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咸鱼的自救攻略-第780部分
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不大，不像法务，差别非常大，不想提升也得提升。所以吧，我现在的想法是……我也给你两个前进方向怎么样？”
说话间他伸出食指，“第一就是你照着刘璐的模板发展。不过人资的可塑性其实并不低，很多不需要科技做核心竞争力的企业，人资和财务出身，足以做一把手。刘璐不是一把手但是作用也非常大，这叫企业架构师，比单纯的HR要强的多。你平常可以跟刘璐多交流一下，反正离得也不远。”
叶萍在旁边听着，心说今天这个聊天，其实可以类比于游戏里边玩家选职业和职业进阶，各种职业对应不同的技能，不愧是游戏公司老大，楚垣夕这个讲话方式都跟别人不一样。
只见他又伸出中指，比划了个V，说：“第二就是，以前鹏飞的人资陈绮你应该也认识。我支持她创业，现在在非洲做的还不错呢。”
“您真支持了她？”木琏挺意外的，“我记得当时她在我们人资圈里炫耀来着，楚总又支持资金又支持点子什么的。我以为她吹牛，都没好意思揭穿她。”
“真的啊。我跟她关系并不好，在鹏飞就不好，但是我答应支持她创业，那就给她提供方案和资金。你也可以。”
木琏像虾米一样弓着身子退后了半步，笑得极不自然，“哎哟我哪行啊？创业孵化什么的我是真的没想过。”
叶萍无论是证代还是董秘都是在职业道路内进阶，是相当好的事情，木琏以为自己也是在职场上平步青云呢，创业什么的可就千万谢谢了！
“嘿，你工作也没任何毛病，职级也都是总监级，赵杰他们飞黄腾达了，你为啥不行呢？再说我没打算让你孵化创业。”
楚垣夕倒是知道以木琏的年龄、性别和性格，创业肯定不适合她，应该是更倾向于在职场路线中前进。因此他一开始的想法就和对陈绮时比较像，充分发挥她作为老练人资的能力。老练的人资在做什么事情的时候更有能力呢？就是需要发挥出招聘能力的时候。
因此他对木琏一摆手，“我打算让你出任虚拟现实头显设备制造公司的经理，你觉得可以嘛？就像赵杰之前带巴人游戏那样，嗯，可能还要简单一些，赵杰还要负责产品上线运营销售，你不用，这个头衔制造公司只管造不管卖。”
叶萍愕然的看了看木琏和楚垣夕，心说您可真敢任命，您为什么觉得木琏有这个能力啊？不过这个经理可是真香啊，比董秘肯定爽多了。
木琏没说话，虽然心跳剧烈。巴人游戏和戈壁网络的区别，她蹲在巴人里边自然相当的清楚，因为很多人事调动和招聘都是她亲手做的。因此稍微一对比就能明白，如果她也懂互联网，也懂游戏开发，那么巴人游戏的经理其实她也能做的来。
虚拟现实头显设备呢？肯定要复杂一些，因为涉及到实业，但是大框架都是制造产品的流程，只是后者需要厂房车间和机械，前者只需要办公室和电脑；后者需要精确的标准化的流程保证良品率，前者经常出bug改bug。
VR头显制造说起来高大上，但是大体上还是分为设计和生产两个环节。设计环节当然有技术含量，就算是智能手机的生产，各大手机企业作为方案整合商也是要进行设计的，并且在设计的过程中产生各类外观专利若干，以及关于摄像头的发明专利若干。但生产，其实就是学习富土康的先进工作经验了。
换言之，木琏很快走到了和楚垣夕同样的频道内——做VR头显跟做手机没差别。连说相声的都能造手机，谁还不能呢？何况楚垣夕都说了，只管造不管卖，也就是说商业上的事情不用操心。那不就是做方案整合商么？
而经理，其实就是厂长。厂长嘛，就是要找到合适的总工程师以及能干的流水线大工，以及合适的人才去和供应链交涉。这个活儿我行啊！虽然自己在招聘领域内更熟悉的是互联网，趴图纸的工程师和流水线工人并不熟，但是可以招到对工业领域娴熟的HR啊。不认识流水线大工，还不认识那些认得他们的人资吗？
思维链路至此，木琏坦然说道：“如果是部分代工的话，我可以。”
说起代工，楚垣夕其实自己心里也没底，因为他也没参与过这种高度依赖供应链的行业。关键是他要做的又不是纸壳头盔，而是一体机，带内存、闪存、基带、芯片和显示屏的，甚至还要考虑和手机的连接方式。
因此它和手机真正相差的，无非是操作模式，手机是触屏操作而头显是通过连接设备进行操作。
与手机类似，这样的设备也是由上千个零件组成，每个零件都有专门的供应商提供，因此供应链庞大而繁杂，必然是需要代工的。连苹果都需要富土康代工，何况其他人。
这一条是楚垣夕感到最有挑战的地方，开厂子其它都不难，就是跟供应链打交道难，想搞好了不容易。万幸的是VR头显使用的零件都不是会被限售的，大路货没人卡脖子。而且巴人资金充裕不需要押账，供应链大爷们肯定欢迎，做供应链的肯定欢迎拿着钱来的客户而不是拿着脸来的。
以手机行业为例，国内四大手机大厂，只有小米没有自己的大型工厂，所以自称为轻资产的互联网企业，比如明天开发布会的米10，全部都是富土康代工，雷布斯肯定没少卖脸。但也正因为如此，面对供应链和制造商的议价能力很弱。（感谢书友superapple提供本章说）
这也是过去为什么小米经常耍猴的原因之一，因为供应链也耍它。而华为的Mate系列和P系列一半自产于松山湖，所以不那么害怕供应链撩场拿堂。这和Costco开市客生产自有品牌快消品是一个意思，有了自有品牌再去和供应商议价，能力就会比较强。
看到木琏勇于接受挑战楚垣夕也比较欣慰。其实他就两个选择，第一从外部直接招人，但是涉及到生产设计，大量现金砸下去而且看到成效之前都不知道砸对了没有。而且因为技术含量不低，所以人家说砸多少钱你就得给多少钱，稍微打个呗儿人家不干了，你之前的投资都可能流产，因此极为被动，还很容易出现不好的事情。
第二就是提拔现有的人，楚垣夕唯一能提拔的只有走职场路线的，在巴人里走职场路线的那就是人资、法务和财务。
财务可以当厂长、经理甚至成为创业者为梦想智熄，下周回国的贾会计，长生生物的高厂长，这都是老财务，战绩彪炳。那人资为什么不行呢？在国内基本没有以人资为根脚出头的企业家，相比之下财务和法务出头的倒是不少，其原因大概就是人资的工具人属性过重造成的。
所以木琏要是不干，楚垣夕还有B计划，就是找财务陈晓好好聊聊。不过这个人员选择面使得他注意到巴人内部人员结构的不合理，人资、法务和财务三个总监都是姐妹而没有兄弟……
好在木琏愿意承担起这份责任，这样要是真不行再换人就是，工厂已经开始干的情况下，找到更合适的人肯定是比现在容易的多。木琏就算不行，但木琏招来的人里可能有人行。当然，楚垣夕肯定要分配一些精力持续关注，这个工厂真正考验木琏的地方是管理。
于是他说：“首先，你们两个人，都要找好继任者，巴人这边的工作不能出问题，这是第一位的。其次叶萍我没什么可交代的，无非就是培训，咱们明天提出IPO还得排队，科创版是注册制但咱们不见得能上科创版。”
实际上头显设备厂建立起来之后上科创版也是有可能的，主要问题不是利润而是“科技”含量。虽然AI的科技含量更高，而巴人在AI方面虽然没有大的建树，但在对AI技术的使用上确实独树一帜，然而，在通过审核方面，显然是生产虚拟现实设备更加“科技”，即便说相声的都能干的了。因此是否能上科创版确实是个未知数。
“然后，木琏，我建议你首先从两个方面着手。一是成立技术委员会，二是把整个生产流程进行拆解，分解成一个个基本单元。然后技术委员会给每个单元定位，是自己做，还是代工，综合考虑采购、设计等等的难度。”
“明白。”木琏其实刚才已经有自己的思路了，当然楚垣夕说的这个肯定也是不错的，但归根结底主要还是招人。
“另外，注意一下速度，我不要求你多快，但是一定不能慢。5G的风不是要来，而是已经起来了，咱们慢了，人家大厂看见这个事情好啊，分分钟就给干出来。那咱们今后就会很被动，真的变成只能用来跑《罗马之敌》就没劲了，明白？商业这边你不用管但是生产不能扯商业的后腿。
因此你试错的时间只有不到一年，我的要求是一年之后生产线可以开始转起来，至少进入试车阶段。所以你招聘的时候……我昨天跟你说的事吧，可能有歧义，咱们重新敲定一下指导思想。”
这个产业虽然因为市场还没起来所以没什么人干，但是手机大厂真的想干肯定很快。当年HTC手机已经不行不行的了，就打算剑走偏锋靠VR头显翻盘，可惜那个时候真的只是概念，技术上不支持实战。
昨天在木琏建议直接买厂的时候，楚垣夕说要自己把流程跑一遍，但是跑多快是个问题。
所以今天他把要求细化为：“流程咱们必须都要自己跑一遍，所以建议你把整个生产过程拆解成单元，按游戏的视角每个单元是一关，都通关了这个事情就成功了。但是如果收购资产可以加速某些单元的通关，那也可以收，只要价钱合适，收过来咱们自己能消化吸收就可以。”
楚垣夕其实暂时还不想给木琏“和时间赛跑”的任务，因为这不是新手村难度的任务。木琏也不是创业者，没有闯出新手村的心态，至少现在还没有。
因此他是尽量给木琏降低难度：“你过去是给老板招人，按需求招就行了，现在是自己招人，差别在哪？差别就是你得想好了要建立什么部门，然后自己给自己提需求。你也是老职场了，这不是什么新鲜题目吧？”
“咳，楚总，其实你昨天跟我说完之后我已经考虑了一下，大概知道怎么做。看看手机大厂生产端都设立了什么部门和岗位，建了什么生产线就是了，头显设备也差不离。”
木琏说话间给楚垣夕的感觉是完全稳得住，这是过去一直没发现的特质，楚垣夕还挺惊讶的。毛遂做自荐的时候说要把锥子放在兜里才能扎出来，可见木琏过去一直没啥表现的机会。
他脑子一转，瞬间做了一个假设，假设此时跟他聊建厂的是进入孵化之前的杨健纲或者赵杰会怎样？结论是不一定拉稀，但肯定会蒙圈，做茫然无措状，手都不知道往哪搁。
这俩人做巅峰视效和戈壁网络之所以没有蒙圈，因为那都是他们有思想准备且知道怎么做的事情，而建厂、生产，从事装备制造业，他们绝对没想过也没任何经验，不拉稀就已经及格了。
而木琏经过一开始短暂的后退和失措之后很快镇静下来，从这一点上就很值得培养。
当然，处在一个百亿级别的创业公司业中，不管怎么混上总监级的，总会获得这样那样的机会，这就是创业公司的魅力所在。
送走她们俩，楚垣夕还有一件事不得不做，然后才能开会演讲。那就是和袁苜确认社区防控应用的事宜，她上午来了之后�
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