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重返博浪人生-第368部分
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“至于我们与三星等屏幕厂商之间的采购合作已经履约完毕。”
“星海平板1的限量供应是因为博浪工厂的产能不够，以及部分核心零部件的实际可采购数量有限，总之，在4月之前，生产999万台星海平板1所需要的物料已经全部集采到位。”
有记者当场追问：“泽总为什么要强调这个细节。”
李泽嘴角向下露出那种似笑非笑的微笑：“可以理解为让消费者安心吧，无论接下来博浪会遭遇什么，星海平板1是可以保证999万台的供应数量的，无非是产线生产效率高低。”
又有记者问：“那下一代星海手机产品的屏幕怎么办？”
“发布会上已经提到了。”李泽换了种神态，“博浪终端与华星光电达成了战略合作，合作内容包括单独产线生产供应博浪终端的小尺寸OLED屏幕。”
“在追求体验感上，我认为博浪终端是值得被信赖的，因为这桩战略投资在技术资产外，涉及到额外的100亿现金投入。”
有记者再次确认：“也就是说，博浪的终端产品已经摆脱了对三星等世界一流屏幕厂商的依赖？”
李泽给予了肯定回答：“可以这么理解，下一代星海产品的屏幕供应商将只有华星光电一家，基材大家已经看到了，我们也不会仓促推出让人失望的产品。”
事实上，博浪与华星光电的战略合作距今已经过去了三个多月了。
上层关系融洽，资金又非常非常充裕，项目的推动进展是难以想象的。
华星光电那边在4月份立下了军令状，哪怕以每一个百分点为间隔进行暴力尝试，也会在八月份之前搞定新一代屏幕面板。
还是那句话，暴力美学是科技产品研发中最优雅的存在。
只要这个产品有人做出来并进行了量产，那么它就一定能被暴力尝试出来，因为无需无中生有。
只是很多时候绝大多数项目根本不存在无穷尽的尝试经费。
而对商业公司来说，商业成本永远是拦路虎。
然而这些种种，对由温良掌舵的博浪来说，全都不是问题，他对自主可控的极致图腾式追求，让他根本不在意成本。
温良的信心来源于博浪根本没做过任何原创科技，全踏马是摸着现成产品过河，所以他有把握通过市场经济来摊平前期研发成本。
星海1是鲜明的例子。
前期的所有投入在星海1从产品力、体验感、概念等多个方面真真切切全方位超过iPhone5之后，都成了微不足道的一小点。
不仅如此，星海1的大获成功还为博浪集团贡献了近八百亿的净利润。
眼下假设华星光电运气差到了极点，在基材都突破，又有面板集成制造技术积累的情况下，最后还是耗干了100亿现金才搞定博浪终端需要的那块屏幕，也大概只需要出货1亿张屏幕可以摊平前期投入。
以应用于iPhone5上屏幕其市场价值大概是240～260元为例，1亿张的销售额至少也会到240亿，怎么都能摊平投入搞个不大赔钱。
同时下一代的投入会少得惊人，一回生二回熟，亘古不变老道理。
而且还不一定只能出货1亿张。
毕竟同样的基材与生产制作经验不只是能用于小尺寸OLED屏幕，也可以用于稍大尺寸的OLED屏幕上，比如平板、笔电。
也不不仅仅只能用一代。
哪怕市场上的其它基材后续出现大突破的情况下，眼下的成果用个三四年都很正常——因为可以将屏幕继续下放到未来的其它品牌中低端产品。
手机厂商又不是只有博浪终端一家。
远的不说，MOV等厂商现在都没有那个追求高端的能力，他们明后年的产品能用上这种好屏幕都算是舍得成本了。
因为……没得选。
在关于屏幕等方面的几个关键问题之后，记者又问到了芯片：“泽总，有网友认为贵司最新发布的神龙M1芯片也是自研，这点您怎么看？”
李泽轻飘飘的回答：“在博浪的标准中不是，不过神龙系列已经迈过全世界目前通用标准的门槛了，反正我们已经不屑跟高通骁龙、苹果A系列比了，神龙M1的优秀大家看得见。”
…………
见泽总又开始‘无敌’，媒体记者开始转向温良。
也是提了几个问题。
温良的回答都很干脆：“我不负责具体事务，更多信息请关注开发者大会进展。”
然后有个记者冒了出来提到：“温总，我有一个关于贵司的行政问题。”
不等温良点头，记者火急火燎的问道：“贵司的岗位平均薪酬水平普遍远超市场同岗位薪酬，有观点认为这在破坏市场经济规则、破坏行业发展生态、提高行业用人成本、造成事实人才垄断，您怎么看？”
温良看向了这个记者：“我想你应该不是只拿一份工资的人，往后出门记得戴口罩。”
接着温良望向身前的所有长枪短炮：“我不知道是什么人什么方面在煽动、鼓吹。”
“提出这个观点的人大概生活优渥，不知柴米油盐，装了一脑袋的书本知识，唯独没装半点人性！”
“博浪有十分专业的薪酬委员会，也有十分专业的人力资源体系，对薪酬动态调整有进行科学的研究与调查，人才市场的薪酬水平与博浪又有何干？
博浪的基础薪酬起点只与员工们是否能在工作的城市体面生活为标准，起薪点不是拿一点可怜的钱出来，让他们勉强维持生计的！
考虑市场？你有考虑过为公司发展做出贡献的员工他是一个独立个体、具备人格的人吗？
水电房租通勤吃饭哪一样不花钱？这个成本你们计算过？
不懂得什么叫开源什么叫节流，只踏马知道削减用人成本的，就不要学人开什么公司了，先学学怎么做人！
有些人喝两口洋墨水是真不知道自己姓什么了！”
“我话放在这里了，老子的博浪就是给得起钱，老子就这么狂了！博浪从月营收几百万做到月营收几百上千亿只用了一年，有脾气你踏马来啊！”
说着，温良目光随便一扫：“我也懒得关心背后是什么跳梁小丑，就凭你们这些虫豸，有胆子直接冲老子来吗？老子倒要看你们经得起几个耳光！”
然后温良直接朝前走，长枪短炮的媒体记者人群很自觉的分开来。
就这么目送温良旁若无人的上车离开。
现场安静极了。
与此同时，通过各种平台看实时采访直播的网友们当场沸腾。
“卧槽，温总帅气啊！”
“太踏马帅了，泽总再无敌，在温总跟前还是不够看的嘛～不多说，就喜欢温总这暴脾气！”
“好好的一个技术发布会居然有人扯到行政事务上，而且居然是攻击博浪多给员工钱？真的是滑天下之大稽！这个记者没有心！”
“温总看得太透彻了，而且他真的太温柔了，我哭死，居然让这个煞笔记者出门戴口罩，要是我，恨不得直接锤他……”
“兄弟们兄弟们，谁给我科普科普发生了什么，博浪工资怎么了？”
“别问那么多，有能力去博浪上班就对了，博浪的待遇是真的很有社会主义的风气了，体面生活这个词，真的好奢侈啊。”
ID1323230：“之前去博浪面试，我说期望薪资2500，面试的人力跟我讲这个不够博浪起薪点，又说考虑到我的综合条件报5500底薪更合适，当时我人都傻了，只可惜后来因为一些个人原因没去成。”
某不能透露姓名的博浪员工：“去其他公司面试，人力恨不得用鼻孔看人，而且有些根本不招人纯粹只是为了完成人力自己的KPI，随便找个理由就能让人浪费两三小时；之前去博浪面试，我第一次感受到了被平等对待，人力很有耐心，效率很高，不会多耽误时间，我认为我的市场价值就7000一个月，人力二评认为应当按10000上报，然后……我就找到了月薪过万的工作。”
一朵小甜花：“嘿嘿，我去博浪没面上，不过博浪的HR教我怎么改简历更合适，现在我也找到了心仪的工作，错过博浪很可惜，但可能这就叫缘分吧。”
拽：“我就不一样了，我把博浪pass了，后面博浪那边还找我做了个友好回访，问我不选择博浪的原因，又问我对博浪的印象，我寻思反正我也不去，怕个叼，一口气说了好几个建议，然后我同学去面试，发现改过了，就博浪总部接待区的一个小细节。”
“我知道我知道，但我不说。”
中科大11级帅哥：“在校生凑个热闹，经常能在网上看到小编文章吐槽博浪全国高校兼职外包开发岗，说什么压榨什么的，我刚好是其中一个，多的不说，兼职收入比我认识的学长实习工资高，而且兼职岗也可以分享项目奖金，虽然幅度不高，但我们也确实没有全职开发那么多活啊，而且就算兼职一段时间不干了，博浪也会在项目上线成功之后补发奖金，这样的压榨，我希望全国公司都学起来。”
机圈扛把子：“还是那个熟悉的温总，他看得到人们，有些人估计是偷鸡不成蚀把米，我坐等看戏了。”
谁都没想到，围绕在技术层面的挑衅，最终会在行政事务上来了个超大爆发。
谁也没想到，温良会这么坚决的维护打工人权益，直接当场放狠话，而且有心人都看得出来大庭广众之下讲这话触动的利益范围会有多大。
比如有些老板会认为给企业员工高工资得考虑同行其它企业能不能承受。
而员工能否体面生活，是不在考虑范围内的。
要争辩的话，也能找到支撑点，比如企业承受不了然后破产，引发失业潮这种耸人听闻的观点。
然而很多公司都用其超高发展证明了：高工资高福利，配合优秀的能上能下体系制度，再加上私企最大优势能随便辞退员工，等配合在一起，可以发挥出最大能动力。
说到底，还是分配问题。
很多人当了老板，哪怕分出去得再少，也会觉得还可以缩减，有人会把这种剥削行为冠以人类的自私性。
至于具体到底是怎么样……呵呵，谁知道呢。
第404章 博浪需要被重点针对
迈巴赫平稳行驶在公路上。
宽敞的后排空间里，年轻的温良同学跷上二郎腿跟人打着电话。
一场发布会搅和出来的事情本就不少。
加上后面那个媒体采访。
现在无论是网上的围观吃瓜群众，还是利益相关，还是私营企业主，方方面面都被波及到了，像是翻了天。
事实上早在发布会还在进行中，温良没上台之前，就有一些电话打到了他的对外私人电话上。
合作伙伴那么多，总会有那么几个性子可能比较着急的。
也不排除其中很关心温总的合作伙伴。
至于之后的实时采访，那就更是让不少合作伙伴小心肝扑通扑通乱跳，忍不住拨来电话了。
“哪里哪里，泽总就是吹吹牛，哪可能什么零部件都准备好了，多的是还没有开始准备的，只不过是围绕屏幕口头上放放风的商业行为罢了。”
“哈哈……这个倒是真的，做终端产品，对供应链的掌控力度也是一种非常强的竞争力，零部件我有他没有，我就多点竞争力了。”
温良笑呵呵的应付着。
“……谁在背后捣乱？这个我还真说不准，最近一两个月休假去了，不过凡是找不到的，都可以认为是柳老�
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