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重生2008:我阅读能赚钱-第412部分
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下午三点整，人事总管张萧峰看向沐阳，沐阳点头示意，表示可以开始了。
按照去年的流程，人事总管张萧峰也是上台第一个作汇报：“尊敬的董事长，各位领导，同事们，嘉宾们，以及媒体朋友们，大家好。
2013年是不平凡的一年……使命在肩，责任在肩，面对质疑，我们依然坚持不断尝试……
截至2014年元旦，集团国内员工人数达到30773人，比去年同期多12854人，公司员工发展规模迅猛……
集团拥有博士研究生学历约九百人、硕士研究生学历约三千一百人、本科学历约六千人，其中专家及以上人员共140人……科研人员约占公司总人数的35％，比例比去年大增长……
这一年，我们正是在董事长的英明领导下，众志成城、满弓发力，最终取得了傲人的成绩，谢谢大家。”
张萧峰汇报完后，轮到集团副总裁杨海汇报，他一直负责主持集团的销售、市场和业务等工作。
“2013年，星海集团最终取得了令人瞩目的经营业绩：年销售额达到2048亿元！
这个业绩，并不包括海外悍马公司和新能源科技公司的业绩，公司人均产值上升到七百万元……”
现场嘉宾和媒体震惊，星海集团的人均产值越来越高了，这种高科技企业就是牛比，光人均产值是同行的五倍以上，利润绝对超过十倍。
其他人汇报完之后，总裁周晨进行总结：“……2014年，集团营收目标是四千亿元……”
最后，他说：“接下来，有请热烈的掌声，欢迎董事长沐阳先生给我们讲话。”
周晨话落，现场掌声如潮，经久不衰，持续了一分钟，直到沐阳走到演讲台前，握起话筒说了句“谢谢大家”。
坐在后排的员工看不到沐阳，听到沐阳的声音后才停下来，安静下来认真倾听，真怕遗漏过一句话。
沐阳表情温和，朗声说道：
“非常感谢各位领导的年终汇总，感谢全体员工的辛勤付出和家人的关心，感谢H城政府的支持，感谢媒体朋友的关注。
有一段话，说得挺好的，我和大家分享一下。
身在井隅，心向星光；
眼里有诗，自在远方。
事非经过不知难，得知点滴却艰辛。
不同的人，有不同的理解。
我虽出生在尘埃里，但我有野心，想要像星光一样闪耀，积极地面对生活和工作。
但是，在这个竞争的时代，我们需要给自己留一条后路，我们需要一个地方，可以承载我们的压力，承载我们的诗和远方。
我希望，星海集团能够给大家舒展才华的平台，也能给大家一个真正的家，一方舒缓的天地，一份诗意般的后半生。
当然，目前大部分人离这个目标还有点远，我们一起努力。
过去一年，我们收获很多，可以用乘风破浪来形容；
在未来，也许我们就得披荆斩棘，会有这么一天的，我希望，全体员工做好这个心理准备，在我们形势最好的时候，努力提升自己，把公司品控做好……”
“今年年初，公司有两件关于员工的大事，第一件事就是第一批两千名员工拿到了新房子钥匙，轰轰烈烈加紧装修，第二批选号也将在过年后进行。
星海集团要实现员工人人有房住，我知道这条路非常难，公司也投入了大量资金继续建造员工住宅。
也许实现不了免费供房，但也要为员工减轻在房里买房的负担。
第二件大事就是员工股权激励。
看到员工们的笑容，荡漾在公司每一个角落，我很欣慰。
也意味着，从今天开始，星海集团也是你们的家，也是你们的公司，也能作为你们眼中的诗和远方。
在未来，我还会根据公司运营情况，加大员工股权激励，同时不断地完善公司的福利待遇。
前几天，我看了我们的学校建设，学校环境很漂亮，但是，我发现少了点什么。
后来，我才知道，我们的足球场只有一个，我们的员工，有不少是足球爱好者，他们找不到地方踢一场球。
也许我改变不了国足的命运，但我希望能够给我们的员工及家人有一个能够踢球的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩。
除了足球场，我们还缺不少运动场所。周总你记下来，过年后把这个落实下去。”
沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌。
员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了。
“我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马EV车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的。
我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己。
去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬。”
接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：“……收藏过去是为了更好地出发，在新征程上，我们要不断加强学习和实践，始终保持一往无前的奋斗姿态。”
他讲完了，代表着今年的年会就结束了。
明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的。
今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。
2014年开始，星海集团就必须缴纳企业所得税了，哪怕是半折7。5％，也是很大部分。
如果按照去年的利润，就是要缴纳75亿元，分配给员工，人均也有三四十万呀。
今年多了股权激励，员工总收入比去年增加了许多。
年会完之后没多久，各家媒体进行争相报道星海集团的年会内容。
三万多名员工，除去海外悍马公司和新能源科技公司，营收也有2048亿元，保守利润接近一千亿元，利润率超过45％，这么高的利润率和人均年产利润让无数公司羡慕。
除此之外，还有星海集团的股权激励和丰厚的年终奖，让无数国民羡慕。
沐阳拿出1％股份分配，价值两百多亿元，并不是一下子就发给所有员工，还要留一大部分留给未来新进的员工，是按照未来十年内员工规模进行分配。
否则，每个员工拿到的股权激励就非常多了，普通工人都能拿到20万元激励，分为三年获得。
工程师级别，可以拿到60万股权激励。
第二天，有媒体报道了沐阳个人的财富情况。
3420亿美刀！
自海外悍马公司上市后两个月，又增长了120亿美刀。
一天赚2亿美刀！
对普通人来说，只要每天都能赚200块，那已经心满意足了。
对沐阳来说，这个钱远远不够。
在这之前，他觉得钱就是个数字，多少也无所谓，但如果要建造一级智能城市，他发现，需要的钱难以估计。
如果网友调侃沐阳：“我对钱不感兴趣”。
沐阳很想反驳：“我还是感兴趣的，特别是花大钱。”
晚上的年夜饭活动，二等奖奖品还是手机，品牌变成刚刚上市的vivo Xplay3S，全球首款采用2K屏幕的智能手机，6。0英寸屏幕，市场价三千多元，员工人手一部特制版。
一等奖和特等奖还是车房，数量多了一些。
员工们还是喜欢这一套活动，每年都期待。
工作三年的员工，一共拿了三部手机，可以说，家里的手机都是公司定制版本。
1月24日，公司正式放假。
去年，沐阳一家人没有回老家过年。
现在，孩子也快七个月大了，不仅会喊粑粑麻麻，也认得爷爷奶奶了，同时会讲一些单字了。
隔了两年，沐阳和家人都想回一趟老家，沐阳的爷爷奶奶也想见下小孩。
一家人定下来回家，接下来就是交通工具了。
如果是往年，就是坐飞机了。
如果让司机开车送他们回去也行，但行程太远了，两千公里，哪怕未来01车子再好，长时间坐车，人也难受，而且路上还会堵车，这是最麻烦的。
不过，今年不一样了。
沐阳买的私人飞机已经改装好，比之前计划快了许多，一直放在H城机场停放着，尚未使用过。
公司也帮沐阳雇佣了机组人员，过年后，这架私人飞机不仅仅沐阳使用，公司集体远行也会使用这架飞机。
这一次，沐阳就打算坐私人飞机回去。
他的私人飞机货舱还设计了两个可以停放两辆未来01的空间，出行就更方便了。
1月26日，沐阳一家人的行李已经打包好放到飞机上，就等人上去起飞了，已经跟机场申请了起飞时间。
沐阳和家人准备坐车出发去机场时，他收到系统的提醒：
“危险预警提示：此次出行，具有一定的安全风险，风险等级：较大风险！★★”
“系统提示2：根据此次的风险等级，自动扣除10点成就点。”
“系统提示3：可以花费50点成就点自动识别风险根源，风险排除后，自动反馈风险评估信息。”
沐阳收到这个消息，全身一个激灵。
谢天谢地！
幸好系统升到7级，要不然，此次出行真不知道会怎么样。
按照系统的风险等级解释，分为一般风险★、较大风险★★、重大风险★★★和严重生命安全风险★★★★★。
重大风险就会有生命安全风险；
严重生命安全风险，弄不好就是九死一生。
而较大风险，也许没有生命安全，但沐阳不想去尝试结果怎么样，把家人吓坏。
他想不到，这个危险预警功能这么强大，竟然会评估风险情况。
系统到底如何找到风险隐患，沐阳是搞不清楚的，但他相信，一切都是有理有据的，不是什么玄学。
既然如此，他打算取消今天的行程，向老婆和家人说：
“老婆，爸妈，我们明天再走吧，我突然发现还有事要处理。”
“啊，那今天已经定好了起飞时间。”马兰感觉向机场申请航线也不容易吧。
“就这样吧，明天再走。”沐阳跟母亲说，然后转向门外的保镖说，“赵单，李一，今天取消行程，王哥，跟机组说一下，让他们多检查一下，飞机长时间不飞，难免有故障，让他们多开机运行，不要怕损耗。”
“好的，董事长。”保镖队长王力郑重点头。
家人看到沐阳已经跟保镖交代，也不好说什么了，只好带家人回屋里。
而沐阳，他也想知道此次的安全隐患到底在哪里。
是人为，是飞机本身，还是环境，还是其它因素。
50点成就点，是有些心疼，但一切都值得。
如果命没有了，再多的成就点也没有用。
第四百四十一章 报仇十年不晚，但打脸要及时
沐阳没多犹豫，直接花了50点成就点查看原因。
瞬间，他收到系统的提示：
“系统提示1：飞机穿过弱暴雷区域被雷打，因避雷系统和静电释放器线路接触不良引起飞机部分电路烧损，引起飞行系统故障，被迫降落。”
“系统提示2：飞机上安装有窃听器，藏于座椅内部，一共三个，安装源头：玻音公司。”
看到这两个提示，沐阳算是知道原因了。
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