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重生2008:我阅读能赚钱-第32部分
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“公司初建，很多工作需要大家主动去做，公司有订单，年后会忙起来。
工资会在次月7号到10号按时发放上个月工资，等明年，新公司厂房建好后，我们就搬到环境更好的厂房。”沐阳站在工人面前，给工人画大饼，给他们吃定心丸，也不是顺口开河，他是有计划的。
公司会计要结算、核算，人事要核对绩效和考勤，通告，员工也要核对上月底核对有没有错误，能在7号到10号发上个月工资，沐阳已经算良心了。
有些公司，还要隔一个月发，即3月份发1月份的，这不是个例，而是很多私营企业都这样。
对某些工人来说，晚发几天家庭就可能缺粮，还有的要还房贷。
但对某些人来说，晚发几天没啥，只有钱多就好，这才是最重要的。
像某个超级代工厂，一样7号按时发工资，但是工资确是极低，有意义嘛？
“好的，好的。”
几个工人笑哈哈。
沐阳点头，也知道这帮工人，如果他不能按时发工资的话，估计拿到工资后，不会留多久就会跑光。
沐阳承诺给的工资比同行要高10％，工作满三个月后，按照省城最低额度交五险，但没住房公积金。
一个月26天班，白班8小时，订单繁忙就晚上加班，一般是三个小时加班，而办公室人员晚上不用加班。
普工晚上加班有加班费，就是象征性的一晚20块钱。
如果是计件工资，晚上加班不会有加班费。
他也没搞什么特殊，工资待遇跟本地的私营企业差不多，处于中上水平。
会有年终奖，年工资的5％－20％，拿多少比例主要看公司效益和员工年度贡献。
只是，沐阳给工人定的工资，没有固定工资或按件算工资，而是80％固定工资＋10％质量＋10％绩效，包括办公室，工资都跟车间质量有关，全员参与质量管理。
当前薪酬制度只有一种，也是考虑到人员少，制度太多管理困难。
这一套非常规套路的薪酬考核方法，一般机械公司不会这样做。工人要不就是固定工资，或计件工资，质量很少纳入工资考核，就算有，占的比例也很低。
而管理层和办公室人员才有可能纳入绩效考核，但决定不会把质量考核纳入，觉得质量跟他们没有关系。
但沐阳干嘛一定要按照传统方法去制定薪酬制度，TQM全员质量管理，质量与每个员工都息息相关。
沐阳对质量管理理解很透彻，固定工资，工人会偷懒；计件工资，工人为了赶数量，质量肯定会下降，光靠质量检验员是没法解决的，必须有工人首检、班组长巡检、检验员终检和下工序互检，四道检查，每周晨会上，班组长要向组员强调、落实。
但不能把固定工资比例制定太低，否则，真的没人愿意来上班。
80％固定工资＋10％绩效，已经达到同行工资水平，所以在谈薪水时，员工对10％质量考核没什么抗拒。
人事说，来了星海机械公司，就必须同意公司的薪酬制度执行，不要拿其他公司那一套来衡量星海公司的对错，是谁给你们钱质疑的，情况不一样。
看在钱多一些的份上，员工怎么会不同意。
少上一天班或请假，当然会扣固定工资，绩效评分也低。
他的这一套薪酬制度，最大的问题就是考核。
打多少分为合适，标准是什么，公平性！
考核有很多麻烦，还会增加管理人员，但这一套得搞。
如果初建公司不把薪酬制度和质量制度定下来，以后改革非常难，公司越大，到时候反对的声音就特别多，根本难以实施，沐阳对此深有体会。
而沐阳发工资也有讲究，不会克扣员工工资，反而会多发，会高出他们的期望值。
比如普工，沐阳说综合工资能达到3500，但他会发3600，员工看到拿的多，高出期望，工作会更有激情，人员流失就少。
假如合同是4000，但员工拿到只有3900，低于期望值，员工会找老板拼命。
所以，宁愿招进来时谈的工资低一些，也不要忽悠员工有高工资。
过年过节，生日，会增加一些福利，每周发些水果，让员工增加幸福感，增加凝聚力，干活更有激情。
钱没花多少，但员工干活积极很高，还会感激你，这才是最佳的薪酬管理方法。
当然，他招人要求就比较高，工资就开高一些。
尽量招年轻人，工人学历至少初中毕业，可能经验差一些，但如果最终留下来，就是长久，而且有学历的年轻人学习新知识掌握得快。
沐阳并不是看不起年龄大的工人，他相信公司未来的发展会很快，设备会不断更新、购进，每年会有大量培训，四五十岁的员工，真难培训。
他前世培训过上百名焊工，太熟悉各种性格的焊工情况了。
有些焊工焊接经验二三十年，大多是半路出家，技术很一般，看不懂工艺文件，焊接电流开得过大，他会反驳你“我都焊了二三十年了，都这样干，焊出来的产品肯定没问题”。
有些工人“自以为是”的工作经验，就以为是对的，是最好的，不会想去改变。
沐阳跟焊工讲电流过大，焊接变形就会更大，焊缝塑性变差，使用寿命会降低。
有的焊工是不理解，有的是理解了，却不想按照沐阳的工艺要求做，电流开大，焊接效率快呀，老油条一个。
沐阳和宋雪露走出厂房，厂房旁边有一间小房间，原来是食堂，暂时不开。
江南省的机械公司一般包午餐包住，沐阳的公司没有员工宿舍，食堂不开，暂时不执行包吃包住，故伙食一天补助10块；住房一个月补助400块，员工自己解决住宿。
这种情况，有些员工是很乐意的。
附近吃顿便宜的快餐，也就是十块钱，要是吃面还便宜很多；在附近找民房住，一个月四百也够房租了，可比几人合住一个宿舍好多了。
伙食补助和住宿补助没有算到工资里面，离家近的当地人是没有住宿补助的，等员工达到20人以上，食堂就开了，再也没有伙食补助。
第四十三章 秘书，嗯？
宋雪露像个好奇宝宝，跟在沐阳旁边，边走边问，问员工薪水情况，也问设备。
“阳阳，我看有不少新设备呀，新买的嘛？还是原来厂房就有。”
“你看到那些外观新的，都是我买的。”租厂房后，沐阳采购不少设备，花了不少钱。
“哦，那得花不少钱吧，我刚才看到一台剪板机，那得多少钱？”
“那是数控液压闸式剪板机，16×2500，即可剪切最大板厚16mm，宽度2500毫米，花了15万元。若不是数控的，八九万差不多了。”
“哇，真贵呀！”
“这算啥，下料设备市场价大多是这样，不算贵。
我这加工要求不算高，要是那种大型工件加工，超高精度的，比如数控落地镗铣床，进口的上千万很正常，而且只能买到二手九成新，最新一代老外不卖。”
“这么贵呀，这些国家真可恶。”宋雪露非常惊讶。
“德和岛国的超高精度加工机床对咱们国家进行技术封锁，这没办法，哪怕不禁售，价格也高的离谱。”
“我看新买不少设备呀，那要是有自己厂房了，不租人家厂房子了，算是人家资产嘛。”
沐阳笑道：“笨媳妇，我买了当然是我的，搬到新厂房就行。原东家的设备，租厂之前都有登记，拍照记录折旧情况和状态。
比如二手车床算价3万，每年折旧10％，租十年后，用坏了也不用赔偿了。
但在十年内，如果用坏了，肯定得修好，或者按照折旧价赔偿就行，但废铁我拉走，哈哈，不会让人家赚我便宜的。”
“哼，我不是不知道嘛。”宋雪露用奶拳捶打他手臂，逗得沐阳哈哈笑。
沐阳买的设备中，有一台850加工中心，即数控铣床CNC，花了18。8万元；一台精度较高的平面磨床、一台线切割、一台数控钻床，一些测量工具和仪器、实验室设备、搬运车等等，花了上百万元。
这些设备有的已经运到了，有的已经安装好，有的需要打水泥地基才能安装，避免地面震动影响加工精度。
这些设备在公司开始经营时可能用的次数不多，但买了也没错，以后也会频繁用。
沐阳若急需某个零部件，只要有图纸和材料，就可以立刻安排工人加工，快则几分钟就能加工出来。
要是委托外协加工，谈价、运输，可能还要等人家排产，不能保证交货时间，有时候一周都不能交货，质量还不能保证，麻烦又耽误事。
除非量大，代工费高，外协才愿意插单赶生产进度。
若是订单才几十块钱，人家还不愿意接单。
办公一楼有两间实验室，放置有新购买的显微镜、维氏硬度测量仪、摆锤冲击实验机、万能拉力试验机和台式光谱测量仪等金属材料实验设备和仪器，主要用来检测金属性能。
一般来说，小型机械公司用不住这些实验设备，沐阳的机械公司，以后会经常要检测焊接试板和检测基材金属性能。
星海公司目前没有实验室人员资质，要出正规的实验报告给国外客户看的话，需要委托拥有CNAS实验资质的实验室帮出报告。
宋雪露也是学机械的，看到这些新设备，她目前也不懂，沐阳简单地跟她说具体用处，以后做机械实验也会用到。
公司不大，宋雪露看得仔细，问得多，沐阳花了一个多小时给她介绍。
宋雪露这么做，也是想协助沐阳。
在车间走了一圈，沐阳带宋雪露回到自己的办公室。
宋雪露坐在沙发上，感觉无事可做：“阳阳，有什么可以帮上忙的嘛？”
沐阳递给她一个U盘：“还真有，你帮我打印资料吧，这U盘里有个命名为‘打印’的文件夹，里面有上百个文件，还有一些CAD图纸，你用台式电脑，帮我每样打印2份吧，工作量比较大。”
电脑已经链接好网络，并安装好打印软件，直接可打印。
他花了一万多块钱买了一台惠普黑白激光多功能打印机，主要用来打印文件资料，又花了近三千块钱买了台彩色激光打印机。
宋雪露打开台式电脑：“阳阳，用哪台打印机打印？”
“后缀M701的吧，A4纸打，CAD图纸，上面标注用A4就用A4纸打印。”
宋雪露打印WORD文档资料还会打印，但使用CAD软件真没打印过，不知道如何选择打印选择，沐阳手把手教她：“选择黑白打印，A4规格，输出图形选择窗口图形，映射关系选择填满，页面范围选择全部，然后框图，确定打印就行了。”
“阳阳，你懂的真多，我看图纸上设计人员标明是你的名字，你会使用CAD画图了？”宋雪露实在震惊，她虽然是机械专业的，机械制图还没学完呢，看图纸勉强可以，但还真不会画，CAD更不会操作了，更不用说设计产品了。
“嗯，别看你是985学生，但我学CAD比你们更有天赋，我这段时间都在研究这些。
不过，有些图是花钱请人画的，标注的是我的名字而已。”
沐阳隐瞒了这些图纸全是他画，否则一个大一学生画上百张图纸太让她难以置信。
宋雪露闻言也不怀疑，佩服说：“真厉害呀，那我得更加努力才行。”
都是大一新生，她真是�
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