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重生野火时代-第402部分
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    条件给到这个份上,自己作为生产产商,已经没什么赚头了。
    眼瞅着这位陆总就要做出送客的手势,阮立平赶紧道,“陆总,您想要什么条件,您开个,咱们不妥谈到妥。”
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第七百二十一章 【无题】
    阮总,我的提议,希望您能认真考虑一下,希望能达成一项双赢的合作。”陆坤亲自把阮立平送下来,微笑着跟他握手道别。
    “嗯。”阮立平面色面色怏怏,有些勉强地回了一句,显然心神还没有完全静下来。
    陆坤也没多在意,入股公牛的事情成了固然好,若是没成,倒也谈不上什么大损失,往后发财的机会还多的是。
    再说了,就目前公牛那个体量,能估个六七百万,都算是顶天了,再怎么说,也只是个刚搭起来的小架子。
    时间仅仅只是过了三天,这位阮总一改之前之前的作风,松口同意陆坤入股公牛,态度简直热情得不像话。
    这让陆坤有些摸不着头脑。
    他可是知道的,阮立平的志向大得很,想着把公牛做成家族企业、百年企业。
    不过,孙博文给他释了惑,现今的公牛,情况着实谈不上好。
    当然了,最重要的是,一旦搭上华坤超市的便车,可以获得的利益超乎想象。
    。。。。。。
    “陆总,现在我们的大瓶装饮料很受欢迎,但销售份额已经开始逐步回落,接下来您有什么发展战略?”黄明博笑呵呵地进来问道。
    得益于陆坤大瓶装的‘金点子’产生的巨大营销推动,现在但凡陆坤来公司,黄明博都主动过来问问,看看自家老板又有什么好主意。
    眼瞅着最近鲜橙多跟果粒橙的销售份额又开始下滑,不禁有些不得劲。
    大瓶装的威力,只有在节假日期间才能体现出来,正常时候该怎样还是怎样。
    陆坤想了想道,“趁着现在热度还没完全过去,一定要做好宣传,争取把大瓶装顾客尽可能转化成忠实顾客。”
    如果他没猜错,年内的特定节日,国内其他饮料商也一定会推出大瓶装。
    康师傅集团目前最重要的就是要把先手优势发挥到最大,争取培养‘死忠粉’。
    “嗯,这个我已经安排下去了。”黄明博点点头道。
    陆坤接着道,“咱们今明两年,最重要的是康师傅集团的生产技术和生产效率,这包括但又不局限于饮料事业部。”
    之前受限于资金压力,生产线和机器设备,大多都是二手、三手、甚至四手五手,那些个老古董,也到了该换的时候了。
    将那些个老设备逐渐淘汰掉,再购进更先进、生产效率更高的机器,可以增强企业自身的‘肌肉’。
    “又要引进高科技生产线?”黄明博想了想道,“什么程度的该换?”
    “原则上是全换,”陆坤清了清嗓子道,“当然了,最好在保证不影响生产任务的原则上,进行逐步替换,最迟明年二月份实现更新换代。
    我们要换就换国际上最好的机器,到时候记得邀请领导来参观指导工作,让媒体朋友们替咱们吹一吹。”
    这也是展示硬实力、软实力的一种手段!
    最好到时候拍个纪录片,给央视送笔钱,让他们给播一播。
    中国的消费者是最可爱,民族情怀很高,只要国产企业实力的确够硬,那就卯足了劲儿支持。
    联想自从打了爱国牌,今年都快卖疯了!老百姓亲切地给它送上了‘良心企业’尊号。
    就连之前一直耀武扬威的国际笔记本品牌,都被联想压得喘不过气。
    “那行,我记下了。”黄明博在本子上唰唰记下,完事抬抬头随口问道,“还有呢?”
    陆坤呵呵笑道,“最后一个,就是关于人才引进。”
    在这之前,康师傅的人才引进,一直做得不太到位,高学历人才太过稀少。
    在这个学历几乎与能力挂钩、学历还没有贬值的时代,大学生的能力,还是有目共睹的。
    “我有个计划,那就是今明两年,我们康师傅集团的人才队伍里,具有本科学历的高素质人才,至少得突破一百位,具备高中、大专、中专学历的中等学历人才,至少得突破三百位。”
    之前关于高学历高素质人才的引进,康师傅一直没做到位。
    一个是对高学历高素质人才的吸引力不够,另一个是自身忙着扩张,没能兼顾上。
    “陆总,”黄明博脸色变了变,“高中、大专、中专的人才好招,但本科生可不好招。”
    时至今日,康师傅集团的人才队伍中,本科还不到三十人,这还是几年积攒下来的。
    “没事,尽力去做吧。”
    陆坤笑笑道,“老话说得好,重赏之下必有勇夫!当然了,如果是那种只有学历,没有能力、还不愿意学,端着高学历架子只会夸夸其谈的,咱们也没必要给他面子,直接轰走就是了。”
    这年头的大学生,还是傲气十足的。
    个别性格轴一点的,甚至还会以念完大学进入私营企业工作为耻。
    因为在他们看来,无论是留校执教,还是进政府机关,都是相当体面的工作。
    尽管收入微薄,但也属于比上不足比下有余,幸福感还是比较浓的。
    再其次,进入外企。尽管社会流言纷纷,但丰厚的待遇,能让他们过上富裕的生活,也是人人艳羡不已的工作。
    当然了,对于陆坤这种私营老板来说,每年毕业季都是郁闷的日子,哪怕花费很大的代价,招到的都是政府机关、央企国企、外企挑剩下的‘歪瓜裂枣’,在一群‘矮子’里挑‘壮丁’,抱着淘宝的心态招。
    康师傅这类有一定知名度的还算好的,其他‘小门小户’的公司,找回去了,还得好好供着,要不然人家一甩脾气走人,‘此处不留人自有留人处’。
    自古以来,有本事的人向来是吃香的,也是有傲气的。
    对于能不能招到那么多大学生,陆坤一点都不担心。
    今年或许困难点,但明年可就不一定了。
    经济危机一来,百业萧条,到处裁员,这个时候出手抢人才,那还不是随便挑?
    硕士不敢想,本科不好招,但大专生、中专生、高中生之类的,放出消息怕是能把康师傅集团的大门都给踏破。
    PS:咳咳,原来是更新到新书里了,难怪怎么没看到更新。。。。。。
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第七百二十二章 【无题】
    此外,我还准备以年薪50~70万美元聘请一位外国顾问。”
    “外国顾问也用不着那么高的工资啊!”黄明博倒吸了一口凉气,咂舌道。
    与此同时,心里酸得都跟吃了两个柠檬似的。
    尼玛,他作为公司的一号副总,年薪都没高到这个程度。
    陆坤一摊手,“没办法,不舍得给钱,人家不来啊!”
    这是没办法的事儿,如果不能开出人家在欧美近双倍的工资,人家才不愿意千里迢迢来中国工作。
    而且他担心的是,即便是开出高薪,也吸引不到真正的顶尖人才加盟。
    这是很现实的问题,钱多到一定程度,那就变成了一个概念。
    后世同样如此,能够吸引行业顶尖人才去非洲工作的,绝不是普世情怀,而是实实在在的丰厚待遇。
    要想招到厉害角色,一个是钱要给够,另一个则是要让人家工作得开心。
    钱当然很重要,但却不一定是最重要,有能耐在哪儿都能混得开的,人家可能更注重干得开心。
    “咱们要请就请好的,请大师级的顾问,从国外顶尖的饮料企业那里挖人!”陆坤语气坚定道。
    康师傅集团目前也就要黄明博算是比较拿得出手的人才,即便是放到国际一流食品生产企业里,也算是顶尖人才。
    但他兼顾太多,难免在某些问题上有所疏漏。再加之眼界的问题,在处理某些问题上,难免不够妥当。
    康师傅的体量强是强,但陆坤也没妄自尊大到可以与国际一流食品饮料品牌比肩的地步。
    这其中的差距实在是太大了,不是一个销量数据就能说明问题的。
    康师傅集团以迅雷不及掩耳之势壮大,与自身的积极进取有关,更与时代大势有关。
    这是一个暴利的时代!
    但随着社会生产力的发展,暴利时代终究会过去,微利时代终将来临。
    康师傅想要活下去,那就得做好由暴利时代向微利时代跨越的准备,进行及时转型。
    随着社会发展程度逐步提高,康师傅集团也会无可避免地面临与其他国际大牌厂商相同的瓶颈,那就是生产成本迅速增加,甚至高到将企业利润压缩到微末的程度。
    做实业与做金融、互联网不同,实体企业每年有10%的净利润,都称得上是暴利、黄金时代,而金融、互联网一年没有百分之百的利润,都算失败。
    互联网企业可以以几十万、几百万的成本,短短几年就成为世界五百强,而这放在实体经济,压根就不可能。
    每一个实体企业晋升世界五百强,哪怕天时地利人和占尽,都需要花费几十年时间。
    另外,如今社会已经有了生产相对过剩的苗头和趋势,个别行业甚至已经开始了激烈的市场角逐。
    如果不能开拓更为宽广的市场,还不知多少中小企业会在这场角逐中倒下,被蚕食殆尽。
    而转机,只能是入世!
    世界贸易组织的前身叫关贸总协定,成立于1947年。
    1994年4月15日,在摩洛哥的马拉碦什市举行的关贸总协定乌拉圭回合部长会议,才将原关贸总协定变更为世界贸易组织。
    世界贸易组织是当今最重要的国际经济组织,拥有160多个成员,成员贸易总额达到全球的98%,有‘经济联合国’之称。
    如今政府高层已经在积极谋求入世,一旦加入世贸,中国工业品就能有更广阔的市场,更广阔的生存空间。
    光凭国内收入微薄的老百姓,想要支撑起一个强大的现代化国家,在这个年代是不现实的。
    目前而言,中国市场只能作为大本营、根据地。
    随着经济越发壮大,国内企业的信心与野望也在慢慢滋长,有实力的企业,早就摩拳擦掌,渴望着能进入世界大市场奋力遨游。
    黄明博心情不大好,“我们一年纯利润才多少?即便是50万美元,也相当于近450万人民币!要是再高,我是真不敢想!”
    他现在的年薪也才几十万呢,连一百万都不到。
    再怎么说,康师傅从无到有,他的功劳苦劳,谁能比得过?
    他现在瞅着自己老板的脸,差点没忍住挥拳头。
    这是在搞过河拆桥还是卸磨杀驴?
    “你先别急生气,”
    陆坤伸手拍拍他的肩膀说道,“咱们又不是一直请他,咱们跟他签聘用合同,签个两三年,让他来指导技术设备的升级。
    他可以对日常生产管理工作提建议,但他不能直接插手,这一块还是你来管。
    等咱们完全掌握以后,就让洋顾问滚蛋!你交代些机灵的小子跟着学,把东西尽早学到手才是要紧事。”
    他对黄明博 
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