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重生2008:我阅读能赚钱-第161部分
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动超过5V，焊机肯定不好。
电流和电压不稳定，电弧就不稳定，那么焊缝质量肯定不稳定，飞溅也很多。”
焊机要测试的项目很多，比如电流电压稳定性、焊接运行时的振动情况、噪音大小、电弧稳定性、熔断情况和频率、电弧防电磁干扰等等，多达几十项。
现场的研发人员都静静地认真听老板说，老板每一次分析，他们都能从中学到不少知识。
老板说的这些知识，找资料是找不到的，肯定是老板自己观察总结出来的。
大家从心底里对老板非常佩服，个别人对老板还有一丝崇拜。
他们知道公司的激光器是老板研发出来的，那可是世界顶尖水平。
在大多数员工眼里，沐阳是集团的老板。
但在这些研发人员眼中，沐阳就是科研妖才，在机械行业方面，可以说是无所不能的，这可是激光项目组的专家，还有汪海博士和莫秋博士说的。
他们弧焊机项目组30人，带费飞共4名博士，16名硕士毕业生，其余为本科生。
本科生毕业五年以上，研究生毕业一年以上，才敢自称工程师，必不是一定要有中级工程师证才行。
【在星海集团，已经有新的员工级别划分方法，P是技术路线，有些类似阿里划分法。
P1－P2＝技术员（大专生）
P3=助理工程师、技术员（一般二本毕业生、工作2－4年的大专生）
P4=助理工程师、技术员（211本科毕业生、毕业一年内的研究生）
P5=工程师（毕业五年以上本科生、毕业一年以上的研究生）
P6=高级工程师；P7=专家；P8=高级专家（莫秋）
P9=研究员（汪海、费飞）
P10=高级研究员；P11=科学家
P12=首席科学家
P13=沐阳
技术部目前共有72人，其中P9研究共2人，P7和P8专家共4人，P6高级工程师共12人，P5工程师共26人，P4助工共25人。
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
M1=P6 主管
M2=P7 经理（生产副经理、质量经理）
M3=P8 资深经理（生产经理、技术经理）
M4=P9 总监（副总张萧峰）
M5=P10 资深总监（周晨、杨海）、子公司总经理
M6=P11 集团副总裁及其它O；M7=P12 集团CEO
M8=P13 沐阳】
沐阳继续说：“工件圆度误差有多大？要知道，焊枪离工件的高度变化，电流电压可会变化的。”
一名P6高级工程师回道：“我们就是考虑到这点，选用的工件，圆度误差不超过±0。2毫米，钣金滚圆机那边的师傅有些抱怨了，还说要求这么高干嘛，还做几十件，我们只是说实验用，按照老板你的要求来加工。”
“工件测量过了嘛，加工师傅说的话不一定准。”
“每一件都测量过了，符合要求，这是每个桶体的直径数据记录表。”一名记录数据的人员给老板拿过记录表。
“嗯，不用看，你们确认过就行，我就是提醒一下。”沐阳回道。
周晨对科研细节一般不发话，他一般找项目组长抓研发进度，哪怕他是博士，让他深研每个项目那是不可能的。
而沐阳，说他是首席科学家更为合适。
沐阳知道公司情况，知道研发人员太依赖他不是一种好现象，但目前公司就只有一两个科研项目，而且公司没有科研底蕴，不依赖他，哪怕给员工顶尖技术资料，如果他都不指点一下，真要等他们搞出合格的样品，没有半年一年都搞不定。
市场，可不等人呀。
没有沐阳，这个没磨合多久的研发团队，在国内连一流水平都达不到。
有了沐阳的资料，他们才达到国内一流水平，接近世界一流水平。
如果加上沐阳的指导，他们可以达到世界顶尖水平。
想靠他们自己研发出世界一流水平的产品，那太难了，要是那么容易，其他厂家也可以。
而沐阳知道自己的角色作用，就是一个催化剂，让公司的研发团队加快成长，积累经验和技术资料，他们想要不依靠沐阳，想独立地研发出世界一流产品，这个时间，可能需要短则一两年，长则数年时间才行。
沐阳看到地上焊好的打样就有二三十个了，问旁边的测试人员：
“哪个是新焊出来的样品？”
“这几个都是，刚焊出来，有些发烫，老板你看的话注意一点，我帮你翻转就行了。”
“没事，给我拿一双手套吧，我自己来比较方便。”沐阳知道，他可不是傻子。
一名研发人员给他一双手套，沐阳戴上后，翻转打样品，观察焊缝表面情况。
焊趾熔合良好，完美过渡，焊缝表面没有明显的坑洼，比较光滑。
特别是沐阳最关注的焊接飞溅率，哪怕是小颗粒，没有看到。
完美！
能焊得这么好，焊机和工艺是主要因素，其它的，焊材对质量好坏也有很大的影响。
沐阳看完后评价：“飞溅率极低，真正达到了超低飞溅，但还达不到真正的零飞溅，还有一点小颗粒，不过喷漆也看不出来，这倒无所谓了，可调用范围怎么样，可别是就几个小范围，用户调不出来，那就尴尬了。”
“能焊的电流电压范围段都试过了。”测试人员回道。
“外观看上去是没什么问题，做一下焊缝的机械性能实验，就做侧弯就行，加一个宏观，看材料组织就能看出来大概什么情况了。”沐阳轻松笑道，“从外观来说，你们做出来了，但还要看内在情况。
不过，以我的经验来看，问题不大了。”
大家听到老板如此说，心上的一块大石头终于落下来了，脸上绽放出喜悦的光彩。
看完二保焊机的实验情况，沐阳和周晨到车间去走走。
如今车间非常繁忙，正如生产经理所说，车间内不少通道有堵塞现象，公司内进来的货车排成一列，有卸货，也有上货。
如今公司内空间不足，已经不能满足二保焊机批量生产，必须把大部分业务委托出去。
沐阳向周晨交代：“周总，估计一个月内，我们的二保焊机可以进入批量生产阶段了，公司空间不足，尽量安排外协加工吧，但要保证质量，现在可以找外协工厂了，选择外协工厂时，一定要按照流程来做，避免走人情关系或其他渠道。集团业务越来越多，难免出现贪污腐败现象。
我不容忍腐败，如果公司怀疑谁贪了10万元，就算花100万调查取证，也要把他查出来，把他开除。”
企业越大，贪污腐败就容易滋生，比如收受供应商回扣、与供应商打麻将、开设赌场、违规接受请吃喝等。
最容易发生的，就是负责外协加工的业务员，还有采购。
沐阳想起后世阿里“落马七子”，CEO、淘宝聚划算总经理、人力资源部副总裁、集团副总裁、优酷土豆副总裁、阿里影业副总裁、优酷总裁……皆因牵涉贪腐问题被斩落马下。
都是高层。
能说这些高层的薪水待遇差么，那不可能的，有哪一个年收入少于一百万元的。
对这些人来说，高薪养廉都没用，只能说贪欲是无限的。
沐阳能做的，就是从开始就要规范流程，不能让权力利用太泛滥。
“好的。”周晨点头，把老板交代的事记在心头上。
同时，老板的那句话，虽然指的不是他，但也让他提了个心眼。
沐阳刚回来办公室，就接到市领导的电话，说恭喜星海集团打赢官司。
和市领导客套了下，把电话挂了之后，吐槽一句：马后炮。
官司已经过了好几天了，电话姗姗来迟，看来是R民日报起作用了，沐阳与这些人不是一路人，打官司的时候不来电话安慰一下，避得远远的，怕沾麻烦。
沐阳也能理解，毕竟他们与自己交情不深。
第二百一十二章 总部奠基，新的启程
2010年4月21日。
这一天对星海集团有限公司来说，非常重要。
新总部2000亩基地举行开工奠基仪式，是星海集团有限公司的一个重要里程碑。
在二月份的时候，星海集团邀请行业内有口碑的建筑设计公司和建筑工程公司进行招标。
由于占地面积很大，整个基地建设将划分为多个建设项目。
根据星海集团的项目要求，这些竞标单位先向星海集团提交招标文件，并进行初步报价，通过审核后，每一个项目星海集团选择三个竞标单位，然后通知讲标时间。
在前一段时间，招标工作已经完成，并已揭晓各项目的中标单位。
园区办公大楼和部分实验楼被帝都的MDA建筑设计事务所中标，星海集团邀请了三位行业专家进行评审，最后由沐阳拍板定夺。
MDA是当今华国最有潜力的年轻事务所，也是近几年迅速崛起并引起国际建筑界关注的中国建筑实践。2006年MDA赢得了加国多伦多的超高层建筑——梦露大厦的国际公开竞赛，成为第一个获得国际大型建筑设计权的华国设计事务所。
沐阳比较喜欢这个MDA建筑事务所的作品，比较烧脑洞，有创意，很具有科幻性，就像一栋黑科技大楼。
当然，这么有创意的设计，相应地建造费用就比较高，还有很多空间是无用的。
钱么，沐阳觉得多花点无所谓，主要是办公大楼合他胃口，他未来要搞的是什么嘛，就是高科技，甚至是黑科技技术。
等星海集团办公大楼建好后，从几百米远处，甚至更远处就能看到星海集团的办公大楼，一看造型就知道就能猜出这家公司是搞高科技的，而不是搞金融的，或者其它的。
星海集团开工奠基仪式在早上十点钟开始，早上开工，表示新的开始，所以对这方面有讲究的老板一般不会选择在下午。
这是一个非常重要的日子，沐阳邀请了各方人员。
政府方面，不用沐阳邀请，他们也会过来参加，这可是难得露脸的机会，不用沐阳说，这些市里的领导也会要求当地电视台过来拍摄。
学校方面，沐阳邀请了学校的领导和院系的领导、还有全班同学；
生意伙伴，他让公司公关部邀请了供应商、外协厂家老板、还有在H城的合作伙伴。
还邀请了当地媒体，如今沐阳也算是名人了，这种新闻，当地媒体还是很喜欢来的。
这一次奠基仪式活动是庆典公司H城迅联文化传播公司负责，包括现场场景设计、道具展示、接待方案等。
背景幕和主席台地面都是以红色基调为主，字体为白色，上写“星海集团有限公司新总部项目奠基仪式”，老远也能看得清清楚楚。
主席台两侧，是中标的建筑公司派出的工程车辆，足有上百辆工程车辆，车头挂上了红绣球，一起祝贺奠基仪式举行。
沐阳和宋雪露今天两人盛装，早上八点半钟时从别墅家里出发，李一开劳斯莱斯车接送他们，九点钟时，来到举行奠基仪式的地方。
他俩来的时候，现场已经有上百人到场了，很多是公司的员工，还有的是庆典公司的工作人员。
九点钟之前，人事部的员工早就到了，还有非生产部门员工过来帮忙的。
公司今天正常开工，公司业务繁忙，车间是不能停工的，故工人和生产车间主管都不能到场。
“阳阳，今天好热闹呀，至从年会后，很久没看到过这么热闹的场面了。”宋雪露今天穿�
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