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超级神豪科技系统-第457部分

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    由此可见,假如他们拒绝与未来科技的合作,那么很有可能李林飞明天就会推出一款新的支付软件。

    然后在网络移动支付领域端,渐渐地随着超代手机系统的更新,而淘汰掉支付宝。

    甚至是以后,在淘宝网这个问题上,也会发生巨大的变革。

    早在前年,他们在网上的交易额,移动领域端就达到了80%以上。而随着超代手机性能的提高,现在更是上升到了95%。

    也就是说,假如超代手机系统不让他们的手机阿宝,在系统内安装,那么整个宝网就得废了大半。

    而华夏近来崛起了很多电商,虽然他们是国内最大的电子商务平台,但并不是唯一的。

    他们倒了,还有千千万万个类似的电商站起来,他们肯定是不会放弃这个机会的,甚至是把他们自己卖给未来科技,他们也愿意。

    马爸爸是个聪明而睿智的人,他的眼光看得长远,看到了许许多多未来的东西。

    所以,在买与不买,交与不交之间,他很聪明地选择了妥协。

    于是,六月十四号上午,未来科技以689亿美元的价格,拿下了某宝86%的股份,将股份的事情敲定。

    虽然对此,许多公司的股东都卖得很不情愿,他们觉得未来某宝还能升值。

    但当明白升值是建立在未来科技给机会的情况下,假如未来科技不给机会,那就不可能升值,反而会贬值,他们也只能默默接受这一事实。

    不过,比较安慰的是,股份交易方面,未来科技是直接的现金支付,并没有打欠条。

    大把大把的票票握在手里,倒也冲淡了不少股东的怨意。

    当拿下某宝的控股权后,李林飞还笑嘻嘻地对马爸爸表示,如果他的整个公司愿意卖,他也愿意出钱买。

    马爸爸却摇头苦笑,表示这件事情,自己真的是爱莫能助,某宝上面他还能运作下,但是整个公司,牵扯的利益太多,他做不了主。

    对此,李林飞当然也清楚,公司明面上的老大是马爸爸,实际上幕后最大的股东却是RB人。

    现在马爸爸对公司的掌控力还不错,RB人根本插不了手,假如他百年之后,那可就不好说了。

    对于某宝的收购,李林飞是基于银行金融战略才做出的计划,对整个公司,他虽然有兴趣,但不会迫切地去逼迫马爸爸。

    万一以后真的出现了分歧,那么他也并不会吝啬去插一脚,只是现在嘛,还不至于。

    当然,以后的事情谁又说得清楚呢,按照现在未来科技的发展速度,说不定十年八年后,李林飞能不能瞧得上,都是个未知数呢。

    ……

    这些事儿完了之后呢,李林飞有吧目标转到了海上,海上能有什么呢,航母啊,舰艇啊,什么的,当然自己曾经还向军方购买了一些,现在还停在军方的船舶里呢。

    未来科技没有船舶公司啊,怎么办,肯定收购啊 砸钱,现在未来科技有了军工执照,什么武器做不了。

    于是说动就动,立马就收购了沪市的一家船舶公司,让军一带着人去研究去了,至于做出什么,李林飞管不着,比现在先进五六十年就行了。

    六月十五日,李林飞来到公司。

    未来科技集团包括所属分公司,正式上班时间为9点钟,不过刚过八点钟,大部分员工都在办公室,开始忙碌起来了。

    李林飞从来没有要求过八点钟上班,有些员工晚上加班较晚,早上起的太早,其实还是睡眠不足的,工作效率也高不了哪里去。

    未来科技讲究的是高效率工作,而不是长时间工作。

    懒散的工作效率,人的积极性极差,哪怕一天工作十几个小时,效率也高不到哪里去。

    李林飞自然不会在九点钟之前到员工办公室去视察,若他这一走,员工知道后,肯定以后来上班的更早,所有员工都想在老板面前表现好的一面。

    九点钟之后,李林飞随意走了一圈,不问也不多看,但他的这一随意一走,仅仅几分钟而已,但在员工心目中的影响极大。

    ()超级神豪科技系统



第一千零六十四章旅游公司的发展

“老板来看我们了,是在乎我们的,我一定要好好工作,不辜负老板的赏识。”这都是大部分员工的想法。

    李林飞也要求各高层平时多走走一线,多关心那些底层的员工。

    员工办公区与中高层办公区是打通的,尽量减少隔墙,这样利于管理,员工上班也不敢做其它无相关的工作。

    每个普通员工的办公面积也算宽敞,将近五平方米,刚刚合适。

    一层楼刚好够农业公司的员工办公布置。

    每个员工都要严格按照5s管理(整理整顿清洁清扫素养)进行维护自己的办公区,养成好的工作习惯。

    所以说,未来科技集团也并不是像外界说的那么随意。

    当然,也不是非常严格,困了累了,到休息区去就行,那里有豪华按摩椅,不会有人说什么的,只要按时完成工作;

    饿了渴了,到食物区找吃的就行,只要零售不拿上办公桌,随便吃喝。

    有些员工就喜欢边吃边聊工作,但有些员工比较喜欢在安静优雅的办公区域工作。

    未来科技集团讲究的是享受工作,把工作当成一种娱乐。

    九点半,李林飞把LL公司与新成立的旅游公司的中高层聚集到的未来科技会议室,准备开会。

    李林飞看众人坐好后,开门见山,直入话题:“王总,LL公司的海外代理情况如何?”

    “各海外代理商的店铺全部开张,公司也派出了暗查人员视察,都能按照我们的要求进行运营,经营效果不错。各代理商的第一个月货款已经到帐,一共75亿美元。”王华听到老板问他,满脸喜悦,激情地回答。

    王华语毕,旅游公司的中高层也非常欢喜,满脸笑容,分公司赚大钱,所有人受益。

    李林飞点点头,向着LL公司的中高层说道:“嗯,LL公司的工作,暂且这样了,公司也不会打算继续扩大规模发展,稳定为重,国内新开的那几十家店铺,新员工还是自己租房,王总你负责下各城的楼盘购买,尽量在年底前完成。”

    “车辆配置这块可以稍后,也不用调查了,按着上次买的比例采购就行,LL公司所有员工待遇统一,也不再区分新老员工。”李林飞把LL公司的任务布置下,目前也没有什么急事,也算是告一段落了,可以完全转移重心到旅游公司去了。

    李林飞接着说道:“旅游公司购置汽车,中高层可以按照LL公司的来,房子目前不考虑。两个子公司的财务分开来,福利肯定也不一样,底下员工可能有些想法。”

    “如果不能接受,他们要辞退就辞退吧,我们也不需要那样的员工。”

    旅游公司的各中高层听后的确有点失望,不过也不敢表露出来,毕竟他们拿的薪水也非常高了,若是没有做出什么业绩,就想拿高分红,就有点一厢情愿了。

    他们应聘之前也不知道是未来科技招聘他们,仅知道表面承诺的薪水而已,那已经高出他们的期望。

    李林飞话峰一转,侧目转向一身蓝色的精致女西装、貌美的刘梓:“刘总,旅游后勤人员招聘的如何了?”

    担任未来科技旅游公司总裁的刘梓起身向着李林飞,恭敬说道:“老板,厨师招聘工作已经完成,一共招聘了5100名各类厨师,目前正委托新东方学校培训当中。”

    4月8号刚进行开班仪式,将加强系统学习。

    虽然委托的是技术学校老师培训,技术是他们教的,但制度是我们制定的,按排了十名人力资源部的员工在那边,将进行企业文化、中西方礼仪还有运营操作方面的培训,由于我们这边的培训人员有限,都是在大型阶梯教室进行。

    “另外,还另开了营养学,所有相关专业的厨师将需学习。”

    李林飞沉默了下,思索下那些名著景点的运营方式,对比一下,然后说道:“嗯,这点你考虑的比较周全,培训的事我不懂,但我从一位游客的角度想,要考虑到可能存在的孕妇,婴儿,有要此类的店铺专门提供营养餐。”

    “我们,一定要做的人性化一些,你想想,整个景区全是我们公司运营的,我们不做这些,那肯定没有地方卖这些营养餐了,难道叫旅客到超市买冷品?还有,一定要考虑到全球各地的饮食习惯,特别是那些少数民族的,当初我们招聘的厨师没有外国厨师,西餐将有我们的西餐工负责。”

    “老板,你想的真细心,这点我们倒没有考虑那么多。”刘梓莞尔一笑,在笔计本上记录了李林飞说话的关键点。

    其它中高层也认真的记录李林飞的说话要点,想不到那么年轻,但是考虑问题很周全,完全不像一个大学生。

    对他们来说,李林飞在他们眼中非常神奇,对着他的事业一样抱着非常敬佩的看法,同时也一样有好奇心,李林飞如何创造这一庞大的公司。

    李林飞才21岁,白手起家,身家近万美元,每年还在大幅度增长,可以说,在近百年里,李林飞的赚钱能力可谓是前无古人,后无来者,各方面才华也是傲视年轻一辈。

    他们能在这样的精明、卓越的领导下做事,也是心甘情愿,并且是幸运的。

    小吃城是景区的重要一环,可以说,一个景区好不好,其实就两点,风景和吃,玩好吃好,游客基本满意了,因此,李林飞当然非常重视小吃城的建设。

    小吃城不只是一个服务工程,李林飞还要建设成一个热门景点,目前还是第一期工程,一千家店铺左右,未来,小吃城要概括全球著名饮食,让全球所有吃货都奔着它慕名而来,而不仅仅是被其它景点吸引。

    ()超级神豪科技系统



第一千零六十五章美食城与生态园

小吃城,准确地说应该是饮食城,未来,那里将是人间的美食城。

    所以为了这个小吃城,李林飞依靠两座大厦为起点,方圆几百公里的土地一起收购了,就是为了建造景点。

    李林飞沉吟一下,继续说道:“嗯,你们考虑的只是多赚钱,什么都想搞高大上,这也没错。”

    “不过,大家一定要注意,这是景区一个整体,也许在某一块没有赚钱,亏也没事,可以从其它地方弥补。”

    “餐饮有贵当然也要有便宜的,尽量多考虑一些那些底层人员,像很多学生党,他们目前还未毕业,未能赚钱,旅游消费肯定拮据一些。”

    李林飞继续说道:“嗯,小吃城这块,软件设施也很重要,小吃店铺那么多,旅客怎么样快捷地找到自己喜欢的,希望运行部门多下功夫。”

    旅游人员所需人员太多,李林飞又问道:“其它部门人员招聘进展怎么样?”

    李林飞语音刚落,刘梓娓娓道来:“旅游公司员工从最初的四五十人增加到目前的五百名,包括人力资源部的50名,工程部的50名主要是技术人员和培训人员。”

    李林飞听后点了点头,接着问:“后勤人员和生态园的招聘工作情况如何?”

    刘梓侃侃而谈,一切心中有数:“酒店后勤人员,文林酒店提供了两千多人,从市里以及附近县城招聘,大概人数1�
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