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　　“收权？怎么个收法？”温朝阳眼睛亮了亮。

　　李牧道，“现在的陆战队司令部机关差不多是个空架子，要收权，首先要充足陆战队司令部机关。”&；amp；nbs


第1408章　老同志的觉悟

　　根据陆战队司令部的机构编制，两个陆战旅旅部领导机关的干部至少要淘汰掉小一半，这不是小数目。

　　温朝阳主动揽下这个会得罪一大批人的工作，有几个方面的因素，而几个因素里面，陆战队司令部政工主官这个职务，其实是最缺少说服力的。说服中级干部提前转业是两位主官的事情，而且通常一把手起到的作用更大。

　　他之所以这么做，首先是因为他和李牧是一类人，都是心中非常渴望能够尽早的为军队的发展建设以及新时期下的改革贡献出自己微博的那一份力。如果他没有这样的理想，他不会跟着李牧这样立功和惹祸同样多的人搭档那么久，他待在陆院照样的能够过得好好的。

　　其次，是对组织的看重的一种体现。

　　跨军种把他调过来，单单是说因为李牧，是不现实的，上级组织如果对他的个人能力不认可，是绝对不会做出这样的人事安排。他得对得起组织对他的看重，对得起组织对他的这份信任。

　　这个活真不好干。

　　四位正师职干部里，两名旅长和两名旅政治委员，这里面要提前转业一名旅政治委员，正是陆战第一旅政治委员郑广明。

　　温朝阳首先要啃下这块骨头。

　　上任的第五天，温朝阳在下班之后，带着警卫员、机要秘书换了便装来到了陆战第一旅旅部机关大院这里，径直到了郑广明的家，那是小招待所边上的独居小楼，有两层，在这闹市区里显得独到的安静。

　　郑广明早得到了通知，此时站在了门口等着。

　　正军职政治委员亲自到正师职政治委员家里作客，资格再老的人也不敢怠慢。别看级别差的只是两级，但待遇是天差地别的。按照标准，正军职干部可以享受的公务专机、独栋小别墅、警卫员、机要秘书这几项比较明显的待遇，都是正师职干部所不能享受的。这里需要指出的是，正军职干部和正军级干部，不是一回事。一些正军级科级干部、文艺干部，以及没有担任领导职务的正军级干部，待遇会差非常多，不是一个档次的。

　　面对比自己还要年轻两岁的温朝阳，郑广明是更加的意识到自己的年龄成了大问题。

　　“温政委，欢迎欢迎。”头发都花白了的郑广明笑呵呵的迎上来和温朝阳握手。

　　温朝阳紧走两步，双手握住，道，“郑政委，怎么劳你到门口来了。”

　　“应该的应该的。”

　　两人并肩往里面走。

　　温朝阳笑道，“郑政委，我今天穿的可是便装，按军龄，我得叫你班长。”

　　“不一样不一样。”郑广明摆手连声说。

　　郑广明把温朝阳请到了客厅，温朝阳的警卫员和机要秘书都在门外警戒，郑广明的家人打了招呼之后也进行了回避，几口茶下去，才展开正题。

　　温朝阳说，“老郑班长，今天晚上我过来，是想以老兵的身份进行一次咱们老兵之间的谈心。”

　　“温政委，你刚上任几天就跑到我这个老头子的家里作客，我确实受宠若惊。”郑广明点了一根烟抽起来，他知道温朝阳不抽烟。

　　“老郑班长，你可不是老头子，我没记错的话，你今年才满五十四年，呵呵，这可不是老头子的年纪。”温朝阳笑道。

　　郑广明说道，“全军正师职干部里，担任政治委员的，恐怕数我年纪最大了。温政委，我在陆战队担任了四年的副政委，后来调到陆战一旅担任政委，今年是第四年。前前后后，干了八年。”

　　言外之意，他在陆战队里是绝对的老资格政委。在一个部队干四五年的师级干部已经是少见，他的副师和正师都是在陆战队里，而且是相邻不过几十公里的两个陆战旅。这个情况可谓罕见。

　　温朝阳微微点头，道，“是的，你是老陆战了。我记得，你是陆战旅组建后招收的第一批新兵，从那个时候开始，除了在舰队的一些单位前后工作了差不多十年，你一直在陆战队里。”

　　“没错，具体的说，我在舰队机关干了四年，在基地干了四年半。三十五年的军龄了，我在陆战队待了足足二十六年。”郑广明既感慨又自豪，这样的履历，是无人能比的。

　　当年征召入役的第一批陆战队新兵里，能提干的是小部分，能提干继续走到正师职的就更是寥寥无几，而走到师级干部这个身份，依然留在一线部队的，只有他一位。其他一些师级干部大多调到了军事院校一类的单位。

　　也许他能以这样的姿态走到今天，和这样的特殊履历是有关系的。

　　这也是李牧和温朝阳感到棘手的地方。

　　温朝阳感叹着说，“二十六年，不容易。老郑班长，你是非常有经验的政治主官，近年来陆战一旅的政治工作成绩是有目共睹的，连续三年被评为海军政工先进单位，很不容易。”

　　郑广明微微点头，磕了磕烟灰，说，“温政委，我听说了，旅部机关要撤销，干部充实到陆战队司令部。说实话，我觉得我还能再为陆战队战斗几年。但是我也清楚，我的年龄、学历，都成了问题。”

　　看见温朝阳要说话，郑广明摆了摆手，说，“温政委，你让我把话说完。”

　　温朝阳点点头，“老郑班长，你请说。”

　　郑广明叹息着说，“你今晚能来，我确实很意外。正如你所说，咱们是老兵之间的对话。”

　　“是的，老兵之前的谈心。”

　　郑广明问问点头，又是叹了口气，道，“那我就站在老兵的角度，说说心里话吧。部队干部年轻化、高学历化搞了这么多年，现在是卓有成效的，级别很高很年轻的干部是越来越多。别的不说，就说咱们的李牧参谋长。年方三十四，正军职参谋长，双硕士，个人荣誉称号，三个一等功，战斗英雄。我老郑没真心佩服过几个人，李牧参谋长算一个。别人认为李牧参谋长这么年轻何德何能担任这么重要的职务，我却认为这样的职务，就该由里李牧参谋长这样理论知识过硬并且指挥作战经验丰富的干部来担任。”

　　顿了顿，郑广明说，“你今晚的来意，我是清楚的。我郑广明知道自己的不足在哪里，先天条件已经无法满足部队发展的需求。我应该把位置让出来，让给更年轻更有能力的人上去。温政委，我可以向你表个态，只要上面下命令，让我转业也好提前退休也罢，我都没有任何怨言。我郑广明从参军入伍的那天起，就已经决定把自己交给党和人民，交给部队。组织一句话，我老郑照样不打折扣坚决执行，绝不成为部队发展的绊脚石。”

　　老同志的觉悟就是高，温朝阳心中很感动，但他又岂是轻易被影响到冷静的人。他的另一个感觉更加的强烈——脚还是老的辣，老郑同志不好对付。

　　注：晚点还有一章。


第1409章　要割裂，谁愿甘心？

　　以退为进，三两番话就把自己放到了制高点，不愧是搞了大半辈子政工的。

　　起码，正军级的温朝阳是比不上的，他算是半路出家的政工干部，而且受到李牧的影响很厉害，通常是以一种军事带动政工然后政工反过来促进军事的方式来开展政治工作，有浓郁的军事干部作风。

　　而郑广明这样的，是最传统的政工干部，根本不是温朝阳这一类可以比拟的。

　　只是，温朝阳能够担任这样一个职务，自然也不是好对付的。

　　郑广明几乎成了一个标杆，是各方面条件已经不适合部队发展需求的现役老干部们的标杆。首先，工作方式已经跟不上部队的发展以及时代的革新，其次，理论知识出现了断层，最重要的是，在于军事训练管理方面的结合，这一类的干部应对起来是力不从心的。

　　郑广明为什么都快熬到年限了，还没能升上去。这已经很说明问题。

　　按照现役军官服役条例规定，正师级干部的服役年限是五十五周岁。换言之，郑广明一年多之后就要退出现役。

　　尽管郑广明一番话说得发自肺腑站在一个很高的觉悟高度表了态，但人终归是人，温朝阳绝不会轻易的相信他就真的是这么想的。

　　既然觉悟真的这么高，那为什么要特意强调“只要组织下达命令”？既然真的是这么想的，为什么四年前的那一次转业劝说，他硬生生的顶了回去，硬生生的冲到了正师级？

　　温朝阳的目标依然是明确的，他的思路是清晰的，现如今的关键点在于未来差不多一年半的时间。

　　尽管不能肯定，未来的一年半里郑广明有上副军级的机会，但以他的条件来看，这种可能性是非常低的。

　　上不去的结果就是转业或者离休，因为军级干部的最高服役年限是五十五周瑞，超过这个年龄的，哪怕其他条件再漂亮，也会被卡在那里。

　　郑广明的想法其实很简单，他想要再努力一把，在未来的一年半时间里，再冲一冲，能上副军，他就至少还能干八年。八年的时间，这绝不是非同小可的一段时间。

　　总而言之，上了副军，他的事业会迎来第二次曙光，前路会一下子开阔起来，有冲击更高级别以及军衔的机会。

　　而李牧和温朝阳面临的问题是，如果他不让出来，这个级别的干部，陆战队内部根本无法消化。

　　最关键的是，李牧和温朝阳既领导又是旁观者，他们非常清楚，郑广明根本没有丝毫的机会再往上走——他的各方面条件都已经完全的不适应部队的发展需求。

　　因此，李牧和温朝阳担心的是，郑广明会寻求其他方式进行努力，那意味着，陆战队里的一个副军职要让一名无法跟上部队发展需求的干部来担任。这无疑会影响到整个大局。

　　然而，组织几乎是不可能在一名正师职没有犯错误的情况下，以命令的形式要求他退役。

　　念及此，温朝阳决定开门见山，他道，“老郑班长，你的觉悟代表了广大老同志的觉悟，咱们老兵的觉悟，不是现在的小年轻能够比拟的。”

　　他话锋一转，道，“不过。老郑班长，你也知道，在没有其他情况的前提下，组织是不会命令一名正师职干部退役。陆战队的整编扩编已经拉开了帷幕，各项工作都在稳步的推进。李牧参谋长很有魄力，他认为不破不立。陆战队司令部初建，干部配置、命令权威的树立，都需要时间。咱们欠缺的正是时间。撤销旅部领导机关是树立陆战队司令部权威的重要举措，上级领导机关批准了这个决定，说明上层是意识到这个问题的。”

　　“在地面部队当中，陆战队一直是最接近世界前沿的部队，新的作战理念新的训练管理方式以及担负的新的使命，都决定了作为陆战队最高战术指挥机关和最高行政领导机关的陆战队司令部，是与以往的领导指挥机关有很大不同的。老郑班长，我实话告诉你。旅部领导机关的干部，最多会抽取一半的人充实到陆战队司令部。剩下的这些干部，会通过几个渠道进行分流，其中针对一些条件已经不适应部队发展需求的、年龄偏大的，进行劝说转业或者离