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　　　　“涨多涨少，咱们也不是由着咱们定的啊，政府会把控好那个度的。”陆坤笑笑。

　　　　政府的财政情况不好，陆坤是知道的，甚至不少县市乡镇的公务人员薪资都发不出来，这次估计也是没法子了，这才想着在电价水价上做点文章。

　　　　但涨价幅度，不可能大到企业无法承受的地步，毕竟竭泽而渔是最愚蠢的事情。

　　　　“交代一下咱们控股的参股的那些工厂工坊，发发牢骚可以，可别没了分寸，就算想挑事儿，那也得撺掇别人反对，把自己摘出去，别被别人当了枪使。”

　　　　陆坤估摸这事儿闹的动静不小，要不然也会闹到他这儿来。

　　　　发牢骚可以，旗帜鲜明地出来抵制，除非是不想在这片地界上混了。

　　　　别看现在省内的那些个工厂工坊老板们叫嚷得挺凶，甚至个别外地来的投资商气魄冲天地威胁着如果水电涨价就撤资，但水电涨价这事儿一旦落到纸面，这些人立马就会缩起来装鹌鹑，跟个乖宝宝一样老实听话。

　　　　“嗯。”许晚晴点了点头。

　　　　自从省里传出水电价将会大幅提价的小道消息，投资商们就立马跳脚了，群情激奋。本来就生意难做，再加这么一下暴击，实力不济的，说不定能直接倒闭了。

　　　　当然，华坤控股旗下的工厂工坊情况好一些，背靠大树好乘凉的道理大家都懂，销路上的担忧可比其他同行好太多了。

　　　　“还有事儿？”陆坤见她还在这儿杵着，不禁开口问道。

　　　　华坤控股的事儿不多，在这个经济过热的时代，只要有点资本，不眼瞎，随便投投都能赚到钱，区别只是赚多赚少而已。

　　　　许晚晴的学历不高，也就是个大专，但履历漂亮，个人能力也勉强算得上一流，再加上有点身份背景，陆坤这才把她弄到华坤控股项目开发部门内当一把手，给足了她面子里子。

　　　　好在这女人也识趣，知道分寸，懂得珍惜机遇，自从来了华坤控股，一切心思都扑在工作上，兢兢业业地倒是叫不少人暗暗敬佩。

　　　　妙书屋


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第四百五十三章　【只要我觉得不要你觉得】

　　　　“陆总，这次的事情没那么简单。”

　　　　许晚晴摇摇头，旋即补充道道，“虽然咱们华坤控股旗下大部分都是工厂，但也参股了不少诸如餐饮、服装、出行等门类的投资。自从前几天省里传出水电涨价的传闻，就有不少背地老鼠叽叽喳喳，制造杂音，妄图给咱们添乱。要知道，咱们有很多投资，属于商业用电的，都得到了工业用电的价格优惠政策。”

　　　　“这些家伙！”陆坤哑然失笑。

　　　　那些个跳梁小丑还以为挑拨挑拨，煽动舆论，省政府就会把当初送出去的好处给收回吗？这未免也太天真了。

　　　　当然了，那些家伙可能也打着有枣没枣打一竿子试试的想法，成功了固然可喜，失败了也无妨，起码给能给对手添乱。

　　　　“这个不用担心，改天我请领导们吃顿饭就没什么事儿了。虽然当初给予部分商业性质企业工业用水用电优惠的事情没落到纸面上，但这个优惠咱们也一直都实实在在地享受着，省里轻易言而无信的。”

　　　　陆坤名下不少产业，尤其是华坤超市，妥妥的服务型商业企业，跟工业沾不上一点边，但在用水用电方面，除了刚开始的那会儿，后来跑了几趟衙门之后，给予工业性质用水用电优惠的隐形政策就落实了。

　　　　另外，之前陆坤拿地建设物流园、物流中转站的时候，也一直都是工业用地性质，要不然压根就没那个财力拿下那么多土地。

　　　　省内类似的操作多得很，得到这种优惠的可不小，区别在于其中的力度大小问题。

　　　　政府主导的一些官方招商引资项目，除了三减五免之外，还白送地皮、免除三五年用水用电费用等等。。。。。。当初为了把人家忽悠来，可没少给人许诺，现在要是反悔不认，政府的信誉以后就不值钱了。

　　　　政府目前的第一要务就是招商引资，把经济搞活，只要能招来老板愿意落地投资，哪管他是商业还是工业？甚至商业性质企业在免税期过后，缴纳的税款还更多呢。有了钱，政府才有那个能力去升级基础设施，要没钱，再英雄再能耐都没有用。

　　　　“你把林部长给我喊来，我有点事儿找他。”陆坤瞧着许晚晴也没其他事儿了，干脆让她先出去，她的那点小心思，陆坤哪里看不明白。

　　　　。。。。。。

　　　　“陆总，您找我？”林春鸣今年已经五十二岁了，之前担任华坤超市公关宣传部负责人，是少有的“从龙”功臣中到目前为止还没被完全踢掉的。

　　　　虽然林春鸣没有被踢掉，但目前也已经到了半退休状态，要不然也不会从华坤超市公关宣传部的一把手，到华坤控股战略策划部当个甩手掌柜。

　　　　林春鸣有大局战略观吗？他有个锤子！

　　　　他的能力只能说是中上，搞公关能力倒是勉强，搞宣传，他那思维压根就不够活。目前接任他在华坤超市时的位子的就是他当年带出了兵，罗春红。罗春红也算是青出于蓝而胜于蓝了，要不然陆坤也不会毅然用他把林春鸣换了。

　　　　陆坤为什么把他弄到华坤控股呢？那是因为林春鸣资格够老，衷心程度高，知足常乐，能力也在及格线以上，适合当一个“工具人”。

　　　　“先坐，咱们慢慢说。”对于这些个‘老人’，陆坤一向不吝啬做更多的表面功夫，给予更多的尊重。

　　　　嘘寒问暖地寒暄了一阵后，陆坤就不着痕迹地把话题给带回来了。他让许晚晴把林春鸣叫来，是有正事要谈，可不是闲得无聊找他拉家长。

　　　　陆坤最近起了心思，打算把名下的所有产业再做一个整合，把各个产业给理清楚，好决定在不久的将来，省政府打量抛出“包袱型”国企、地方企业的时候，到底吃哪一些肥肉。

　　　　他需要尽快地把产业整合了，尤其是华坤控股参与投资的近百个项目，牵涉到了近百家工厂、工坊。虽然其中很多投资的额度都不大，小额投资项目更是在一万元左右，但也需要逐笔地核对和验算，尤其是产权模糊不清晰的投资项目，需要进行一次全面的调查。

　　　　这个年头产权归属不明晰的问题，并不是少数。由于前几年各种风浪不断，很多企业为了自保，都把自己的产权归属挂靠到了某某乡镇、某某组织关系内。

　　　　“你准备准备，到时候我会从华坤超市和康师傅集团那边给你借调些人手过来，包括法律人才和专业会计类人才，协助你一起完成核查任务。”

　　　　涉及到清理账目的工作，并不是稍微有点经验的会计就能胜任的，清理乱账设计的只是实在是太多了，不具备会计、审计、税务、管理等各个方面的素养，查起来也只能抓瞎。

　　　　这次查账不仅仅需要查自身内部的账，还要下到各个参股企业去查他们过往的账目，涉及到瞒报、少报、不报情况的，更是要毅然决然地处理，追回损失，惩戒胆大包天之辈。

　　　　“这个您放心，我会做好战斗准备的，也会让下面的同事做好准备的。”林春鸣连忙道。

　　　　他对自己的定位很清楚，自己就是陆总手中的工具人，要不然也不会在这个关头把他从华坤超市那边给支过来，当个听起来名头挺大，但一切都得听老板指挥的战略规划部部长。

　　　　他今年已经五十二了，要不了几年就能安安稳稳地退下来了，这可比那些不得善终，在大牢里养老的过往同事好得多了。

　　　　他不在乎职位高低，因为他当初可是拿出一大笔钱参股了华坤控股了，在分红面前，那点工资虽然不算少，但对他来说压根就是不止一提。

　　　　“虽然参股至今一直没分过红，但以后给该会分的吧？“林春鸣心里想着，暗暗算着当初自己参股买的股份目前已经值多少钱。

　　　　“嗯。”陆坤见他态度不错，不禁点点头，还是老人懂事，不会跟那些个自认为才比诸葛的愣头青一样，我觉得我觉得，他们永远不知道，老板永远“只要我觉得不要你觉得”。

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第四百五十四章　【心急容易烫嘴】

　　　　至于林春鸣暗搓搓想着的分红问题。。。。。。

　　　　陆坤只能说，他是在想屁吃！

　　　　一时半会儿的，陆坤觉得股份分红程序还是不要开启的好，分红这事儿起码得等这个疯狂的时代过去再说，未来十年内都很可能不会进行分红。尽管自成立伊始，华坤控股就很挣钱。

　　　　他的心里总有些担忧一旦开启分红程序，很大一部分持股人会因此陷入盲目自信之中，失去奋斗的动力。

　　　　这个社会正在经历激烈的社会变革，容不得社会群体走慢一点，一旦慢了就会落后，日后想要重新回到如今的社会地位，需要付出千百倍的努力。

　　　　这个时代，贫穷是主题，但先富起来的有钱人也不少，但这些先富起来的群体，能一辈子富下去的人却极为稀少，绝大部分都因为一时怠惰，而就此再也销声匿迹。

　　　　一旦到时候弄出一群百万富翁，陆坤可不相信他们其中某些人的心态不会发生质变。毕竟这个年代的百万富翁，那真的是极为了不得的存在，走到哪儿也算个人物。

　　　　一旦他们的心态失衡，陆坤还得给他们做思想工作，不然带着一群猪队友，能创出什么事业，能有什么前途？说不定企业还会因为人心不齐的原因分崩离析呢。

　　　　这个时代的枭雄人物何其之多，但历经种种现实考验的大浪淘沙之后，能存留下来的却是寥寥无几。

　　　　多少人多少企业如同彗星一般崛起，到最后又如同火星撞地球般轰然毁灭！

　　　　。。。。。。

　　　　陆坤没有去看堆积在桌面上跟小山一样高的各种账目报表和文件，反而沉下心来做企业组织架构设计。

　　　　一个企业是否优秀、能否长寿，能否在行业中走到极高的位置，最重要的不是企业的领导人多么有人格魅力、多么伟大，而是要看一个企业的组织结构是否能让平凡的员工通过不平凡的努力，创造出伟大的业绩，得到足够宽广的舞台。

　　　　说到底，这就是一个上升通道的问题。

　　　　如何打破既得利益者对后来人的封锁和阻碍，让后来居上者发光发亮，这才是一个企业是否能成为常青树的根本。

　　　　能上不能下的问题不仅存在于官僚群体之中，而是存在于社会的方方面面；不仅仅是国企央企内部存在这些问题，私企民企中类似的问题同样不少。

　　　　谈年纪、论资历、排行辈、拼背景。。。。。。如何处理这些现实性问题与功绩业绩论的关系，这足够考验一个人、一个团队的智慧。

　　　　唯业绩功绩论不可取，容易留下各种后患，唯年纪、资历、行辈、背景论，更是容易滋生百病。

　　　　具备优秀组织架构、上升通道顺畅的企业，能让一个平凡的员工通过不平凡的努力，获得更大的收获和施展能力的舞台，而组织架构混乱，上升通道被堵塞的企业，即便是优秀的员工，也难以发挥出他应有的能力，难以做出优秀的业绩。

　　　　事实上，世上永远不存在完全正确的组织架构，这就是为什么改革永远没有完成时的根本原因。时移世易，很多在当时发挥出重大效用、甚至被认为‘完美’