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重生2008:我阅读能赚钱-第148部分
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这里就说到一个问题，我们的仓库容量不足，也幸好出货快。
第二个问题，一线工人严重不足，五月份之前，集团总人数可能达到一千人，宿舍也不够用，人事部招人时，如果员工愿意外住，公司可以按照之前的规则给予补贴房租。”
沐阳看到人事主管赖春琴举手，示意让她说。
“董事长，现在房租涨得有些厉害，我们公司宿舍只能安排五百名员工，要不要安排双人合住？可以多安排几百名工人。”
沐阳挥了下：“之前已经安排的就不要动了，也不要再插人进去，突然加人合租，换作是你也不会高兴。
剩余的空房，夫妻优先住，我们去年房租补贴是400块，今年涨到500吧。
但不一定能找到房子，你们人事部就要想办法解决了，可以在附近小区租套房安排，多花点钱也没事，不用太计较这点，生产才是关键。
公司在抢市场，多生产一台手持激光焊设备，上百人的房租费都出来了。
尽量给补贴，员工自己找房解决，你们人事部也少一些工作量。”
赖春琴点头：“好的，那我明白如何做了。”
大家都知道公司订单爆满，忙都忙不过来，为这件事感到喜悦，公司业绩越好，他们奖金就越多，这是董事长一贯的脾性。
刚刚结束的春节，他们能拿3－4个月工资的年终奖，过了一个好年，跟亲朋好友谈薪水时也有面子。
过年时，总有邻居或亲戚问你“在哪工作，薪水怎么样？”
收假了，大家一听老板的语气，可不敢懒散，老板太喜欢下车间巡逻了，而且一眼就看出来哪里有问题，没话反驳。
有些车间主管还暗地里祈祷：老板，你多在学校里待着吧，车间太脏了，您太金贵了，少下车间。
接下来，沐阳接着说：“集团上半年，第一个研发重点工作是1500W和2000W激光器；
第二是二保焊机。
销售部就要注意一下老客户对二保焊机的需求情况，我估计今年五六月份就能出样机。
这个项目归星海焊接有限公司，但目前集团规模尚小，还没有细化各子公司，各位按照当前职位负责自己岗位的工作。”
集团刚成立不久，各子公司缺总经理、副总等职位，等规模上来了，肯定增加这些职位。
就比如周晨，如果子公司细化之后，他是上升到集团副总裁呢，还是分到某个子公司担任总经理，或者某个子公司的副总，这都是目前公司所有中高层都担忧又期待的。
集团扩张很快，这些中高层的职位肯定会有大变化，总有一天会这么干，短则两三个月，长则一年，只是董事长没有透露出一点计划，大家都憋着一股劲干活，未来几个月一定要好好表现。
突然间，沐阳转移话题，郑重地说：“我听到一些风声，不少员工在讨论奈雪上市，关注星海会不会也上市。”
第一百九十五章 股权激励问题
星海是否要上市的事，不仅仅是普通员工，中高层也私下讨论，只是没有人敢问老板。
上市涉及利益分配，问老板岂不是表示想要期权嘛。
员工们知道老板还有一家公司准备上市当中，目前估值应该有一百亿元了，毕竟年会时两家公司都一起开。开年会的时候，老板表示过，如果奈雪能够上市成功，奈雪员工可以拿到股权激励或其它奖励。
星海和奈雪都是老板的公司，应该不会区别对待员工吧。
这就像他的两个孩子一样，肯定会一碗水端平。
现在，老板亲自提了现来，大家都竖起耳朵，盯着老板那锃亮的双眸，看到如何说。
沐阳注意到大家炽热的目光，感觉想把自己一层层地剥光。
笑了下，然后很快收敛笑容，郑重地说：“我可以明确、郑重地跟大家说，星海不会上市。
但是，明年这个时候，集团会执行股权激励制度，只要努力工作、为公司作出贡献的员工都有机会获得相应的股权激励。
当员工离开公司后，就会收回股权激励；
在职时，才能够享受当年的利润分红。
我说的这件事，目前还没有具体的方案，还有一年时间，希望大家先把眼前的工作做好。”
股权激励不需要把自己股份分出去，员工拿到相应数量的股权激励，当年就获得相应的分红，当离职后，这份股权激励就会被公司无条件收回。
这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。
沐阳用股权激励这个纽带将被激励者的利益与企业的利益紧紧地绑在一起，使员工能够积极、自觉地努力实现企业的共同目标，同时，这方法也最大限度地降低监督成本。
这也是激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前大多公司最常用的激励员工的方法之一。
沐阳不表态，等奈雪上市后，集团里会越来越多员工讨论星海上市的事，原本没有的事也会闹成真的。
公司上市，一般都会奖励公司中高层和核心骨干期权或其它奖励。
到时候一旦星海公司不上市，或者拿不到期权奖励，有些人就会很失落，因为之前给的期望值太高了。
所以，现在必须就打破这种谣言。
沐阳不会给员工股份，但会给股权激励分红，其实就是加大奖励年终奖。
直接给年终奖的模式太无趣，而股权激励就像是一种升级模式，激励员工不断地努力，想获取更多份额的股权激励，把企业当作自己的家。
星海集团未来会出现越来越多的高技术，如果没有股权激励，个别员工抵住不了竞争对手或外部的诱惑，极有可能泄露公司机密。
而有了股权激励，离开星海的代价就大了许多。
沐阳刚说完，所有参会人员都非常地激动，像打了鸡血似的。
很多人从来没有想过什么期权，因为一般公司老板不会轻易转让股份。
沐阳本来想说工资的事，但最后还是没说。
现在物价涨得飞快，员工的工资肯定要涨一涨。
但涨多少才算合理，需要和人事商量一下，同时让财务计算一下增加的成本。
公司的中高层和普通员工，当他们工作能力和经验上升后，也会评价自己的薪酬，也会与其他规模相似、地位相当、区域相同的公司职位进行相比，只有当认为比较公平时，才会努力，激励机制才会持续有效。
沐阳提薪水，不是因为公司效益好了就一股脑子随意提，那万一效益不好呢，如何降？
不要一下子提太快，每年都有上涨就行，高出员工人期望值。
每个人要涨多少，是根据每个员工的情况来制定的，而不是一个固定百分比或数额。
有的员工刚入职，当然不适合涨工资；
初入工作的员工，工作经验在迅速上涨，他们的工资涨幅肯定是最大的。
而像一些工作多年的员工，他们的工资有可能不动，或者微涨。
会议完之后，各自散去。
沐阳让人事主管赖春琴和副总张萧峰到他办公室，交代两人弧焊机项目研发人才招聘，需求约30名人才，公司招聘和猎头公司招聘同时进行，要求三个月内人员全部到位。
弧焊机的设计工作不多，沐阳目前已经完成技术机械图、电路图和电气图的绘制和设计说明书的编纂，需要人员把这些技术资料消化后，生产零部件，组装样机。
“只要碰到合适的人才，薪水待遇都不是问题。”沐阳吩咐道，“需要注意的是，公司未来会有越来越多的尖端技术，对我来说，一个员工的品性比能力更为重要。
但对于新员工，品性是没法测量出来的，只能通过招聘沟通过程，背景调查了解一些。
但是，人都会伪装的，可以从一个人对弱势人群的表现，大概判断出来。
总之，你们自己判断吧，我只是提醒你们，今后在招聘技术人才时，一定要小心谨慎一些。
特别是，当我们公司拥有越来越多尖端技术后，肯定少不了一些别有用心的人潜伏到公司来偷盗技术。
其他岗位的，没有那么多要求。”
副总张萧峰和赖春琴明白老板所说，并不是危言耸听，公司的确具有这个被竞争对手偷盗核心技术的潜力。
张总说：“董事长，以公司的效益情况，我们可以多招聘一些应届毕业生。”
沐阳点头：“这个当然，可以大量储备，不可忽视，未来集团的生力军。
不过，应届毕业生要经过数年工作经验才能扛起重担，公司目前的主力军还是社招人员。”
正准备让两人离开，他突然想起一件事：“对了，帮我招两个秘书，我总不能老让赖姐帮我处理琐事。”
赖春琴展颜一笑：“没事的，董事长，不过有时候的确是忙不过来，分心无术。您对秘书有什么要求么？”
沐阳说：“我事情比较杂，同样分身无术，要一个女的，细心一点的，负责办公室日常行政事务及文秘工作，文秘档案收集管理、各种会议的记录及会务工作等，就是正常的行政秘书。
另外一个，当作副总培养，要男的，公司向国际化发展，可以招一个海归MBA。”
张萧峰建议道：“董事长，集团发展迅速，您的事务也多，时间宝贵，可能两个秘书不够用，我建议成立秘书处办公室，专门负责你的琐事。
集团目前三大业务，投资公司、集团本部、奈雪公司，可以各招一个，另外再招一个做办主室主任，分管所有秘书。”
“可以，的确是时候成立秘书处了，只要能力胜任就行，不限性别。”沐阳赞同。
接下来，沐阳跟两人讨论员工涨工资的事，最终让张总负责起草方案。
集团不会公开公布工资上涨方案，毕竟每个员工的工资涨幅不一样，员工到时候看到自己工资涨了，还以为只有自己涨，偷偷乐就行。
几天后，到了3月1号。
星海集团研发的激光器量产成功！
以目前的设备和人员，每月最高可量产5000台，可以满足公司当前需求。
公司每天都有不少新员工进入星海集团，截至今天，集团总员工人数达到五百人。
年后开工到今天这八天，公司又签了一千多台手持激光焊设备。
但是，公司还有五千多台手持激光焊设备没有交货，IPG激光器存货早已用光，已经使用了几百台自产的激光器。
一直关注星海集团的国内同行，终于发现了星海公司使用自产的激光器。
IPG华国分公司同样发现了这一情况，然后上报总部。
第一百九十六章 敌方来势汹汹
IGP总部设在漂亮国东部麻省，拥有国际领先水平的光纤激光研发中心。
它生产的高效光纤激光器、光纤放大器以及拉曼激光的技术均走在世界的前端，并被各国广泛应用于材料加工、测量、科研、通讯、医疗等领域。
IGP在华国帝都投资3000万元建成的全资子公司，主要负责IGP光纤激光产品在中国地区的市场开拓、应用研发、系统集成、产品销售、售后服务和技术支持。
今天，IGP总部从华国分公司得到的消息，让总部的高层非常愤怒。
一直使用IGP公司激光器的星海公司，在12月初就停止采购，在前几天，星海公司使用自己品牌的1000W激光器。
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