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迷失在星空-第185部分
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SEB1是一种超能量密度的常规可充电池，山本很早就提出了理论设想，但纳米研究院和能源研究院一直搞不定，最后还是理论物理研究院副院长泽维尔完成的实验验证。
SEB2是由碳纳米管晶体制作的超能电池，公司使用很早，但一直无法量产。这玩意从诞生到现在只生产了不到一百颗，即使研究员们免费劳动，总造价仍然高达5000万澳元。奢侈品用不起，永远停留在公司的技术目录上。
超级电池的英文缩写，即使能源研究院通过，到管理层也会被否决。前有俄国SB轰炸机，后有被人耻笑的SB，现在要再来个SB电池，估计熟悉最近几十年华夏文化的人都要笑翻了，尤其是这种电池的研发还有华人研究员的参与。
日本人藏着近十年的大功率同位素技术最终被理论物理研究院攻克，不过实现相同功率的方法有差别，很难说谁的成本更高。唯一可以确定的是，无论哪国生产的同类电池都不便宜。
公司里的机器保镖都是A40I生化机器人，超仿真合金骨骼人型机器人现在也大量使用，这种机器人的力量和速度要超过生化机器人。
跟终结者类似的混合机器人，科学家们一直在琢磨导演詹姆斯。卡梅隆是怎么想到这个的。按照终结者的结构，外包血肉皮肤实现的可能性不是没有，但并不稳定，很容易变成臭肉。这是从纯理论角度来推导的结果，使用终结者T800不如使用强化细胞的纳米光刻生物机器人，配备纳米合金战甲的生物机器人照样强大，更容易融入社会中。
人工智能研究院是李庄的直属领地，现拥有员工近两万，分布在五个研究所里。目前行政事务由他的弟子钱林主管，各研究所抽调管理高手组成联席会议协助处理。这里的ERP系统效率极高，只有涉及技术方面的行政事务才会轮到钱林插手，平时都由公司总部派下来的人工智能研究院管理处负责。
想曹操，曹操就到。娃娃脸敲门进来，“老师，我们完成WHR5机器人了，要不您过去评估一下？”
李庄呵呵直笑，起身跟着徒弟往机器人研究所附属工厂走。钱林边走边介绍，不过更多的是抱怨，如果有人看到这一幕，肯定很惊讶。因为钱所长基本不抱怨。
李庄静静地听着，慢慢知道了始末，不过没当回事，WAI研究院设立，人工智能研究院的收入肯定会减少一些，不过有助于保密和提高技术水准，毕竟高手老是去玩那些低档次的玩意容易退步，人的时间是有限的。
机器人研究所是人工智能研究院第二大研究所，钱林是所长，来自日本的中冈纯二和德国的阿诺德。雅恩是副手。三人都是机器人领域的专家，钱林擅长整体架构和AI，中冈纯二是平衡和探测系统的高手，阿诺德。雅恩精研动力和传动系统。他们这段时间除了设计MA211，主要就是折腾高仿真人形机器人WHR5，双足步行，使用SEB1超能电池供电。
研发代号为WHR5的高仿真机器人是一款使用A32I集成芯片的男性机器人，由柔软塑胶包裹，做工精致。仿真程度超乎一般人想象的高，连体温和汗水都由单独的系统控制。医学研究院研发的塑胶跟真人皮肤极为接近，不细心时还真假难分。
李庄观看了WHR5的表演，设计相对完善，问题不多，平衡系统和触感系统都很出色，机器人的表情模拟很逼真。
“老师，要不我们做个真正的人型机动装甲，您看怎样？”钱林在边上提议。
中冈和雅恩都是一脸的期待，李庄忍不住有些好笑。三位所长年纪都不小了，没想到还是有些孩子气，尤其是钱林。研究院里的开心果年近四旬，女儿都上了五年级，还经常有人帮他介绍对象。这帮人金属外骨骼玩过了，就玩超仿真机器人，最后还打算玩传说中的人型机甲。
“行，虽然经费充足，你们还是要注意节省和安全。”
李庄觉得这东西可以玩玩，研制大型机甲过程中的数据对MA211后续型号的极限测试有借鉴作用。
工厂里一片欢呼声，大家眼见着公司的技术储备日渐丰厚，以前的漫画情节都爆发出来。
李庄无奈地摇了摇头，转身走人，身后三位所长立刻召集研究员们开会，商讨细节。与弗利格当所长的时候内部关系明显强了一个档次，足以说明钱林的技术水准。
在以实力为尊的人工智能研究院内部，老师很高兴弟子能成为领头人。不过他不怎么了解的是，钱林的学术能力确实不错，但不至于能压倒两个副手。能成为机器人研究所的所长，他靠的是不错的口碑和让人佩服的管理能力。
人工智能研究院是公司的创收大户，这帮高智商的家伙收入都相当可观。院长的实用主义思想影响了整个研究院，机器人研究所做出来的东西都属于易用的稳定系统，不会出现曲高和寡的尴尬局面。
李庄边走边琢磨，总觉得有些问题。人型机甲优点虽多，但众多的弱点让它在军事上并不受人欢迎，机器人研究所上次做的MA211不能算机甲，本质上是增强型全防护金属外骨骼，很实用，很有效。
机甲这些年被媒体炒得火热，日本超级人型机器人的惊天出场让很多人对人形机甲有种期盼，但在工程师看来，这种设计到处都是漏洞。第一，过多的活动零部件在激烈战斗中容易出故障，看起来不错的灵活性在故障率面前不值一提。第二，人型的躯体并不是最适合战斗的体型。修长的躯体弱点很多，动力源、驾驶舱、关节、观瞄系统、能源传输线路，任何一点被打击都会导致机甲丧失战斗力。第三，人型躯体不适合力场和电场产生设备的安装，要么防护面积过大，导致防护薄弱，要么消耗能量过速，即使未来使用更高级的反物质动力炉也无法改变这种局面。蔓延性的力场护罩对机甲材料强度的要求很高，但很明显，在我们目前所能找到的材料中，没什么材料能抵挡住大威力激光炮和电磁炮。最后，人形机甲的操控，脑波操控的过于迅捷有时候会成为麻烦。平常活动技术解决不难，但激烈战斗时数据处理量非常大，机甲的控制系统怎样识别驾驶员有效和有意义的想法，存在相当的难度。
至于有些小说里写的飚手速，真是让人崩溃的设定，据说是为了避免过大的动作带来的神经刺激。这个很无厘头，工程上很容易解决信号放大缩小之类的小问题。痛感神经的敏感与否与动作的迅捷没有直接关联，技术层次再高的传感操作系统也无法媲美人的神经网络，生物网络和硅光基础的网络还是有差别的。
我们这个物质世界，永远是在能量和技巧之间徘徊，不会有第三条路可以走。人型机甲最大的用途就是单兵金属外骨骼的强化型，性价比不错。至于某些人幻想的宇宙空战，还是省省吧。
计算机专家回到办公室，继续看资料，不过调用了七喇叭的数据库，开始尽董事长的责任。
威州的林子大了，林子一大，什么鸟都有，着实让人头疼。
第七章 林子大了（一）
更新时间2011…8…1517：47：33字数：4156
以科学家为主的威森科技和工程师居多的威林科技展现的风格完全不同，这两个机构现在都很庞大。
仿国家体制的威森科技四大院WAS、WAE、WIH、WASS，以前都称MEMBER（会员），威州成立后，和堪培拉达成了协议，称呼上顾忌没那么多。实际上院士这个词，在欧美使用并不多，称呼上很混乱。威森四大院全部使用FELLOW作为院士的标准称呼，不再考虑其他的意思。
成立时，联合技术公司自然科学研究员中选出威森科学院、工程院和医学研究院等三大院院士4930人，基本都在30～50岁之间，正是研究人员最有创造力的阶段，不比垂垂老矣的荣誉安慰。这批人按照花旗国的标准每两年增选一次，非常严格。威森科技是个崇尚实力的大集体，主管们如果实力不够，将会无法镇住手下。
三大院成立的最重要目的，除激发员工们的荣誉感外，就是形成顶级专家咨询团队，以决定未来的前沿研究方向，这些顶级研究员同时也将作为技术成果审核的最后防线。
李庄对社会科学领域并没有很严重的偏见，但由于当年华夏砖家们的恶劣影响，他对软性的东西要求苛刻，直接导致精英云集的WASS只出了十名院士，都是在各自领域研究水平极高的学者。虽然相比自然科学领域已高出很多倍，但很多人加入公司之前都不是无名之辈。
WASS的院士包括外籍的，最多时近三百人，但已是多年后的事情。李庄从严的评判标准无意中提升了WASS的档次，让它在国际上声名赫赫，不少知名学者都以获得WASS的认同为荣。
威州和联合技术公司一体，人所共知。威森科技和威林科技是大集体的重心，他们的研究和管理风格很符合科研人员的心理习惯，将政治因素降到最低，团体的运行效率让当初想看笑话的各大势力都很惊讶。
待遇和工作环境都让人动心，研究员的地位高，又是一个拥有自己领地的团体，这样的工作单位自然令很多人向往。虽然公司资格和安全审查都很严格，现在对外招聘较少，但仍有不少自信能通过考核的高素质人才打电话过来毛遂自荐，每周公司人事部的电子信箱里都能收到数量巨大的咨询邮件。即使不对付的势力诋毁联合技术公司为“传销组织”，也改变不了这种局面。
人事部的总监还是欧阳坦，这个部门的员工一直在万人左右徘徊，管理联合技术公司势力范围内高达530万员工的薪酬体系和安全体系。欧阳坦很惊异一家公司的人事部能发展成今天这样令人瞠目结舌的规模，很庆幸自己还能管住。
自威州成立以来的七年间，随着超级工程的逐步实施，适宜居住的小镇越来越多，原规划的各城市逐步建成，155万平方公里的管辖范围内多了六座能容纳二十万人口的小城市，五十余座3～10万人口的镇。
这些城镇清一色地以德式规划为主，除中心城市较大外，其他的清一色功能齐全的小镇，双威建筑设计院和星球改造研究院配合规划了威州的全部新城镇建设。
建筑类研究所不属于绝密范围，以联合技术公司的知名度，合格的员工容易招聘。轻车熟路的公司人事部仅花了半个月就从全球知名机构挖来众多的高手，星球改造研究院进行了短期培训，以便让新进员工熟悉公司的风格。
联合技术公司到目前的发展历程，很明显可以分成三个阶段。
威森科技搬到澳洲前是第一阶段，当时澳洲总部的规模已经不小。整个大集团处于明显的上升态势，很多研究员都是带艺来投，加上公司自己的研发成果。在媒体看来，威森科技已经展露出国际一流研发企业的头角。
第二阶段则是李庄到澳洲后公司的快速发展到威尔逊州的成立。与管理团队的秩序井然不同，研究员什么人都有，管理层使出吃奶的力气才理顺研发团队的管理。
基础打得很扎实，框架很牢固，在巨量的资金和人事部的高效率推动下，这个团体像被施了魔法一样极速膨胀起来。如果不是自约束体制在生效，公司管理层和堪培拉恐怕得一直追着它的屁股走。这是让人很无奈但又极为搞笑的事情，公司高层心有余悸。如果当初框架设计得不好，很容易让公司失控。彻底倒下的可能性很小，公司各部门相对独立，量入未出，但操作不好，有些优秀人才会永远流失，此消彼长之下，有些事情很难说。
公司的规模不�
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