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重生2008:我阅读能赚钱-第194部分
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这一天，星海集团来了一些神秘的人，光从车牌就能大概猜出来。
下午时候，沐阳带领这些领导到总部基地的钛合金厂房观察一番。这些领导看到先进的自动化设备，更加相信星海集团已经能够实现批量生产，而且车间里已经有生产好的几批钛合金材料。
接下来，多方领导与沐阳畅谈了许多事，主要让他注意保密，同时会安排一些武装士兵在钛合金厂房内围巡逻，不会影响生产及正常运营。
沐阳同意，有人帮看守，他少了一些担忧和顾虑。
关于合作的事，需要走一些繁杂的流程，比如还需要进行再次测试，可能需要一个月时间，走的时候，沐阳根据君方的要求，提供了一批生产好的钛合金TC4和TA7材料。
具体能卖多少钱，双方没有细谈，只是向沐阳保证，想到达国际市场价有些难，毕竟君方没有那么多钱，但不会让他吃亏，会从其他地方补偿星海集团。
对沐阳来说，不让他吃亏就好，这东西不能仅用金钱来衡量。
沐阳倒是好奇，会给他什么弥补。
民用市场方面，也要等他们商议，具体结果要等一段时间，但现在可以让星海集团试生产了。
沐阳跟采购部门说，让他们采购海绵钛，这东西也不好采购，多囤积一些，如果哪一天竞争对手发现星海集团能够生产顶尖钛合金，会从原材料方面设难。
第二百四十二章 星海集团在985大学的人气
10月15号，
下午一点钟。
沐阳接到罗向律师的电话汇报，说官司在上午十一点多钟结束，我们打赢了。
大概过程就是，星海集团拿出一系列的证据，证明没有低于成本卖，而且没有占有市场支配地位，而原告一方证据不足，审判长判定原告证据不足，驳回诉讼请求。
松上董事长和副董事长都没有出席，直接委托技术总监出席。
这个案件就这样平淡地落幕了，竟然没有什么一波三折。
沐阳听罗向的意思，这家伙感觉官司打得没有上一回那么过瘾，感觉还没有怎么出力。
最近一个月，塘山松上二保焊机的销量又下跌，已经下跌至同期的25％，不到一千台，销量不足星海集团的十分之一了。二保焊机业务是塘山松上公司的主要业务，营收占到70％以上，如今都有萧条的迹象。
销量下降，只能裁员，辞退员工不得不进行补偿，今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中。
如果辞退研发部人员，研发还做不做？
肯定不好做，如果未来不能打开局面，就形成恶性循环，塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷。
公司技术人员深入分析星海集团的二保焊机，感到太深奥了，能够突破的希望渺茫，这让杜平更加绝望。
OTC一样被严重影响，但比松上好一些，他们的主要业务在弧焊机器人。
其它国际品牌，如林肯、伊萨被影响也是非常大，销量剧降。
这场官司看似打赢了，但却未结束。
沐阳在办公室里背着手，来回踱步。
他在思索在这一场竞争中星海集团的得失，接下来如何走。
九月份，星海集团的二保焊机产能上升到33450台，月销售量从上个月的17487台暴增到36061台，US1系列全总部突破一万台，已经开放经销商，但量不大，US1、US2只放量500台，US3放量100台。
有些采购量大的厂家，直接到星海集团下订单，能够得到优惠价。
星海集团二保焊机大出名，未来国内月销量达到四五万台不是问题。
立足国内，放眼世界。
这是二保焊机的市场战略，沐阳当然不想放弃国际市场。
公司的手持激光焊设备已经走在前面，第二个就是二保焊机了。
……
申城交通大学。
东中院。
这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样，都是以“XX院”，而不是“XX楼”。
今天是周末，下午一点四十分，103阶梯教室已经坐满了学生，通道和门口处也挤满了学生。
星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会。
若是一般公司，想进这所学校进行校招宣讲，估计没有什么学生来听。
这两天，星海集团招聘人员已经把校招海报已经张贴在校园里，学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样。
星海集团今年的招生计划是1500名毕业生，分到申城交通大学是100个左右名额。
【要求：综合分排名前50％，本科生英语过四级、硕士过六级。
薪酬待遇：本科生起薪4500＋、研究生6000＋、博士研究生面谈，带年终奖保底16薪，研发人员有项目分红，不同专业薪酬待遇有区别。
安置费：985本科生1。5万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元；211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发，三年内离职需退还。
福利待遇：单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……】
这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。
星海集团的起薪分为三个档次，说得难听就是三六九等：普通211、一般985、顶尖985。（985一般都是211）
如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只从985招聘，对星海集团来说，带头的只要顶尖的。
一般985，对星海集团来说，指清北、申城交大、江浙大学、复D、中科大等C9之外的985院校，而且还得看专业；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。
也许这么搞就是学校歧视链，看上去很不公平。
但不仅星海集团这么干，其它企业都是这么做，这是一个非常现实的现象，对普通院校来说是个悲剧。
如果想崛起，当然有机会，那就是毕业之后，努力提升个人能力，证明自己比985211的毕业生更强，然后再进大企，这个还是有机会的。
星海集团社招，虽然看重学校，但主要还是看个人能力，最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。
当然，不可否认，学历就是个门槛、敲门砖，就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样，连展示能力的机会都没有。
星海集团研发的都是行业顶尖技术，一般人才满足不了公司要求。
就像某雪峰说的：世界500强企业不会去“二流”学校招聘！
他这话对普通院校的学生来说，真的很难听，很打击人，不管乐意不乐意，是否认同这个观点，但这却是现实。
星海集团，如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。
能在更好的学校招到人，为什么要到普通院校去招人呢！
如果有媒体采访沐阳，沐阳肯定会回答：“能力比学历更重要！我不看重学历，因为我就是普通本科院校毕业。”
换到其它大佬，也会这么回答记者。
他是不看重学历，却让人事部先从重本大学开始招聘，等走完一遍重本，招人名额肯定饱满了，那里有普通本科学生的机会。
此时，
下午一点五十分。
阶梯教室里，校招宣讲会还没开始，学生们针对星海集团的薪酬待遇和福利待遇展开热烈讨论。
“星海集团起薪还行，处于中偏上水平，但综合算下来，比其它公司都要高很多，而且还有安置费，这有点良心了，知道学生刚毕业没钱。”
“我统计了下我们学校去年研究生待遇情况，我们学校软院最高，平均8。5K，机电学院和信院平均5。5K水平、人文学院最低了，不到3。5K。今年物价上涨，起薪肯定会上涨几百，可以这么对比。”
“那不一样呀，星海集团是在H城，包吃住，我们这边大多留在申城，哪怕是同样工资，肯定比不过H城那边的，至少在H城还有希望买房，但在申城，绝望了，说不定还得自己租房子。”
“兄弟，我还是想留在申城，不过还是先听听再说吧，看星海集团人气这么高。”
“大多是好奇沐阳的公司才来看宣讲会的，当然，想去的人肯定也多，不管怎么样说，星海集团也算是大企了，高科技企业，发展迅速，效益好，待遇不错，在H城宜居，早进去还有机会当领导，要是去哪里国企，要按资排辈，哪里轮到我们年轻人。”
“这位同学分析得有理，你也准备向星海集团投简历吗？”
“学长，我才大三。”
“看着不像呀，我还以为是硕士研究生呢。”
“没法，我是学计算机的，显老了一点。”
“哎，你们专业起薪高是有一定代价的。”
学生议论纷纷，时间过得很快，就到下午两点钟了。
星海集团的一个人事专员上台播放星海集团的宣传片。
开始说的都是公司发展历程、企业文化和办公环境。企业校招宣传，都不会先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述说，而是压轴戏。
除了薪酬待遇，宣传片中，最吸引学生的是，星海集团总部基地的星海大厦，518米！
H城最高楼，全国前几名！
视频中还播放了星海大厦正在建造当中的模样，这可是实打实的，不是虚假宣传。
太吸引学生了，这就是公司实力呀！
还有两千亩的工厂，工厂的单身宿舍跟人才公寓楼没什么区别。
宣传片放完之后，来参加校招的员工王斌上台进行宣讲公司情况，他是申城交通大学的。
和人事一样，他同样身穿公司的POLO衫，胸口上面有星海集团的LOGO，以及“XH”两个艺术字母，这衣服看上去就很有档次，如果在市场上买，也得花两百块钱。
没有汉字，看到”XH”两个字母，不清楚的人，还以为是某个国际品牌衣服呢。也是这个原因，星海集团的员工比较喜欢穿公司的衣服，至少穿上街，别人也看不出来是工作服。
王斌站在讲台上，一脸自信的笑容，手持话筒说：“各位学弟学妹，我的母校也是申城交大，早几届毕业，目前在技术部担任研发工程师一职，此次回到母校，深感……”
“我们公司拥有多项世界顶尖技术，在市场占有绝对地位，哪怕是国际巨头，同类产品，碰上我们星海集团，也只能低头喊声老大。”
王斌停顿了一下，现场学生热烈鼓掌，不是吹牛，而是学生们已经知道。
“我们公司的办公室，是H城最高的摩天大楼，可以同时容纳三万人办公……”
“星海集团的目标是……”
他说完之后，有一个互动环节，就是学生提问。
有个学妹问道：“学长，我想问一下，你在公司的薪酬待遇情况。”
王斌直言：“我本科毕业已经有五年了，岗位是P5工程师级别，月薪不算高，6500元左右，但我们晚上加班，周末加班都是双倍加班费，一个月加班三十小时左右，实际税前是九千左右的样子；
因为我们公司创立才两年，公司效益越来越好，今年增加了半年奖或项目奖，哪怕不算项目分红和不好估计的技术授权分红，今年的话，我一年保底14万元。
我们公司有个项目组，研发的产品已经实现了盈利，同我一个级别，今年光项目分红就拿了5万块，至于他们那个技术授权奖励，哎，大家都�
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