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　　落到自己头上，杨韵很快抓到了关键。
　　‘内部人事。’
　　‘温总对这件事的重视程度比预想中还要高。’
　　于是，杨韵很快言辞恳切的说：“谢谢温总和股东们的信任，我会尽我所能。”
　　对杨韵这个反应，温良比较满意：“今后你全权分管公司人力资源。”
　　接着，温良说出了自己的想法：“我倾向将人力资源拆成两个部分：行政和组织；
　　前者分管招聘、薪酬审核等行政事务，后者分管后备人员培养、选拔与弹劾，以及总薪酬福利评定等工作。”
　　说完，温良身体微微后靠，作出耐心的姿态：“我想听听你的看法。”
　　这是一个整体的结构性事务。
　　杨韵显然需要时间整理，她没有马上回答。
　　站在她身为人力资源的利益角度，这样的拆分并不有利。
　　不过她清楚自己现在已经很需要站在公司的利益角度考虑，这样的拆分对一个公司体系来说，甚至是目前的最优解。
　　人力资源是个与‘人’相关的部门，可人力资源内部也是由人组成的。
　　这种相对制衡的分拆，能一定程度上减少人力资源内部由‘人’产生的问题。
　　稍加思考后，杨韵最终还是语调平缓的说：“这样的工作模式我很认同，由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”
　　闻言，温良直言不讳的点出：“你是分管副总，一应事情都是你负责，直接向我汇报。”
　　杨韵听得懂温良这句话的意思，温良懒得玩什么负责人制衡。
　　他要的只是体系本身的互相制衡。
　　“明白了。”杨韵连连点头。
　　随后也没让温良开口问，杨韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。
　　“过去一周，公司积压的问题得到了一定解决，流程体系也更加完善。”
　　“不过，所有事情本质上是人的事情。”
　　“公司发展时间短且发展迅速，有利有弊，弊端是要花更多精力在磨合上，有利的一面是现在也还可以大刀阔斧。”
　　“我有几个方面的想法，关于内部交流软件……”
　　“关于……”
　　条理分明的说到这里，杨韵特地停顿了下，望向温良，斟酌着说：“还有一个比较激进的想法。”
　　从头到尾温良都给了足够耐心，没打断也没表态。
　　不过杨韵还是知道自己要说的话的激进程度。
　　见温良只是轻轻颔首，示意自己继续，杨韵仍是忍不住先轻轻吸了口气，才说：“公司有大量的外包兼职开发，根据相关记录可知代码提交效率不错，这说明至少公司研发部具备可以灵活办公的基础；
　　也不是说要全盘照搬西方的那套，只是站在我也是员工的角度，我个人认为灵活办公对人才的吸引力很强很强；
　　所以我想能不能在研发部小范围的实行3＋2工作制。”
　　杨韵几乎‘不敢’停顿，一气儿往下说：“在员工福利方面，公司已经走到了行业前列水平，以我们现有的薪酬体系，人才留存肯定优于除体系外的全行业；
　　我知道有不少大公司对人力成本有各式样的核算模型，这些模型的初衷可能没问题，但实行下去就容易变成唯效率论，基层员工永远是加不完的班摸不完的鱼；
　　我们公司注重有效效率，又对加班进行了限制，所以我才想能不能进行一些更有益的尝试。”
　　温良露出了欣赏的神色：“非常不错的提议，你说得对，既然连外包兼职开发都能在灵活办公中提交合格的代码，没道理全职员工不能这样。”
　　“3天公司2天灵活是合适的尝试。”
　　略顿，温良又说：“尽快形成方案提交上来，不行加个班，明天会上用得上。”
　　杨韵一边点头一边记了下来。
　　心里却有一种莫名的直觉，她似乎是说出了温良原有的一些想法。
　　甚至，可能她的想法还没温良想的那么激进。
　　她还真猜对了。
　　在温良眼里，所有事情的本质都是人的事情，他对人才留存、人才吸附事情的重视度比大家想象中要高很多。
　　不然才不会一次又一次的推敲分配体系，因为这是最基础的底层利益。
　　因为温良明白，虽然传统观念、教育理念等等让很多底层人群有一种近乎于虚伪的道德观念，但社会的本质依然脱离不开利益。
　　就像温良跟马珀利虽然说得斯文，但每个字都藏满了利益。
　　一家公司也是一样，说得天花乱坠不给钱，全踏马只是画饼，谁给你干活……
　　看了眼杨韵，温良又说：“人事问题是核心问题，如何把人当人落实到位，是你今后工作的重心；
　　同时，我也提醒你，不要把人力资源变成过家家游戏，不要看起来员工很忙，部门空转，实际上毫无价值，浪费资源，制造噪音，浪费其他人的时间。”
　　“内部交流软件明天上午正式上线，基层员工的声音也会最畅通的汇入我这里来，这将是我对人力资源工作评判的重要依据。”
　　杨韵神色肃然的应了声。
　　她感受到了自己肩上的重担。
　　她也喜欢这样有挑战的未来。
　　…………
　　6月29号，周五，二季度最后一个工作日。
　　一大清早，每个走进公司的员工都带着些期待，今天又是个对博浪全员来说很特别的日子。
　　期权授予。
　　奖励安排。
　　人事调动。
　　以及大家都有猜测的组织架构调整。
　　尽管股东会的决议还没有对外公开，但博浪上上下下都认为现有组织架构不够用了。
　　这都是共识了。
　　上午十点钟，季度总结例会如期召开。
　　这次是扩大会议。
　　不过王志毅、赵明杰、张郁林、秦正都没与会。
　　总计也就二三十个人吧。
　　首先是基础汇报工作。
　　都是相对简单的内容。
　　比如人力资源的招聘工作，目前博浪全体员工数量为1319人。
　　这当然包括也在银灰大厦办公的汇支付子公司人员。
　　其次是各部门的一些进展。
　　最后，温良简单总结了句：“二季度公司取得了相当辉煌的成就，各位都辛苦了。”
　　“先说第一件事情，期权授予。”
　　“本季度一共授予1600万股，我们要从这个200人名单中筛选出合适的150人予以授予，在座各位已有分配。”
　　总计1600万股，其中有480万股授予给了参加这次会议且没在一季度拿到期权的管理人员。
　　包括宛安。
　　不过宛安拿到的不多，只有15万股。
　　要知道剩余1120万股由150人分，平均也有近7。5万股。
　　以及，现在博浪的股份可值钱了！
　　按照温良给几家资本提出的条件，小橙书投前估值将超过200亿，按这个估值，总计10亿股本，每股市场估值就有20元了。
　　所以温良之前才说不知道宛安怎么想，就这次她凭自己的工作表现拿到的这15万股，现在价值就超300万了。
　　而且期权都是两三年的行权期，两三年后今年能拿到期权的职员，人均千万那都是博浪的发展拉胯了。
　　毕竟总计5％的股份到两三年后市值才50亿，那博浪也才值1000个亿，那就跟现在衰落了的微博没两样，属于家道大幅中落。
　　……
　　不是第一次进行期权对象筛选，事情自然很快落定。
　　随后温良又简单宣布了既定的组织架构调整安排和人员安排。
　　对于杨韵升任副总。
　　连袁施雅也只是起初略有茫然，然后就反应了过来。
　　袁施雅有个很大的优点，认得清自己。
　　反正这次组织架构的调整，也等于变相调高了辛黛他们几个的职级，没人不满意，有的上升就很舒服了。
　　最后，温良目光望向众人：“考虑到今年已经过半，公司又将大调整，以及其它各方因素，下午两点在正佳万豪召开全员大会集中宣布一些消息。”
　　“包括必要岗位值守人员也要参与。”
　　“会议持续一小时，各位提前准备，我需要通过这个办公真空期找到一些参考。”
　　随着温良说完起身，会议室里众人也纷纷跟着起身。
　　显而易见，温良现在需要的不是提出疑问，而是执行。
　　他已经明确表态要人为制造一小时办公真空。
　　要知道年后的每一分每一秒，博浪的必要岗位一直有人值守。
　　所以虽然绝大多数是平稳发展，但当真的所有岗位都没人时，那种办公真空带给每个管理人员的压力就会非常大。
　　…


第193章　老子要卷死同行！
　　午后，博浪所有员工有序抵达了距离银灰大厦不远的正佳万豪酒店。
　　不是温良不想在公司开会。
　　是公司没这样的场地。
　　哪怕之后搬去ifc，也没有那么大个场地容纳几千人同时开会。
　　只有等总部大楼盖起来以后才可以配备足够大的会议中心。
　　不过那时候，以博浪的员工规模也装不下，也不可能再开这种全员大会。
　　现在开这会主要原因是：博浪踏马的发展太快了。。
　　得简单安抚，说说成绩，再画画饼。
　　场地早就准备好了，课桌式布局。
　　时针刚刚指向两点整，温良便施施然走到了主持台正中央坐下。
　　旁边李泽、汪婉瑜、杨韵、陈嘉欣他们早已入座。
　　目光虚虚的顿在台下众人头上，温良凑近话筒，笑着说：“大家好，我是温良，很高兴今天能见到我们公司全部的1319位同事。”
　　台下一千多号人配合的鼓了掌。
　　略顿，温良声音热切的说：“首先恭喜丁余、王东哲等150位同事获得公司第二批次期权授予。”
　　“感谢你们在过去三个月里为公司做出的卓越贡献，你们的工作表现获得了公司全体管理层的认可，也获得了同事们的认同。”
　　这次台下掌声热烈了些。
　　呱唧呱唧的。
　　这批次期权授予名单早在午前就公布了。
　　200人名单在之前也有公示过，得到全员认同才能走到季度总结例会上。
　　算上之前那一批50人，再加上总计27个各级管理型人员，一共是227人拿到了期权。
　　再减掉温良等11个联合创始人。
　　比例到了17％。
　　已经不错了。
　　随着发展，这个比例还会进一步增加。
　　反正个人户头躺着2个多亿现金的温良现在能说一句‘老子不在乎钱’了。
　　用不好听的古话是：将欲取之，必先与之。
　　总之就是把手里的分出去，才会得到更多。
　　等掌声停歇，温良又说：“还有个好消息，本季度总计有6600余万的奖金、分红正在核算中，将随下月5号的绩效等福利一同到账。”
　　这次掌声明显更热烈了。
　　粗略一算，人均五六万。
　　多数人有过拿项目奖金的经验，他们心里很有数，自己付出了多少就可以按比例分到多少。
　　有算术好的，这会儿估算出自己或许将拿到超过60万的奖金。
　　这肯定不是最高的。
　　因为必然有一些因为新加入、打酱油等等原因只能拿个阳光普照级的奖金，且绝大多数人的贡献在平均线之下。
　　说完两个好消息，温良看向一旁的陈嘉欣：“接下来请陈嘉欣陈总宣布公司组织架构调整以及人事变动。”
　　陈嘉欣照本宣科的将已经形成了决议的各个消息通报。
　　大概也就三分钟的样子。
　　随后温良接过流