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　　　　“才不是，你就是嫌弃我是女孩子。哼！”，二丫儿双手叉着腰，满脸不忿。

　　　　陆坤有些无语，这怎么就扯到嫌弃她是女孩子这事儿上了。

　　　　说嫌弃，那也是以前，也就是在她刚出生那会儿，接生婆把她从屋里抱出来说是个女儿的时候，失望了那么一会儿而已。

　　　　“谁嫌弃你了？你不是咱们家里的小公主吗，你要是想当小王子，那我明天就让你阿娘给你买一套‘男仔装’”，陆坤故意把话题岔开道。

　　　　“我才不要‘男仔装’，丑死了！阿娘说男人都是大猪蹄子，我才不要当大猪蹄子。”，二丫儿偏了偏头，脸上怒气更盛。

　　　　陆坤：“。。。。。。”。

　　　　还讲不讲道理了？

　　　　“那你来这儿是想干嘛？”，陆坤懒得理她了，越理她这小丫头越来劲，干脆开门见山道。

　　　　“我来这。。。。。呀，对哦。我明明想的是刷牙洗脸，怎么来这儿了？”，二丫儿挠头走开。

　　　　陆坤和刘丽萍对视一眼，皆是一脸无语。

　　　　这小丫头，不但是家里的惹事精，更是家里的活宝，总是闹出些让人啼笑皆非的事情。

　　　　。。。。。。

　　　　“瞧你，这么一会儿就出这么多汗”，刘丽萍起身拿了条干净的毛巾过来，“待会儿洗个热水澡再去上班吧。”

　　　　“成。”，陆坤笑笑，主动低了低头，让刘丽萍轻松地给他擦脸擦汗，脸上的笑容十分灿烂。

　　　　华坤超市总部。

　　　　“陆总来了。”

　　　　“是陆总！”

　　　　“嘿，这果然是人逢喜事精神爽啊。”

　　　　“好多天没见陆总来公司了。”

　　　　“陆总好！”

　　　　公司里的普通员工们见到陆坤进来立马问好，围在陆坤身边七嘴八舌的，多是公司的高层。

　　　　伸手不打笑脸人。

　　　　陆坤也笑道：“对，时间就像是海绵里的水，想把它挤出来，总是得使出吃奶的劲儿。一个多星期没来公司，今天抽空过来，把该处理的事儿都给处理完了，才能下班呢。

　　　　好了，我夫人和孩子都很健康，谢谢各位同仁的关心了，大家伙散了吧，该干嘛干嘛。”

　　　　说罢，陆坤嘱咐自己的助理，“你让人把第一会议室收拾一下，下午的时候我可能会开几分钟的短会。会议通知先不要发，等我消息。”

　　　　助理赶忙点头道：“我知道了陆总。”

　　　　陆坤这才继续上楼，直往自己的办公室。

　　　　总经理办公室。

　　　　助理去忙活事情去了，陆坤只好自己动手，给自己泡了杯枸杞胎菊茶，翻看桌面的各种文件和资料。

　　　　华坤超市现在是个大型连锁超市集团，业务量非常大，事情处理起来总是千头万绪的。

　　　　。。。。。。

　　　　下午一点五十分。

　　　　第一会议室已经坐了不少人。

　　　　陆坤推开门进去，朝着大家招手道，“大家下午好啊。”

　　　　众人看过去，皆是惊喜不已。

　　　　“哇！陆总好。”

　　　　“听说陆总上大学去了，大学生活怎么样啊？”

　　　　“陆总，咱们老板娘是不是怀了小公子了？”

　　　　“陆总好！”

　　　　陆坤等他们静下来，抬腕看了下表，发现正好下午两点整，再往下边一瞧，主要领导全都到了。

　　　　陆坤清了清嗓子，微笑道：“大家辛苦。”

　　　　“陆总辛苦！”，场下众人齐声道。

　　　　陆坤抿了抿嘴唇，憋住笑，“我又不是古代跋山涉水赶考的书生，有什么辛苦的，跟度假一样，潇洒快活。”

　　　　“哈啊哈哈。。。。。。”，众人大笑。

　　　　陆坤等他们笑得差不多了才继续道：“好了，咱们言归正传。我好些天没来公司了，很多东西都还没来得及了解的，光坐在办公室里看文件，也看不出个什么子丑寅卯来。老孙，你给我们大家伙说说。”

　　　　孙博文让人把文件发下去，“文件上边有的，我就不多赘述了。我现在跟大家伙儿讲讲由我们统计部做出的分析报告”

　　　　“咱们华坤超市有好消息也有坏消息，好消息就是经过公司的一系列整改，我们的人力成本占比进一步下降，这意味着我们的利润率有所上升。坏消息就是呢，我们的利润率上升，是不可持续的。”

　　　　孙博文见众人，包括陆坤都在聚精会神地听，个别甚至还在哗哗地做笔记，于是继续道：“我们华坤超市未来的发展，面临着两大难题。”

　　　　孙博文伸出一根手指，面色严肃道：“第一，配送点配送站问题迟迟难以解决。预计在未来一年内，健全配送物流体系，都会是我们工作的重心。

　　　　第二，根据我们的统计部门的通结果显示，最近两三个月内，生活类工业品，如白糖、洗衣粉、洗发水、肥皂、塑料制品等，都发生了不同程度的价格上涨。。。。。。”

　　　　陆坤眸光一闪，前几年通货膨胀大水漫灌了白菜等生活资料，接下来的这两天，上边汲取了教训，就该灌到洗衣粉之类的生活类工业资料了。

　　　　妙书屋


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第二百六十三章　【发钱不心疼】求票票！

　　　　会议还在继续。

　　　　陆坤知道，这种大趋势，个人是没法儿扭转的，只能想方设法适应。

　　　　陆坤点了点头，道：“至于孙副总说的第二点，天要下雨娘要嫁人，拦不住、管不了，没什么好办法。”

　　　　其实对这事儿，陆坤倒是不慌。

　　　　工业品价格上扬，华坤超市在未来一段不短的时间内利润率有所下降，但却并不致命，顶多也就是迟滞一下华坤超市的扩张速度而已。

　　　　再说了，陆坤对这事儿并非是毫无准备。

　　　　华坤控股旗下就有一个洗衣粉厂、洗发水厂，虽然生产出来的产品都是低档货色，放在后世都属于假冒伪劣产品的范畴，但在这个时候，它还真的是可以称得上制造工艺水准一般的产品。

　　　　陆坤已经让他们开始囤积原料、扩大生产了、囤积成品了。

　　　　通货膨胀、大水漫灌一来，把这些准备好的东西甩出去，就能发笔小财。

　　　　“所以，健全配送站点，就成为我们华坤超市的当务之急。大家还是多多开动脑筋，拓展思维，竭力解决这个问题吧。。。。。。”

　　　　。。。。。。

　　　　总经理办公室。

　　　　“把孙副总请来”，陆坤翻看了一会儿刚才没看完的文件，对助理道。

　　　　“哎。”助理点头应是。

　　　　五分钟后。

　　　　“老板，您找我？”，孙博文气喘吁吁地进来。

　　　　“先坐会儿。”，陆坤从口袋取出一支烟递给他，俩人在办公室里吞云吐雾起来。

　　　　陆坤努力睁开干涩的双眼，“老孙，刚才在会议上打断你的讲话，是有些事儿，咱们不适合在大庭广众之下说得太透。

　　　　咱们不是小公司了，我们的一举一动，外面的人都很关切。我们需要足够警惕，不能因为是闭门会议，就掉以轻心。。。。。。”。

　　　　陆坤深知祸从口出的道理，有些事儿心里头明白，但言之于口，再被断章取义、甚至是恶意曲解，那就会酿成天大的麻烦。

　　　　好在这会儿国内互联网连影子都没有，资讯还不发达，孙博文刚才的话也没落到有心的眼中。

　　　　陆坤前世有个老伙计，就是因为在公司内部闭门会议上发了几句牢骚，被别有用心的人录像，发布到了互联网上，再被竞争对手带节奏，最终被弄得五痨七伤。

　　　　陆坤顿了顿，见孙博文明白了自己的话中之意，才继续道：“现在你给我说说，我们未来一段时间内，面临的困难具体有哪些。”

　　　　孙博文正了正身子，把手中燃了一半的香烟搁在烟灰缸里，正色道：“老板，我们的成本，可能在未来一段时间内会急剧增加。您之前布置的管理成本进一步降低的任务，可能完不成了。”

　　　　孙博文见自己老板在认真听，便把自己的推测跟他坦言：“即便是现在达成了您当初定下的目标，在未来也必然会反弹。”

　　　　“这个不要紧，能不能维持目前的管理成本占比？”，陆坤挑了挑眉问道。

　　　　孙博文没有立马回答，而是沉吟了好一阵才道：“很难。我们现在的底层员工的工资都很低，想要往下压，容易丢失人心。

　　　　至于裁员，这只能成为最后的方案，目前是行不通的。

　　　　我们虽然是大型连锁超市集团，但我们也是个年轻化的企业，目前还处在高速发展之中，还需要源源不断地招人。即便是未来形势严峻到出乎我们的意料，我们也要把招聘和解雇工作同时做。”

　　　　“对我们维持目前的管理成本占比形成压力的主要因素是什么？”，陆坤认真道。

　　　　孙博文这次倒是没多思索，直言道：“人力成本。”

　　　　“您也说过，这次的通货膨胀非同小可，影响广泛，持续时间还长。老百姓的生活压力急剧上涨，薪资不见涨的话，那就说不过去了。”

　　　　“咱们的底层员工很辛苦，如果干一天的活儿下来，累死累活的，还不能保证基本日常开销，估计很多人都会辞职，去车站码头抗包讨生活。”

　　　　孙博文苦笑道。

　　　　陆坤点点头，超市的理货员、销售员、收银员、保安等底层运功的工资，大致都不会高于社会的平均工资收入水平，甚至还偏低。

　　　　华坤超市的底层员工工资高，那是相对于同行而言，相对于其他行业，整体工资水平还是偏低的。

　　　　在接下来的两年时间里，必然是要给这些底层员工涨一涨薪水的。

　　　　不然生存压力会把他们压垮。

　　　　事实上，整个社会在接下来的这两年里的工资水平都会有较大幅度的上涨。

　　　　当然了，这只是数据上的上涨，至于工资上涨之后的购买力水平与工资上涨之前比较起来，强了多少，却不得而知了。

　　　　再想像前几年一样，三五十块钱就招到人干一个月的活儿，压根就不可能。

　　　　说到底，就是钱不那么值钱了。

　　　　“你们打算给底层员工涨多少工资？”，陆坤挑了挑眉，笑呵呵道。

　　　　“这个。。。。。。我们做了一个计划书，回头我让人拿过来给您看看了。”，孙博文犹豫了一下道。

　　　　“可别。还是直接送我家里去吧，我会抽空看看的”

　　　　陆坤摆了摆手道，“现在你跟我大致说说，你们计划的具体内容是什么样子，回头我看了计划书，琢磨清楚了，再看看批不批。”

　　　　孙博文清了清嗓子道：“我们给底层员工涨工资，不是一次性涨，而是温和上涨，阶段性上涨。我们会进行调查，对比其他同行的工资水准和社会的工资水平，给员工们适度地涨一涨工资。这是实实在在的涨工资，不玩虚的。。。。。。”

　　　　陆坤点点头：“想发不错。那中层员工的，你们是怎么考虑的？”

　　　　自古以来，不患寡而患不均。

　　　　眼愁着底层员工的工资水平不断逼近自己作为中层管理的工资，心里不平衡是在所难免的。

　　　　这就跟后世很多人非议农民工工资一样，觉得自己要文化有文化、要学历有学历，表面光鲜，但收入却大子儿都没几个。

　　　　“老板，这个我们有应对措施。”

　　　　孙博文顿了顿，继续道：“中层管理，如分店的销售组长、店长之类的管理，我们决定微小幅度上调其工资性收入或者干脆不上调他们的工资