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　　　　而对于这些，远方经验显然没几家风投机构多。

　　　　IDG和红杉是这方面的强手，由他们做出新的方案，别人一看数据，说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。

　　　　……

　　　　他们讨论他们的，李东没有久留。

　　　　微博不是远方的唯一，李东大体上过问一下就行了，倒也没必要全程跟进。

　　　　从会议室出来，李东径直去了袁成道的办公室。

　　　　李东一到，袁成道急忙起身招呼。

　　　　李东按了按手道：“坐下说，别跟我客气来客气去的，我这次来找你，主要是有件事跟你讨论一下。”

　　　　袁成道连忙道：“您说。”

　　　　“远方现在体系已经渐渐明确下来，员工职级也都渐渐固定了下来。

　　　　不过很多时候，职级划分的却不是太明确。

　　　　平时在子公司和子集团还好，统一的职级，也容易区分。

　　　　但远方毕竟不是只有一家企业，所以，我准备重新对整个集团做一次职级变动，让职工等级体系更明确一些。”

　　　　袁成道闻言连忙道：“其实这点我早就在考虑了，不过……”

　　　　李东蹙眉道：“怎么？”

　　　　倒不是他非要推行等级化，也不是非要将人分个三六九等。

　　　　可这是必须要有的！

　　　　任何时候，等级化都是存在的，远方又不是路边摊，你喊声大哥，我喊声老二，那就是算兄弟情义了。

　　　　作为一家大型集团，远方其实一直都有明确的等级划分。

　　　　不过因为扩张太快，子集团自己也在扩张，现在整个体系显得有些混乱。

　　　　高管开会还好，中层管理开会，经常会出现，我明明在子公司职位不低，到了总部，却是个人就能坐我前面，有时候位置不提前安排好，经常会出现一些混乱。

　　　　这事实际上不用李东提，袁成道自己就该做才对。

　　　　可到现在，袁成道还没做，看样子是有顾虑，李东倒想听听，他有什么好顾虑的。

　　　　见李东皱眉，袁成道也不再隐瞒，轻叹一声道：“职级的统一化，其实我一直想做，可关键一点，在于开支。

　　　　实际上，李总您可能不是太清楚。

　　　　同是管理岗，同是经理级，远方超市的经理，底薪都是一万起步，甚至连超市这边都不是太统一。

　　　　而远方科技的经理，底薪只有8000左右。

　　　　到了物流这边，经理级底薪更是只有6000多。

　　　　而东宇那边，和物流差不多。

　　　　平时大家虽然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也没太大关系。

　　　　现在要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。

　　　　远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。

　　　　而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。

　　　　如果执行统一化的话，我们每年的支出起码要多出3000万以上！

　　　　我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。”

　　　　作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。

　　　　3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！

　　　　等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。

　　　　可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。

　　　　这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。

　　　　袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。

　　　　不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？

　　　　这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。

　　　　现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。

　　　　可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？

　　　　底薪给高一点，统一起来，也是应该的。

　　　　而且统一了，以后也方便转岗。

　　　　总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。

　　　　远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”

　　　　袁成道苦笑，我还能说什么？

　　　　这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。

　　　　他现在阻拦，那就是和其他人过不去。

　　　　哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。

　　　　李东自己都不在意，加上职级统一的确有好处，袁成道微微吐了口气道：“那就按李总您说的来。”

　　　　“嗯，职级统一势在必行。

　　　　方案你自己让人去做，不过我先说说我大致的想法。

　　　　远方主要分管理岗和技术岗两项，这也是其他集团统一的划分。

　　　　管理岗这边，分10级。

　　　　集团总裁10级，副总裁和子集团董事长9级，总部总监和子集团副总、大区经理8级，省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”

　　　　李东大体上说了个范围，具体怎么分，还得看人事和其他部门怎么协定。

　　　　袁成道听他说分10级，一开始还以为李东把自己给分进去了，现在一听才知道，李东干脆就没算自己。

　　　　袁成道有些胡思乱想起来，这是不是意味着，永远都没人会升到李东的位置？

　　　　董事局主席，看来李东要挂一辈子名头了。

　　　　就在他胡思乱想的时候，李东又道：“管理岗前缀为L，技术岗为D，好区分开。”

　　　　一开始袁成道还没在意，职级带前缀正常，腾讯、百度都是T，阿里分P、M，远方来个L、D没什么。

　　　　可仔细一想，这不是李东两个字的首字母吗？

　　　　袁成道脸都憋红了，这么自恋的老板，还真是少见！

　　　　李东可没在意，我的地盘我做主，LD怎么了，MD你都得认。

正文　第1167章　相顾无言（万更求订阅）

　　　　职级算是大致上定下来了。

　　　　李东又继续道：“另外就是薪资问题，你们方案要做好了。

　　　　原则上，8级岗位，年薪加分红加奖金，不得低于百万。

　　　　7级岗，不得低于50万。

　　　　其他的你们自己核算，至于9级岗和你的10级岗，别小气了，做一份漂亮的表格出来，也别藏着掩着。

　　　　我个人的话，就不用给我发工资了，省一点算一点。”

　　　　袁成道都快憋不住了，什么叫省一点算一点？

　　　　给不给你发工资重要吗？

　　　　远方除了孙涛有点股份，除了微博融资一些，还不都是你自己的！

　　　　就算给你发10亿年薪又能如何？

　　　　真正摊到孙涛他们头上的有多少！

　　　　还省一点算一点，这话说的就真不脸红？

　　　　对李东，袁成道现在是无话可说，不过李东口中的薪资方案，还是让他有些暗喜。

　　　　倒不是为他自己，说句实在话，远方的9级和10级岗，也就那么几个人。

　　　　他袁成道10级，孙涛、王悦这两位副总，再加上几位子集团老总，实际上都是董事会的人，9级岗也不到10个人。

　　　　这些人谁不是年薪千万级别，而且还都是李东自己定的，改无可改。

　　　　倒是8级岗和7级岗，一个百万起步，一个50万打底，这方案真要在他手中弄出去了，他一下子就能收拢这些人的心。

　　　　之前他们也不是拿不到这个工资，可毕竟没有明确规定，谁知道今年拿这么多，明年拿多少？

　　　　现在给明确下来，落实到文件上，那以后大家的心就安了。

　　　　袁成道心里盘算了一阵，这事倒是挺重要的，起码相比较而言，在他眼中甚至比筹备航空公司都要重要。

　　　　后勤稳定，才是他最大的任务和责任。

　　　　远方的开拓，主要是李东和两位副总裁负责，以及几大子集团董事长坐镇。

　　　　他袁成道的任务，九成都在后勤方面。

　　　　这点弄好了，比什么都重要，处于极速扩张期的远方，后勤稳定比前方开拓要重要。

　　　　李东说着，最后才道：“另外就是微博这边的1000万股股份期权激励，要做详细了。

　　　　微博那边不去说，远方其他子集团，7级岗以上的管理，都要照顾到。”

　　　　7级，也就是省分公司经理、总部部门副职、子集团部门正职这些级别。

　　　　这也是极限了，再分，200万股不够分，分到手也不多，没意思。

　　　　毕竟是微博的期权激励，不是其他自己所在的公司，李东也不可能来个人手一份。

　　　　远方员工接近20万，真要都分，一人分个10股有意义吗？

　　　　微博哪怕上市之后，再涨个10倍，现在的一股也才100美元，1000美元不到，弄的跟发财了似的，没必要。

　　　　而且说句不客气的，最底层的员工，那是一招一大把。

　　　　真正要让李东去笼络的，起码也是7级以上的高管了。

　　　　袁成道早就知道李东准备拿出1000万股股份分配，倒也不意外，不过心里还是有些喜悦。

　　　　他是集团总裁，期权激励，其实主要就是分给他们这些高管。

　　　　1000万股，分到员工手上能有200万股就不错了，剩下的一大半都是他们高管来分。

　　　　如果李东不做特别指示，刘洪和他们几人，最少也是50万股起步。

　　　　哪怕按照现在的价值，也有500万美元了。

　　　　上市再涨个几倍，怎么着也是千万美元打底，后期微博稍微发点力，那就是几千万美元了。

　　　　恐怕微博上市，真要早就大批亿万富翁。

　　　　别人不说，后期哪怕不再追加期权，他们手中的股本价值也破亿了。

　　　　直到这时候，袁成道才算是彻底定了心。

　　　　其实他年薪不低，千万级别，可在远方，很多人都有危机感。

　　　　李东太过强势，导致他们的存在感很微弱。

　　　　今天你干的好好的，明天赶你走人，那不是不可能的事，大家都有些担忧。

　　　　现在好了，虽然不是集团整体上市，可光是微博上市，拿着手中的股本，也不怕下半辈子没有进项了。

　　　　简简单单的事，人心彻底安定了下来。

　　　　而这还只是开始，李东既然分了微博的期权，其他产业要上市，肯定也会分的，这点袁成道还是相信的。

　　　　也许在远方干个几十年，高管们以后都会成为巨富。

　　　　人都是逐利的，理想不能当饭吃，不给你发工资，你再多的激情，也会被饿肚子折腾的消磨。

　　　　等你有了基础，有了底气，那才有资格谈理想。

　　　　要不然，那不叫理想，叫空想。

　　　　……

　　　　远方的期权激励方案和职级划分计划，很快就在高管层传开了。

　　　　1000万股微博股份，提升一截的薪资水平，瞬间让所有高管层雀跃起来。

　　　　接下来的两天，大家谈的最多的便是这个。

　　　　“你分了多少股？定了几级？”

　　　　这几乎成了管理层的口头禅，虽然正式方案还没出来，可总有些消息灵通的人能提前得到消息。

　　　　不单单远方的人在传，外界也在传。

　　　　微博B轮融资方案正式公