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重返激情年代-第120部分
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们一起鼓掌。 采访完了，寒暄几句，童建国又和崔新到不远的饭店里坐下来吃会儿饭。 崔新带着个年轻小伙子，童建国刚开始还以为是他们单位的人。 等到了饭店坐下来，童建国才认出来了：“大军吗？” “是我啊，童大哥！” 原来，这是崔新的老弟崔军。 几年下来，童建国差点没认出他来。 崔军跟童建军年龄差不多，1979年考上了人民大学社会学系，眼下刚毕业。 “我老弟分配在市政府，眼下在党校进修。” “好啊，前途无量，你是未来政坛的一颗新星啊！” “哪里，就是随便混口饭吃。” “哎，年轻人还是应该有点想法！” 崔新说：“其实他有些想法” “没啥” 崔军有些不好意思地挥挥手。 “有啥不好意思的，说说看。” “那个” 崔军还是吞吞吐吐。 崔新索性替他说了：“他想把咱蓝城建设成花园城市。” “那不就跟旅大差不多吗？北方香港啥的。” “不完全一样。” 崔军连忙说。 “我之所以有这个想法不是跟旅大学的，而是在首都念大学这几年的感想。” “具体说说。” “咱们这座小城市其实跟首都一所大学差不多大。我就省思，咱们城市要像大学那样多好？” “说得是，不过，咱们城市再小也比大学里的人口多。” “是啊，那就把它变成放大版的大学不可以吗？” 崔新在一旁直摇头：“大学里有工厂吗？大学里也不会有这么多车子跑来跑去。” “咱们可以限制汽车的发展嘛。” “汽车不发展，社会能发展吗？” “工厂建在城市的外围，一般的货运大车也不用老往城里跑。” 崔新还是摇头：“不现实，要按照你说的发展方向，社会就该往回倒退了。” “我又没说不发展，现代化跟宜居城市并不矛盾，你看欧洲很多小城，他们依然保留两三百年前的风貌，但并不影响他们的现代化进程。” 看他们哥俩争论了一会儿，童建国突然哈哈大笑，他们俩这才不好意思地停下来。 “好啊！大军！” 童建国拍着崔军的肩膀：“想不到你有这么超前的思维。” 崔新撇嘴：“这算啥超前思维，明明是保守。他只是留恋大学生活而已。” “留恋大学生活没什么不好。虽然把城市完全建设成像大学校园一样不太容易，但起码可以达成七八分嘛。” “要真那样就太舒服了。” “当然，这个难度比较大” “也不一定，咱们三个人从今天开始就慢慢努力。” “嗯，我在媒体努力，建国你在商业上多努力。” “是啊，你老弟就想办法多影响那些头头脑脑们。” “领导们都希望城市大大发展，楼房越来越多，汽车越来越多，城市越来越大。” “也不一定，只要gdp上去，他们脸上有光就可以了。再说，咱们这种小城市不像盛京、旅大、安山那样引人注目。咱们就闷声发大财！到时候吓他们一跳！” “哈哈！有道理！” 童建国把通讯报道寄给杂志社以后，杂志社林主编非常满意。 “好啊！童总，想不到你的笔这么好。” “哪有，只是随便乱写的。” “您真谦虚，说老实话，我们自己下去采写都写不到您这么好。” “呵呵，是我们的产品好。” “嗯，以后我争取每个月给你们刊登一篇报道。” “谢谢，只要不给你添麻烦就行。” “不麻烦，等以后我们有了正式广告业务了，希望也得到你们的支持。” “没问题。” 其实，童建国巴不得正式刊登广告。
066、治病不开方
刘清涛到江浙一带参观学习后感慨良多，就想把步鑫声的那套管理手段拿过来。 童建国能够理解他的迫切心情。 箱包厂1978年成立以来，经过四年的急速发展，眼下开始有些停滞不前了。 原因是多方面的。 工人工作效率低确实是其中一个方面，但不是主要的。 两三天后，刘清涛就拿出管理方案了。 童建国大概看了看，虽然不像步鑫声的管理手段那么凶残，但也足够严厉。 “大家讨论一下吧。” 除了十几个中高层管理干部，还有王凯旋、孟繁明、春生这种不爱当干部的元老。 大家聚在一起开了个小会。 刘清涛先发言：“前段时间，轻工局组织我们到江浙各个厂子参观了一番，真是感慨良多啊。” 高岩说：“听说他们发展的不错。” “是啊，尤其集体经济，真是蓬勃发展、遍地开花啊。” 王凯旋撇嘴：“咱们也挺好啊。” 春生也说：“是啊，能干到咱们这样五六千人大厂的集体企业全国也不多见吧？” “不过，咱们眼下还是越来越像国企了。” 高岩也在一旁点头：“待遇比国企好，效率却跟国企差不多。” 童建国也不得不承认：“确实患上了大企业病。” 刘清涛拿出他的改革方案：“我觉得海盐衬衫厂老步说得对，我们要向管理拿效益！” 刘清涛的思路就两点。 一是严格考勤制度。 箱包厂宽松的考勤制度是童建国一开始建厂就确定的。 一方面童建国自己就是个爱睡懒觉、喜欢迟到早退的人。 另一方面，童建国觉得，一个企业要是得用考勤打卡那套制度才能把人管住的话，这种企业长远不了。 而且，童建国对工人请假的事也是比较宽宥的。请事假只要把班儿补回来就行了。病假就拿病假条来。反正这些都不影响工资奖金。 刘清涛另一方面强调的是承包责任制。 箱包厂的工人们其实也有计件，只是没实行计件工资，而是按照计件工作量以及其他各种表现，从当月、年终奖上予以体现。 刘清涛的意思，干脆就像海盐衬衫厂那样，做一个包给多少钱。 “当然，咱们的计件工资应该比老步他们衬衫复杂。” “是啊，”高岩叹息，“海盐衬衫厂才几百号人，他们衬衫的成本核算也相对简单。” 丛洋、仇红他们几个对计件工资都表示赞同。 “多劳多得，少劳少得，不劳不得。” 但也有人提出异议：“可这样一来，原来的工资、奖金制度就得完全推翻了。” 听大家议论纷纷一会儿，童建国表达自己的想法：“对计件工资这事儿我持保留意见。原因有两点。我先问你们，咱们厂的生产能手跟刚进厂青工之间的工作效率差距有多大？” 仇红想了下：“五六十倍不止。” “刚进厂青工按全民企业的标准，一年500元吧，生产能手一年就能赚到两三万。” “我去” 童建国他们这些建厂元老一年才勉强万八千，熟练工人一下就两三万了，确实有点离谱。 “造成职工心理不平衡不说，上级领导也会出面干涉吧。” “是啊，主管部门肯定有想法。” “再说一旦把计件提成比例定下来了，以后想改就难了。” “从俭入奢易，从奢入俭难。” 计件拿提成这事儿在箱包厂确实不合适。 不过，加强考勤管理，大多数人还是比较支持的。 只有王凯旋他们几个不太赞成：“谁家还没点儿大事小情啊？只要不是故意的，就不用那么严格吧。” “还是应该严格点。” “是啊，不然大家都会攀比的。” 高岩提议：“咱们把奖金再分细一点，考勤、计件、成品率等等都计算进去。” 丛洋也说：“光扣奖金不行，请假太多的，连工资也得扣。” 其实，员工的事假好办一些，病假比较麻烦。 小集体企业虽然自负盈亏，也有员工任免权。 但现在没有合同制，企业跟员工的关系基本都是终身制的。 没有特别严重的情况，不能随便开除员工。 摊上病包子只能认倒霉，一辈子养着吧。 分管人事的丛洋忍不住哀叹：“咱们当初招人招的太急了，把一些老病号都弄进来了。” “没办法，市里给咱们的解决就业任务太紧迫了，难免萝卜快了不洗泥。” “别着急，”童建国安慰大家，“等股份制、合同制试点吧。到时候咱们就有办法了。反正咱们不是福利机构，既不养懒人，也不养病人。合同一到期，直接解聘。” “不知何时才能到来啊！” 股份制这事儿，刚建厂那会儿童建国就念叨，眼下五年过去连个影儿都没见。 不过，童建国心里有数。 股份制试点已经不远了，全员合同制也箭在弦上。 在南朝鮮待了几天，童建国就把老温拖下水了。老温打游戏的本领越来越厉害，见面就跟童建国讨论切磋一番。 老温这个人属于老有少心，接受新生事物非常快。 他这种也是农民中的一个典型代表。 不那么安分守己、不那么循规蹈矩，在保守动荡的年代，他只能不停地蹲班房。 赶上改开的时代，他才能如鱼得水，热情拥抱各种新生事物。 没过几个月，掌上游戏机已经不能满足老温了。 “建国，你听说了吗？” “啥？” “任天堂又出游戏机了。” “哈哈，你个老家伙，精神头儿还挺足，不就是掌游吗？还有啥新内容？” “不是掌游哦，是那种可以接在电视上的游戏机。” “像ps那样？” “啥屁爱死啊？” “我想起来了，就是红白机吧？” “啥？” “就是红白颜色的，平躺放着，玩的时候往上插卡。” “好像是！” “不错！不错啊！” 童建国兴奋地摩拳擦掌。 红白机童建国上一世也见过，甚至还玩了几把。 那是老爸周继的心头好。 他从十几岁就开始玩。 什么马里奥、双截龙、魂斗罗啥的。 在童建国刚蹒跚学步的年龄，他就冒着被老妈爆锤一顿的风险，拉着童建国跟他一起玩。 可等童建国真正会玩游戏时，满大街都已经开始流行ps3了。
067、遥远的自由
等童建国玩ps3的时候，还得反过来教周继。 周继却各种不屑：“你们这个年代太缺乏互联网精神了。” “啥叫互联网精神？” “2000年左右，我们这一代人上网时，那才真正是田园牧歌时代。大家在网上都客客气气，谁写了个同人啥的，你只要说声大哥写得真好，他就屁颠儿屁颠儿地，免费写几百万字也毫无怨言。哪像你们现在，写得跟坨屎似得，还要订阅打赏啥的。” “搞了半天互联网精神就是免费啊。史玉柱免费，他的游戏能坑死你。” 周继对童建国的ps3不屑一顾，童建国对周继的红白机同样嗤之以鼻。 摆弄几下就没兴趣了。 可眼下，听老温一说，童建国又来精神头儿了。 “好啊！在哪有卖的？” “当然是走私的了。放心吧，有业务员到上塰让他们帮着捎两台回来。” “好！谢谢老温了！” 等回到家里童建国才意识到一个严重的问题。 要是买了红白机，那不得被赵君骂死啊。 “你就不能带个好头儿，你玩孩子不也得跟你玩吗？” 是这个问题啊。 言传身教。 别赵君那边教育完孩子，童建国这边就以身作则带着孩子玩游戏。 要不把赵君也拉下水？ 一家人玩游戏其乐融融。 估计没戏，童建国拿掌游诱惑她几次，她都兴致寥寥，换了红白机也好不到哪去。 只能买回来再说了，实在不行就偷着玩几把。 前不久在高层人员�
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