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重生之造富年代-第377部分
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同为风投公司的精卫投资，虽然和他们是兄弟公司，但是内卷在他们这样的公司里时刻都存在着，有时候他设置在京沪深的三家子公司都还要争抢一番。
好项目要靠抢，这在精卫投资内很奉行，毕竟投成功一个项目的奖金非常的丰厚，遇到好项目，得到的奖金可能一下子就满足所有的物质需要。
但是现在蚍蜉资本越做越大，在米国、在欧洲赚的是盆满钵满，现在又要来国内搅和了，这个内卷会更严重了，而且也不是靠简单的约束能行。
以前郑思京觉得自己和邹毅竞争，毕竟他们两个都是副总，都兼任投资公司的总经理，职务非常相似，现在要和曾经的竞争对手的助理竞争，想想都泄气。
按照李卫东的说法，米国最近是不行了，而国内会成为主战场，若是想要战胜对手，此时就应该凝聚人心，团结一致开启战斗模式，分裂最好不要搞。
“这么快就护犊子了，我不是说他们一定有问题，但是不是有些审核不严的责任，这些责任不能让你一个人去背，这也不公平！”李卫东笑着摇头说道。
郑思京还想说话，李卫东摆摆手阻止了，“这事我只是打个比方，若是真的收了两盒茶叶，在履职上没有问题，我们可以不做深究！”
“当然对于你说的那个专员，虽然最后没有看住他们公司账上的钱，是有些责任，但是能够发现重大问题，也算功劳一件，若是没有问题可以考虑升职！”
李卫东摆手说道：“好了，今天我不和你讨论这么细节的问题，这些事情你们自己处理，损失无所谓，但这件事情的起因后果，整个过程都要查清楚！”
“是，我一定查清楚所有的过程，若是真有吃里扒外的，我们肯定直接送交有关部门，绝对不手软！”郑思京站起来表态道，看来这次必须要来真的了。
“坐下，我们接着刚才的说，这么多人，这么多的管理层级，肯定会出现一些企业病，而现在我想让你当这个医生给他治治病！”
第492章 诊断
“治病，我？”郑思京听到李卫东的话后，有些疑惑地指着自己的鼻子，然后使劲的摇头说道。
他刚刚被老板骂了一顿，知道这是李卫东小惩大诫的一种表达方式，骂了完了，至少这次事情算是过去了；老板不会继续追究。
他的目的也达到了，但是李卫东现在话里话外的意思，虽然不追究这件事，却要以这件事为契机，对整个公司进行追究。
这可是和他的目的不同，郑思京现在最需要的就是稳定，稳定的基础才能让他的事业更上一个台阶，而不会被初来乍到的付晓敏赶超；更不能干这种出力不讨好的事情。
“对，就是你！”李卫东喝了口茶继续说道，“咱们认识时间不短了，我对你不能说完全了解，但也知道你性格冷静，情绪沉稳，工作认真负责，我信得着你！”
“董事长，这都是应该的！”郑思京连忙站起来说道，他何曾见过李卫东这么夸奖下属，听的都起鸡皮疙瘩。
“坐下，听我说完，我刚才就说了，这个事我早就想过，原本是想等事业部成立后；由公司和事业部共同当这个主刀医生；给公司动动手术！”
“只是现在看来我的想法似乎有些太过于理想了，不说这几个事业部什么时候能够成立；就算成立了，若是出现带病成立的情况，后果更糟糕！”
“董事长，根据我的了解，这几年公司的利润额和利润率在逐年上升，这些都表明我们的财务状况很好，公司的发展应该很健康！”郑思京小声地说道。
“你看到的是整体，不是细节，公司这几年的利润率在逐年上升，利润额也非常喜人，这点还得感谢你们的付出，为公司赚了不少钱！”
郑思京听到李卫东的表扬，又要站起来表示感谢，不过被李卫东摆手制止了，若是这么一直站起来坐下，就没法继续谈下去了。
“这是整体，但是也不能不看到一些出问题的地方，不能让一些高速发展的企业遮盖了那些濒临破产公司；而且这些年公司积累了不少问题；是时候动手术了！”
“有些公司机构臃肿，人浮于事，效率低下，投资混乱，管理失控，这些事情几乎每天都会发生！”李卫东叹气地说道，管理大公司很累，想要管好更累。
郑思京额头见汗，投资混乱，管理失控是不是在说蚍蜉资本，是不是不点名的批评？
“我看过一家企业的组织结构图，从老总到下面的员工有九个层级，本来不咋的的一个部门，就两个人，他们还能分出个大小王来，这不是瞎搞嘛！”
“这还不算上面的各级母公司，新盛控股若是有什么想法，到最后的执行人员，十几级过去了，信息失真到什么程度，还是原来的意图吗？”
“所以第一，我的要求就是降低企业本身的管理层级，最多不超过四级，也就是说，从董事长到最底层的员工，中间最多只能隔着两个人！”
“而且现在电脑和网络越来越多，以后的工作得要讲究方式方法，不能什么事情都拿个记录本记下来，然后再向下传递，这样很容易出问题，也浪费时间！”
郑思京尴尬的看了一眼自己的笔记本，到底是记录还是不记录，老板怎么老这么针对他呢！
“还有就是要降低子母公司的法人层级，从新盛控股和瑞博斯算起，最多不要超过五级，那些空壳公司该注销的就要注销，我们是合法公司，不需要那么多的保护壳，若是真出了问题，这些壳也没有用！”
“尤其是一些公司，耍阴谋诡计，想方设法的避税，成立一家又一家的公司，什么有限合伙，独资公司，我知道咱们公司的很多股东都这么干，但是这些终究是小道，不会有什么出息！”
“另外就是淘汰问题，一些落后的公司，不要顾虑太多，早些清算，早些淘汰，无论是对我们还是公司员工都不算是坏事！”
“置之死地不一定会死，但是慢慢地熬可能会死人，再说我们能熬几年，只要不是一些新兴产业的创业期，连亏三年的就要考虑申请破产，或者退出，五年的不用等了，可以直接退出！”
“不退出，就会产生一大堆僵尸企业，这些企业谁养着，我们说到底是个企业，虽然也要承担一部分社会责任，但是企业根本是要盈利，不然怎么生存！”
“还有，去年我说过，我支持各个子公司们成立集团公司，我的本意是要他们做通上下游，在某一个行业内能够得心应手，没有掣肘！”
“但是这几天我看到的文件有些不太好，这些文件我已经写了意见，不同意，甚至有些备案的文件，也要发回去！”李卫东指着旁边桌子上的一摞文件说道。
“又不是专门的投资公司，一个医药研发企业，不想着并购上游的原材料企业，下游的医药生产企业，哪怕去收购个医院，我也给他鼓掌！”
“你去搞房地产，也好，毕竟房地产市场现在是人傻钱多，都想分一杯羹，也容易脱手，我也捏鼻子认了，但是你收购钢铁企业算是怎回事？”
“你回去告诉他，他什么时候能把医药研发这个行业做好了，他想怎么来就怎么来，若是不想在我这里干了，也可以另谋高就！”
这个人郑思京很清楚，精卫投资是他的股东方之一，东星医药现在发展的很不错，高福星有些想法也很正常，但是现在李卫东表态了，事情就不一样了。
“是，我一定会转告他！”郑思京知道李卫东的态度了，企业可以做大，但是要在自己的框架内来，多元化也可以，要把现在的行业做好，总之就是专业化。
“还有个比较重要的问题，以前我们为了吸引人才，制定的工资标准都远高于社会工资，甚至有些老员工的工资水平已经超过了当地工资的好几倍！”
“说这些的意思，不是说要降低工资，相反我们还要继续保持高工资的计划，要成为行业内的标杆，而是他们已经习惯了这种高工资的状态，认为这是应得的，甚至还有些认为，公司能有今天完全是他个人的功劳！”
“仗着那点功劳，现在可以躺在功劳簿上睡大觉，也不愿意学新东西了，现在电脑配了，却只会玩纸牌，用电脑工作就为难死他们了！”
“这种行为给年轻人产生了很不好的想法，造成公司里人浮于事，效率低下，咱们国内的环境又不允许降工资，而这样的人，只能让他们哪来的回哪去！”
李卫东虽然不想对这些老同志下手，但是他是搞企业，是民营企业，不是养老的地方，更不是耍大牌的地方，而且这种老鼠屎能瞎一锅汤。
“还有一点，我也是不是什么食古不化，也不是海瑞，也知道这个世界不是非黑即白，咱们搞企业做生意，水至清则无鱼这些道理我也懂！”
“但是他们大钱时不拿，不过红包没少收，虽然没有触及到违法，但是在这个过程中个人品质是不是慢慢地打折扣，时间久了，还能值得信任吗？”
“今天收一两盒茶叶，明天两条香烟，他们难道是买不起这些东西？我想我给他们开的工资还不至于让他们过上这样的生活吧！”
“这种心里说的轻了是贪小便宜，但是归根结底还是不尊重这份工作，既然人家都不尊重这份工作了，你还死皮赖脸的留他们干什么？”
“还有一个，就是理顺公司的事情，这件事情老徐已经在做了，前两天他跟我汇报了一下，成果是有的，但是能否达成预期的目标，我不怎么乐观！”
“想出任事业部经理的人有很多，毕竟这是一份副总级的工作，但是有这个能力的人，敢于做事的人，我看不多，毕竟也是一件得罪人的事！”
“若是在这个位置上不敢干点实事，不发挥应有的指导监督作用，那我要他干什么，怎么监督各公司，怎么能够推动企业的现代化、规范化和制度化！”
郑思京抬头看着李卫东，李卫东正靠着椅背上，正看着电脑屏幕，眼神微微眯着，显得有些忧郁，而忧郁的眼神里透出一股狠劲。
这种眼神，郑思京很少在李卫东的眼里看到过，让他有些心惊，看来老板是真的下定决心，要整治一下公司里那帮元老和山头了。
郑思京的主要工作还是精卫投资，无论是瑞博斯控股还是新任职的新盛控股副总，他的精力投放都不多，所以他对各子公司尾大不掉的毛病体会不大。
或者说，郑思京本身就是个山头，而且还属于比较大的山头，毕竟很多公司股东名单里都有精卫投资的名字，无论是规模还是资产都不小。
现在公司还能对这些子公司进行压制，全凭李卫东的威信压着，而这个威信是与生俱来，和资本一起伴生，但是他们几人谁也没有这个威信。
郑思京心中想着，若是他和邹毅还好一点，毕竟手里都有公司兼任，至少自己管理的公司还有点影响力，夏国强也有可以。
若是徐德海想要有这样的威信就难了，他也是他们四位副总中最弱势的一位，由徐德海牵头处理这事，估计难度不小。
下面的这些各个子公司的老大，谁会鸟他们这些职业经理人，包括他和邹毅也是如此，知道的人都明白，大家都是打工的，你有什么资格管我。
更有很多人拥有公司股权，对于他们这些职业经理人若是�
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