谐。
从这方面来说，企业管理确实是一门很有学问的学科。
而他呢，要不是重生前好歹也算在大企业里待过并且当过中层管理，还真不一定能想到这茬儿呢。
至于张晓颖这些人的交流方式，反而是其次的。
只要这些人愿意交流，基本上就没有解决不了的问题，因为他们个顶个都是真正人才，不是人才也坐不稳目前的位置，就算资历很浅的莫洋和老王，也有充分的基层工作经验，可以弥补范晓璇这些人在这方面的空白。
所以，到下班时，新的人才选拔机制就定下来了。
嗯，只主题框架，还有细节需要完善。
但细节方面就不用徐杨这个董事长操心了，会有张晓颖带领各部门一二三把手以及其他中层管理进行讨论，并最终落实。
不过就算是大致方案，也能看出这个机制的优越之处。
主要选拔权力依然在管理层手中。
但是选谁，怎么选，从哪儿选，选择标准是什么，却在某种程度上下放到了最基层的员工手里。
如此一来，员工可以选择他们认可的人做他们的直系管理者，或者推举自己。
这都没问题。
但推荐是需要填写充分的理由，并且由中层管理审核，高层批准，然后进入试用期。
试用期间要用成绩说话。
也就是KPI那一套。
虽然这一套绩效管理体系还不怎么成熟，整体比较粗放，但基本框架已经确定，只需要在公司的发展中慢慢完善细节并且进行改良，使这一套东西更符合羚羊科技的管理理念。
徐杨是个野路子，所以他不迷信什么流行的时髦的广泛使用的那些管理套路，他只会选择最适合的。
比如说这一套人才选拔机制。
这和某些国家的官员选拔机制有点类似。
但不同的是，他这儿是公司，公司上层有董事会以及大股东，而且公司的规模小，只要执行到位，这套在国家层面并不好用的人才选拔机制却能发挥出惊人的威力。
其中些许的变动，也都是为了更适合羚羊科技。
最关键的是，这一套人才选拔机制是可以升级的。
选在选拔的是最低级的小组长之类的管理。
但等羚羊科技的员工们适应了之后，一定可以向上走，选拔中级管理，甚至高级管理。
只要董事会牢牢掌握住方向舵，别让这玩意儿失控，对公司的好处简直说不完。
嗯，就怕失控。
这套机制一旦失控，会严重反噬公司管理层，甚至可能会影响到徐杨这个大股东。
到那个时候，可就不是说换一套管理层就能完事儿的，必须从上到下把几乎所有的参与者都换一边才行，基本上相当于从新做了个公司。
理论上确实可以换掉全部员工。
但那么一搞，估价绝对会崩到无可再崩，甚至可能会影响到整个股市，带来的影响将会是翻天覆地的。
再考虑到羚羊科技名下这么多业务都会受到影响，怕不是官方的相关单位会直接插手，避免引起社会动荡。
这一点也不夸张。
想想某里或者某企鹅忽然有一天要倒闭的场面，就知道所言不虚。
不过那种概率太小太小。
刚才的交流中已经说得非常清楚，这套机制必须由管理层控制，选小组长，就需要部门领导签字，选中层管理，则必须由董事会签字，选高级管理层的话，徐杨不点头，全部无效。
所以，只要徐杨不倒，谁也翻不了天。
风险和机遇，从来都是并存的。
同样，企业管理中也没有十全十美的管理机制。
而说穿了，不管是管理层还是普通员工，基本上都是奔着赚钱来的，只要钱给到位，只要别太反人类，任何一套现代化的管理理念都可以行得通。
所以，确定人才选拔机制后，徐杨就松了一口气。
这一套人才选拔机制最大的优势就是可以在短时间内拎出一批基层管理者，而且工作岗位都不会有大的变动，对普通员工而言，除了多了一个试用期的管理者外，没有任何变化，工作环境和工作状态一如既往，完全不受影响。
到最后不管有多少提拔上来的基层管理能度过实习期，都不会影响公司的稳定。
这一下子，就解决了大部分缺乏足够的基层管理的问题。
想到这里，徐杨都觉得自己挺聪明的，这手段是一套一套的。
但实际上呢，不是他比别人聪明，而是他的资本比别人雄厚。
一般企业遇到类似的问题，未必想不到这样的方案，但绝对不敢真的用在自家公司，因为实力不允许，至少公司的财务状况稍微出现一点点问题，那么这套机制的隐患就会迅速爆发出来。
同样，如果企业的管理层出现漏洞，这套机制同样会迅速反噬。
一般企业，中规中矩的进行管理，都管理不好，何况这种另辟蹊径的法门，指定会出问题。
可羚羊科技不一样。
首先，实力雄厚，就算有贷款，那也不影响大局，实在不行还有徐杨自个儿兜底。
其次，钱景光明，公司的业务很多，要流量有流量，要口碑有口碑，要盈利有盈利，要潜力有潜力，给员工开的工资还足够多。
最后，公司上下一心，管理层上上下下就是铁板一块，连绝大部分普通员工也和公司是一条心。
这样一家公司，没个七八十来年的折腾都垮不掉。
这就和年轻人创业一样。
同样是八零后。
亿达公子拿着十万块钱去创业，随随便便搞点啥都能赚到钱，就算亏掉也完全不心疼，无非是一顿饭钱而已。
可普通人家的孩子就算再怎么有经商天赋，拿着十万块钱也会战战兢兢，因为一旦亏掉，全家人都要跟着吃糠咽菜。
所以，同样一个有风险但利润高的生意，亿达公子可以想都不想的投钱进去，而普通人家的孩子却会再三衡量并且在犹豫中失去机会，就算有的人敢鼓足勇气杀进去，也往往会以失败收场，因为没有人帮他兜底，而亿达公子都不用多花钱，打个招呼就会有很多人主动过来帮忙。
徐杨现在的实力，比亿达公子还厚实，所以有资格也有实力折腾。
真要发现什么不对劲儿，也能及时收尾，绝对不至于被这么一个选拔机制给反噬掉。
这就是财富地位和实力带来的自信。
当然，战略上可以霸气十足，但战术方面该谨慎还是要谨慎的。
会议结束，徐杨和莫洋开了个小会。
主要是游戏部门的整合规划以及游戏开发这块。
有东山居等一众游戏工作室的加入，光把这些顺带加入的员工整合起来就是个不小的难题，光莫洋一个人，还真不行，完成不了任务也镇不住场子，他这个商业天才出马是最合适的。
要知道，东山居的三剑客都不是泛泛之辈。
可惜的是，裘鑫在年初就离职回锦官城自己创业了，那可是个大神级的人物，曾经参与到国产战斗机歼十的研发工作中，是北航毕业的高材生。
李兰运也早早的南下加盟第三波，虽然兜兜转转后来又回到了某山，但离开的确实比裘鑫更早，01年就走了，只在某山待了五年，但却搞出那么多优秀的作品。
只剩下一个做游戏音乐的罗霄音。
当然，这位在行业内也都是大神级别的存在，号称是国内游戏音乐的第一人，剑侠系列的游戏音乐基本上都出自他手，或者出自他的团队之手，在音乐界也是响当当的存在。
嗯，剑侠系列游戏不用多说吧，剑一剑二的火爆，跟相关系列游戏音乐不无关系，甚至有很多玩家是被那些音乐吸引过去的。
最关键的是，罗晓音不只是音乐做得好，也具备很强的了组织能力，在裘鑫离开之后，他也离开东山居成立新的工作室，开发出了《封神榜》《幻想春秋》等游戏，两年后更是直接离开某山自主创业，搞了个自己的音乐公司，过的非常逍遥。
但这也意味着这样的人是有大抱负的，如果公司不能给他们提供足够的平台，肯定留不住。
比如说裘鑫就是典型。
如果某山在游戏业务别那么不求上进或者能拿出亮眼的成绩甚至加大投入，都不至于让大名鼎鼎的三剑客分道扬镳。
徐杨重生前就知道这三剑客的大名，当然是在某破站被裘鑫那亮瞎人眼的履历吸引过去的，然后一搜才知道，三剑客这么牛。
重生后，从做游戏开始，三剑客的名字就更是如雷贯耳，越了解越觉得这三人很牛。
我老婆也重生了
第291章 大山雀
年初，裘鑫离职的时候，徐杨还让张晓颖跟对方接触过，可惜当时的羚羊科技规模还没某山大，实力名气不如某山，更没有开始做游戏，所以直接吃了闭门羹。
但现在，那又是另外一码事儿了。
现在的羚�
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