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重生2008:我阅读能赚钱-第70部分
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与此同时，不同学科获取课题经费额的差异巨大，在较好的大学，理工科一个大项目就几百万到上千万元，人文学科一个课题能拿到几十万元的就算不错，基于同样比例的提成也加大了教师收入的不均衡。
一边是高校经费不断增长，一边则是教授基本工资增长有限，在这样的体制下，个人创收变得顺理成章：开办公司、校外兼职走穴，有的教授每年的收入可高达数百万元，挣得盆满钵满。
在这种体制和环境下，又有多少人能像能坚守学术呢？
近些年，各大学出台了各种科研经费管理办法，想“捞钱”难度大增。
前些年熬出头的理工科专家，不少人富得流油，只是低调。
只是管理得不好，出现了一些科研蛀虫。
但不管怎么样说，人都是有物质欲望的，用提成来激励科研，利大于弊。
不能因为某些蛀虫而否定科研提成的作用，只是说没管理好而已。
以上只是沐阳的个人看法，也许有偏见。
厂房位于西湖双浦镇，离学校两三公里。
几分钟后，两车开到星海机械厂，车子直接停在办公楼前。
“小阳，你这公司规模可不小嘛？十几亩有吧？”
“十三亩多，地方不够用了，过段时间就找个地方建自己的厂房了，幸好不是密集工业，全是半自动化设备，需求人员少。”沐阳回道。
此时有五辆货车停在厂房前，叉车帮忙卸货或上货，还未进车间，就看出公司一片繁忙。
两个人事已经在办公楼前等待好，同时准备好几个安全帽。
进车间前，沐阳提醒说道：“各位领导，进车间要注意天车吊装和搬运车，一会一定要注意焊接弧光，辐射大，不要靠近三米内，更不要用眼直视，看久了伤眼睛，第二天就熊猫眼了。”
大家佩戴上安全帽，在沐阳的带领下，走进车间。
2。5米宽绿色物流通道，通道两侧画了约10厘米宽的黄线隔开，两侧就是托盘架，再里点就是设备和工人的工具箱。
当前一共有50台等离子喷焊设备，15台自动热丝TIG焊设备，还有正在加工、组装的新设备。
沐阳计划组装70台等离子喷焊设备和30台自动热丝TIG焊设备，满足产能需要，估计也达到了他能占据市场规模份量的天花板。
除这两类设备外，还有其它机加工设备，很多是沐阳新增的。
近百台焊接设备排成几排，一眼望过去，非常壮观。
车间内，工人佩戴红包安全帽，蓝色工装，或搬运工件，或准备焊接工作中，或坐在观察窗口观察设备焊接。
几个质检人员身穿红色工装，这为数不多的着装在车间内极为亮眼，推着滑动工具车，有的拿着光谱仪在测量堆焊层的合金元素含量，有的拿游标卡尺测量堆焊层厚度和宽度，并做检测记录。
来考察的众教授被车间内这几列设备和繁忙的车间惊讶到了，不说什么，光这几十台设备就花了不少钱。
车间内风扇呼呼响，是在吸走焊接时产生的烟。
原车间没有吸烟设备，沐阳打算建造自己的厂房，就不打算花钱建立吸烟管道和设备上，建立了没法拆除管道，目前只好开大风扇吸走烟。
每台等离子喷焊产生的烟不是很多，但几十台设备同时工作产生的量就很大，就看到车间上空有一片白蒙蒙的烟尘缭绕，车间内外空气明显不一样。
第九十七章 震惊的院领导
大家走在人行通道上，沐阳走在前方，大概述说车间情况。
每台设备间都架有焊接房，院领导站在一间焊接房前，观看工人操作焊接。
此时8号焊接房正在焊接3尺寸的闸板堆焊STL6，人工搬工件，摆放到工作台，对准焊枪位置微调工件位置，检查无误后，然后回到控制盒前，按下“启动”，焊接就开始，焊枪发出耀眼的弧光，大家赶紧把目光移走，不敢直视。
闸板尺寸小，焊接量不大，很快焊好。
一会后，工人拿夹钳取工件，放在水泥地上。
刚焊完的工件温度很高，哪怕焊接结束后过一分钟，尚有三百度左右。若是工件尺寸大，散热速度就慢很多。
闸板上呈现鱼鳞状的焊接纹路，表面略发青。
“小阳，这就是你申请发明专利的设备吧？”
“是的，院长。”
得到沐阳的确认，侯院长惊赞：“厉害，之前听你说的论文内容，还没有实物冲击大，想不到你对自动化设备研究这么深了，不比工作十年的工程师差。”
“院长你过奖了，我就设计枪头部分，而且是东搬西挪，其它部件和系统都是花钱请人搞的，边请教边学，懂了一些毛皮。”沐阳说谎，一个大一学生懂机械结构设计就算了，还懂机械自动化，还有制造系统，这不可能。
侯院长赞道：“你懂得利用别人的特长就是你自己的能力，然后组装成国内首创用于堆焊钴基合金的等离子喷焊设备，应用到市场上，不仅仅是努力，还得有这方面的天赋。
我们高校常常说科研成果转化到市场，但执行效率很差，远远不如你。”
“是的，沐阳太厉害了。”其它院领导不约而同赞道。
沐阳有些不好意思地笑了：我开挂，不一样的。
看到繁忙而井然不紊的车间，侯院长问：“小阳，你们公司现在有多少名员工呀？”
“呃，135人吧，7个班组，每个班组负责10台设备。”
“哦，具体人员结构呢？”
“焊工80人，机加工10人，业务员8人，质检5人，财务会计5人，基层管理7人，人事3人，技术3人，保安2人，厨师和帮厨……
目前员人人数大概这样子吧，业务还在上升期，人员还在扩招。”
沐阳细细数来，这是前几天人事给他汇报的数据。
“员工很多，但从人均产值来看，不算多。
我以为有好几百名员工呢，难以想象，你的公司人均产值这么高。”
候院长很震惊，他来之前就有猜测，以机械行业月产值两千万来看，员工应该在250人到400人之间。
可实际上，想不到才一百出头！
这说明，星海机械公司的效益非常好。
这效益不是一般的好，而是胜过绝大多数的传统机械公司。
甚至，候院长还想不到有哪家机械公司的人均产值这么高。
也许大多数人都在关注一家公司的营收多少，盈利多少。
可高层管理者，就非常在意人均产值这个数值，用来对比同期的生产效率和人员结构。
人均年产值计算公式=总年产值/职工平均人数。
在机械行业，通过计算人均年产值，可猜测出公司的效益情况。
对寻找工作的面试者来说，如果效益太差，入职就得谨慎了，要考虑公司是否能正常发工资了。
在08年，传统机械行业，人均年产值30万应该是个亏赢平衡点。
如果人均年产值超出65万，算是效益非常好的企业。
如果时间推移到十几年后，随着人工成本和材料上涨，四十万左右应该是个亏赢平衡点。
如果人均年产值超出90万，算是效益非常好的企业。
每个行业情况不一样，但使用人均年产值推算公司效益情况，道理是一样的。
若是总产值很高，但员工人多，人均年产值却很低，说明效益不好，或公司人员结构臃肿，不干活的人太多。
沐阳自豪地说：“设备运行良好，自动化程度比较高，再加上产品附加值高，人均产值才能达到这个水平。”
“你这个切入点非常不错，哪怕是代工，也要选择附加值高的，这个钴基合金原材料很贵吧？如今钴价好像得三四十万元一吨。”
“前几天30万元一吨吧，三四月份的时候，涨到历史最高价，87万元，太疯狂了。”沐阳回道。
我国钴价虽然总体上与国际钴价趋同，但在某一特定时期，由于供需关系等因素的影响，钴价也可能存在着一定差异。
2008年高位为87万元一吨！
到了08年10月份，跌至30万元一吨。
这波动太大了，玩不起呀！
从去年10月份至今，已经趋于平衡。
钴作为一种小金属，全球经济、供需关系、市场预期、投机炒作等众多因素都将对钴价格产生影响。
沐阳不记得钴价历史走势，只记得15年后，钴基焊材已经趋于平衡。
钴价高，钴基合金焊材自然会涨，代加工费也跟着涨。
钴价跌，代加工费自然也跟着下调。
总之，沐阳赚的钱相差不大，钴价跌时，焊材厂不跌价他就不爽了。
他就突然想起三桶油油价的一段笑话。
国际涨我也涨，原油跟我有影响；
国际降我不降，我和原油不一样。
回到话题。
方才候院长说的切入点，倒是给沐阳一个思路。
他之前选择做堆焊钴基合金，那是因为他有前世的经验，知道做这一行能赚钱。
那如果没有先知先觉呢，在不知道行情情况下，如何寻找行业呢。
可以寻找价格贵的零配件或原材料，然后逆推哪个行业用这个零配件或原材料多，深入调查，总会发现一些发财的路子。
候院长和同事观察了几台设备，发现了不少问题，叹道：“自动化对工件的标准化要求太高了，我们国内的铸造技术还滞留在二三十年前的水平，技术没能得到改革提升。”
“是的，这些闸板尺寸误差还是比较大，我这些设备还不能达到全自动化水平，在焊接之前，人工还需要微调一下，然后按焊接启动就好。”
沐阳对候院长的点评赞同，果然是内行人。
焊接时间长，根据工件尺寸，小尺寸闸板焊接时间短则数分钟，大尺寸长达一两个小时，微调只需要人工调十几秒钟就可以处理好。
如果想自动识别，那就得安装摄像机和相关配套（类似机器人视觉，即识别工件二维图像，并通过视觉处理器进行分析和解释，进而转换为符号，让机器人能够辨识物体，并确定其位置）。
自己购买设备安装，每台等离子喷焊设备要花几万块钱，沐阳不想花这个钱，划不来。
另外一个原因，就像院长所说，想实现完全自动化，工件要达到标准化，非常难。
由于闸板结构较复杂，需要通过铸造工艺来制造。
目前的闸板铸造工艺有两种，一是精铸，另一种是沙铸。
沙铸就是粗铸，用于较大尺寸的工件制造，精铸也达不到要求。
如果想达到标准化尺寸，那就是经过机加工，做工艺定位基准。
但这样做，只为了走全自动化，就增加了加工成本，没必要。
第九十八章 商谈原材料采购价
众人在车间逛了一圈，花费大概半个小时，沐阳带院长等人来到二楼的会议室休息。
会议室里，人事部门早就为他们准备了茶水和水果，大家坐下来喝茶，聊一些行业话题。
“今天几位领导提出的问题，学生受益匪浅，今后有空的话，还希望领导们常来指导工作。”沐阳非常感激。
沐阳有长远的眼光和非凡的见识，这是源于他是重生者，但在看问题方面，没有这些教授们看得透切。
“小阳，指导工作就算了，外行指挥内行，瞎搞嘛。
你能短短时间内发展到目前的规模，非常不容易，出现一些问�
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