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高领导者，相对于企业董事长加ceo的职位。

　　　　wsio理事会总干事一职由未来科技集团公司高级副总裁唐山任职，由于wsio是一个国际跨区行业组织，总干事主要负责监督wsio其行政业务，为主要工作发表消息以及管理业务，而其辖下直属单位是约有3000多人的wsio组织秘书分支机构，秘书总览。

　　　　而秘书处由wsio理事会秘书掌舵，这个职位由未来科技集团的人担任，由李林飞的秘书王妮妮担任wsio理事会秘书，“理秘”对内负责事务管理、筹备理事会大会召开并向总干事汇报工作，其对外负责wsio理事会信息披露的窗口，辖下秘书处各大子机构的关系管理。

　　　　由此可见，“理秘”是wsio宪章成员公司与wsio理事会之间的指定联络人。

　　　　未来科技集团没有wsio常务理事成员的席位，但wsio最重要的两个机构绝对是总干事和秘书处，一个主事wsio理事会，一个主事wsio宪章成员公司。

　　　　王妮妮的能力和才华是毋庸置疑的，让她待在李林飞身边做一个秘书实在是大材小用，其他有能力的人也没有多于的精力。

　　　　（）超级神豪科技系统



第一千两百章新时代的开始

王妮妮主事wsio理事会秘书，就是wsio宪章成员公司与wsio理事会之间的指定联络人。

　　　　此秘书非彼秘书，wsio理事会秘书和一家公司的私人秘书，都是秘书，但地位却是天差地别。

　　　　换句话说今后有什么事情，包括一些行业竞争的摩擦、争端之类的要找理事会从中调解什么的，都要过她的手才能到总干事的手里才能解决，见了她都要对她点头哈腰，毕恭毕敬的。

　　　　就是这点很怄气，落差感太真实了，毕竟王妮妮才二十多岁啊。

　　　　李林飞尽管没有在wsio组织中任职，但他毋庸置疑在这个体系中扮演着一大决定性的角色，他是未来科技集团的掌舵人，总干事和秘书处这两大机构都是他的人，实际上李林飞等于退居在幕后主导这一切。

　　　　wsio全球半导体行业组织虽然被媒体称为“wto世贸组织”，但终究不是wto，真正的话语权掌握在华夏人手里。

　　　　其中wsio协定里就有一条简短到容易被忽视却又无比核心的规定：wsio常务理事会成员对本协定和缔约成员方宪章成员公司具有专门的解释权。

　　　　而常务理事会成员，虽然带一个“常务”但实际上，不严谨的说就是打杂的，虽然比缔约的宪章成员公司高一等，但没法高于总干事，和秘书处还是平级的，只是听起来很牛而已。

　　　　果然，越是简短的信息越重要。

　　　　wsio这样的组织架构，和wto无疑是有着天差地别的。这就是华夏定制标准方案，来就欢迎，不来也没人逼你。

　　　　只是不再wsio体系内那就没法享受行业最先进的技术产品了，wsio既对全球同行友商开放，但本身又是一道夯实的壁垒。

　　　　外国的半导体公司虽然对华夏人这种难看的吃相超级不爽，但好歹给了一个接触行业最先进技术的窗口，同时都缔约了wsio协定。

　　　　华夏人就算想要耍流氓也得按程序来，自己小心翼翼些，千万别给华夏人逮着符合程序化耍流氓的机会就是了。不然怎么办嘛，形势比人强。

　　　　大会尾声就是3000多个宪章成员公司掏钱了，这么大的一个全球性行业多方参与的组织，各大洲都要设分支机构办事处的吧，请雇员什么的得要报酬吧，那就等要运营经费吧。

　　　　总之，缴纳会费用于运营经费支出，掏钱先！

　　　　按各大公司规模配额比分摊，出钱最多的是英特尔公司，728万usd，其次是三星，475万usd，海思半导体出了278万usd……缴纳会费最少也要12万usd。

　　　　未来科技没出钱，但是呢，弗里德这个名义上的通用汽车的老板出了195万usd，半导体是未来科技的，虽然和通用汽车没什么差别，但是书面表示要表述准确，谁交不是交啊，都是未来科技的。

　　　　每年都要缴纳一次，某种程度上来说，各大宪章成员公司都希望能够多缴纳，因为会费交的越多说明你的公司经营好，行业市场份额和利润占有率大。

　　　　相应的就是如果经营不善，市场份额缩减，就可以少缴纳会费。

　　　　非常灵活的缴费机制，这个问题上大家都没什么分歧可争论的，对于行业内的跨过巨头来说，这点会费毛毛雨都算不上。

　　　　3000多个宪章成员公司总共募集了42。88亿美元，这绝对是一笔巨额的资金，可以毫不夸张的说，mmp的，把会费交了你们去折腾吧，到时候打给清单过来就是了。

　　　　占比总经费的10，有钱就是任性。

　　　　其次wsio在全球设下四大分部，北美旧金山有一大分部、曰本东京有一大分部、华夏商都有一大分部，以及欧洲分部落在了德国慕尼黑。

　　　　此外就是零零碎碎的分支机构就多了，当地的分支机构经费预算在当地所在的分部申请，四大分部来总部要预算。

　　　　mmp，你们俩个蝇营狗苟的妖艳件货！

　　　　现场这么多人大家各有心思，各有想法，李林飞自然不知道他们在想什么，也不需要知道，最后说道：“wsio的顺利诞生固然是值的振奋的，但我们也必须要承认未来的挑战是严峻的，老问题还在，新问题还会冒头，但是最后如果我们大家应对得当。”

　　　　“在以wsio组织为框架构建一个相对平等的合作伙伴关系，用增量来淡化存量，是完全可以双赢的，这是我的判断，是我的努力，也是我的期待，同时我也希望这是大家的努力，所有人的期待，谢谢大家。”

　　　　李林飞向全场躬身致意，离开讲台之际全场鼓掌，不过在场的老美听到李林飞最后说的“双赢”突然很虚很敏感又带困惑。

　　　　以前你们华夏人也是这么说的，说双赢，原来你说的双赢是你华夏人赢两次，所以双赢。

　　　　现在又提这个词儿啥意思啊你？

　　　　2022年1月17日这一天，是值的载入历史的一天，wsio在今天正式缔约成立。

　　　　这一天开始标志着全球半导体产业迎来了一个全新的纪元。

　　　　这一天开始宣告着“硅时代”谢幕，承接并掀开崭新序幕的是“锡时代”。

　　　　……

　　　　wsio组织的成立已经成为铁的事实，消息犹如一股飓风席卷全球，国内的各大媒体的头版头条都在进行铺天盖地的报道，所有的标题令人振奋。

　　　　不但央视新闻进行了大篇幅的详细报道，首都方面也发来一份祝贺，可以说这是对李林飞和未来科技集团最强有力的肯定，无人反驳。

　　　　（）超级神豪科技系统



第一千两百零一章翻天了

全网为之振奋欢腾，互联网全网热搜指数前十有一半都是与之相关，热搜排行第一的关键词就是“wsio成立”，某度的热点指数突破了320万；

　　　　排行第二的关键词是“华夏赢了”；第三是“wsio会费超Lian　he　guo”等等。

　　　　……

　　　　这边全民欢腾，形成鲜明对比的是欧美日韩的网友吵的不可开交，尤其是欧洲和北美的网友乃至两边的媒体都在互打口水战、各种锅横跨大西洋飞来飞去，偶尔有几口锅在太平洋上空飞。

　　　　一个非凡事物的诞生，注定不可能风平浪静。

　　　　兔子家里的喷子虽然是世界上推力最大的，但是欧洲和北美的喷子这次爆发出来也是让人刮目相看啊。

　　　　欧洲人怨气滔天，许多丢饭碗的人无处发泄，大骂老美叛徒，老美本来就丢了大棒，不爽的一笔，暴脾气也不是盖的，毫不含糊的回喷。

　　　　两边的“主战场”集中在了流量全球第四位的reddit论坛上，而腹黑兔这边的吃瓜网友通过“科学上网”充当二五仔两头拱火拱的飞起，真是看热闹不嫌事大。

　　　　而在这个时候，网上这么热闹波及到了北美当局，疯狂嘲讽怒喷北美无能，爆炸头坐不住了，手痒的推特上立刻怒推一贴，字里行间贱气逼人，气死个人：“我又不是欧洲人选出来的，我本就不该在欧洲有人气的呀，如果我在欧洲很有人气，我就不会干美利坚总统这活儿了。”

　　　　“说句实在话，我不在乎欧洲，真的，我又不是欧洲人选出来的总统，我是美利坚民众选出来的……坦白的说，我是美利坚的纳税人选出来的，所以我只能说我和欧洲的领袖关系很不错，我和他们都是好朋友！”

　　　　欧洲人一看，就说气不气？

　　　　……

　　　　欧洲人不仅气，更是慌。

　　　　因为在wsio组织成立当天，完成缔约的宪章成员公司全球只有超过3000家来自各国的半导体跨国公司。但全球范围的ict与集成电路厂商何止3000家？光是华夏国内就不下3000家了。

　　　　放眼全球，起码后面要再加一个零。

　　　　wsio一成立，欧日棒三方内部迎来行业大震荡，裁员、倒闭、并购三股大潮在此之前早已经形成了暗流，wsio的诞生使得这三股大潮直接喷涌而出。

　　　　别说中小企业了，就连大公司都在裁员紧缩，不得不进行开源节流。

　　　　这将意味着原本许多靠吃这碗饭的人要失业了，欧洲人那边就开始闹了，大公司对于裁员也很谨慎，不是说炒鱿鱼就能炒，人多了政府会出来干预，但对于降薪是没得商量。

　　　　而欧洲相关的中小企业就摊上事了，必须得裁员，而员工直接把公司给起诉了，这段时间倒是让欧洲那边的律师事务所迎来春天了。

　　　　诸多的中小企业老板无奈，只好对公司进入破产清算程序，或者若有人接盘，有大公司接受随便把公司卖掉算了。

　　　　而与此同时，华夏这边的ict与集成电路厂商果断进行补刀，甚至可以说是釜底抽薪。

　　　　你这边不是在闹裁员大潮么？不很多从业者甚至资深从业者都丢了工作么？没关系！

　　　　来我的公司干，我这里缺人，超级缺人，欢迎前来加盟！华夏这边的本土半导体公司可都进入了高速发展的大扩张阶段，那肯定是缺人啊，尤其是资深从业者更是缺的要命。

　　　　国内从事半导体事业的资深人才根本就不够用，当各大半导体公司都出现在各大人力资源市场大量招聘人才的时候，给出一系列诱人的薪资待遇时。

　　　　欧洲那边的、棒子那边的、曰本那边的，丢掉工作的从业人员看到华夏那边丰盛的待遇，有能力的基本十之都往那边飞，在海外寻求就业机会，坦白的说就是去华夏半导体公司应聘的。

　　　　造成的结果是欧日棒乃至北美本土的业内工程师、优质人才向外流失，流到了华夏人的半导体公司手中，大量人才的流失也让欧美日韩想挽留但又都对此束手无策，根本无法阻止。

　　　　你这里提供不了就业岗位，又不让人去海外求职，白养着呐？不游你的街就谢天谢地了。

　　　　其实，在海外谋得一份优质工作待遇的都还行，可问题是“上等马”走出去了没闹，但“下等马”还在窝里，他们还得闹啊。

　　　　于是，wsio刚刚成立不久，没过两天就有朋友圈在分享一个让网友乐坏的小道消息，义呜小商品市场又接到了一批黄背心订单。

　　　　据说订单量还不小。

　　　　……

　　　　普拉巴卡尔下班回到家，大约有四个小时的休息时间，他今天还有19：00~22：30的晚班要