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　　　　张玉宁确实可以一走了之，但人情关系不交往就会变淡，万一以后他张大老板有什么求得上肝外或者林然时候那时候就不好张嘴了不是。
　　　　有老话说得好，平时不施恩，难时莫求人！
　　　　认不住白了这家伙一眼，顾老板都也懒得讨价还价了。
　　　　“行吧！就这么定了，赶紧打电话把病床给我留出来，今晚把你的人乖乖的送到我们肝外来，我来安排，还有一点千万不要塞个大番薯过来，联合小组的成员宁滥勿缺。”
　　　　顾老板最后还特地嘱咐了一句，现在的年轻人个个都有些牛气冲天的。
　　　　顾老板生怕张玉宁给塞一个不听话的过来搞坏了联合小组的学习气氛的。
　　　　没错，顾老板经过这段时间的观察发现，林然带的这个联合小组，气氛跟他所见过的任何治疗小组都不一样，可谓是朝气蓬勃！
　　　　顾老板心里估摸着也正是为因在这样的气氛下，李今夏他们才能在短时间内获得这么大的进步吧！
　　　　“放心，我看张大为人你还不知道？那些不上进的小子我也看不上！”
　　　　开玩笑，就是顾天一想要烂番薯他还不肯呢！
　　　　送进联合小组的随随便便挑一个嘛！搞不好会把他跟林然的关系弄僵，得不偿失，没有那个必要！
　　　　……
　　　　林然他们再次走出更衣室，几位大佬的交易已经完成了。
　　　　顾老板也顺利解决了缺病床的问题。
　　　　还是林然这家伙的名头好使！
　　　　就这样他们第三次跟着林然走进了手术。
　　　　一场手术都还没有做完，顾老板他们的手机就想了。
　　　　毫无疑问是大佬陈的小秘书打来，为的当然是通知大佬们准备去开会。
　　　　接完电话，这四位大佬们都有纳闷起来了。
　　　　这大佬陈想起来院务会议来了呢！
　　　　那家伙实在是太反常了！
　　　　正所谓事出反常必有妖，莫不是哪个科室严重违规了？
　　　　这个念头几乎同时出现在了四人的脑海里。
　　　　他们相互对视了一眼。
　　　　李玉龙倒是不怎么担心，“你们科室没出什么事吧！”
　　　　严重违规从来都不是一件小事，好不好弄到网上去麻烦就大了。
　　　　顾老板摇了摇头，无奈道：“肝外，要说事情，也就昨天病房爆满的事情了。”
　　　　“我们也没啥事，估计在我们这里吧！”
　　　　“还是小心点吧！回去好好查查，有没有问题都要有个底，不然真进了会议室问起来，一问三不知，面子上都不好看！”
　　　　很快大佬们跟林然打了声招呼，就自顾离开了。
　　　　林然他们也没有在意，一旁没人观摩他们更放得开些。
　　　　……
　　　　下午三点五十分，医院行政部会议室内。
　　　　各个科室的科室大佬都提前到了会议室。
　　　　泌尿外科王大主任一走进会议室，就往顾老板他们这边走来。
　　　　“老顾，今天的会议具体什么内容，你有收到风声？”
　　　　顾天一毕竟是大佬陈的亲学生，他能事先收到消息自然也稀奇！
　　　　中午在收到开会通知的时候，各科室的大主任都在做反思工作！
　　　　医院里医患关系十分紧张，平时有他们科室什么疏漏的地方，一旦被放到网上那都是一件不小的事情。
　　　　比如，小医生在上班休息时间打两把斗地主被传到网上，都能网暴，说成不务正业，不配做医生。
　　　　比如，化验单贴错的。
　　　　比如，行医过程中没注意患者隐私问题的。
　　　　总之他们收到大佬陈要找来院务会议都战战兢兢的在科室里检查了一下午！
　　　　大佬陈多忙？
　　　　几百年也不主持一次院务会议。
　　　　这次若没有什么大事，总不能心血来潮突然搞一个突袭吧！
　　　　会议室里，大佬陈还没有到场，众人也开始议论纷纷。
　　　　关于大佬陈召开这次会议的目的也众说纷纭。
　　　　等泌尿外科的王立民坐下后，顾老板才摇了摇头道：“我也不懂大佬召开会议的主题是啥！我自己都在肝外自查了半天，最后也只好把肝外一些比较琐碎的问题归纳了一下拿了上来。”
　　　　一旁张玉宁也附和，“谁还不是呢！我们普外杂七杂八的小事确实很多，但确实没有太大的问题。”
　　　　秦阳也苦笑了一声，“我们急诊就不用说了，”
　　　　在在比较前排的李玉龙，轻笑道：“你们都不用猜了，陈院长这次召开会议目的很神秘的，也没有提前只会任何人，但也不要想得太悲观，也有可能是有好事宣布呢！”
　　　　李玉龙倒是看得比较开，管他什么什么目的呢！
　　　　真金不怕火炼，兵来将挡，水来土掩，就是了。
　　　　“咯咯……”
　　　　就在这时候，会议室的大都又被打开了，来人正是大佬陈和他的小秘书！
　　　　众人注意到了！
　　　　大佬陈是面带笑意走进来的。
　　　　这说明今天可能不是批斗大会！


第348章　人才培养的困境
　　　　但即便如此，当大佬陈走进会议室后，现场的三十多个科室主任都安静了下来，一时间会议室内鸦雀无声。
　　　　由此可见，大佬陈在医院里的威望有多高！
　　　　走到会议室的主位上，大佬陈把自己手里的文件夹放下，笑呵呵的说道：“大家也不要太紧张，这次会议的主题就乃院务，也有些关于年轻医生培养方面的问题，下面会议正式开始。”
　　　　大佬陈这么一说，众人的脸上也都浮现出了些许笑容来。
　　　　但关于年轻医生培养的问题也是一个比较令人头疼的问题。
　　　　现在的小医生都普遍都比较心高气傲！
　　　　远比不上他们进医院那会了！
　　　　那是打不得也骂不得，你说他一句他敢顶你三句。
　　　　不爽了，直接递辞职信，有的实习医生干脆就直接不来了。
　　　　说他们幼稚吧！
　　　　但人家有幼稚的资本！
　　　　实在不行人家直接可以直接转行不干。
　　　　步入新时代，生活环境太好了！
　　　　而且小医生们前期确实有点太难熬了。
　　　　实习没有工资还要交钱，规培生特补贴压根就不管饱，熬到了住院医也不过只能解决温饱问题罢了。
　　　　在说说带教老师的问题，老医生们能独立自主的看病诊断做手术了。
　　　　可人家也是从小医生那一个过程熬过来的，好不容易能赚到钱了，自然要多上手术多赚钱，而医院里的患者从来都治不完的。
　　　　最后一点就是带学生太麻烦了，弄不好时不时还能给你来点刺激的。
　　　　也只有那些四十五岁往上的老医生把钱看淡了，乐意多收点学生，乐意给年轻医生多点上手的机会了。
　　　　但这样的老医生在医院里只占了一小部分，而且年纪大点的医生和二十多岁的年轻医生在一起肯定是一定思想代沟的，这样一来教学就更难展开了。
　　　　有人可能会说医生想这赚钱太俗气了。
　　　　可医生的基本物质生活问题都没解决，总不能饿着一家老小来医院治病救人吧！
　　　　学医的又有多少人是富二代呢！
　　　　真是富二代谁还会来学医！
　　　　富二代学医真的有耐心能把医术学学好？
　　　　种种因素下来，老医生们甚至都有些不愿意带年轻医生。
　　　　这就是医院人才培养难的问题。
　　　　但一家医院若没有足够年轻优秀医生的话，那么这家医院肯定会出现青黄不接的问题，那么再想发展起来就难了。
　　　　好在中山三院背靠中山大学，倒也没有出现青黄不接的现象。
　　　　但年轻人才的培养的是一个大问题。
　　　　会议开始之后，大佬陈开始自己发言：
　　　　“各位同事们，在过去的一年里，我们医院天河分区所取得的成绩还是比较理想的，总体医疗水平也有很大幅度的提高，关于诊治患者方面比往年多得多，这个势头还是不错的。”
　　　　“但是就刚刚我所说的年轻医生培养的问题依旧没有太大改善，甚至有的科室有的带教老师，甚至不愿意带学生，好像带上几个学生就会耽误自己治病救人一样，我在这里就不点名批评了，大多数科室都是如此，我也点不过来。”
　　　　“但你们在这里都要好好反省一下，你们这身医术这身本领又是从何而来，你们难道只顾着自己赚钱，就不用管后辈学者的死活了？你们还能记得你们当初带教老师是怎么教授你们知识的吗？
　　　　有些人，有些医生总是嫌弃带学生麻烦，怕学生捅娄子，怕担承担责任难道你们以前的那些带教老师他们就怕了，他们带你们又是为了什么？难道不是为了术业传承？”
　　　　大佬陈原本只想心平气和的，跟这些科室大主任们好好聊聊关于年轻医生培养的问题的，可是真说起来是越想越气愤，特别是连自己的学生顾天一也是如此，这个家伙在管理肝外科的时候都有不作为的迹象，
　　　　肝外就在他的眼皮子底下都是如此，其他科室的问题这样会少？
　　　　这样的苗头让大佬陈十分的愤怒了。
　　　　在不杀一杀这个苗头，过两年或许真像网友所说的那样，都成了电脑医生了。
　　　　一帮没有学都东西的医生靠熬资历，靠走后门，靠混日子上位之后能有什么医术可言！
　　　　真正想学本事的年轻医院留不住，反而留下了那一群混吃等死饭桶有何用？
　　　　但凡有些志向和野心的年轻看到前路没有方向，谁还会留下来，谁还能留下来。
　　　　然而这不是一个人或者两个人的错，大环境就是这样，但医院身为领导人大佬陈自然不能袖手旁观。
　　　　在大佬的一番叱责下，几乎所有科室主任都把头低了三分。
　　　　沉默了。
　　　　没错就是沉默。
　　　　以前带他们的老师自然是尽心尽责的，不然他们也不可能在没有任何人的教导下有到这个会议室里来的。
　　　　能遇到好老师也是他们幸运，但等他们坐上了医院管理者的位置之后，他们却渐渐妥协了，对于医院内部鸵鸟派老医生们的妥协。
　　　　毕竟他们是大多数人！
　　　　少数人是很难改变大多数人的思维的。
　　　　甚至那些老医生们之中有些也遇到过不爱教学的老师，完全被放养，完全凭借着自己天赋和毅力熬过来的。
　　　　面对这样成长起来的医生，你跟人家说什么心怀行业未来，那不是开玩笑？
　　　　不经他人苦，莫劝他人善！
　　　　会议室里的气氛格外的沉闷。
　　　　最后还是大佬陈站了起来，打破了僵局，“我不管你们用什么办法，也不管多久能见效，但希望你们能拿出勇气来，拿出实际行动来，不要今天对这个妥协，明天对那个也不敢说，我们身为管理者，要以身作则，要用自己行动引导医院科室里的那些不爱教导学生的那些老油条们，而不是妥协，退让，至于什么方法你们自己看着办，我只看到结果。”
　　　　大佬陈嘴上这么说，但他心里也很情况，风气这东西确实很一下改变过来的。
　　　　因为那些老油条有恃无恐了！
　　　　他们身上肯定是有本事的，而有本事都人哪里去不得嘛！
　　　　大环境之下不管哪个医院都缺有本事的医生！
　　　　有恃无恐之下想让他们带人，更像是在动他们蛋糕。
　　　　逼急人家就会跳槽！这是必然的！
　　　　在各种死结之下，想快速解决这个问题，无疑是异想天开。
　　　　有句老话叫做，教会了徒弟，饿死了师傅！
　　　　在医院里，有这种观念的医生自然也不在少数的。
　　　　而这也是导致医院门槛越来越高的重要原因之一。
　　　　博士，博士后，都有导师教导过的，一进医