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　　　　这两人，也是最后一班到的。

　　　　在这之前，陈浪、孔祥宇、刘琪、袁成道、吴胜男五人已经到了，至于监察部的部长，自从周海东离职之后，新任的代理部长就不再入董事局，自然没机会过来。

　　　　而王悦，之前进入国梅的时候虽然不再入董事会，可自从国梅被并购，董事的位置又挂在了头上，所以这次王悦也赶了回来。

　　　　王悦一坐下，就和一旁的刘琪小声聊道：“琪琪，怎么忽然就要开董事会了？今天主题是什么？”

　　　　刘琪也小声道：“李总说是讨论激励方案的事……”

　　　　听她这么说，王悦就不再问了。

　　　　这丫头，现在也学会糊弄人了。

　　　　激励方案的钱再多，也用不着把他们都喊回来，以李东的性格，直接和袁成道他们商量商量就给定了，还用得着大老远的通知他们。

　　　　就在几人还议论纷纷的时候，白素拿着文件敲门而入，提醒道：“李总马上就来，大家先看看激励方案。”

　　　　她话音刚落，刘红梅也敲门走了进来。

　　　　看到刘红梅进门，袁成道微微挑眉，接着就笑道：“红梅也来了，坐吧。”

　　　　刘红梅笑呵呵道：“我这财务总监都快成董事局坐地户了。”

　　　　袁成道笑了笑道：“企业发展离不开财务，这坐着坐着，以后大概也就在这安家了。”

　　　　这话一出，在场有几人都神色一动，纷纷看向刘红梅。

　　　　刘红梅在远方集团虽然名声不显，可对方是总部的财务总监不说，前不久还挂了副总的职务，进入了执行委员会担任委员，可以说权柄在执行委员会当中仅次于袁成道，强于其他几位副总。

　　　　袁成道刚刚那话好像就是随口一说，刘红梅自己都没在意，可其他人却是上了几分心。

　　　　今天这次董事会，恐怕老板又得出点幺蛾子了。

　　　　而面前的刘红梅，也许就是这次最大的受益者也不一定。

　　　　众人想归想，也没人在这时候提醒刘红梅，猜对了还好，提前恭喜一下，拉拢一下对方。

　　　　猜错了，对方白高兴一场，到时候还得记恨。

　　　　手握财务大权的刘红梅心生不满，大家还是要掂量一下的。

正文　第1539章　放权和削权（感谢，万分感谢！）

　　　　会议室的人还在等着，李东也正准备过去开会。

　　　　就在他还没出办公室的时候，外面忽然传来一阵交谈声，接着一位董事长办公室的工作人员就敲门进入道：“李总，许总来了。”

　　　　门外的许圣哲不满道：“我都是老熟人了，来这还用通报？”

　　　　说罢，许圣哲就直接进了门，看向李东道：“现在回来也不打个电话问候一声了，连请客都不请了。

　　　　这人啊，当了首富，果然和以前不一样。

　　　　以前吧，回来了好歹知会一声，大家伙一起聚聚。

　　　　现在呢……”

　　　　李东没好气道：“你少阴阳怪气的，我最近忙的厉害，哪有功夫搭理你。

　　　　我这边正要开会呢，你有事就说，没事就在这等着，开完会再说。”

　　　　许圣哲郁闷道：“你这也太不把豆包当干粮了吧，我来都来了，你开会用得着这么着急吗？”

　　　　“董事会，都等着呢。”

　　　　许圣哲愣了一下，接着就狂笑道：“远方有董事会？真的假的？”

　　　　李东脸色漆黑，一边收拾东西，一边起身道：“没事就滚蛋，有事也回头说，别耽误我时间。”

　　　　见李东的确有些匆忙，许圣哲顿时笑道：“那行，你开你的‘董事会’，我先等等，回头开完会，咱们去澜山会所坐坐，慢慢聊。”

　　　　他在“董事会”几个字上说的特别重，因为在他看来，这的确是个笑话。

　　　　远方有董事会吗？

　　　　哪怕龙华，虽然许圣哲现在掌权了，而且股份也很多，可董事会还是货真价实的存在的。

　　　　龙华的一些元老，一些高管，都有不小的话语权。

　　　　可在远方，有这玩意嘛？

　　　　笑话归笑话，许圣哲也不是特意来打击李东的，说完就找了个地方自顾自地坐下道：“你忙去吧，我坐一会，白素不在吗？

　　　　让人给我泡点好茶，你老丈人特供的那些。

　　　　别拿那些假货糊弄我，上次喝了我几瓶好酒我都没跟你算账来着。”

　　　　李东懒得搭理他，走到门口，对着一旁的工作人员道：“给他上杯白开水，另外盯着他，别让我在我办公室乱转悠，少了东西，你们的年终奖全都扣了！”

　　　　丢下这话，李东直接往会议室走去。

　　　　而门外的工作人员，也是一脸紧张地端着茶水进了办公室，接着就站在一旁看着许圣哲，死活都不肯走。

　　　　许圣哲看到这一幕，有些无奈道：“你们李总说什么你们还真信啊？得了，别盯着我了，就他这办公室，啥玩意都没有。”

　　　　他这么说，可办公室的工作人员还是不肯动弹。

　　　　许圣哲失笑，也没为难对方，自顾自地拿起报纸看了起来。

　　　　……

　　　　会议室中。

　　　　李东坐下就道：“除了刘洪，其他人都到了。

　　　　那先说说奖励方案的事，总共有两套方案，一套是零售集团2％股权的事，一份就是滕迅1亿股本的方案。

　　　　在这之前，袁总选说说职级的问题。”

　　　　袁成道连忙将刚刚的事说了一遍，李东补充道：“13级，还是和以前一样，集团总裁的位置。

　　　　12级，集团董事的级别，另外几位集团的副总也享受12级的待遇。

　　　　11级，总部一些重要部门总监，子集团总裁，滕迅和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。

　　　　10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。

　　　　大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……

　　　　当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。

　　　　4级及4级以上，都属于管理层。

　　　　而员工，则是划为3级机制。

　　　　按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。

　　　　3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。

　　　　而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。

　　　　至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”

　　　　李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。

　　　　至于支出多一点，实际上之前也差不多。

　　　　何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。

　　　　可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。

　　　　不过王悦还是问了一句道：“国梅这些并购的企业怎么算？”

　　　　“特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。

　　　　远方也一样，业绩突出的，工作勤恳的，只要有两名4级以上的主管联名推荐，都可以忽视年限的问题。

　　　　这不是小工程，也不是小事，回头我会让监察部这边跟上去。

　　　　8月份之前，职级重定完毕。

　　　　而激励方案，也会在那时候正式实施。

　　　　这次滕迅的1亿股本，会按照职级来分配，这也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分点，你给公司带来的效益大，利益多，那我回馈的就多。

　　　　不过我说的是1到9级这些人，10级包括10级以上的，之前都分到了不少的微博股本。

　　　　当然，我也不会让你们白欢喜一场。

　　　　10级以上的高管有多少？”

　　　　不用刘琪白素他们开口，袁成道马上道：“10级最低都是子公司总裁一级了，人数不算多，加上一些部门总监，现在是62人，不过没算滕迅那边。

　　　　滕迅那边高半级，到时候七八人还是有的。”

　　　　“那就算70好了。”

　　　　李东说了一句，接着便道：“你们这些人，我给你们两个选择，第一，拿滕迅的股票。

　　　　第二，拿零售集团的股份。

　　　　零售集团的股份，按照现在的价值来算，价值大概在20亿，不会全部给你们，还会留下一半，留着以后奖励员工或者其他主管。

　　　　也就是说，10个亿的股份，你们70人来分。

　　　　又或者，2000万股滕迅股票，按照之前收盘的价格来看，还是10个亿。

　　　　怎么选，回头你们把详细的方案做出来，等价值的做激励。

　　　　二选一都可以，互联网企业的股票和实业方面的还是不同的，我说句实话，远方零售就算上市，也不会出现几十倍的增长。

　　　　别说几十倍，几倍都难！

　　　　而滕迅这边，几倍甚至几十倍，都不是不可能的事。

　　　　可互联网企业大起大落的也快，看阿里就明白了，07年号称打造了一大批千万亿万富翁，现在还有几人？

　　　　我不管你们怎么选择，甚至条件允许的话，都选也可以。

　　　　但是，总价值在这，就是10个亿。

　　　　人均到手1400万，至于最后是随着滕迅复牌，成为1亿4千万甚至更多，还是一直保持着远方零售这边不大的涨幅，这也看你们自己选择。

　　　　把稳点，那就选远方零售的股份，长了不敢说，以远方现在的情况，十年内不会出现太大的跌幅。

　　　　喜欢稍微冒险一点，或者想成为亿万富翁的，那就选滕迅股票。

　　　　话就说到这，选择权在你们，当然，你们这边其实怎么选也无所谓，关键还是通知到其他人，说明白了。

　　　　加上之前微博的期权股，等微博和滕迅上市复牌，我想今年远方出两位数的亿万富翁问题还是不大的。”

　　　　李东脸上带着淡淡的笑容，　70人，自然不会平均分配，说是人人到手1400万价值的东西，可实际上袁成道他们这些人得翻倍才行。

　　　　再加上之前价值高达17亿的微博股本被分了下去，这些人也占了大头，算下来，哪怕滕迅不复牌，微博不上市，其实现在可能有人已经成为亿万富翁了。

　　　　李东没去算具体的，他也懒得算这个账。

　　　　可这些人当中，跟着李东最长的孙涛，到现在也才五年时间。

　　　　其他人，像袁成道、刘洪、吴胜男他们，都是三年左右的时间，短的像陈浪、孔祥宇他们，两年都不到！

　　　　这么短的时间内，李东为他们带来了这么大的回报，算是对得起任何人了。

　　　　小公司李东不去比，就算一些大型集团的创业元老，这时候身家过亿的有几人？

　　　　这些人还不是股东，只是职业经理人，职业经理人做到这地步的，华夏屈指可数。

　　　　这时候，谁跟他说这个待遇还不够，还需要更多，那就是正儿八经的贪心不足了！

　　　　包括袁成道在内，在李东说出这些的时候，都没人反驳。

　　　　实际上也没什么好反驳的，别看袁成道之前说着要员工持股，可当时是看不清楚前景，心里不踏实，他才会这么说。

　　　　现在还看不到前景吗？

　　　　而且李东也渐渐放权，今年以来也让出了很多的利益，再