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重生之造富年代-第497部分
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果然,张伟民这一刀砍下来了,还挺狠。
当初东星医药想要发展地产业务,有意无意的提了好几回,申请书放在李卫东手里好几月,才终于在去年的年终会议前被批准。
当时的申请书还是郑思京亲手交给高福星的,现在满打满算也就半年多的时间,估计公司的人手都还没有凑足呢!
这是在立威!
公司规定,事业部对于公司的业务指导,对偏差纠错,根据公司业务情况提出合理建议,报集团公司审批!
现在张伟民提的这些有理有据,关键还有李卫东的原话作支撑,无论是谁都要慎重对待。
邹毅看了一眼张伟民,不知道这眼神意味着什么,随后略过调研报告,开始翻看后面张伟民所谓的建议。
内容并不复杂,和他讲的差不多,拿李卫东的话做理论支撑,然后把东星医药最近半年的财务数据和去年的进行对比。
…
分析了因为地产业务的投入,造成医药研发的投入比例和实际投入额的减少,以及造成的公司负债表的变化。
短短几页纸,做的非常漂亮,数据详实,对比的也非常明显,只能说做这份文案的人有点心理学的功底。
后面还有处理这件事情的建议,剥离的东星地产业务可以单独成立公司,由集团公司出资从东星医药收购这个刚成立,无论是财务、资产还是人员都很简单的公司。
甚至还把东星地产的财务报表也附在了方案的后面,整个公司的资产的确不多,毕竟才刚刚成立半年,只拿下了三块地,开工项目的工程量也不大。
邹毅放下文件,平静地问道:“张总,这个方案除了你之外还有谁知道,你是否向东星医药透露过?”
知己知彼百战百胜,邹毅不相信张伟民愣头青似的提出来这么一个方案,不然这种立威的方式就太过激烈了,不符合公司团结的文化导向。
“没有,这是我们最近在东星医药调研得出的结论,这个建议也是我们事业部讨论的结果,当然这个建议不只是针对东星医药,包括公司旗下所有的以医药及新兴产业为主营业务的公司!”
实际上,张伟民没说实话,在调研的时候,他就有这方面的想法了,甚至和负责地产业务的范直有过短暂的交流。
东星地产现在属于双重领导,既被直接股东东星集团控制,在业务上还要受地产事业部的指导。
在这种情况,张伟民也在一定程度上试探过这个东星地产的总经理范直,两人的对话虽然很隐晦,但得到的结果让他还挺满意。
如果这件事情能够成功,将会让张伟民以后的工作肯定能够游刃有余,也能让东星医药回到医药研发的轨道上。
在张伟民看来,搞地产玩的是资金链,是在玩赌博,赌国内的经济发展,赌国内的城市化进程,单纯的就是为了盈利。
而医药在是以研究为基础,是科学的运用,是脑力的运用,目的开发出治疗疾病的药物,致力于解决令人恐惧的疾病,为全人类的健康努力。
两者高下立判!
辉瑞公司能够只凭借着医药的业务成为世界五百强,这说明在一个行业做大做强就足够了,用不着什么都做。
似乎受到张伟民的影响,也许这是他们商量好的,此时又有几位事业部的负责人纷纷拿出了最近的调研报告。
就连张东硕也犹犹豫豫的拿出一份文件出来,似乎能够镇住场子的只有夏国强这位老牌地副总了。
邹毅和徐德海又对视了一眼,随后都若无其事地低头翻看着文件,不过彼此眼里似乎都有一丝不可名状的光芒闪过。
调研报告是例会上需要说明的东西,有些人刚才也大概的说了,总体上来说这个月的调研成果不怎么成功。
但是根据调研各事业部也提出了建议,有如张伟民一样建议直接砍掉某一块业务的,有建议增加董事的,有的甚至提出让更换某些高管。
总之这是事业部第一次显露锋芒,似乎都是奔着立威去的。
过了一会,邹毅抬头对几位副总点头,然后才说道:“各位的调研报告很详细,建议我也看了,但要和几位副总讨论一下,还需要跟董事长汇报!”
第606章 新技术
邹毅看到这些东西,想说的话有很多,但是最后还是说了一句很民主的话,无论如何都要表现出公司的几个核心领导层是平等的。
凡事都需要商量着了,总经理不是一把手,也不会搞一言而决的事。
当然邹毅的这句也是一句留有余地的话,是给自己留下点思考的余地,遇到事情不要着急,多思考。
哪怕是在她的职权范围内的,比如换掉某公司的副总经理,比如毙掉某些公司她认为不太合理的业务,这些事情她做了,李卫东不会说什么!
但她也知道,很多事情不是说你有这个职权范围就能随意施为,那样的人是走不了太久的,很快就会成为孤家寡人。
邹毅现在是总经理,那是因为李卫东信任他,但是信任都是有前提的,这个前提就是,邹毅在这个位置上,李卫东依然能够掌控全局,保证公司按照他的思路前行。
所以邹毅能够坐稳这个位置,就必须让李卫东放心,他这个总经理是帮助李卫东分担工作任务,而不是为了分权的。
所以大事要多请示,小事要多汇报。
大事请示领导,让领导决断,小事情要做好,然后再汇报,总之尽让领导把权力下放,还得让他放心。
尤其是刚刚上任之时,更应该多请示多汇报,若是李卫东在这个权力过渡期,感觉到无事可做,想要做点什么,那就坏了。
邹毅看了看徐德海,客气地问道:“徐监事长,你还有什么要强调的吗?”
徐德海摆了摆手,微笑着并客气地说道:“邹总说的很全面了,我就不说了!”
监事长虽然可以参加经理办公会,但更多的意义是列席,不会插手具体的工作,也不能插手公司的日常工作,不然还怎么监督?
邹毅点点头,又向其他几位副总问道:“其他同事还有事情吗?”。
这是很明显的要结束会议的意思。
果然,见其他同事没有要讲话的意思,邹毅理了理手里的文件说道:“没有事情的话,今天的会就开到这里吧,散会!”
邹毅站起来,向着会议室的门口走去。
见邹毅和徐德海都已经起身,坐在会议室最末席做记录的秘书也连忙带着收拾好的会议记录起身,提前走到门口拉开会议的大门,让领导出去。
会议室位于这栋五层楼的最西头,而邹毅的总经理办公室在最东头。
这层楼是公司级领导办公地方,除了几位副总经理外,另外还有公司的独立董事。
只是这些人大部分是兼职,平时也不经常来公司开会,办公室也常年的闭着。
这栋楼以前是省府用来办公的地方,所以很多的布局都有很浓重的体制特色,彰显着等级的含义。
比如位于公司最东头的办公室装修的要大一点,除了秘书办公室,还有专门的会客室,位于西边的办公室就会小一点。
…
只是这个大小也只是相对的,即便如邹毅的办公室,和她在港岛的办公室比起来只能算是寒酸,毕竟这栋楼的年龄差不多和国家同岁。
好在办公楼虽然老了,但是里面的设施还不错,在公司入住之前,都是按照当今最先进的水平重新装修的,现代化设备应有尽有。
听到会议开门的声音,旁边一个较小的房间里,正在休息几个秘书助理也都连忙站起来向门口涌去,等待自己的领导出来。
这又是一个特色,原来的省府领导开会,除了一把手的秘书有可能进入会议室做记录,其余的秘书只能在外面等着。
虽然没有进入会议室的资格,但也不能站在走廊里,后勤就把旁边的这个比较小的办公室装修成了一间茶水室,给这些秘书们临时休息用,还能给领导会议室提供茶水。
后来条件好了,领导们开会也有比较好的地方,但是这个会议室还是保留了下来,旁边的茶水间也没有人愿意使用。
今年年初的时候这栋楼又租给了新盛控股,装修的时候也就按照原来的布局设计,依然把这间房子当作茶水休息间。
邹毅和徐德海在门口相互谦让了一下,最后还是在徐德海先走出了办公室。
排名这件事情在国内是非常重要的,即便是没有实权,也有先后顺序,若是搞错了,朋友也有可能变成仇人。
邹毅紧随其后走出会议室,然后响起高跟鞋踩着地板的清脆声。
公司里的其他的几位领导,也都纷纷走了出来,向着自己的办公室走去。
田雅是公司的副总、首席财务官,掌管着公司里最重要的财务工作,回到办公室后,吩咐秘书出去之后,就立马打开电脑。
并从办公室的保险柜里取出一个黑色的长方形条状的东西,小心的打开黑色的盖,里面露出一个USB接头。
这是一个类似于后世U盘形状的东西。
这种U盘在后世也许人手一支,但是在这个时代却是一款最新的高科技产品,诞生才不过半年的时间。
这是原来精卫投资深圳分公司投资的一家高科技公司,创始人是归国学生,拥有核心技术,自己还有创业的想法,完全符合精卫投资的风投目标。
很快就协商好投资的事情,一些列的操作流程下来,公司的发展走上了高速路,很快就把产品搞了出来。
当时负责这个项目的投资经理为了显示自己的能力,把这种新技术生产出来的还没有上市的样品送给了公司的领导。
公司领导觉得不错,比软盘靠谱多了,携带方便存储量还大,就把这个东西送给了郑思京。
郑思京长期投资高科技公司,对于科技产品有非常敏锐的直觉,看到这个东西的时候就意识到这次投资赚大了。
而且当时就决定趁着公司还没有开始盈利,需要增加资金投资建设生产基地的时机,尽可能的加大投资。
…
并在一次和李卫东汇报工作的时候,郑思京把这事提了一句,就让李卫东想到了U盘,看到样品之后,果然是这个东西。
随后就问的一句,申请专利了吗?
让郑思京当场就愣了一下,他虽然不说日理万机,但也忙的团团转,哪里知道这么细致的事情。
不过看到李卫东认真的样子,郑思京不敢打马虎眼,当时就打电话询问。
为了减少中间传话的环节,郑思京找到投资经理的电话直接打了过去,巧合的是投资经理正好就在这家公司里。
经过一番了解,才知道这东西涉及的专利有很多,也需要在很多国家获得授权,而且有一部分已经申请了,还有一部分专利局还没有受理,更别说授权了。
李卫东自然知道这事的严重性,立马就指示郑思京疏通专利局的关系,让流程快一点,不要拖拖拉拉三五年,到那时候黄花菜都凉了。
他相信以郑思京的能力,全力去跑这件事情,肯定会让此事顺利很多。
而且李卫东认为对于U盘,在这个世界上,估计谁也没有他有发言权,即便上辈子他也会有很多关于U盘使用上的问题,有时还得让公司里的年轻人帮忙捣鼓才能明白。
但是架不住他使用的次数多,见得多,所以就让郑思京把那几位创业者请到齐州来,
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