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重生2008:我阅读能赚钱-第354部分
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“老说选择大于努力，只是给自己找个不想继续奋斗的借口而已，而沐先生的意思是，越努力越幸运。”
“选择大于努力，这句话也没错，比如投胎技术，生来就是超级富二代，哈哈。”
……
星海集团整体营收1217亿元，那么，作为董事长的沐阳，所有人都会好奇，他的身价到底有多少了？
沐阳身价2400亿元时，是去年2012年9月初统计的，现在已经过去三四个月时间，涨个两百亿不过分吧。
这么一算的话，就是2600亿元了？
反正还是华人首富。
如今，一直有网友吐槽沐阳：赚钱不是我的特长，数学也不是，搞科研才是。
或者吐槽：我对钱不感兴趣，但我对花钱感兴趣。
或者吐槽：我对钱不感兴趣，但我对装比有兴趣。
实际上，沐阳真对钱不感兴趣了，还真对花钱有兴趣。
他看似钱很多，但很多地方要花钱，花钱如流水呀。
他是真的体会到，如果他的后代不想变穷，那就不要创业，创业太花钱了。
国产EV工厂，占地一千亩，计划年产20万辆汽车，总投资60亿元。
轴承工厂，铸锻厂占地五百亩，加工厂一两百亩，总投资20亿元。
晶圆厂、制造芯片和设计芯片，花钱更多。
2013年计划搞晶圆厂，现在沐阳还没有买技术，投资多少，看月产几万片，生产多少英寸的，多少纳米工艺，以目前的主要晶圆厂分布及投资情况来看，月产两三万片，比较先进的工艺，在华国投产的话，一百亿元是要的。
而星海集团要从零开始研发设备，投资不可估算。
但沐阳就得提前准备资金，年后开始建厂了，无尘车间建设时间比较长，也是最费钱的地方之一。要等设备研发成功再投资建厂，时间拉得太长了，沐阳等不了那么久，星海集团也等不了那么久。
沐阳能开挂，所以自信能搞得起晶圆厂，提前建厂投资不会泡汤。
换作一般公司，谁敢这么搞。
作为员工，除了好奇董事长的身价，他们更关心的是，今年能拿到多少年终奖，年会活动会有什么奖品。
这当然跟公司的利润情况有关。
除去海外工厂，星海集团实际营收864亿元（悍马公司财务独立，采购电机和电池、车机都需要向总部支付款）。
星海集团还在企业征得税免征期间，税前利润差不多就是税后利润了。
今年的年终奖，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红。
去年，像杨海和周晨两位副总裁，属于M6管理级别，年终分红是一千万元；张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。
因此，去年，能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1。2％。
今年，很多硕士转到工程师级别，再加上社招工程师，获得年终分红的人数暴增，接近两千人，但高层数量增加不多。
沐阳计划年终奖还是按照去年这个额度发放，最终算下来，公司在年终分红这一块的支出总额约6。5亿元，占公司税前利润的1。3％。
对于集团副总裁、资深副总级别的专用车辆换成未来01，即张萧峰、杨海、周晨和云天海四个人，而M3、P7级别到副总经理级别，专用车辆是悍马EV。
自己生产汽车，却让公司高层还坐其他品牌汽车，太丢公司脸面了。
像副总经理，也可以不换车，还是使用原来的奔驰S级也行，他们已经有财力购买悍马EV，有个9折优惠价。
张萧峰、杨海、周晨和云天海四人得知自己座驾可以换成未来01，十分兴奋，可以说，比获得千万年终奖还兴奋。
说到底，这都是男人爱车的通病。
他们原来的专用车辆也不差，都是奔驰S级。
对普通工人来说，虽然年终奖还是六个月工资，但由于2012年工资涨了，年终奖也跟着涨了一些。
对工人来说，一年收入八九万元，已经是非常高的了。
而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在一线城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的？
没有！
光这个福利待遇，很多本科学历的人，甚至普通院校的研发生都想进星海集团当一名普通工人。
也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。
到了1月30日，星海集团正式公布年终奖。
员工签字后，非年终分红的员工当天就可以领取现金了，而年终分红是银行直接打到工资卡。
随着星海集团的年终奖公布下发，整个公司里荡漾着喜悦的气氛，感觉像提前过年，每个员工的脸上，都洋溢着幸福的笑容。
有些个性张扬的新员工，走出六亲不认的步伐。
也只有老员工，感觉习以为常，还是跟向家人报喜：今年年终奖，还是六个月工资！
每年，公司发放年终奖都是在放假前几天内发放。
越到春节放假，员工工作心态都不在岗位上了，基本是划水状态，沐阳也理解，没有压着，他也是这么走过来的。
今年的年夜饭，跟去年没什么变化，奖品比例都一样，房子和车子都有。
二等奖，价值三千元的国产手机，公司激光特制版，每人一部。
一等奖，一套89平方公司小三居住宅，一共100个名额，公司高层不参与。
特等奖，一辆600KM版本悍马EV，董事长签名版，一共10个名额（此车禁止外售，但可以内部交易）。
一等奖和特等奖，如果中过，那就没有机会了。
每人一部手机，已经连续三年不变样了，感觉公司每年都这样搞下去。
已经在星海集团工作了三年的员工，一家就有三个人使用星海集团发放的手机，感觉全家人都不用再花钱买手机了。
大家以为今年的年夜饭就这么过去了，特等奖发放后，沐阳表情变得平静：“不久前，本人发生了一件比较倒霉的事，要不是自己造的车够结实，要不是刚好发生在公司附近，刚好有公司员工救援，也许今天，我就不能站在这里了。”
沐阳的话，让所有人沉默下来了。
如果没有沐阳，星海集团多半会慢慢走向衰落。
沐阳沉默了一会，接着说：“这段时间，我在想，如何感谢当天救援我的员工，还有路人。
我一直在思索，没有一个答案。
如果仅用物资来奖励，好像很俗气，但换个角度来想，我是不缺，也许是他们最缺的。”
“根据视频记录，人事部一一核实后，我决定，对李创、王烟……等16人奖励125平方的员工住宅，不需要再支付现金，不需要再选号，优先选择楼层与房号；
对陈维卫……等35人后续救援人员奖励二十万元，对参与救援行动的其他325人每人奖励五万元。
对非公司员工的路人，只要他们愿意，星海集团会安排一份合适的工作给他们。
当然，这与奖金不冲突。
获奖具体名单和事情经过，公司会在官网进行公布，现金奖励会直接打到个人工资账户。
我也强调一点，是否重金感谢其实并不重要，出现问题，他们第一时间施救，完全是出于见义勇为。
施救者勇于救人的精神，都值得我们学习，而不是因为奖励才去救援。”
这16人，那是看到事故发生后，不顾个人疼痛，努力挖砂石，哪怕手指头都磨出血了，也拼命想救出沐阳。
沐阳在车内，看到那些人的表情，根本做不了假；而他们，根本没法透过隐私车窗看到沐阳。
除了这16人，还有许多员工付出了行动。
三个奖励层次，相差不是特别大，也许会有人心里感觉不公平，但谁会敢出来反驳，那真是脑子有问题了。
沐阳宣布完之后，获得员工住宅奖励的16人上台领奖，房子交钥匙要到今年年底才行。
沐阳亲自给他们颁发荣誉证书，一一握手，再次说感谢。
现场员工记住了这16名英雄，热烈鼓掌。
总奖励价值达四千万元，对沐阳来说，不算多，对员工来说，已经不少了。
这个奖励力度，至少不会让外界批评沐阳抠门。
他的事故，还没有后世那位林明星那么严重，那次救援真要晚一些，人直接被烧没了。
事后奖励每个恩人20万元（折合一百万TAI币），还被不少人吐槽奖励力度太少了，觉得林明星这么有钱，奖励却那么少。
其实，不管怎么样，拿奖励大小来衡量见义勇为这件事，本身就不对。
那是不是今后碰上穷人发生车祸，没有奖励就不救人了？
这种作风，沐阳必须强调。
年会活动完之后，获得奖励的员工，整晚很激动。
比如李创，年会活动完之后，还没回到家里，就给老婆打了个电话：“老婆，公司奖励了我一套房子，125平方的。”
电话里的王芳非常惊喜：“啊，你运气这么好，抽中一套房子？”
“今年年会活动我运气很差，一个没抽中，运气用尽了。房子是董事长奖励我们的，就是出事故那次，一共十六人拿到了房子，35人拿到二十万元奖励，325人获得五万元奖励。”
“原来这样，我还以为去年抽中了车子，今年又抽中房子呢。奖励房子的话，我们也不用再花钱买房子了。”
“这本是我们应该做的事，拿了这套房子，感觉不太好意思。”
“如果我们不接收，那对其他受恩者来说很尴尬，他们是不是也应该不要才显得。这点没必要，只要你好好工作，就是对你们公司最好的报答。”
“好吧，你这样说，我心里好受了一点。”
“对你们董事长来说，这不算什么钱，刚好在你们接受范围内，奖励大小也比较合适。你那天挖砂石，手指头也受伤了，那是出于良心去救援，话说好人有好报，就是这样子。现在，你们董事长也不算欠你们了。”
李创点头，当时沐阳走出车里后，向大家深深鞠躬了一下，让人安排医生给他们医疗手。
后来，人事部找他们谈话，问有什么困难，李创说没什么困难，原来，人事部赖经理主动找他沟通，这是董事长的旨意。
“你只要好好工作，只要表现出一定的能力，如果晋升的话，都会优先考虑你们这些员工。”
“没考虑这么多，我先挂电话了，回家再跟你细聊。”
李创挂完电话后，有获得奖励的激动，但心情也沉甸甸的。
星海集团的年会活动奖励，又被媒体放大报道。
同时，沐阳对施救者的奖励，更是上了热点新闻。
有不少网友感叹自己没有那么好的运气，感觉自己要是在现场就好了。
大部分网友还是支持沐阳的，但依然有一部分网友觉得，奖励力度有些少了。
于是，网友就针对奖励力度开展热烈讨论，大部分人批评那些说奖励少的网友。
“呵呵，对他们来说，感觉沐阳把�
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