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看来是真有东西！”
　　　　他的老搭档房向东轻笑了一声，“你这不是废话？你看看人家那仪式感，那丝滑柔顺操作，你在想想你那老牛吃嫩草般的熊样，我都不知道说过你多少次，说出来都觉得丢人，外科手术台就讲究的就是节奏感，你在想想你自己的节奏感，一遇上点问题开口就骂……”
　　　　看着自己的老搭档开口就叭叭啦的说个不停，王询有些傻眼了！
　　　　这家伙看来对自己积怨已久！
　　　　现在看到更好的组长了，这是准备跳槽还是咋滴吗？
　　　　…………
　　　　“厉害……”连调试个腔镜视野都他喵的有节奏感！”这话是原急诊某虎背熊腰的主治医说的。
　　　　林然在患者右腹上标的是四孔腔镜布局，观察孔也就是给腔镜用的穿刺孔。
　　　　它与其他的三个操作遥遥相望，但角度特别刁钻，从这个观察孔里刺入的腔镜应该是最佳的观察点了。
　　　　当然这只是林然常用的腔镜布局。
　　　　调整好腔镜视野，患者腹腔内的视野已经呈现在腔镜显示屏幕上了。
　　　　“啧啧……厉害，还没有正式操作就刺入腔镜就能埋藏在埋藏在肝脏下面的胆囊已经露头了！这腔镜视野角度的掌控确实够牛。”
　　　　一旁的小住院医们不懂那么多，但既然是肝外主任医师嘴里出来话，那估计就错不了了，总之就是很牛了。
　　　　把腔镜杆交给方小胖，林然又从器械护士手中接过手术刀。
　　　　主刀操作井俩个，辅助操作井一个。
　　　　一一送进操作器械，林然看向对面的李一助。
　　　　李今夏感受到林然询问的目光，立马点了点头。
　　　　解剖游离肝胆周，林然的拿手绝活！
　　　　但他一正式操作起来，所有没有见过林然做手术的人都不由得把眼睛瞪大几分。
　　　　手术做得那么快是赶着下一趟？
　　　　但无可质疑的是林然游离手法确实牛逼！
　　　　快速而稳健，完全飙车的感觉，就像在高速上跑120迈一样挺正常的嘛！
　　　　在120迈的节奏下，一台急性胆囊炎症切除很快就完成了。
　　　　二十分钟下来，看得所有吞咽了不少吐沫。
　　　　而在林然下令冲洗腹腔后，联合小组连代四组的王东东看向林然都有点纳头就拜的意思，在一台胆囊切除手术做极限操作来真的太少见！
　　　　而且做完还能给观摩的人以一种学到东西的感觉，简直是神奇。
　　　　“怪物！怪不得能跟院长同台竞技，怪不得院长点名让林然自己带一组人呢！有这么高的手术手术水平，不教授学生确实太可惜了！”
　　　　王询都忍不住惊叹，说完他还看向顾老板问道：“联合组还要人？我愿意去联合组做副组长，绩效啥的重要，重要的是能学东西！”
　　　　在科室里的那点绩效，要不是因为手底下还有一群人要养着，要不是关系到话语权的问题，他们自己都懒得去争，飞一次飞刀顶十台本院的手术绩效，有的还不止。
　　　　顾老板压根不想搭理这家伙，“想什么呢！你跑了四组谁管？想都不要想。”
　　　　“那我大侄子有机会？”王询看向王东东又问。
　　　　顾大主任神色一僵，合着这家伙还会埋伏笔了！
　　　　“这个以后再说，目前联合小组已经够人了。”
　　　　“这哪里够了？就七个人够什么够！主任我平时没有求过您啥吧！我就这么一个大侄子……”
　　　　王询这么一说，王东东感动了，太感动了，说得他真王老大的亲侄子一样，他们只是同姓好不好！
　　　　“滚蛋……八竿子打不着的关系还跟胡扯，而且你给我惹的麻烦还少吗？要不要我给你数数。”
　　　　…………
　　　　就在两人扯淡打屁的时候，腹腔冲洗已经完成了。
　　　　林然看向器械护士道：“清点一下器械和纱布的数目。”
　　　　早就默数过好几遍的器械护士又快速的清点了一遍，才眯着大眼睛笑道：“林医生，器械和纱布都对数。”
　　　　小护士年岁不大，可能比林然还小两岁，说话甜甜的特好听，当然也有可能是压出来，反正是挺悦耳的。
　　　　林然点撤出腹腔镜，紧着便是置换加缝合。
　　　　林然刚刚完成善后工作，比较有时间观念的小医生们纷纷抬头看向手术室墙上的电子钟。
　　　　“二十六分钟……太快了！”
　　　　手术完成，顾老板眉开眼笑，笑得合不拢嘴。
　　　　“你们感觉怎么样？”
　　　　他这话明显是对联合小组的组员们说的。
　　　　李今夏作为一助率先发表感受，她特地组组织了一下语言，才开口说道：
　　　　“能给林医生做一助是我的荣幸，这种感悟我之前就有了，总之我很感谢科室里给我这样一个机会；
　　　　同时我还得感谢林医生虽然林医生做手术的时候讲解的不多，但观摩林然做手术我切切实实能感受到自己的进步，谢谢。
　　　　当然我们现在已经组成了联合小组，接下来的日子我希望在自己的力所能及地方，帮到林医生，为联合小组做尽自己所能及之力。”
　　　　高材生博士生可不是闹着玩的，她十分明白林然就是他们这个组的灵魂人物，同时林然能带着他们一起学习，简直是一种提携了！
　　　　人要懂得感恩，要常怀感恩的心！
　　　　顾老板满意的点了点头，“好，不错。”
　　　　说完顾老板看向了急诊这边。
　　　　王毅虎身为联合小组急诊的代表见状也立马站了出来，这个时候了十怂着就能躲过去的，他能看得出来顾老板这是为联合小组定一个大基调呢！也就是俗称的表态，需要表明的就是服从的态度。
　　　　“我们三个原急诊成员来时秦主任就已经特地嘱咐过我们，一定要抱着学习的态度，一定要配合好林组长的工作；
　　　　不过在这里还要表明一下我自己态度，说句实话的，说句心里话，我们出来参加工作为的就是赚钱养家，在急诊我们干的是最累的活，拿的是全院同龄医生里面最微薄工资。
　　　　我们急诊的医生也想学习更好更多的术式，毕竟这样才能赚更多的钱，让自己的一家老小过上更好小日子！
　　　　现在既然医院内、科室里还有林医生给了我们这么个学习的机会，我们一定加倍的珍惜，为了联合小组我会尽心尽力、竭尽所能。”
　　　　王毅虎说得是身为一个急诊科医生的心里话，实在话，他也想多些为了职业理想为了医学初衷，但一家老小都养不明白谈甚么理想谈是初衷？


第227章　联合小组的定位问题
　　　　“嗯，很不错，很实在，也很有道理，当初我进医院的时候也是这么想的，你们远比我幸运，加油吧！最后我要说的是林然你，既然你已经担起组长这个担子，就要进到组长的职责；
　　　　而组长的职责是什么呢！身为组长对内有帮助组员成长的职责，对外有为患者全程治疗负责到底的职责。
　　　　还有就是今晚你回去好好想想自己对于联合小组的规划、定位、还有目标，短期目标，长期目标，对内目标，对外目标都要好好想想，要是可以写成文案，交给我看看，也可以给你们小组自己讨论讨论。”
　　　　说到林然顾老板摆出了一副导师的姿态，还特地留了作业。
　　　　“嗯，我明白了。”林然自然从容不迫的答应了下来。
　　　　他本来就有自己的想法！
　　　　这个联合小组来得太及时了。
　　　　让林然有了实现自己很多想的可能。
　　　　剩下就是抽空仔细理顺一下罢了。
　　　　听完顾老板的话，王组长还是有些酸的，他刚坐上组长的宝座可没有这样一位好导师啊！
　　　　果真是同人不同命，人比人气死个人了！
　　　　就这样被顾老板给认可了，急诊的几个怂瓜还是蛮高兴的。
　　　　但他们心里还是有一点点疑问的。
　　　　就是他们在肝外干活能不能享受肝外的福利待遇，这是他们迫切想知道的，毕竟他们是凡人，就如王毅虎刚刚所言。
　　　　谁家里没有妻儿老小？
　　　　即便家里富足，没有经济压力的医生，同样需要金钱和成就来体现自己人生价值，顺带提升家庭地位和社会地位。
　　　　要是一辈子只是个穷医生，在家里人面前怎么抬头，怎么能让邻里亲戚朋友认可？
　　　　说白一点就是怕被人瞧不上罢了，再说干脆点就是装不了逼呀！
　　　　社会很现实，医生也得要成功。
　　　　不过急诊的三小只相互大眼瞪小眼了许久，也没有人敢当着顾老板的面说出来。
　　　　现实是一回事，若是被顾老板打上势利眼的标签，他们就在联合小组待不长久了！
　　　　所以他们把希望寄托在了林然身上，他们不能说不代表林然不能说啊！
　　　　手术室内，麻醉师给患者做了麻醉复苏后，患者的生命体征也很快便稳定了下来。
　　　　走出手术室，顾老板跟王询和两人交代道：“林然你在四组还有一台肝切除，然后是三组和五组的手术，等做完了四组手术你在给我打电话。”
　　　　说完顾老板转身走了。
　　　　王询看向林然笑道：“恭喜林医生，正式成为肝外急诊联合小组的组长，以后我们能互相帮助相互进步。”
　　　　林然微笑点头，“谢谢，王组长的支持，您是前辈希望能多多关照和指正。”
　　　　“关照没有问题，指教就不敢当了！林医生你刚刚那台腔镜下胆囊切除手术实在是太完美了，我是真的自愧不如！”
　　　　“哪里哪里……手术不能代表外科医生的全部，以后还是要麻烦王老师的。”
　　　　…………
　　　　客套了几句，林然带着人走向更衣室。
　　　　急诊的王毅虎就是个不怎么藏得住话的人，边走就边问道：“组长，我们三个来肝外手术能享受到肝外绩效福利？”
　　　　林然是组长有问题自然跟问题，组长解决不了也可以去问科室主任嘛！
　　　　林然轻笑了一声，“这个问题我现在还不能回答的，但我心里已经有了初步的设想了，这几天我会跟顾主任好好聊聊的，放心只要你们还在联合小组我肯定不能让你们白干活的。”
　　　　说到收入问题，林然想起了在横山市医院刚刚组手术小组的那个方案了。
　　　　那时候的情况跟现在还挺相似的，就是多了个肝外科的情况，但稍微改改还是可以用的。
　　　　当然林然自己那份他也得争取，不是他特别爱钱。
　　　　想要管理好一个小组可不容易的，在收入这块得有一定的差距，这样才能最大调动成员的积极性。
　　　　要是林然把原属于自己主刀的那份也分了出去，那他们后面就是会越来越贪婪该怎么办？
　　　　要知道人的欲望无穷无尽的。
　　　　在让他们有一定满足的同时，也要让他们明白只有努力提升自己，才能收获得更多，这才是调动积极性和学习性的关键。
　　　　林然把自己对联合小组的规划分为三个点。
　　　　一，就是内部成员进步的要求了，三个月内，六个成员每人要学会自己所会的两个技能，这样技能完成自身的任务，他们已身也能取得足够进步。
　　　　二，收入分配问题，按劳分配是基础，在急诊多收患者的人能多获得相对应的提成提高他们收患者的积极性，也能增加小组的手术量！两全其美的事情。
　　　　三、就是关于患者收诊断面的问题了，林然会的术式和可以延伸可做的术式已经不少了，他也好好整理一下。
　　　　结合自己本身的任务把这三点扩大一下应该么也能成完顾老板布置的作业。
　　　　想到这里，林然边洗手边提议道：“今晚我们八点钟准时下班，然后开一个小组会议，