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重生1977年从知青开始-第1102部分
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“欧巴，你的论调太无情了，对其他兢兢业业，每天加班的同事不公平。”
南家骏拿起餐纸擦拭一下嘴唇，折叠一下放回桌子，“新奇迹对每个岗位的工作量都做过精确的衡量和计算，如果用心工作绝对可以在六个半小时内完成。
职员一年的加班时间，其中至少有70％是因为上班时间工作效率不高，还有为了多拿一点加班费才产生。
办公室楼道里的吸烟区、楼顶、茶水间、厕所，平均到每个职员，每天至少有一个半小时是浪费在这些地方，其他还有吃早饭、打私人电话、中午休息时间超出等等，正常工作时间之内，每个职员平均的工作时间不到四个半小时。
新奇迹除了有限的几个岗位为了配合客户的时间有必要加班之外，其他岗位根本没有加班的必要。
我们大韩民国所有的东西都要和日本比较，就想着超越日本，但同时又在学习日本，企业会社工作的方式，加班文化都受到日本的影响。
我不喜欢这种加班文化，所以，我不看重职员的工作时长，加班时间越长的职员在面临晋升竞争的时候，他的分数反而会比别人低。
也是因为这种加班文化，去年新奇迹在薪水方面的支出，超出正常计划支出7亿韩元。”
边尚美说道：“既然这样，会社为什么不改变一下制度，约束一下加班的行为？”
南家骏点上一根烟，吸一口，缓缓吐出烟雾，反问道：“为什么要约束？”
“减少会社开支。”
南家骏弹了一下烟灰，又拍了拍西装衣领上沾惹的浮灰，“办公室的工作和流水线不同，一种是机械的工作，不需要用脑，单位时间内，职员的效率越高，会社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，职员的工作时间越长，会社的利益也会增加。
介于这个理论，会社的工厂才会采取基础任务量加计件的薪资模式，职员只需要完成规定的任务量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分采用阶梯式计件的形式，做得越多，单价会越高。
这就是变相的促使职员保持高效率，如果效率太低，会社的成本支出会增加，机器开动需要电费，还有磨损折旧。
在会社的产品销量一直在递增的情况下，这种薪资模式非常合适，会社的利润率保持在一个较高的数字，职员们对他们的薪水也非常满意，工作热情高昂。”
“如果利润率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？”
南家骏瞪了边尚美一眼，“会社会从你们品牌事业部开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的高利润率，当无法保持高利润率，只能说明品牌出了问题，或者整个行业出了问题。
会社能做的就是降低对利润率的要求，保证流水线职员的收入，当利润率降低到一个无法接受的数字，会社会把流水线搬到一个薪资水平较低的国家，延长衰退期的时间，尽可能地攫取利益。
阿爸几说过，要善待自己人，因为管理层无能导致经营不善而裁员，是很可耻的事情。”
“谁又能保证会社的经营一直不出问题，裁员，收缩业务线是很多会社都要经历的。”边尚美说道。
“你说得不错，所以新奇迹才会谨慎地选择要进入的领域，也特别热衷于进入食品行业，人只要活着就必须进食，而且粮食的价格上升比较稳定，会社可以一直在最合理利润率上下波动。”
边尚美：“嗯？粮食的价格怎么可能稳定？最近半年国际辅粮的价格波动很大。”
“呵。”南家骏淡淡一笑，“新奇迹只是大财团的一个小分支，计算利润率的时候不仅仅局限在新奇迹之内，还要纵观整个财团相关业务线的收支和利润情况。
有时候新奇迹会成为其他业务线进行投机操作的牺牲品，每当这种时候，新奇迹的损失会有一部分计入成本支出，能够得到一笔补偿。
言归正传，办公室的工作需要用到这里。”
南家骏指了指自己的太阳穴，“每个职员思考的方式不同，需要触发灵感的外在环境，时间、空间也不同，所以新奇迹的办公制度会比较宽松，只要求职员能够按时完成他们具体负责的工作，在规定时间内的哪几个时间节点在工作并没有多大的要求。
加班费会计入一个职员的成本考量，当一个职员的成本支出连续两个月高于他创造的效益，会社就要考虑把他给优化掉。
在新奇迹，加班不会加分，不加班也不会扣分，我只看结果。
正如我前面所说，新奇迹给每个职员的任务都会在合理的范围之内，新奇迹不会把职员当作牛马一样压榨。
如果有某个职员因为工作造成神经衰弱，甚至是过劳死，那只能说明人事部门的工作出现问题，让才能不符合新奇迹要求的职员混入了会社之内，该名职员一直在进行超出他能力范围之外的工作。
以数学打个比方，新奇迹需要的是对一个数学公式一看就会得人才，而不是要靠反复钻研，花几天时间才能融会贯通的庸才。
努力在新奇迹不能说一文不值，但是努力能获得的加分很少。”
“你说得过于理想，在会社内部存在前辈欺负后辈，老职员欺负新进职员的现象。新进职员需要完成的工作在正常工作时间根本无法完成，他们必须加班。
我刚进会社的时候，每天都要加班到晚上十点才能把工作完成，第二天还要早半个小时到会社，给老职员买咖啡、早餐，还要打扫办公区域，每天只能睡四个小时。”
“据我所知，从你住的地方到会社，正常情况只需要二十分钟，就算是堵车也只需要四十分钟左右。十点下班，到你住的地方十一点，洗漱时间多计算一点，两个小时应该够了，凌晨一点睡觉，第二天早上七点半起床洗漱，你可以睡六个半小时。”
南家骏似笑非笑地看着边尚美的脸庞，“请问，其中的两个半小时被你遗失在哪里？”
“欧巴，人生除了工作和睡觉还有生活、娱乐，我要吃夜宵，我要看电视剧，我要……”
南家骏摊了摊手，“会社只需要职员八小时在会社，五个小时在认真工作，剩下的十六个小时如何支配，会社没有权力干涉。十六个小时，抽不出足够的睡眠时间，这是会社造成的吗？”
边尚美：“不是八个小时，是从早上八点半到晚上十点，13。5个小时。”
“会社并没有赋予老职员支配新进职员的权力，前辈可以指使后辈，也不是会社规定的，这是南韩整个社会的大环境如此，每一个职员都要经历新进职员时期。
如果哪位新进职员觉得不合理，他可以站出来反抗，改变不合理的大环境，或者目标小一点，改变自己的工作状态，不做不合理的工作。
尚美，你是我的女朋友，我是新奇迹的会长，为什么你在新进职员时期没有站出来反抗？”
“我……”边尚美无言以对。
不等边尚美回答，南家骏继续说道：“因为你是头脑聪明的人才，因为你会分析利弊，知道站出来反抗，不会有好结果。所以你也默认被老职员压迫，只想着尽快熬过新进职员时期，等自己变成老职员，以更苛刻的方式压榨新进职员。
我也是人才，也会分析利弊，也知道前后辈的制度不是这么容易推翻的，就算推翻了也不会给我带来什么利益，所以，我只能默认它的存在，对新进职员高强度的工作视而不见听而不闻。
为会社创造利益的群体是老职员，而不是新进职员，严格来说，新进职员还不算自己人，我为什么要对他们另眼相待？”
边尚美嘟囔道：“不是自己人就不应该善待吗？”
“为什么要善待？因为同为人类？”南家骏提高音量吼道：“因为饥饿，我从狗盆里抢吃的，被狗咬得浑身伤，好不容易吃到一口狗食，还在肠道里没到胃里的时候，我又受到惩罚，被打断两根肋骨，腿骨也被打断。
那个时候，哪个人可怜我？哪个人帮助我？”
南家骏点上一根烟，吸了几口，让自己的情绪平复一下，“我所经历的，是你不敢想象，也想象不到的。这个世界，曾经有两个人真心对我好，可惜上帝并没有善待他们。
又有一个人对一摊烂泥，毫无存在价值的我说：小子，我让你吃好喝好，等你长大了为我做事怎么样？
这个人就是阿爸几，他从来没有说过他爱我，反而一直强调养我就是为了将来我能帮他做事，我不需要对他感恩，我吃的喝的玩的，获得的良好教育，都是他对我的前期投资，他把我当成可以利用的工具。
话语很是无情，但我那时候仅剩不多的童年时期、完整的少年时期却过得非常幸福，我有伙伴，有想要就能得到的玩具。”
南家骏蹙了蹙眉，“只有伙食我不太满意，不是想吃什么就吃什么，要按照营养食谱进食，那时候我希望每天都是星期五，因为这天的伙食可以按照自己的意愿搭配，每次我都会要一大堆地炸鸡……
你也看到了，阿爸几让我为他做的事就是当好新奇迹的会长，让新奇迹壮大成南韩的财阀，这个过程中获得的利益有一半是属于我个人的，阿爸几拿走的那一半却有很多人一起分享。
阿爸几没有说爱我，但是把我送到了大部分人可望而不可即的起点，被这样的人利用，被以这种方式利用，我相信没有几个人会不愿意。
特别是像我这样的人，按照正常的轨迹，我会死在某个垃圾堆、桥洞，带着对这个世界的憎恨，死得无声无息。
阿爸几让我明白，这个世界不需要虚伪的爱，只需要每个人遵循等价交换的原则，这个世界就会和谐。爱情也是如此，当某个人夸夸其谈他享受到爱情的无限幸福之时，说明他是既得利益者，他的另一半付出多、得到少。”
南家骏握住边尚美的手掌，细声呢喃：“尚美，我不懂爱情，也不懂怎么爱别人，但我不会让你的付出得不到回应，谢谢你对我的爱，等我忙过这段时间，我会好好陪陪你。”
“嗯。”
边尚美身子一软，倒进南家骏的怀里。
旖旎过后，南家骏坐进车里前往大韩制粉，行至半途，他忽然问郑永珉，“永珉哥，阿爸几是不是有下达给你监视我的任务？”
“没有，老会长曾经吩咐我，一旦会长哪一天问这个问题，汇报他，我们小队的薪水从今天开始由会长负责发放。”
南家骏微微一愣，畅快狂笑，“哈哈哈，永珉哥，现在就打电话汇报阿爸几。”
“乃。”
“嘿嘿，爸爸，你不行啊，还是得看我。”
南无为嘲弄南易一句，架起弹弓，一颗弹丸朝水里的长臂鮠（珠江长臂鲍）直射而出，啪的一声，弹丸命中长臂鮠的脑壳，长臂鮠瞬间身体绷直，鱼腹朝上。
南易探手入水，把三斤多重的长臂鮠捞了起来，“少臭屁，你老子忘记考虑光的折射，不然不会失手。”
“嘿嘿，我不信，该怎么判断鱼的正确位置还是你教我的。”
南易把鱼抛向南无为，恼羞成怒道：“回家就给我抄一千遍我信了。”
南无为把鱼接在手里，嘿嘿直乐。
南易拿自己儿子一点办法都没有，只能把鱼叉反过来，观察一下每一根叉是不是笔直，“明明瞄准了，怎么会叉不中呢？”
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