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　　大家看老板的说法，也就是说不用考虑这个投资是否赚钱了，不必再讨论是否值得进行投资。
　　老板定下来的事，不可能再改变。
　　张萧峰沉默了下，看大家也在沉默，他提议：“老板，第一家铝合金厂在H城我理解，但第二家的地点，不太理解。我们国家的几大铝厂，一半在北方，一半在西南地区，另外，蓉城、渝城有大量的汽车主机厂，劳动力成本也低许多，对环保要求没有沿海地带那么严格，我觉得可以考虑一下在蓉城，可以在我们蓉城二保焊机工厂附近建厂。”
　　沐阳闻言，摸了下下巴，陷入思索。
　　大家看老板在思索，识趣地不打扰他，平时开会时，老板时不时地陷入这样的状态，现在大家已经养成习惯了，知道这个时候不能打断他思路。
　　一两分钟后，沐阳向众人说：“张总的提议是个好建议，我写的方案毕竟是赶出来的，漏洞不少。大家都说一下吧。”
　　接下来，大家都踊跃发言。
　　十几分钟后，第二处工厂基本确定在西南地区，但还要进行考察，目前时间上充裕，不急于定下来。
　　针对第一家铝合金工厂地点，大家没有什么意见，如果真的要安排在H城，阳富区郊区的确是最合适的地方，离总部基地较近，技术人员过去处理问题也比较方便一些。
　　一个小时后，会议结束。
　　沐阳让罗志泽根据会议内容，再对他投资方案再进行修改。
　　同时，沐阳向姚副市长表示投资意向。
　　姚副市长闻言，先向上面领导汇报，当天上面领导就带招商投资到星海集团来商议。
　　接下来两天，实地考察，很快把工厂地点落实。
　　环保检测、土地丈量、土地平整工作、工厂建设招标很快要进行，效率非常快。
　　沐阳专门成立了铝合金的项目组，接下来的细节工作不用他去负责。
　　投资10亿元，是从星海集团出的，而不是投资公司。
　　星海集团流动资金充裕，别说十亿元，二三十亿元也能拿得出来，而且还不影响公司运营。
　　让当地政府惊讶的是，星海集团根本没有什么外债。
　　姚副市长还跟沐阳提议过，如果需要银行贷款，可以提一下，贷款几亿元的，对星海集团来说不是什么问题。
　　不仅仅是上面领导，而且不少银行支行也上门求贷款。
　　这银行就是这样，人家越有钱，运营良好，他就想给你贷款，要是运营不好，就不会跟你讲人情味，说不定还会落井下石。
　　星海集团目前不需要贷款，沐阳也懒得碰贷款，除非万不得已。
　　这么大的公司，负债率占到总资产30％以上都正常。
　　特别是那个房地产公司，大部分都超过50％，甚至达到80％。
　　发展得非常快，也许十年间都没什么问题，但某一年房地产销售不乐观，那就容易爆雷，在十年后，这种事还少么，包括房地产前十。
　　动不动负债一两万亿元，而净资产占比非常低，看似净资产有三四千亿元，但如果大环境不好，总资产迅速贬值，这净资产立刻被淹没。
　　能赚十亿，也抵不过亏一年。
　　沐阳不想玩他们那样玩，也许他某一年总资产也达到十万亿元，但负债达到八万亿元，看似他的个人净资产有2万亿元，但如果某年大环境不好，抗灾风险太低了。
　　工厂在投资建设，沐阳在争分夺秒输出铝合金资料。
　　主要工作还是设备设计，这件事只能由他来做。
　　十五天后，董事长办公室里，沐阳站起身，伸展了一个懒腰：终于完成关键设备设计图了！
　　最半个月，可累死他了。
　　他一个人的画图效率，至少相当于二十人团队一个月的效率。
　　沐阳手速非常快，画图速度是正常机械工程师的几倍。
　　最重要的是，他画图很少需要修改，而别人画图还需要修修改改，沐阳就相当于照抄脑子里的技术图纸，然后根据自己公司的情况和当前情况进行微调。
　　做好关键设备设计图后，就转发给新成立的铝合金项目组，让他们打印出来，安排生产，跟踪生产，并吃透图纸。
　　目前铝合金项目组还在加紧招聘人员，计划招40人，目前只招到十几人，只报到8人。沐阳把不太重要的图纸就交给他们设计，目前组长未到，他负责最终审核。
　　铝合金设备跟钛合金生产设备一样，大多是非标设备，不少是自己生产的，不需要自己生产的就直接采购，比如PLC，不可能自己生产，星海集团也没有这个能力。
　　设备图画完了，还有其它图要画，比如一些关键的工装夹具、电路电气设计图等也要画。
　　估计还要持续半个月。
　　沐阳现在期望，阅读系统升到六级后，能改变这个状态，自己输出资料太麻烦了，最主要的是时间，哪怕消耗经验或者消耗成就点他也乐意。
　　当然，没有也没什么，不能奢求过多，他现在出新技术已经比所有科技公司快多了，而且就是成熟的技术。在机械行业，一般一项新技术从开发到成熟，少说要三年时间。
　　生产出来的设备，将在总部基地进行初步安装调试，等新工厂建好之后，再搬运过去，这样效率就快一些。
　　时间长了，沐阳发现，他带领的设计团队。
　　好像，陷入了一个误区！
　　这件事，得从几天开始，他意识到的。
　　有一次，沐阳和杨海沟通了客户对手持激光焊设备的评价情况，研发部门那边如何想。
　　总的来说，客户对星海集团的产品没有什么恶评，但使用久之后，也会提出新的要求。
　　当时，杨海离开他办公室之后，沐阳在办公室里来回踱步，摸着下巴在思索。
　　他发现，自己陷入了一个很严重的误区：设计枷锁、设计与市场脱节。
　　他以前觉得，从成就点商店买的东西，就认为是最好的，不用设计部门再进行过多的讨论和优化。
　　因为，直接就生产，肯定不会错。
　　的确如此，从成就点商店买来的技术，沐阳按照技术要求生产出来的产品，的确没有发现什么问题，可以直接上市，这个效率非常快，根本不需要再多验证了。
　　真是这样的话，时间一长，公司的研发人员就会走进一个设计理念误区，太过于依赖他，会认为他的设计，都是对的，实际枷锁了公司研发部门人员的设计思想。
　　沐阳不认为他的设计一直是对的，也许在目前来说是对的。
　　就比如手持激光焊设备，也许目前就是最好的设计。
　　但是，市场规律都在不断变化，客户会不断地提出要求，十年后，就会发现他当初设计的手持激光焊设备会有许多需要优化改进，比如焊枪还有些重，电缆太怕折，主机上百斤重，这些都是需要改进的。
　　就比如说目前的平果手机3GS，也许在当前来说很先进，但过几年后也会发现很多问题。
　　如今，星海集团的研发人员中，有些人已经养成了一种自负的心态：我们就是世界第一。
　　有自信是好事，但过于自信就是自负，永远看不到自己的缺点。
　　目前，沐阳在设计时，他是以标准进行，忽视了客户的要求是不断要求的。
　　其实，不仅仅是星海集团，在其他公司的设计部门，很少知道市场反馈情况，就是说自己设计的产品，不太清楚客户是如何评估的。而售后部门很少把客户的需求反馈给设计部门。
　　特别是一些个性的机械设计师，认为自己的经验和标准没有错。
　　其实，也不能说是错，而是市场变了，客户的要求变了。
　　很多年以前，买猪肉都喜欢买肥肉，现在却喜欢半肥半瘦，甚至只要瘦肉。
　　以前不喜欢的皮皮虾，现在却成为餐桌的美食。
　　星海集团的产品也是一样的，也要根据客户的需求不断地改变自己。
　　不是说要向低成本设计，这个方向肯定是片面的，而是要让客户觉得：他们星海集团的产品，花得值、占到便宜了，而且好用。
　　如果他不再管理星海集团，星海集团因此倒下了，说明他自己创建的公司是失败的，纯粹就是靠他开挂作弊生存下去。
　　如果哪怕没有他插手管理，星海集团的技术部门还能继续保持他在时的辉煌，或者稍微差一些，能够不断地研发出世界一流技术，说明研发部门已经成长起来。


第二百五十章　最终幻想
　　11月26号，
　　沐阳针对他自己发现的问题，召开设计与销售部门的会议。
　　很多人搞不清楚老板开会的目的，但大家还是带上笔记本和笔，要做好笔记的准备。
　　嗯，哪怕不做笔记，也要装个样子，要表示出对老板的尊重，不少人都是这个心态。
　　工作做得好是另外一回事，但学会表现，也是一种人际竞争力和职场生存法则。
　　“董事长这一次要求研发人员不管领导还是小啰啰都参与开会，到底是什么事吗？”
　　“你问我，我问谁呀，你看老大的脸色，好像也是不懂。”
　　“我看都是我们技术部门的人，咦，销售部门的杨总也在。”
　　“大家多听听吧，董事长肯定有重要的话说，说不定能学到一些干货。”
　　五个技术项目组人员112人，有几个在出差没法参加，再加上几十个技术部的实习生，还有销售部门的几个领导，在公司的也参加了。
　　近两百人开会，会议安排在培训教室，勉强能坐下这么多人。
　　这些实习生是第二次参加董事长的会议，第一次是欢迎会，平时那是没有机会参加的，他们就是小透明。
　　董事长的传说一直流传在公司里和民间，他们平时见多沐阳，但很少能聊上几句。若是能得到董事长的关注，都可以被同事羡慕。
　　今天沐阳表情有些严肃，员工们看到老板后立刻安静下来。
　　“召集大家来开这个会，是有些感悟，想与大家分享。”沐阳说道。
　　接下来，沐阳说不少话，主要内容就是不要以为他说的就是对了、要不断地优化设计和工艺、要敢于质疑、要给他们出错的机会，有出错才会有成长。
　　同时，沐阳还提出要求，每个月，销售部要把客户的要求汇总起来，讲一讲自己公司的产品有哪些不好，有哪些好的，然后讲给研发部门听，设计人员要多听听市场的声音，不要闭门造车，要懂得随着市场规律而改变，要敢于创新。
　　当然，每一个创新，都要进行评估，不是说随便对老产品进行优化。
　　因为一个大的变动，牵扯到很多东西，比如说工装可能要改变、工艺要改变等等，成本肯定会大大提升，要评估值不值得进行改变。
　　沐阳还要求，设计人员要跟踪自己设计的东西，多下车间了解情况，不同公司不同设备不同人员，都会对设计出来的东西有影响，特别是一些老员工，喜欢套用老公司的设计经验，在星海集团有可能就不适用，必须做出改变。
　　会议中，沐阳给研发部人员灌输了不少理念。
　　这些研发部人员，有些人个性很强，很难听进别人的意见，沐阳直接提出来了，说明做事不要过于太自信，要多听工人的意见，但也不能太过于相信工人的意见，要有自己的分析判断。
　　有些工人说话只从自己的利益出发，跟他们说话，他们不一定说真话。
　　沐阳的话，个性员工还是听他的，主要是沐阳的个